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1、附件： 三基工作千分制考核细则分值分配表序号考核项目原分值1信访稳定工工作502党风建设及及反腐倡倡廉工作作503宣传思想文文化工作作504综合治理和和武装工工作505保密及档案案管理工工作506工会共青团团工作507人力资源工工作508组织干部工工作509党群工作5010HSE管理理工作10011井控管理工工作5012生产运行管管理工作作5013机动设备管管理工作作5014技术管理工工作5015科研管理工工作5016物资管理工工作5017财务管理工工作5018计划及预算算管理工工作5019合同与企管管法规管管理工作作50合计10001信访稳稳定工作作考核细细则序号考核内容考核标准标准分扣分标
2、准1领导责任制制健全机构健全，接接待室、接接访公告告设施完完备，各各级领导导包保责责任明确确，重大大信访问问题领导导包案处处理率1100%，领导导班子会会每季度度听取汇汇报和分分析研究究一次信信访工作作。10机构不健全全、制度度未落实实每项扣扣1分，领领导月接接访少11次扣1分，重重大信访访件领导导未包案案1件扣1分，季季度汇报报少1次扣0.5分，2制度落实季度例会11次，领领导接访访日、走走访每月月各1次，全全年集中中排查化化解矛盾盾不少于于12次，特特殊时期期和法定定节假日日维稳值值班制落落实，重重大信息息及时上上报率1100%。10季度例会未未落实11次扣0.5分，领领导接访访、走访访未
3、落实实1次扣1分，月月度和特特殊时期期集中排排查化解解矛盾未未落实11次扣1分，维维稳值班班表不规规范、不不按时上上报1次扣0.5分，重重大信息息未及时时上报11次扣1分，启启动预案案时期无无搜集上上报重要要信息扣扣2分。3信访事项处处理接、转送信信访事项项按时办办结率1100%，落实实信访访接谈备备忘录100%）；保质按时完成上报各个通知安排的工作任务，矛盾化解率95%以上。10信访件未按按期办结结或不规规范每件件各扣11分，安安排工作作未按时时反馈11次扣1分；矛矛盾化解解率低于于95%，每低低1个百分分点扣11分。4稳定事项处处理应急预案落落实，不不同时期期准确分分析甄别别重点群群体和重
4、重点人，包包保责任任明确，稳稳控措施施落实；不发生生越级非非正常上上访。10未落实预案案1项扣1分，没没有稳控控措施扣扣0.55分，重重点人员员失控每每人次扣扣1分；发发生越级级赴公司司、局、市市、省、京京上访的的，按人人次分别别扣1分、2分、3分、6分、8分，发发生非正正常越级级赴公司司、局、市市、省、京京上访加加倍扣分分。5规范信访档档案落实信访访接谈备备忘录中中的答复复、复查查和复核核三级终终结制，日日常工作作、会议议和重要要事项交交办记录录明确，信信访事项项办结档档案归档档和工作作资料台台账准确确率988%以上上。10未落实信信访接谈谈备忘录录的11次扣0.5分，未未落实基基层接访访答
5、复意意见的11次扣0.5分，重重要事项项记录不不明确的的每1次扣0.5分，信信访接谈谈备忘录录年度度无按序序编排目目录装订订的扣22分。合计502党风建建设和反反腐倡廉廉工作考考核细则则序号考核内容考核标准标准分扣分标准一直属单位501直属单位党党风廉政政建设责责任制落落实情况况安排部署党党总支年年度党风风廉政建建设工作作；划分分科级干干部责任任区、签签订责任任书；开开展党总总支季度度党风廉廉政建设设分析并并落实整整改措施施；落实实党总支支党风廉廉政主题题教育内内容和上上级指示示精神；季度巡巡回检查查科级干干部责任任区；落落实廉洁洁风险防防控工作作；党总总支和科科级干部部半年或或年度党党风廉政
6、政建设工工作按要要求总结结、上报报；按要要求落实实重点工工作。20年度工作未未安排扣扣3分，不不认真扣扣2分；责责任区未未划分或或责任书书未签订订扣2分/人；季季度分析析未开展展或整改改措施不不落实扣扣2分/季度；主题教教育内容容和上级级指示精精神未落落实扣22分/项；责责任区季季度巡检检不落实实扣2分/人.次，不不认真扣扣1分/人.次；廉廉洁风险险防控不不落实扣扣2分，不不认真扣扣1分；工工作总结结未按要要求上报报扣2分/人.次；重重点工作作未按要要求落实实扣2分/人.次。2直属单位纪纪监信访访和违规规违纪问问题查处处情况不发生大要要案；不不发生违违纪违规规问题；不发生生查证基基本属实实的纪
