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1、全国2011年4月高等教育自学考试 现代管理学试题 课程代码：00107一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.凡凡事要“因因地制宜宜，因时时制宜，灵灵活机动动”，这这体现了了管理的的（） A.科科学性 B.艺艺术性 C.自自然属性性 D.社社会属性性 2.下下列管理理行为中中，属于于私人管管理的是是（） A.依依法征税税 B.市市场监管管 C.颁颁发工商商执照 D.组组织生产产经营 3.小小李和小小王是同同事，最最近心理理上却是是冰火两两重天。小小李因圆圆满完成成
2、工作定定额任务务，不仅仅领到了了全额工工资，还还得到了了相当于于月工资资25的奖励励。小王王则因未未完成月月工作定定额任务务，只领领到了880的的月工资资。他们们所在企企业的工工资制度度即泰勒勒所倡导导的（） A.绩绩效工资资制 B.计计件工资资制 C.岗岗位结构构工资制制 D.差差别计件件工资制制 4.老老王当了了5年的的总经理理，工作作富有成成效。他他的基本本经验是是：作为为高级管管理人员员必须把把日常事事务处理理权授给给下级，自自己只保保留重要要事项的的决策权权与监督督权。其其理论依依据就是是科学管管理理论论倡导的的（） A.统统一指挥挥原则 B.跳跳板原则则 C.例例外原则则 D.标标
3、准化方方法 5.查查尔斯巴贝奇奇是科学学管理的的先驱者者，他特特别重视视劳资关关系，并并为实现现劳资协协作提出出了（） A.差差别计件件工资制制度 B.岗岗位结构构工资制制度 C.固固定工资资加利润润分享制制度 D.固固定工资资加绩效效工资制制度 6.一一个由99人组成成的决策策群体对对A、BB、C方方案进行行投票，结结果为：A方案案4票，BB方案33票，CC方案22票，最最后A方方案胜出出。这说说明该决决策群体体采用的的是（） A.全全体一致致规则 B.过过半数规规则 C.简简单多数数规则 D.绝绝对多数数规则 7.某某公司通通常由公公司高层层做出决决策，普普通职工工很少参参与。这这说明该该
4、公司采采用的是是（） A.理理性决策策模式 B.渐渐进决策策模式 C.精精英决策策模式 D.集集团决策策模式 8.职职位是组组织的构构成要素素之一。下下列对职职位特征征的描述述，错误误的一句句是（） A.职职位是依依据目标标设立的的工作岗岗位 B.职职位是以以工作为为中心设设置的 C.职职位设置置体现因因人设岗岗的原则则 D.职职位的数数量明确确而具体体 9.下下列对人人力资源源生产和和消费双双重属性性的表述述，错误误的一句句是（） A.人人是物质质财富的的有条件件的创造造者 B.人人是物质质财富的的无条件件的消费费者 C.人人力资源源的消费费性维护护和发展展人力资资源 D.人人力资源源的消费
5、费性大于于其生产产性 10.人类的的实践活活动都有有明确的的目标，而而且人们们在实践践过程中中围绕实实现目标标常常对对自己的的行为作作出调整整或抉择择。这说说明人力力资源具具有（） A.时时效性 B.能能动性 C.可可持续开开发属性性 D.生生产与消消费属性性 11.某单单位领导导认为人人是勤奋奋的，在在管理上上主张启启发内因因，发挥挥人的主主观能动动性，实实行自我我控制。这这说明该该单位领领导运用用的是（） A.XX理论 B.YY理论 C.科科学管理理理论 D.经经济人假假设理论论 12.某单位位领导高高度关心心生产和和效率，而而不关心心人。这这种领导导方式在在管理方方格中的的位置为为（）
6、A.(1，11) B.(9，11) C.(1，99) D.(9，99) 13.王主任任通过长长期观察察，发现现办公室室李秘书书是典型型的做表表面文章章、善于于在领导导面前表表现自己己、喜欢欢打小报报告的人人，故而而对其许许多行为为常采用用视而不不见，不不予理睬睬的方法法。这种种做法在在强化理理论中称称之为（） A.消消退 B.直直接惩罚罚 C.正正强化 D.积积极强化化 14.某单位位为了突突出管理理者的地地位，设设置一个个沟通主主体分别别与其他他几个沟沟通主体体进行沟沟通。这这种沟通通方式是是（） A.链链式沟通通 B.轮轮式沟通通 C.环环式沟通通 D.全全通道沟沟通 15.为了防防止甲型
7、型流感大大规模爆爆发，我我国政府府决定，根根据疫苗苗的生产产情况，为为公民免免费接种种甲流疫疫苗。在在控制理理论中，这这种控制制方式是是（） A.前前馈控制制 B.随随机控制制 C.现现场控制制 D.反反馈控制制 16.根据系系统的性性质和特特性，系系统分析析最基本本和核心心的原则则应该是是（） A.要要素原则则 B.层层次性原原则 C.整整体性原原则 D.模模型化原原则 17.19665年我我国开始始应用和和推广网网络计划划方法，将将其称为为（） A.蒙蒙特卡罗罗法 B.泰泰勒制 C.甘甘特图 D.统统筹方法法 18.在系统统分析中中，强调调以政策策的“机机会成本本”作为为基本依依据的是是（
