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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.苏高人字20081号关于印发江江苏高力集集团考勤和和休假管理理制度的的通知各单位：为规范公司司对考勤和和休假的管管理，维持持公司良好好的工作秩秩序，提高高员工的工工作效率，树树立良好的的工作作风风，保障员员工休息休休假的权利利，根据国国家相关法法律、法规规的规定，结结合本公司司实际情况况，特制定定江苏高高力集团考勤和和休假管理理制度，现予以以印发，希希各单位遵遵照执行。特此通知。二八年年元月二十十六日主题词：印印发 考勤和休休假制度度 通知江江苏高力集集团办
2、公室室 二八年元月月二十六日日印 共印：60份江苏高力集集团考勤和和休假管理理制度一、总则第一条目的的为规范公司司对考勤和和休假的管管理，维持持公司良好好的工作秩秩序，提高高员工的工工作效率，树树立良好的的工作作风风，保障员员工休息休休假的权利利，根据国国家相关法法律、法规规的规定，结结合本公司司实际情况况，制定本本制度。第二条 适用范围本规定适合合江苏高力力集团有限限公司全体体员工，各各分、子公公司可以根根据所在地地区的相关关法规、规规定根据本本制度另行行修订拟定定相关实施施细则报集集团批准后后执行。第三条 制度内容概概要员工考勤包包括对员工工上下班、请请（休）假假情况等进进行考核并并确定管
3、理理流程，请请（休）假假类型包括括法定节假假日、年休休假、事假假、病假、婚婚假、丧假假、产假、工工伤假等。二、考勤管管理第四条 考勤相关关概念定义义1、迟到：无正当原原因及审批批手续未按按时到岗上上班者，视视为迟到；2、早退：无正当原原因及审批批手续在下下班时间之之前提前离离岗者，视视为早退；3、旷工：未按规定定事先请假假或请假未未经批准、无无外出或出出差审批手手续擅自不不上班者，视视为旷工；4、公务外外出：因公公务离开工工作场所、当当日可往返返的情形；5、出差：因公务离离开工作场场所、持续续时间二十十四小时以以上的情形形；6、考勤工工作：是对对员工的实实际出勤情情况进行记记录，以加加强公司对
4、对工作时间间的管理，并并提供必要要的统计资资料；7、考勤计计算周期：每月1日至当月月末为一个个考勤周期期。第五条 工时制度度和工作时时间1、工时制制度：公司司主要实行行每周四十十小时标准准工时制度度，部分特特殊工作岗岗位经劳动动部门批准准后可实行行综合计算算工时及不不定时工时时制度。2、工作时时间（1）正常常工作时间间：每周工工作五天半半，即周一一至周六上上午为工作作时间，周周六下午、周周日休息。（2）周一一至周五上上班时间为为：08:33012:000，13:33017:330。公司根根据时令及及公司管理理需要可对对上班时间间进行调整整，具体时时间另行通通知。各分分、子公司司可根据自自身的经
5、营营性质在实实施细则中中修订。（3）外出出及出差工工作人员应应服从工作作的需要，可可不受上述述规定的限限制。（4）多班班制：因工工作需要，相相关部门经经人事部门门审批后，可可以实行多多班制。员员工将按照照不同的班班次轮流上上岗、公休休。第六条 考勤方式式1、公司实实行打卡（签签到）形式式进行考勤勤（各分、子子公司在设设备未配备备前可以签签到方式进进行考勤）；人事部门门具体负责责本单位考考勤管理。2、公司所所有人员均均须打卡考考勤（除总总裁书面审审批同意人人员可以不不打卡）。3、打卡后后应立即进进入工作场场所办公，上上班期间不不得随便擅擅离工作岗岗位或做与与工作无关关的事项。4、出差人人员在赴集
6、集团其他单单位短期工工作（出差差）期间，接接受当地人人事部门的的考勤管理理，作为核核算出差期期间工资的的依据。第七条 员工未能能打卡除以以下几种原原因外均视视同旷工1、请假：员工需要要请假不能能打卡的，应应事先填制制请（休休）假申请请单(附件1)，按规定定完成审批批后生效；员工因特特殊原因（因因突发急病病或其它不不能预料的的突发事项项）不能事事前填写报报批请假假申请单的的，应在缺缺勤当天，通通过电话等等方式征得得上级（部部门负责人人及以上）同同意，并于于上班当天天补办请假假手续。2、公务外外出：上班班时间员工工公务外出出须办理外外出登记手手续，填写写外出申申请单（附附件2），经上上级（为部部门