7、监监信访问问题；积积极处置置涉嫌违违纪问题题、落实实处分决决定等。10发生大要案案的扣66分/起（万万元以下下的减半半扣分）；发生违违纪违规规问题的的扣3分/起；发发生纪监监信访的的扣1分/起，查查证基本本属实的的扣2分/起，属属实的扣扣3分/件（重重信、重重访和越越级上访访的加倍倍扣分）；袒护问问题、处处置不力力，被上上级纪监监部门查查处扣33分/起，被被司法机机关查处处扣5分/起；处处分决定定等有关关规定未未落实扣扣2分/起。3直属单位廉廉洁自律律和勤政政情况召开党总支支民主生生活会，查查纠问题题、制定定措施及及时整改改；科级级干部参参加总支支民主生生产会或或责任区区生活会会；科级级干部廉
8、廉洁自律律和勤政政情况测测评得分分率不低低于900%；落落实单位位廉洁自自律配套套制度；落实“惩防体体系”、廉洁洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作。20民主生活会会未召开开扣3分/次，查查纠问题题未制定定措施及及时整改改扣2分，科科级干部部未参加加或未参参加责任任区生活活会扣11分/人；科科级干部部测评得得分率低低于900%扣2分/人；单单位廉洁洁自律配配套制度度不落实实扣2分/项，科科级干部部不落实实扣1分/人；单单位“惩防体体系”、廉洁洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作落实不好，发生严重问题的扣13分。二基层单位501基层单位党党风廉政政建设责责任制落落实情况况安排党支部部年度
9、党党风廉政政建设工工作；签签订基层层队干部部责任书书，划分分责任区区；开展展党支部部季度党党风廉政政建设分分析，落落实整改改措施；落实党党支部党党风廉政政主题教教育内容容和上级级指示精精神；认认真落实实基层队队廉洁风风险防控控；党支支部半年年或年度度党风廉廉政建设设工作按按要求总总结上报报；重点点工作按按要求落落实。20年度工作未未安排扣扣3分，不不认真扣扣2分；责责任书未未签订或或责任区区未划分分扣1分/人；季季度分析析未开展展或整改改措施不不落实扣扣1分/季度；主题教教育内容容和上级级指示精精神未落落实扣22分/项；廉廉洁风险险防控不不落实扣扣2分，不不认真扣扣1分；工工作总结结未按要要求
10、上报报党总支支扣2分/次；重重点工作作未按要要求落实实扣2分/人.次。2基层单位纪纪监信访访和违规规违纪问问题查处处情况不发生大要要案；不不发生违违纪违规规问题；不发生生查证基基本属实实的纪监监信访问问题；积积极处置置涉嫌违违纪问题题、落实实处分决决定等。10发生大要案案的扣66分/起（万万元以下下的减半半扣分）；发生违违纪违规规问题的的扣3分/起；发发生纪监监信访的的扣1分/起，查查证基本本属实的的扣2分/起，属属实的扣扣3分/件（重重信、重重访和越越级上访访的加倍倍扣分）；袒护问问题、处处置不力力，被上上级纪监监部门查查处扣33分/起，被被司法机机关查处处扣5分/起；处处分决定定等有关关规
11、定未未落实扣扣2分/起。3基层单位廉廉洁自律律和勤政政情况召开党支部部民主生生活会；承包科科级干部部或其他他上级领领导及党党员参加加民主生生活会；对查纠纠问题制制定措施施及时整整改；落落实厂务务公开等等专项工工作；基基础工作作规范。20民主生活会会未召开开扣3分，承承包科级级干部或或其他上上级领导导未参加加扣2分，党党员无辜辜缺席的的扣1分/人，查查纠问题题未制定定措施及及时整改改扣2分；厂厂务公开开等专项项工作落落实不力力、发生生严重问问题的扣扣133分；基基础工作作不规范范扣2分。三特别奖励工作成效特特别突出出在实得分不不超过标标准分前前提下，适适度增加加133分3思想宣宣传文化化工作考考
12、核细则则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1公司内部网网站发稿稿数量南阳工程部部52篇；西北分分公司220篇；西部分分公司116篇；中原项项目部44篇；党党群工作作部300篇。50单位扣分=（未完完成数量量单位任任务）502其他媒体稿件数量南阳工程部部1044篇；西西北分公公司400篇；西西部分公公司322篇；中中原项目目部8篇；党党群工作作部500篇。备注1、各单位位任务为为所属党党支部的的数量累累积，每每个党支支部每季季度任务务为3篇，其其中含11篇井下下作业公公司网站站发稿。2、正常消息为1篇，千字以上通讯按3篇计算，1副图片为1篇稿件，组照按图片数量计算；3、凡属本单位通讯员采写，或与
