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1、XXXX化妆品制造有限公司面试记录表姓名应聘职位面试时间评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能能力工作认知度度服务的意志志专业技能管理思想职业抱负其他初试人评定定用人部门经经理评定定人力资源部部经理评评定复试人评定定 厂长长：经理级（含含）以上上职位须须填写以以下栏目目大荣人力资资源总监监初试评评定董事长或代代理人复复试评定定人力资源部部综合评定XXX化妆妆品制造造有限公公司应聘登记表表 应应聘职位位： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果本人通讯地地址邮编联系电话本人家庭地地址邮编家庭电话紧急联络人人紧急电话
2、学习经历（高高中、中中专以后后学习经经历，包包括培训训）工作经历时间公司名称职务离职原因证明人证明电话专业技能及及特长描描述薪资要求住房要求其他要求到岗时间本人声明本人保证所所提供的的资料均均为真实实资料，如如有不符符，愿意意接受公公司解雇雇处理，造造成损失失的，本本人愿意意接受任何赔偿偿！签名： 日日期：办公室员工工离职通通知书姓 名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月月 日序号应办事项经办部门办理情况（已已办请划划勾，否否则请填填写实际际情况及及处理建建议）经办人签名1交接所经办办之工作作和所保保管的物物品直接主管附上所填写写的工作作移交清清册审核厂长2电脑硬
3、件、软软件及密密码电脑部所经手之电电脑文件件3验收办公桌桌及钥匙匙总务科验收宿舍物物品及钥钥匙4交回通讯工工具（不不交按每每年500%损耗耗计算）行政主管交回所借书书籍（遗遗失按原原价赔付付）交回非易耗耗性文具具用品（遗遗失按每每年500%损耗耗计算）手机停止划划账并过过户5交回员工手手册、员员工卡（遗遗失按115元计计）人事专员个人应缴纳纳社保费费用，办办理退保保手续；个人应应还公司司代付人人事费用用、考勤勤状况保密协议及及劳动合合同违约约审查离职访谈人资经理劳动纠分处处理意见见、赔偿偿金额的的建议病事假的处处理6所经手之货货款财务部手机话费个人借款及及其他财财物未清清事项工资初步结结算7行
4、政管理部部门处理理意见及赔偿金额额的确定定8财务部门结结算财务经理9财务总监批批示10总经理或代代理人批批示：11财务部发放放款项离职本人：我确认认上述手手续的办办理（包包括备注注的内容容）属实实，本人人没有任任何异议议。 签名： 日期：1离职人人员必须须按以上上顺序办办好离职职手续并并经厂长长（或其其委托人人）确认认后，财财务才能能结算实实发工资资；2所有手手续办理理完后由由财务部部门电话话通知人人力资源源部将本本单取回回存档。保守商业保保密协议议甲方：柏美美国际(清远)化妆品品制造有有限公司司 乙方方：地址：清远远市龙塘塘镇广清清大道科科技开发发区8号号 身份份证号码码：本协议一式式两份，
5、甲甲乙双方方各执一一份，自自双方签签字之日日起生效效。本协协议所称称商业秘秘密是指指本公司司所属下下述技术术信息和和经济信信息：生生产技术术、工艺艺、设计计；开发发计划、实实施进度度及其结结果；原原材料、零零部件来来源情报报；产品品销售、服服务情报报；产品品客户情情报；管管理、经经营的运运作和决决策；财财务情报报；人事事情报；与其他他企业协协作业务务有关的的情报；以及其其他符合合法律、法法规规定定或商业业道德、习习惯要求求的商业业秘密。1、 甲方根据生生产经营营需要及及有关规规定，视视乙方工工作性质质和需要要，有条条件地允允许乙方方接触、掌掌握相应应的商业业秘密；乙方有有义务保保守所接接触、了
6、了解、掌掌握的商商业秘密密，任何何时候不不得向甲甲方允许许之外的的任何个个人和单单位泄露露。2、 未经甲方许许可，乙乙方不得得刺探与与本职工工作或本本身业务务无关的的秘密；不得私私自抄录录、复制制或保留留甲方的的商业秘秘密资料料；不得得以任何何理由私私自带外外人到甲甲方办公公、生产产境内参参观逗留留。3、 乙方必须严严格保管管自己的的技术笔笔记，技技术资料料，经济济信息。4、 在经济活动动中，严严禁乙方方超规定定和要求求介绍本本公司的的技术、经经济信息息。5、 乙方发表有有关文章章，不得得泄露公公司的商商业秘密密。6、 乙方离职时时，须在在甲方指指定人员员的协同同下办理理交接手手续和离离职手续