7、负责人人或以上）审审批后方可可外出。外外出申请单单交人事部部门备案保保管。3、出差：员工因公公出差，必必须提前填填写出差差申请单（由由公司财务务部提供），经经上级（部部门负责人人及以上）审审核、分管管领导审批批，并将出出差申请单单一联交人人事部门后后方可出差差；确因临临时突发事事项无法事事先填写出出差申请单单的，当当事人在回回司上班当当天内补办办出差申请请手续。4、考勤卡卡遗失或失失效：当考考勤卡遗失失或失效时时需要第一一时间报告告上级（部部门负责人人及以上）及及人事部门门，并于上上班时间立立即至人事事部门填写写补签到到申请单（附附件3），经人事事部门审核核、上级（部部门负责人人及以上）审审批
8、。5、员工忘忘刷卡经上上级（部门门负责人及及以上）及及人事部门门核实，确确实在上班班时间前到到岗的，及及时填写补补签到申请请单。申申请单由人人事部门审审核、上级级（部门负负责人及以以上）审批批。6、除以上上情形外未未能打卡者者一律视同同旷工。第八条 考勤管理理流程1、人事部部门按月整整理、汇总总、统计包包括打卡、公公务外出、出出差、请（休休）假、补补签到申请请单等各类类考勤数，完完成月度考考勤汇总表表（附件5）。并根根据考勤汇汇总表编制制月度考勤勤报表（附附件6）,集团由人人力资源总总监审批。各各分、子公公司的考勤勤报表由本本单位总经经理审批，经经审批的当当月考勤报报表要求于于次月5日前上报报
9、集团。2、员工考考勤中有因因个人缺勤勤、迟到早早退等需扣扣款的，须须在考勤报报表中由员员工本人签签字确认。每月考勤原原始记录、外外出申请单单、出差申申请单、请请（休）假假申请单、补补签到申请请单、月度度考勤汇总总表、经审审批的考勤勤报表须完完整及时归归档，由人人事部门负负责保管，资资料保存至至少两年，集集团人力资资源部将不不定期抽查查。第九条 加班管理理规定1、员工加加班，须在在加班前填填写加班班申请单（附附件4），经上上级（部门门负责人及及以上）及及分管领导导审批后在在加班前交交人事部门门，加班后后经人事部部门根据考考勤数据确确认后，方方可视为加加班。2、员工工工作日、休休息日加班班的，须在
10、在六个月内内安排调休休，调休应应填写请请假申请单单，经上上级（部门门负责人及及以上）审审批后报人人事部门备备案。员工工可用加班班时间冲抵抵病、事假假等。法定定节假日加加班的，按按国家相关关法规执行行。3、实行不不定时工作作制或综合合计算工时时工作制的的人员，其其休息、加加班按国家家相关规定定执行。4、出差期期间逢法定定节假日、休休息日：员员工法定节节假日、休休息日在集集团其他单单位出差正正常办公时时，根据出出差地人事事部门确认认后直接计计为加班，并并按以上规规定执行。第十条 培训学员员的考勤1、参加公公司内部培培训、学习习的员工，填填写员工工培训考勤勤记录表(见培训训管理制度度附件)，由人事事
11、部门考勤勤或由培训训组织部门门向人事部部门提供考考勤情况。2、外出参参加培训的的学员，根根据被批准准且参加培培训的实际际在外天数数，由所在在部门统计计后报人事事部门备案案。第十一条 考勤纪律律1、公司严严禁代打卡卡。代打卡卡的，双方方当事人均均按次数扣扣款，每次次100元，全年年累计达三三次的，视视同严重违违纪，对当当事人作辞辞退并解除除劳动合同同，公司不不支付任何何经济补偿偿金。2、公司严严禁考勤弄弄虚作假，一一经发现，按按弄虚作假假次数扣除除责任人款款项，每次次100元，全年年累计达三三次的，视视同严重违违纪，员工工将被立即即解雇，公公司无须给给予通知期期或任何经经济补偿。3、员工当当月忘
12、刷卡卡两次以上上的（不含含两次），每每次扣款20元。4、迟到早早退扣款：迟到或早早退在30分钟以内内（含30分钟）的的，每次扣扣款20元；30分钟以上60分钟以内内（含60分钟）的的，每次扣扣款30元；60分钟以上上的按事假假半天处理理。5、员工旷旷工扣除双双倍日工资资。试用期期内员工旷旷工一律视视同严重违违纪，员工工将被立即即解雇，公公司无须给给予通知期期或任何经经济补偿。第十二条 非试用期期内员工连连续旷工达达3日者或全全年累计旷旷工达4日，视同同严重违纪纪, 员工将被被立即解雇雇，公司无无须给予通通知期或任任何经济补补偿。第十三条 考勤处理理任何考勤违违纪行为由由人事部门门负责处理理，扣
13、款直直接从当事事人工资中中扣除。三、请（休休）假管理理第十四条 请假、休休假概念定定义1、请假：请假是指指在公司规规定的工作作时间内，员员工需从事事个人的特特定活动，必必须事先按按规定办理理完成相关关审批手续续后，可在在工作时间间不在岗。2、休假：是员工按按国家或公公司的规定定时间，办办理完审批批手续后，进进行休息或或休养。第十五条 法定节假假日法定节假日日为全体公公民享有的的假期。公公司按按国国家规定执执行法定节节假日规定定。第十六条 年休假1、年休假假：是对于于在公司工工作满一年年的员工，根根据工龄不不同给予不不同期限的的带薪假期期。2、员工累累计工作已已满1年不满10年的，年年休假5天；
