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1、人力资源管理系统(HRMIS)测试计划1. 测试计划标示符P200901-001-ST-TPL2. 引言1） 目标制定人力资资源管理理系统的的系统测测试计划划的目标标是：a.细化准准备和进进行系统统测试所所需要的的活动b.与所有有负责方方沟通有有关他们们要执行行的任务务以及执执行任务务的所安安排的进进度c.确定用用来准备备计划的的信息源源d.确定进进行系统统测试所所需要的的测试工工具和环环境2）背景要想实现企企业快速速应变能能力，必必须能够够尽早获获得和传传输需求求信息或或变化的的信息，必必须更快快地处理理这种变变化信息息，并更更快地做做出相应应的处理理，以满满足或处处理这种种变化。所所以人力
2、力资源管管理系统统，也就就成为越越来越多多企业的的选择，也也是人力力资源管管理科学学化的必必然的选选择。筹建的人力力资源管管理系统统立足于于当前主主流系统统基本功功能集，并并力图在在某个领领域进行行技术创创新，提提高系统统的易用用性，稳稳定性，扩扩展性。受公司的的委托，本本系统由由公司司研发，双双发于2200年月日签订订协议，项项目正式式启动。人人力资源源管理系系统一期期计划实实现员工工信息管管理和培培训管理理，并且且实现多多级授权权的权限限控制。公公司内部部已于2200年100月进行行了项目目立项，并并在需求求调研的的基础上上制定了了开发计计划，本本测试中中心依据据开发流流程特制制定本测测试
3、计划划，以对对HRMMIS的的相关活活动做出出指导。3）范围该测试计划划覆盖了了人力资资源管理理系统的的功能模模块，从从该系统统的功能能性，可可靠性，易易用性，效效率，维维护性，可可移植性性及其用用户手册册等七个个方面进进行测试试和综合合的评价价a.分析HHRMIIS的系系统需求求和设计计，HRRMISS的质量量需求概概览如下下分类内容描述遗留问题结构易用性，稳稳定性，扩扩展性界面风格保保持统一一功能管理功能系统访问权权限管理理用户管理部门管理业务功能基本信息管管理工作履历管管理培训实施记记录合同管理部门调动信息变更历历史考勤/考评评管理员工工资管管理培训管理培训信息管管理培训机构管管理接口考
4、勤系统接口需求及及设计财务管理系系统接口需求及及设计物流管理系系统接口需求及及设计生产管理系系统接口需求及及设计CRM接口需求及及设计性能系统登录15Useer并发发，平均均相应时时间110s考勤高峰15Useer并发发，平均均相应时时间110s信息修改平均小于115s数据转换和和传送平均小于115s其他要求不要求跨平平台故障恢复涉及时间的的要求精精确到日日期，不不要求精精确到时时间培训费用精精确到元元角分，计计费币种种为人民民币 b.功功能测试试一级模块二级模块三级模块员工信息管管理新增员工信信息修改员工信信息删除员工信信息部门调动合同签订合同修改合同删除添加工作履履历修改工作履履历删除工作
5、履履历参加培训记记录培训纪录培训考核信息变更历历史培训信息管管理培训信息添添加，修修改和删删除培训机构添添加，修修改和删删除培训信息的的培训机机构变更更系统管理系统用户添添加，修修改和删删除系统用户的的权限c.性能测测试:关键业务清清单a. 系统登录b. 更新处理c. 数据转换和和传送据此，从质质量特性性角度可可以确定定HRMMIS的的测试范范围如下下软件质量特特性子特性是否测试软件质量特特性子特性是否测试功能性适合性Y效率时间特性Y准确性Y资源特性Y互操作性Y依从性Y安全保密性性Y维护性易分析性Y依从性Y易改变性Y可靠性成熟性Y稳定性Y容错性Y易测试性Y易恢复性Y依从性Y依从性Y可移植性适应
6、性Y易用性易理解性N易安装性N易学性N共存性Y易操作性N易替换性Y吸引性N依从性Y依从性N2） 引用文档下列文档用用作测试试计划的的信息源源a.人力资资源管理理系统需需求说明明书b.人力资资源管理理系统设设计说明明书c.人力资资源管理理系统开开发计划划d.人力资资源管理理系统质质量保证证计划e.人力资资源管理理系统配配置管理理计划f.公公司系统统开发标标准及规规程3. 测试依据a. GB/T 162260.1-220066b. GB/T 162260.2-220066c. 公公司测试试规范d. 人力资源管管理系统统需求说说明书e. 人力资源管管理系统统设计说说明书4. 方法测试人员应应该根据据