7、续，将所所有的商商业秘密密资料如如数归还还甲方；对甲方方的商业业秘密，乙乙方应在在离职后后( )年内内承担保保密义务务；在解解除合同同后的三三年内，乙乙方不得得在生产产、销售售与甲方方核心产产品有竞竞争关系系的同类类产品的的企业内内任职。甲甲方付给给乙方保保守商业业秘密的的补偿金金包含在在乙方的的薪酬内内。7、乙方不不得协助助、包庇庇他人窃窃取甲方方商业秘秘密。8、乙方不不履行上上述规定定，甲方方有权解解除与乙乙方的劳劳动合同同；乙方方因违反反该协议议被解除除劳动合合同的，无无权以任任何理由由要求甲甲方承担担经济补补偿责任任。9、 乙方违反上上述规定定，但未未泄露商商业秘密密的须向向甲方支支付
8、万元元的违约约金，泄泄露商业业秘密的的，须向向甲方支支付万元元的违约约金。同同时乙方方应赔偿偿因上述述违约行行为而造造成甲方方的其他他损失。并并且甲方方有权依依法追究究违法者者的其他他经济责责任和法法律责任任。10、 发现他人刺刺探、窃窃取或泄泄露商业业秘密，能能及时汇汇报或采采取措施施避免伤伤害的发发生的，公公司将依依据具体体情况给给予奖励励，并对对举报情情况严格格保密。11、 本协议的解解释权属属柏美国国际(清清远)化化妆品制制造有限限公司。12、 附：中华华人民共共和国刑刑法第第2199条：有有下列侵侵犯商业业秘密行行为之一一，给商商业秘密密的权力力人造成成重大损损失的，处处三年以以下有
9、期期徒刑或或拘役，并并处或单单处罚金金；造成成特别严严重后果果的，处处三年以以下有期期徒刑，并并处罚金金：a) 以盗窃、利利诱、胁胁迫或其其他不正正当手段段获取权权利人的的商业秘秘密的；b) 披露、使用用或者允允许他人人使用以以前项手手段获取取的权利利人的商商业秘密密的；c) 违反约定或或者违法法权利人人有关保保守商业业秘密的的要求，披披露、使使用或者者允许他他人使用用其所掌掌握的商商业秘密密的。 甲方（盖盖章）： 乙方方（手印印）：法人代表签签名：乙乙方签名：日期：日期期：工作移交手手册移交人部门职务监交人部门接交人部门职务移交日期一、领用实实物移交交名称单位数量内容二、经管文文件移交交名称
10、数量单位内容三、待办事事项移交交待办事项已完成情况况待办重点说 明本单原件存存放交接接部门，复复印件存存放人力力资源部部；不够够使用时时请再填填一页，并并装订一一起。移交人（签签名）：接交人（签签名）：监交人（签签名）：普通员工离离职通知知单姓 名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月 日序号应 办 事事 项经 办部 门办理情况（已已办请划划勾，否否则请填填写实际际情况及及处理建建议）经办人签名名1交接所经办办之工作作和所保保管物品品所在单位应发薪金的的建议2审核部门经理3部门主管意意见4验收宿舍物物品及钥钥匙总务科5交回所借书书籍, 交回通通讯工具具行政科6交还员
11、工证证/卡（遗遗失按115元计计）人事专个人应缴社社保核算算，办理理退保 保密协议及及劳动合合同违约约审查离职访谈人资经理个人应付赔赔偿7行政部门意意见8工资核算财务部其它9实发金额审审核财务总监离职本人：我确认认上述手手续的办办理（包包括备注注的内容容）属实实，本人人没有任任何异议议。 签名： 日期：备注1普通员员工包括括：车间间员工车间主主任级（含含）以下下干部和和后勤人人员保安人人员；2离职人人员必须须按以上上顺序办办好离职职手续并并经行政政部门确确认后，财财务部门门才能结结算实发发工资；3所有手手续办理理完后由由财务部部门电话话通知人人力资源源部将本本单取回回存档。人事调配申申请表申请人: 申请日日期： 年年 月月 日变动种类借用调动晋升降职复职姓名性别学历希望生效日日 年 月月 日原任职称部门：新任职称部门： 职称： 职称：到任日期：申请说明相关手续图书室还书书：调出部门负责人意见见通讯设备退退办：调出部门经理意见人事经理意见调入部门负责人意见见调入部门经理意见厂长批准人事调配通通知单被调配人姓名性别学历籍贯类别入职借借用调动 晋升 降职复职更动描述新部门：原部门：新职务：原职务：生效时间说明调配部门签发