14、已满10年不满20年的，年年休假10天；已满20年的，年年休假15天。国家家法定节假假日、休息息日不计入入年休假的的假期。3、休年休休假以半个个工作日（上上午或下午午）的时间间为基本单单位，低于于半个工作作日的按半半个工作日日算。年休休假不得跨跨年度累计计享受。4、年休假假期间，因因工作急需需或其他特特殊情况发发生必须由由员工本人人到岗解决决时，公司司有权要求求休假人中中断或终止止假期。5、国家另另有规定的的，按国家家规定执行行。第十七条 事假1、事假：指员工因因个人私事事，经申请请得到批准准后的离岗岗行为。2、公司采采用“事假无薪”制度：员员工请事假假时，将停停发事假期期间的全额额工资。事事
15、假以1小时为计计算单位，不不足1小时按1小时计。3、有年休休假资格的的员工，在在请事假时时，先使用用年休假抵抵扣。4、员工连连续请事假假不得超过过14天。第十八条 病假1、病假：员工因患患病或非因因工负伤需需要治疗、休休息者，可可以请病假假。2、病假工工资计发方方法：（1）病假假当年度累累计不超过过10天（不含含法定节假假日和休息息日）的，按按天扣除应应发日工资资的40%，一年以以上司龄的的扣除30%；（2）病假假当年度累累计超过10天（不含含法定节假假日和休息息日）的，超超过10天的天数数按天扣除除应发日工工资的60%，一年以以上司龄的的扣除50%。 司龄病病假1年1年10天按天扣除日日工资
16、的40%按天扣除日日工资的30%10天按超过100天的天数数扣除日工工资的60%按超过100天的天数数扣除日工工资的50%（3）连续续超过30天须休病病假的（含含法定节假假日和休息息日），执执行国家医医疗期规定定。医疗期期内病假工工资（疾病病救济费）按按个人应发发月工资的的30%发放，且且不低于国国家规定；（4）当月月病假累计计超过10天（不含含法定节假假日和休息息日），当当月无绩效效奖金(包括绩效效工资)。3、员工请请病假的，超超过 1天的病假假需出具区区（县）级级以上医院院的诊断证证明或病假假条。不能能提供医院院证明并经经公司认可可的按事假假规定处理理。4、长期病病假者，病病愈要求恢恢复工
17、作时时，必须持持有就诊医医院的病愈愈证明，到到人事部门门办理试工工手续。试试工期内旧旧病复发，医医疗期时间间仍连续计计算，待遇遇不变(医疗期内内病假工资资（疾病救救济费）仍仍按个人应应发月工资资的30%发放)。长期病病假期间，医医疗期时间间含国家法法定节假日日、休息日日。第十九条 婚假1、婚假：是对于符符合婚姻法法、达到国国家法定婚婚龄结婚的的员工给予予的带薪假假期。2、员工达达到法定结结婚年龄（男22岁，女20岁）初次结婚的，给予3天婚假，如属晚婚者（男25周岁，女23周岁）给予7天婚假（不含法定节假日、休息日）。3、休婚假假时，应出出具结婚证证书（日期期为在公司司就职期内内），并应应一次性
18、申申请此假，非非因工作原原因不得分分散休婚假假。员工在在进本公司司之前领取取结婚证的的，婚假不不带入公司司。4、婚假期期间，工资资、福利待待遇不变。第二十条 丧假1、员工直直系亲属（包包括父母、岳岳父母、配配偶、子女女）死亡时时，经公司司核实无误误，给予3天带薪丧丧假，路程程假由公司司根据路程程远近另行行核定。2、丧假期期间，工资资、福利待待遇不变。第二十一条 产假1、产假：是已婚女女性员工因因怀孕生育育，符合当当地计划生生育规定的的，给予的的带薪假期期。2、产假为为90天，难产产增加15 天，多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加女方产假假15天。该假假期含法定定节假日、休休息日。3
19、、员工施施行计划生生育手术、女女员工流产产的相关待待遇按国家家和所在地地的有关规规定执行。4、哺乳期期间：女员员工产后，婴婴儿在一周周岁以内，每每天可享受受两次哺乳乳时间，视视同工作时时间，每次次为三十分分钟。住所所远离上班班地址的员员工可合并并使用哺乳乳时间。5、怀孕期期间，女职职工怀孕后后在规定的的医疗机构构就诊，因因生育或流流产所需符符合规定项项目和标准准的检查费费、接生费费、手术费费、普通病病房住院费费和医药费费等生育医医疗费用由由生育保险险基金支付付，休假期期间的工资资按有关规规定由生育育保险基金金支付。第二十二条 工伤假1、工伤假假：在工作作时间内因因公负伤，由由医院诊断断证明、劳