8、） A.行行为研究究 B.价价值研究究 C.规规范研究究 D.可可行性研研究 19.全面质质量管理理的组织织形式中中，属于于临时性性的团队队是（） A.过过程管理理团队 B.质质量改进进团队 C.行行动改正正团队 D.过过程改正正团队 20.采用函函询的方方式咨询询专家们们的建议议以做出出决策的的方法是是（） A.头头脑风暴暴法 B.德德尔菲法法 C.模模拟决策策法 D.方方案前提提分析法法 21.某公公司开发发一新产产品准备备投放市市场，已已知在市市场需求求好的情情况下可可获利7700万万元；在在市场需需求不好好的情况况下损失失6000万元。由由于是新新产品，市市场需求求好与坏坏的概率率无从
9、可可知。这这种决策策属于（） A.确确定型决决策 B.风风险型决决策 C.不不确定型型决策 D.危危机决策策 22.20008年99月8日日，山西西襄汾发发生特大大尾矿溃溃坝事故故，事后后山西省省长引咎咎辞职，一一副省长长被免职职。这里里应用的的控制方方法是（） A.现现场观察察法 B.人人员管理理控制法法 C.内内部审计计法 D.前前馈控制制法 23.把组织织目标分分解为项项目，按按规划的的项目进进行分阶阶段拨款款的预算算控制方方法是（） A.零零基预算算 B.项项目预算算 C.投投资预算算 D.经经营预算算 24.一项社社会调查查在问卷卷中了解解不同年年龄的居居民对网网络购物物的看法法和态
10、度度，其中中的“看看法和态态度”属属于（） A.因因变量 B.自自变量 C.中中间变量量 D.定定比变量量 25.在社会会调查中中，两个个变量相相关系数数在0.500.7之之间，说说明变量量间的相相关程度度（） A.较较低 B.一一般 C.显显著 D.极极高 二、多项选选择题(本大题题共5小小题，每每小题22分，共共10分分) 在每小小题列出出的五个个备选项项中至少少有两个个是符合合题目要要求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。 26.依据蓝蓝海战略略理论，下下列描述述正确的的有（） A.蓝蓝海战略略追求生生产技术术的一般般性改进进 B.蓝蓝海战
11、略略是一种种实现多多赢的战战略 C.蓝蓝海战略略超越了了本行业业和现有有客户 D.红红海战略略是一种种超越竞竞争的战战略 E.红红海战略略是零和和博弈战战略 27.波特竞竞争战略略理论在在竞争力力分析模模型中概概括出的的竞争力力量包括括（） A.供供应方 B.购购买方 C.潜潜在进入入者 D.现现有竞争争者 E.替替代品的的威胁 28.按照控控制发生生在管理理过程中中的阶段段性来划划分，控控制可分分为（） A.集集中控制制 B.分分层控制制 C.前前馈控制制 D.现现场控制制 E.反反馈控制制 29.绘制网网络图的的基本方方法有（） A.顺顺推法 B.逆逆推法 C.重重点工序序法 D.蒙蒙特卡
12、罗罗法 E.线线性规划划法 30.目标管管理法中中制定目目标的原原则有（） A.统统一性系系统性原原则 B.科科学性预预见性原原则 C.应应变性协协调性原原则 D.先先进性可可行性原原则 E.强强制性法法定性原原则 三、判断说说明题(本大题题共5小小题，每每小题33分，共共15分分) 31.管理的的自然属属性也称称生产关关系属性性。 判断： 说明： 32.根据集集团决策策模式的的内容，决决策方案案是各个个集团相相互斗争争，相互互妥协的的结果。 判断： 说明： 33.现代人人力资源源管理的的主要任任务是为为组织招招募人员员。 判断： 说明： 34.领导行行为理论论认为，天天资聪明明的人应应当成为
13、为领导者者。 判断： 说明： 35.因为分分析成本本太高，所所以有些些管理问问题可以以凭借决决策者的的经验加加以解决决，而不不必进行行系统分分析。 判断： 说明： 四、简答题题(本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分) 36.简述现现代人力力资源管管理中的的人才商商品化理理念。 37.简述影影响管理理幅度的的因素。 38.简述领领导四分分图理论论。 39.简述协协调的基基本方法法。 40.简述程程序控制制的原则则。 五、论述题题(本题题10分分) 41.试述全全面质量量管理的的主要内内容。 六、案例分分析题(本题110分) 42.案例 西部某某市为加加快发展展决定下下大力引引进高层层次人才才，到北北京召开开了博士士生的招招聘会。公公布的条条件是：凡理工工科博士士到该市市工作的的，给110万元元安家费费，并享享受公务务员副处处级的工工资；市市政府出出面签订订长期就就业合同同；吸收收为在当当地起政政府顾问问性的“专专家协会会”的核核心会员员；给予予副处级级行政职职务或相相应级别别其它职职务；拨拨给100万元研研究经费费，并对对有创新新性的研研究成果果给予公公开表彰彰。由于于条件优优厚，应应聘的人人很多。 分析要要求： 从激励励的角度度，分析析该市采采取的以以上措施施，符合合马斯洛洛“需求求层次理理论”。