13、记者合写的有关本单位情况的见报稿件以及在电视台播出新闻，视为本单位完成稿件。4、各单位于每季度末将本季度见报稿件统计表及电子版、稿件复印件（用A4纸）一起上报党群工作部，凡不按时上报或无稿件复印件均不予计分。4综合治治理和武武装工作作考核细细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1基础工作单位综治、武武装、消消防工作作组织机机构健全全、制度度完善；与下属属单位签签订目标标管理责责任书；基础资资料台帐帐齐全；对上级级部门工工作要求求积极落落实。10每未达到或或缺一项项扣2.52稳定工作重大节日、会会议期间间有安全全稳定工工作部署署和处置置突发事事件预案案；矛盾盾纠纷排排查表按按规定填填写并及及时上
14、报报；重点点人员底底数清，有有帮教措措施和谈谈话记录录；不发发生越级级上访事事件（不不含赴省省京）；有暂住住人口、临临时工相相关资料料台帐。10每未达到或或缺一项项扣2.5分。3治安防范工工作单位无重大大案件隐隐瞒不报报或被上上级公安安、综治治部门查查究案件件；财务务室或重重点部位位三铁一一器齐全全；门卫卫值班制制度上墙墙，交接接班、巡巡查记录录填写规规范；对对公司检检查出的的问题所所下发的的整改通通知书认认真落实实。10每未达到或或缺一项项扣2.5分。4打击违法犯犯罪工作作对上级部门门和公安安机关安安排的重重点工作作落实；积极主主动配合合公安机机关和公公司保卫卫部门对对违法犯犯罪进行行打击；
15、未发生生可防性性案件；未发生生职工违违法犯罪罪或被治治安处罚罚。10每未达到或或缺一项项扣2.5分。5消防危化品品安全监监督管理理工作建立消防器器材、危危化品台台帐；重重点要害害部位、危危化品防防范措施施健全，消消防、危危化品管管理制度度落实，检检查记录录齐全；公共娱娱乐场所所（办公公楼、宿宿舍楼、职职工之家家）、出出租房不不存在消消防隐患患，检查查记录齐齐全；单单位未发发生火灾灾、爆炸炸、交通通、危化化品安全全责任事事故。10前三项未达达到时，每每项扣22分，第第四项若若发生扣扣4分。合计505保密及及档案管管理工作作考核细细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1领导责任制制健全机构健全，保
16、保密及档档案主管管领导明明确，保保密及档档案管理理落实到到责任人人。10机构不健全全各扣22分，主主管领导导不明确确各扣22分，没没有落实实责任人人各扣11分。2保密制度落落实落实保密管管理制度度，杜绝绝重大事事件泄密密。15发生重大事事件泄密密一次扣扣15分3档案制度落落实落实档案管管理制度度，保证证档案安安全，杜杜绝档案案丢失。15发生档案丢丢失，破破损，涂涂改的扣扣15分。4档案工作落落实按规定及时时向档案案室移交交该归档档的文件件材料。及及时上报报生产资资料。10不按规定移移交的，一一项扣55分，不不按规定定上报的的一次扣扣5分。合计506.1工工会共青青团工作作考核细细则内部部序号考
17、核内容考核标准标准分扣分标准1组织建设工团组织健健全，分分工明确确，团结结协作,换届选选举及时时；会员员会费、团团费收缴缴及时，经经费支出出合理规规范；职职工民主主管理大大会每季季度召开开一次，队队务公开开制度落落实，职职工满意意测评率率达900%以上上；帮困困措施落落实，职职工福利利工作按按规定执执行；团团、青组组织建设设思路明明晰，计计划、制制度、责责任三落落实；有有计划、有有目标地地做好团团员发展展、转接接、离退退工作；坚持标标准、遵遵照程序序认真开开展青年年“推优”工作。10工团组织不不建全扣扣1分；会会费、团团费不按按规定收收缴、使使用每项项扣1分；职职工民主主管理大大会未按按时召开
18、开或不符符合程序序、厂务务公开制制度不落落实每项项扣1分；职职工满意意测评率率每低11%扣0.55分；未未建帮困困档案扣扣1分，应应帮困未未帮困扣扣0.55分；团团、青组组织建设设无规划划，制度度和责任任不落实实扣1分；未未按要求求发展团团员及办办理团员员转接、离离退工作作的一项项扣1分；未未按程序序开展青青年“推优”工作扣扣1分。2职工之家、青青年之家家建设职工之家建建设做到到计划、实实施、检检查、总总结“四落实实”；适时时开展必必要的群群众性文文体活动动，员工工参与率率达900%以上上；团支支部、青青年工作作组有固固定办公公场所，积积极开展展争创青青年文明明号、争争当青年年岗位能能手活动动
19、。10职工之家创创建活动动一项不不落实扣扣0.55分；未未按要求求自主开开展文体体活动扣扣1分，员员工参与与率每低低1%扣0.55分；团团支部、青青年工作作组没有有固定办办公场所所，未组组织青年年文体活活动扣11分；“双争双双创”活动无无计划和和方案扣扣1分、无无考核制制度扣11分、无无活动实实施效果果扣1分。3群众经济、青青年建功功活动开展“工人人先锋号号”创建、改改善企业业经营建建议活动动和小改改小革成成果、适适时组织织开展劳劳动竞赛赛等群众众经济活活动，组组织机构构健全，效效果明显显；工会会劳动保保护监督督检查组组织机构构健全，措措施落实实；自主主开展青青年志愿愿者、青青年文明明号、青青
20、年突击击队等活活动；女女工工作作有特色色，积极极实施巾巾帼建功功工程。15组织机构不不健全，每每缺一项项扣0.5分；无活动动计划或或计划不不落实扣扣0.55分；劳劳动保护护措施及及教育培培训不落落实扣11分；群群众经济济和劳动动保护工工作档案案不健全全扣0.5分；青年建建功活动动不少于于5项，少少一项扣扣1分；巾巾帼建功功活动不不落实每每项扣11分。4基础工作阶段性重点点工作完完成好；各项基基础资料料健全规规范，按按要求完完成上级级工会、团团青组织织下达的的工作任任务；基基层工会会、团青青工作手手册记录录真实、细细致；工工团信息息宣传按按要求完完成；按按照要求求完成年年终总结结评比工工作。15
21、阶段性重点点工作落落实不到到位扣22分；基基础信息息报表上上报不及及时扣11分；工工团信息息宣传任任务少一一篇扣11分；未未按要求求开展总总结评比比扣3分.合计506.2工工会共青青团工作作考核细细则外部部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1组织建设工团组织健健全，分分工明确确；会员员会费、团团费收缴缴及时，经经费支出出合理规规范；职职工民主主管理大大会定期期召开，队队务公开开制度落落实，职职工满意意测评率率达900%以上上；帮困困措施落落实，职职工福利利工作按按规定执执行；团团、青组组织建设设思路明明晰，计计划、制制度、责责任三落落实；坚坚持标准准、遵照照程序认认真开展展青年“推优”工作。1
22、0组织不建全全扣1分；会会费、团团费不按按规定收收缴、使使用每项项扣1分；厂厂务公开开制度不不落实每每项扣11分；职职工满意意测评率率每低11%扣0.55分；团团、青组组织建设设无规划划，制度度和责任任不落实实扣1分；未未按要求求发展团团员及办办理团员员转接、离离退工作作的一项项扣1分；未未按程序序开展青青年“推优”工作扣扣1分。2职工之家、青青年之家家建设结合实际，有有计划开开展基层层职工之之家建设设；适时时开展必必要的群群众性文文体活动动，员工工参与率率达800%以上上；团支支部、青青年工作作组有固固定办公公场所，积积极开展展争创青青年文明明号、争争当青年年岗位能能手活动动。10职工之家建
23、建设不落落实扣00.5分分；未按按要求开开展文体体活动扣扣1分；团团支部、青青年工作作组一年年未组织织一次适适合青年年特点的的文体活活动扣11分；“双争双双创”无实施施效果扣扣1分。3群众经济、青青年建功功活动组织机构健健全，计计划任务务明确；根据实实际，适适时开展展“工人先先锋号”创建、改改善企业业经营建建议活动动以及专专项劳动动竞赛活活动；按按照要求求开展工工会劳动动保护工工作；自自主开展展青年文文明号、青青年突击击队活动动；女工工工作有有特色。15组织机构不不健全，扣扣0.55分；群群众性经经济活动动缺项扣扣0.55分；劳劳动保护护措施监监督落实实不到位位扣1分；青青年建功功活动不不少于
24、22项，少少一项扣扣1分。4基础工作阶段性重点点工作完完成好；各项规规定的基基础资料料齐全，按按要求完完成上级级工会、团团青组织织下达的的工作任任务；基基层工会会、团青青工作手手册记录录真实、细细致；工工团信息息宣传按按要求完完成；按按照要求求完成年年终总结结评比工工作。15阶段性重点点工作未未落实不不到位扣扣2分；有有关信息息报表上上报不及及时一次次扣1分；未未完成工工团信息息宣传任任务扣11分；未未按要求求开展总总结评比比扣3分.合计507.1人人力资源源工作考考核细则则内部部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1劳动组织管管理组织机构健健全、管管理流程程精简（1分）；劳动定员符合集团公司企
25、业标准Q/SH0263-2009（2分）；报表统计及时、准确（2分）5机构不健全全、管理理流程不不畅每项项扣1分；基基层队定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099，缺1人扣0.5分；资料上上报不及及时扣11分，资资料数据据错误每每处扣00.5分分。2工人管理建立健全工工人劳动动用工管管理资料料，做好好工人日日常管理理工作（1分）；工人考核及奖惩管理办法健全（1分）；工人基本情况台账、考勤及请销假台帐齐全、规范（2分）；职业资格证书持证率达98，特殊工种复审持证率达100（1分）。5未建立完善善的工人人管理基基础资料料（调入入、调出出、岗位位变动台台账）、对对工人管管
26、理工作作思路不不清每项项扣0.5分；缺一项项办法扣扣1分；每每发现一一项不落落实扣00.3分分，落实实不到位位扣0.3分；无员工工基本情情况台账账扣0.5分，缺缺一人次次扣0.3分，无无请销假假台账扣扣0.33分，请请销假手手续不符符合规定定、考勤勤不符合合规定每每项扣00.3分分；职业业资格证证持证率率每低于于1扣0.3分；特殊工工种复审审及持证证率每少少一个扣扣0.33分。3合同管理劳动合同签签订及时时，手续续和内容容合法劳劳动合同同签收单单、规章章制度及及相关事事项告知知材料等等齐全（2分）；制定完善的劳动合同考核制度及考核细则（1分）；认真做好劳动合同期满考核工作，相关材料齐全（2分）
27、。5未按规定及及时办理理劳动合合同签手手单扣00.5分分，未及及时告知知规章制制度及相相关事项项扣0.5分，记记录不全全扣0.5分；未制定定劳动合合同考核核制度扣扣0.55分，制制度不完完善扣00.3分分；未考考核细则则扣0.5分；未按规规定进行行考核扣扣0.55分，考考核资料料每缺一一项扣00.2分分。4薪酬管理执行薪酬管管理规章章制度（3分）；建立管理基础资料、台账目录、填写规范（3分）；职工请（销）假及考勤管理规范（1分）；统计上报各类薪酬报表（1分）；基本薪酬制表、审核、发放规范（1分）；完成临时性工作（1分）。10每出现一项项不执行行薪酬管管理规章章制度之之处（如如津补贴贴、特殊殊情
28、况工工资支付付），扣扣1分；每每缺少一一项基础础资料扣扣1分；填填写不规规范、不不真实扣扣1分；未未建立基基础资料料台账扣扣3分；出出现一次次不按规规定请销销假或考考勤，扣扣1分；未未在规定定时间内内上报薪薪酬报表表或报表表出现较较大问题题，扣11分；未未在规定定时间内内完成薪薪酬制表表、审核核、发放放，扣11分；薪薪酬发放放表出现现严重错错误，扣扣1分；对对上级部部门安排排的临时时性工作作不能按按规定、按按要求完完成，扣扣1分。5保险、住房房、档案案管理落实工伤上上报相关关要求（2.5分）；进行年收入统计（2分）；按要求上报报表等资料（2分）；落实保险缴纳（1分）；落实非在职参保人员管理（1
29、分）；完成其它工作（1.5分）。10未在工伤发发生后88小时快快报扣00.5分分；工伤伤人员在在统筹地地区内在在非定点点医疗机机构救治治扣1分；未未在要求求期限内内上报工工伤资料料，影响响认定工工伤的，扣扣1 分；未建立立人员保保险数据据库、年年收入台台账者扣扣1分；年年收入统统计中出出现重大大误差者者扣1分；未未及时办办理变动动人员社社保关系系扣1分；未未及时上上报月度度报表扣扣1分；对对欠缴保保险人员员未及时时摧缴、跟跟踪者扣扣1分；劳劳动家属属及城镇镇居民年年度缴费费未通知知到参保保人员，造造成纠纷纷或后果果的扣11分；对对工伤鉴鉴定、重重症慢性性病鉴定定、城镇镇居民参参保、生生育待遇遇
30、支付等等未通知知到相关关参保人人员，造造成参保保人员利利益受损损的扣11分。对对临时安安排的工工作未按按要求完完成的扣扣0.55分。6工人培训管管理职工培训工工作制度度和管理理网络健健全（33分）；编制培培训需求求调查和和年度工工作计划划（2分）；落实工工作制度度和工作作计划（2分）；各类职工培训基础资料健全完善（3分）；落实特殊工种人员持证及技能鉴定考核（3分）；三级单位自主开展培训（2分）。15制度每少一一项扣11分；每每发现一一处制度度不健全全之处扣扣1分；无无主管领领导负责责或专兼兼职管理理人员扣扣1分；培培训需求求调查开开展不充充分扣11分，年年度工作作计划不不科学扣扣1分；制制度每
31、发发现一项项不落实实的扣11分；无无年度培培训工作作计划，扣扣1分；未未针对单单位特点点组织岗岗位培训训、岗位位练兵等等扣1分；未未按公司司和局计计划选送送人员参参加培训训每人次次扣1分；基基础资料料报表、台台账（包包括特殊殊工种登登记台账账、技能能等级等等级台账账、年度度培训开开展情况况登记台台账，师师徒协议议等人）每每发现一一项不健健全扣11分；特特殊工种种持证率率1000%，得得满分，出出现一项项未按要要求持证证或证件件过期扣扣1分；技技能鉴定定通过率率90%以下，扣扣3分；900%-995%,扣1分；955%以上上，得满满分；每每自主开开展一项项培训，得得1分；未未开展一一项培训训，不
32、得得分；参参加公司司组织的的技能竞竞赛获奖奖，加11分，参参加工程程公司及及以上级级别比赛赛，加22分。合计507.2人人力资源源工作考考核细则则外部部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1劳动组织管管理组织机构健健全、管管理流程程精简（3分）；劳动定员符合集团公司企业标准Q/SH0263-2009（2分）5机构不健全全、管理理流程不不畅每项项扣1分；基基层队定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099，缺1人扣0.5分；2工人管理建立健全工工人劳动动用工管管理资料料，做好好工人日日常管理理工作（1分）；工人考核及奖惩管理办法健全（1分）；工人基本情况台账，考勤及请销假情
33、况（2分）；职业资格证书持证率达98，特殊工种复审持证率达100（1分）。5未建立完善善的工人人管理基基础资料料（调入入、调出出、岗位位变动台台账）、对对工人管管理工作作思路不不清每项项扣0.5分；缺一项项办法扣扣1分；每每发现一一项不落落实扣00.3分分，落实实不到位位扣0.3分；无员工工基本情情况台账账扣0.5分，缺缺一人次次扣0.3分，无无请销假假台账扣扣0.33分，请请销假手手续不符符合规定定、考勤勤不符合合规定每每项扣00.3分分；职业业资格证证持证率率低于998%，每每低于11扣0.3分；特殊工工种复审审及持证证率每少少一个扣扣0.33分。3合同管理劳动合同签签订及时时，手续续和内
34、容容合法劳劳动合同同签收单单、规章章制度及及相关事事项告知知材料等等齐全（3分）；做好劳动合同期满考核工作，相关材料齐全（2分）。5未按规定及及时办理理劳动合合同签手手单扣00.5分分，未及及时告知知规章制制度及相相关事项项扣0.5分，记记录不全全扣0.5分；未按规规定进行行考核扣扣0.55分，考考核资料料每缺一一项扣00.2分分。4薪酬管理执行薪酬管管理规章章制度（3分）；建立管理基础资料、台账目录、填写规范（3分）；职工请（销）假及考勤管理规范（1分）；统计上报各类薪酬报表（1分）；基本薪酬制表、审核、发放规范（1分）；完成临时性工作（1分）。10每出现一项项不执行行薪酬管管理规章章制度之
35、之处（如如津补贴贴、特殊殊情况工工资支付付），扣扣1分；每每缺少一一项基础础资料扣扣1分；填填写不规规范、不不真实扣扣1分；未未建立基基础资料料台账扣扣3分；出出现一次次不按规规定请销销假或考考勤，扣扣1分；未未在规定定时间内内上报薪薪酬报表表或报表表出现较较大问题题，扣11分；未未在规定定时间内内完成薪薪酬制表表、审核核、发放放，扣11分；薪薪酬发放放表出现现严重错错误，扣扣1分；对对上级部部门安排排的临时时性工作作不能按按规定、按按要求完完成，扣扣1分。5保险、住房房、档案案管理落实工伤上上报相关关要求（2.5分）；进行年收入统计（2分）；按要求上报报表等资料（2分）；落实保险缴纳（2分）
36、；完成其它工作（1.5分）。10未在工伤发发生后88小时快快报扣00.5分分。2、工伤伤人员在在统筹地地区内在在非定点点医疗机机构救治治扣1分。3、未在在要求期期限内上上报工伤伤资料，影影响认定定工伤的的，扣11 分；未建立立人员保保险数据据库、年年收入台台账者扣扣1分。2、年收收入统计计中出现现重大误误差者扣扣1分。未未及时办办理变动动人员社社保关系系扣1分。2、未及及时上报报月度报报表扣11分。对对欠缴保保险人员员未及时时摧缴、跟跟踪者扣扣1分。对对工伤鉴鉴定、重重症慢性性病鉴定定、城镇镇居民参参保、生生育待遇遇支付等等未通知知到相关关参保人人员，造造成参保保人员利利益受损损的扣11分。2
37、、对临临时安排排的工作作未按要要求完成成的扣00.5分分。6工人培训管管理职工培训工工作制度度和管理理网络健健全（33分）；工作制制度落实实和工作作计划组组织实施施（3分）；有职工工培训基基础资料料登记（3分）；特殊工种人员持证及技能鉴定考核（3分）；三级单位自主开展培训（3分）。15制度每少一一项扣11分；每每发现一一处制度度不健全全之处扣扣1分。无无主管领领导负责责或专兼兼职管理理人员扣扣1分。制制度每发发现一项项不落实实的扣11分。没没有年度度培训工工作计划划，扣11分；没没有针对对单位特特点组织织岗位培培训1分；没没按公司司和局计计划选送送人员参参加培训训每人次次扣1分。特特殊工种种登
38、记台台账、技技能等级级台账、师师徒协议议等每发发现一项项没有扣扣1。特殊殊工种持持证率1100%，得满满分，出出现一项项未按要要求持证证或证件件过期扣扣1分；技技能鉴定定通过率率90%以下，扣扣3分；900%-995%,扣1分；955%以上上，得满满分。每每自主开开展一项项培训，得得1分；未未开展一一项培训训，不得得分；参参加公司司组织的的技能竞竞赛获奖奖，加11分，参参加工程程公司及及以上级级别比赛赛，加22分。合计508.1组组织干部部工作考考核细则则内部部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1干部管理1、落实科科级干部部请销假假制度；建立基基层责任任区；按按规定报报送总支支换届、增增补相关
39、关材料，资资料完整整。（55分）；2、基层层干部选选拔提前前沟通，按按管理规规定选拔拔、上报报符合条条件的基基层干部部，按要要求及时时预审备备案；选选拔的基基层干部部预审资资料完整整、准确确、及时时；批复复后及时时上报任任职文件件。（55分）；3、落实实基层干干部全员员培训计计划，有有培养措措施及方方案，结结合实际际，重点点突出，覆覆盖率1100%。基层层干部培培训考勤勤记录完完整，培培训项目目、参培培人员落落实，信信息反馈馈及时准准确，基基层干部部提交培培训小结结。按照照有关规规定，管管理、专专业技术术岗位人人员登陆陆中石化化远程培培训所获获学分每每年不少少于400学分。（2分）4、干部岗位
40、发生变动，及时按规定程序办理调动结算清单和相关手续。发现干部擅自离岗，及时追回并留存相关手续。上报申请解除劳动合同人员的材料完整、及时，并积极做好栓心留人的工作。建立机关工作人员、基层干部请销假台帐，落实请销假相关制度（3分）。151、班子成成员未按按规定办办理请销销假手续续，每人人次扣22分。领领导班子子自身建建设每少少报一项项扣2分，未未及时上上报的扣扣1分。班班子成员员无责任任区的，扣扣1分。2、基层层干部选选拔出现现一个问问题扣22分，未未按规定定时间上上报的扣扣2分；基基层干部部备案材材料不准准确的，出出现一次次扣1分。批批复后未未上报任任职文件件的，扣扣2分。3、培训训管理计计划不
41、切切合实际际扣1分，无无培训计计划扣22分。无无考勤扣扣2分，考考勤记录录不完整整扣0.5分。培培训项目目、人员员不落实实，一次次扣0.5分。远远程教育育培训系系统注册册率达不不到900%的，每每低1%扣0.55分，没没有完成成规定学学分的11人次扣扣0.55分。4、干部部调动未未及时办办理调动动手续的的，出现现1 人次次扣为11分。未未及时上上报擅自自离岗人人员情况况的，扣扣2分；上上报解除除合同人人员材料料不完整整、不及及时，扣扣2分。未未建立管管理、技技术人员员请销假假台帐的的扣2分；不不落实请请销假制制度的，出出现1人次扣扣0.55分。2专业技术干干部管理理1、按照公公司年度度绩效考考