20、劳监会鉴定定和公司人人事部门确确认，经上上级领导批批准后，给给予的假期期。2、工伤假假最长不超超过12个月。其其医疗或休休养期间的的工资发放放,依据国家家相关劳动动条例办理理。员工工工伤医疗期期满后，经经劳动部门门确认，分分不同情况况，按国家家有关劳动动法规办理理。第二十三条 请（休）假假审批程序序和权限1、员工填填写请（休休）假申请请单，报上上级（部门门负责人及及以上）审审批后，交交人事部门门备案后可可休假。婚婚假、丧假假、产假、工工伤假等需需经人事部部门审核后后方可休假假。年休假假的实施由由集团统一一规定和审批批。2、所有假假期达三天天者，须经经公司分管管领导审批批。请（休休）假期间间须指
21、定临临时工作交交接人。3、各分、子子公司总经经理助理、总总监及以上上人员的请请（休）假假申请单，三三天以内的的，由本单单位总经理理审批，三三天以上的的（含三天天）须报集集团人力资资源部备案案。集团中中层正职（含含以副代正正）及以上上人员、各各分、子公公司总经理理以及集团团印鉴管理理人员请（休休）假须经经人力资源源部审核后后报总裁或或授权人员员审批。财财务人员请请（休）假假申请单，三三天以内的的由本单位位总经理审审批，三天天以上的（含含三天）集集团财务部部审核、分分管财务领领导审批后后报集团人人力资源部部备案。4、除病假假、事假、丧丧假、工伤伤假外的其其它假期须须至少提前前5天申请。第二十四条
22、人事部门有有权查验员员工请假的的相关资料料，经查实实弄虚作假假者，取消消请假的所所有待遇，并并视情节严严重程度另另行处理。第二十五条 国家和当地地另有规定定或规定调调整的，按按规定执行行。四、附件第二十六条 本规定解释释权归集团团人力资源源部。 第二十七条 对未按本规规定执行的的责任人根根据情节轻轻重予以20200元的扣款款。第二十八条 本规定未尽尽事宜，由由个人提出出书面申请请，经人事事部门按国国家相关规规定提出处处理意见，报报集团领导导审批后执执行。第二十九条 本规定自颁颁发之日起起实施，原原有相关规规定同时废废止，未尽尽事宜另行行通知。附件：1、请（休）假假申请单2、外出申申请单3、补签
23、到到申请单4、加班申申请单5、月度考考勤汇总表表6、考勤报报表附件1：请请假申请单单请（休）假假申请单填表时间： 20088 年9月7日申请人岗位/职务务机要秘书部门总裁办请假类别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假 调休 请假说明： 家家中有事需需调休3天工作交接情情况（休假假期间工作作及临时工工作交接人人）：本着着随叫随到到的思想，工工作不需要要交接，且且如果领导导同意休假假，会通知知各部门将将需用印的的材料提早早盖章。请假日期（具具体到时间间）：从 20008 年年 099 月 10 日 14时 00 分，至 22008 年 09月 13 日 12 时 0 分，总总天数： 3天
24、 审核人人事部门审批人注：审核人人及审批人人详见考勤勤和假期管管理制度规规定。附件2：外外出申请单单外出申请单单填表时间： 年月日日申请人岗位/职务务部门外出地点外出事由外出时间：从年月日日时分，至至年月日时时分审批人人事部门注：审核人人及审批人人详见考勤勤和假期管管理制度规规定。附件3：补补签到申请请单补签到申请请单填表时间： 年月日日申请人岗位/职务务部门未考勤时间间:年月日 上班未考考勤 下班未考考勤 全天未考考勤情况说明：审核人人事部门审批人注：审核人人及审批人人详见考勤勤和假期管管理制度规规定。附件4：加加班申请单单加班申请单单填表时间： 年月日日申请人岗位/职务务部门加班事由：加班日期（具具体到时间间）：从年月日时时分到年月月日时分加班天数：申请人： 审核人人事部门审批人注：审核人人及审批人人详见考勤勤和假期管管理制度规规定。请假申请单单填表时间： 20088 年11月1日申请人邢建峰岗位/职务务学生部门南京大学会会计硕士请假类别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假 调休 请假说明： 单位位安排到长长春出差，无无法按时参参加课程学学习，需请请假2天。请假日期（具具体到时间间）：从 20008 年年 111 月 1 日至 20008 年年 11月 2 日，总天天数： 2天 审核人审批人