7、系统文文档准备备所有的的测试设设计，用用例以及及规程说说明，公公司人力力资源部部门应协协助开发发测试设设计和测测试用例例，这样样做有助助于确保保测试能能体现系系统的实实际使用用a. 文档测试应对软件文文档的正正确性，完完整性，一一致性，易易浏览性性进行逐逐一检查查和验证证b. 功能性测试试通过采用用用户文档档中规定定的方式式和流程程执行软软件，检检查软件件输出结结果和相相应的执执行过程程以及其其功能特特性是否否满足相相应的要要求，是是否正确确，是否否具有相相应的安安全措施施c. 可靠性测试试分析出不符符合业务务逻辑的的操作过过程和数数据，采采用软件件文档中中未规定定和不允允许的方方式和数数据执
8、行行软件，必必要时采采用破坏坏性测试试，如断断电，断断网，非非法机关关等手段段，以检检查软件件的执行行过程，方方式和结结果，验验证其容容错，健健壮，错错误恢复复能力d. 易用性测试试通过检查软软件以及及软件执执行过程程中的界界面，图图形，文文字，信信息和标标识是否否容易理理解，易易于浏览览，检查查软件的的输入，操操作方式式是否便便捷，易易用，易易学。e. 效率测试利用性能测测试工具具软件，分分别模拟拟系统软软件所设设计的用用户数量量和系统统软件所所能承受受的用户户数量，对对软件处处理能力力和数据据传输能能力进行行测试。并并验证软软件在不不同状态态下的系系统相应应时间，吞吞吐量，资资源利用用率等
9、指指标和规规定要求求的符合合性。f. 回归测试为了测试在在系统期期间做过过的程序序修改，应应对系统统进行若若干次重重复测试试。对系系统的每每一个新新版本应应做一次次回归测测试，从从而检测测由于程程序修改改所导致致的意想想不到的的影像。1.单元测测试策略略测试目标确保所测试试的单元元功能正正常，没没有冗余余语句测试范围模块:所有有中间处处理逻辑辑单元质质量特性性，功能能性(适适合性，准准确性)维护性性测试类型单元测试技术描述使用JUnnit开开发，执执行测试试用例，检检验单元元提供的的方法使用Loggisccopee对单元元的过程程调用关关系，函函数控制制流进行行分析使使用Raatioonall
10、 TeestRReallTimme对单单元进行行语句覆覆盖分析析开始标准模块代码编编写完成成，调试试无误完成标准所预定的测测试覆盖盖(语句句覆盖，路路径覆盖盖等)达达到目标标值所预定的测测试用例例执行通通过测试重点和和优先级级关键模块的的处理逻逻辑单元元优先需考虑的特特殊事项项测试工具对对编程语语言的支支持度驱动模块和和桩模块块的设计计和编制制测试目标确保集成后后的系统统模块的的功能正正常，参参于集成成的单元元相互数数据传递递无误测试范围集成测试测试类型UI(Usser Intterffacee)与中中间处理理逻辑，数数据库集集成技术描述1. 选定集成测测试方案案，如自自顶向下下，自底底向上2
11、. 执行集成测测试用例例，利用用有效的的和无效效的数据据来执行行各个用用例，用用例流或或功能，以以核实以以下内容容1. 在使用有效效数据时时得到预预期的结结果2. 在使用无效效数据时时显示相相应的错错误消息息和警告告消息3. 各业务规则则都得到到了正确确的应用用开始标准单元测试通通过完成标准集成测试用用例执行行通过测试重点和和优先级级业务优先：员工信信息管理理，培训训信息管管理共享度优先先：优先先测试公公用程度度高的部部分需考虑的特特殊事项项开发进度可可能会影影响集成成测试方方案2.集成测测试策略略3.系统测测试策略略测试目标取保测试的的功能正正常，其其中包括括导航，数数据输入入，处理理和检索
12、索功能测试范围系统测试(功能测测试)测试类型功能性，效效率，可可维护性性，可移移植性等等技术描述使用等价类类，边界界值，因因果图等等用例设设计方法法设计测测试用例例测试用例至至少要包包含一个个有效的的和一个个无效的的数据，以以核实以以下内容容1. 在使用有效效数据时时得到预预期的结结果2. 在使用无效效数据时时显示相相应的错错误消息息和警告告消息3. 各业务规则则都得到到了正确确应用确定关键业业务，使使用LooadRRunnner开开发自动动化性能能测试脚脚步，仿仿真HRRMISS的实际际应用场场景，通通过压力力测试评评估系统统各项性性能指标标开始标准指定功能的的集成测测试通过过完成标准系统测
13、试用用例达到到规定的的通过率率缺陷得到有有效处理理，遗留留缺陷的的影响做做了充分分估计测试重点和和优先级级功能性和效效率测试试需考虑的特特殊事项项效率测试的的环境问问题5. 测试项通过过准则略6. 暂停准则和和恢复要要求a. 暂停准则如果测试中中发生严严重缺陷陷，导致致50%的测试试用例无无法执行行，则将将测试暂暂停b. 恢复要求出现测试暂暂停后，当当系统的的新版本本向测试试组传递递时，应应执行回回归测试试7. 测试交付项项系统测试期期间可能能形成的的文档示示例如下下，这些些文档在在测试结结束后进进行归档档。a. 系统测试计计划b. 系统测试说说明c. 系统测试报报告d. 系统测试记记录e.