42、核办法法，结合合单位实实际，制制订具体体考核实实施细则则，开展展本单位位管理、专专业技术术人员的的考核工工作。根根据考核核结果，提提出绩效效评价意意见，实实事求是是填报绩绩效考核核表。及及时将个个人的年年度绩效效考核表表、汇总总表报送送公司组组织部门门。管理理、技术术序列的的优秀比比例分别别不超过过20%，考核核覆盖率率1000%；按按工程公公司培训训规定，推推荐的AA档人员员必须是是完成本本年度远远程培训训任务的的（5分）；2、认真真落实“导师制制”等人才才工作制制度、办办法，人人才作用用得到较较好发挥挥。督促促导师、培培养对象象定期开开展技术术交流，每每季开展展一次自自查自改改。培养养期满
43、考考核时，提提交培养养期间各各类材料料真实准准确、规规范，报报送及时时。导师师制考核核覆盖率率1000%（3分）；3、按要要求及时时报送年年度学历历认证、岗岗位确认认相关材材料，人人员全部部符合确确认条件件，各类类材料无无弄虚作作假现象象。提交交的资料料证件无无涂改、无无缺项，报报送时间间无拖延延（2分）；4、在职职称摸底底、评审审工作中中，能够够认真领领会职改改文件精精神，按按要求收收集、审审核本单单位符合合普升条条件人员员的学历历、资历历、外语语、计算算机、论论文、成成果，且且原件齐齐全、准准确，汇汇总花名名册情况况与原件件登记内内容一致致，上报报资料真真实规范范，无假假资料，评评审过程程
44、中整改改材料报报送及时时。认真真贯彻、执执行职改改政策，熟熟悉职称称评审工工作全过过程业务务，在组组织职称称评审工工作中，执执行政策策好，坚坚持原则则，不上上交矛盾盾，对每每年的职职称评审审政策宣宣传落实实到人（3分）。5、在组织参加全国各类任职资格、职业资格统一考试报名工作中，政策宣传到位，推荐的报名考试人员全部符合报名条件，提交的资料证件无涂改、无缺项，报送时间无拖延。在发放各种证件中有登记、没有丢失现象。参加职称英语考试符合报名条件，没有冒名顶替和代考、替考（2分）。151、没按规规定，对对本单位位专业技技术人员员进行考考核扣44分；填填写考核核结果不不真实，发发现一次次扣1分；考考核基
45、本本情况表表不报送送公司，发发生丢失失，发现现一人次次扣1分；上上报不及及时扣11分；漏漏考核一一人次扣扣1分；绩绩效考核核结果统统计错误误一项扣扣1分；上上报优秀秀比例超超过局规规定上限限的，扣扣2分；对对无正当当理由不不按规定定要求参参加远程程培训、不不按时完完成培训训任务的的人员，年年度考核核时不能能评定为为A档，出出现一人人次扣22分。2、没有有按照规规定开展展导师带带徒自查查自改的的，扣22分；培培养期满满提交材材料不真真实、不不规范，发发现一次次扣1分；上上报材料料不及时时扣1分。导导师制培培养期间间中止一一对的扣扣1分。3、学历历确认人人员提交交假资料料的发现现一人次次扣2分；学
46、学历、岗岗位确认认材料没没按要求求及时上上报的，出出现一次次扣1分；漏漏报1人扣1分。4、摸底底花名册册信息不不准确，每每返工一一次扣00.5分分；上报报人员不不符合晋晋升条件件的，发发现一人人扣2分；上上报人员员证书、成成果、论论文原件件不齐全全，缺一一者，扣扣0.55分；上上报各类类原件发发现造假假现象，扣扣2分。职职改政策策宣传不不到位，出出现到上上级部门门上访者者一人次次扣1分；评评审材料料不真实实，有弄弄虚作假假者，发发现1人扣2分。审审查上报报材料不不仔细、不不准确，出出现一次次扣1分。向向公司上上交各类类矛盾的的，扣22分。评评审材料料整改不不及时、不不准确扣扣1分。5、考试试申报资资格与报报名条件件不符的的发现一一人扣22分；报报名人员员提交假假资料的的发现一一人扣22分；报报名材料料没按要要求及时时上报的的一次扣扣0.55分。各各类证件件有发错错、丢失失的扣00.5分分；不按按规定时时间提交交办证手手续的一一次扣00.5分分。出现现冒名顶顶替和代代考、替替考的，一一人次扣扣2分。3党组织建设设1、结合实实际，制制订年度度党总支支工作计计划。按按照公司司党委要要求，认认真组织织开展各各项党建建活动，落落