14、系统测试缺缺陷报告告8. 测试任务任务列表任务前期任务特殊功能责任投入完成日期1.准备测测试计划划结束人力资资源管理理系统设设计描述述和初步步的开发发计划无测试项目负负责人4(人天)2.准备测测试设计计说明任务1通晓公司的的人力资资源管理理规程测试分析员员83.准备测测试用例例说明任务2测试设计员员64.准备测测试规程程说明任务3测试设计员员45.建立最最初的员员工信息息数据库库任务(4)测试设计员员26.结束测测试项传传递并向向测试组组传递该该公司的的人力资资源管理理系统结束集成测测试开发项目组组经理7.检查执执行该系系统需要要的所有有的工作作控制规规程任务(6)工作控制经经验测试分析员员1
15、8.组装并并连接该该公司人人力资源源管理系系统任务(6)测试员19.执行测测试任务(5),(88)测试员610.检查查测试结结果任务(9)通晓公司的的人力资资源管理理需求测试设计员员测试分析员员211.解决决测试事事件报告告任务(9)(100)测试项目负负责人开发组经理理人力资源部部经理312.重复复(6)(111)直直到达到到测试通通过标准准任务(111)413.编写写系统测测试报告告任务(122)测试项目负负责人人力资源部部经理214.将所所有测试试文档集集和测试试数据传传输给配配置管理理组任务(133)系统测试组组配置管理员员19. 环境要求a. 硬件测试应在公司司的硬件件配置下下进行，
16、应应满足如如下最低低配置要要求服务器:处处理器XXeonn 2.0GHHz2内内存2GGB以上上硬盘盘1600GB以以上客户端:处处理器PPenttiumm 4 1.11GHzz内存存5122MB以以上硬硬盘800GBb. 软件服务器端，客客户端操操作系统统:Miicorrsofft WWinddowss 20000/XP/20003服务器端数数据库:MySSQL 6.00c. 工具性能测试工工具采用用LoaadRuunneer9.110. 职责系统测试组组:对测测试及技技术测试试业务进进行全面面管理公司人力资资源部:该组是是公司人人力资源源管理系系统的终终端用户户，在审审查测试试设计说说明，
17、执执行测试试等活动动中应协协助系统统测试组组工作。项目开发组组:传递递要测试试的系统统，并相相应系统统测试事事件报告告。该组组对需要要排错的的任何程程序进行行调试11. 人员配备，培培训要求求和资源源配置a. 人员配备测试项目负负责人一一名测试设计员员一名测试执行人人员一名名性能测试员员一名测试系统管管理员一一名b. 培训公司人力资资源管理理部门的的人员必必须经过过培训，以以便对数数据录入入事务进进行处理理。用户户文档作作为培训训的基础础HRMISS的整体体测试工工作按阶阶段可以以分为单单元测试试，集成成测试和和系统测测试三个个主要的的阶段，其其中单元元和集成成测试计计划由开开发人员员自行完完
18、成，故故这部分分工作基基本上不不存在人人力资源源支出。考考虑到系系统测试试工作量量和项目目周期，系系统测试试工作共共需二或或三名测测试人员员来完成成，另设设一名测测试负责责人，构构成和组组织框架架如下1.测试时时间测试类型起始时间结束时间单元测试20年年12月月10日日20年年12月月16日集成测试20年年12月月18日20年年12月月29日系统测试20年年12月月29日20年年1月19日2.测试设设备和工工具 根据HRRMISS的结构构，暂时时为其配配置3台台测试机机，其中中一台作作为数据据库服务务器使用用。测试试工具使使用SVVN配置置管理工工具，TTesttDirrecttor88.0和
19、和LoaadRuunneer9.1,其其中SVVN可以以与项目目组织共共享使用用，TeestDDireectoor属于于公司的的公共平平台，不不需要另另行配置置12. 进度见测试任务务表13. 风险和应急急a. 如果系统故故障严重重影响测测试进度度，开发发经理应应分派一一名全职职人员到到测试组组做调试试工作b. 如果一位监监管人员员对于测测试工作作不够用用，人力力资源部部经理应应确定第第二位监监管人员员c. 如果硬件出出现的问问题影响响系统在在白天的的使用，则则测试组组应安排排其夜晚晚的活动动风险评估表表编号填表人填表日期项目名称人力资源管管理系统统(HRRMISS)系统统测试项目经理风险编号
20、风险名称风险类别发生概率产生后果风险等级1性能测试工工具掌握握程度技术风险很可能实质性危害害A2系统架构评评估标准准认可技术风险可能显著危害B3第三方系统统承建方方支持度度外部可预测测风险可能显著危害B针对不同风风险的特特点，需需要制定定一些有有效措施施加以规规避(或或者转嫁嫁)，在在本例中中可以制制定以下下措施：风险1：性性能测试试工具掌掌握程度度可以采取的的措施:a. 安排外部培培训b. 租借有经验验的人员员加入项项目组风险2：系系统架构构评估标标准可以采用的的措施:a. 客户，系统统承建方方和测试试实施单单位共同同拟定评评估标准准b. 听取有经验验的系统统架构师师的建议议第三方系统统承建方方支持度度可以采用的的措施a. 列出支持项项，递交交给客户户，争取取主动权权b. 争取客户的的系统管管理人员员作为备备份14. 批准测试项目负负责人:日期:开发项目经经理:日期:质量保证经经理:日期: