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1、附件： 三基工作作千分制制考核细细则分值值分配表序号考核项目目原分值1信访稳定定工作502党风建设设及反腐腐倡廉工工作503宣传思想想文化工工作504综合治理理和武装装工作505保密及档档案管理理工作506工会共青青团工作作507人力资源源工作508组织干部部工作509党群工作作5010HSE管管理工作作10011井控管理理工作5012生产运行行管理工工作5013机动设备备管理工工作5014技术管理理工作5015科研管理理工作5016物资管理理工作5017财务管理理工作5018计划及预预算管理理工作5019合同与企企管法规规管理工工作50合计100001信访访稳定工工作考核核细则序号考核内容容
2、考核标准准标准分扣分标准准1领导责任任制健全全机构健全全，接待待室、接接访公告告设施完完备，各各级领导导包保责责任明确确，重大大信访问问题领导导包案处处理率1100%，领导导班子会会每季度度听取汇汇报和分分析研究究一次信信访工作作。10机构不健健全、制制度未落落实每项项扣1分，领领导月接接访少11次扣1分，重重大信访访件领导导未包案案1件扣1分，季季度汇报报少1次扣0.5分，2制度落实实季度例会会1次，领领导接访访日、走走访每月月各1次，全全年集中中排查化化解矛盾盾不少于于12次，特特殊时期期和法定定节假日日维稳值值班制落落实，重重大信息息及时上上报率1100%。10季度例会会未落实实1次扣0
3、.5分，领领导接访访、走访访未落实实1次扣1分，月月度和特特殊时期期集中排排查化解解矛盾未未落实11次扣1分，维维稳值班班表不规规范、不不按时上上报1次扣0.5分，重重大信息息未及时时上报11次扣1分，启启动预案案时期无无搜集上上报重要要信息扣扣2分。3信访事项项处理接、转送送信访事事项按时时办结率率1000%，落落实信信访接谈谈备忘录录1000%）；保质按按时完成成上报各各个通通知安安排的工工作任务务，矛盾盾化解率率95%以上。10信访件未未按期办办结或不不规范每每件各扣扣1分，安安排工作作未按时时反馈11次扣1分；矛矛盾化解解率低于于95%，每低低1个百分分点扣11分。4稳定事项项处理应急
4、预案案落实，不不同时期期准确分分析甄别别重点群群体和重重点人，包包保责任任明确，稳稳控措施施落实；不发生生越级非非正常上上访。10未落实预预案1项扣1分，没没有稳控控措施扣扣0.55分，重重点人员员失控每每人次扣扣1分；发发生越级级赴公司司、局、市、省省、京上上访的，按按人次分分别扣11分、2分、3分、6分、8分，发发生非正正常越级级赴公司司、局、市、省省、京上上访加倍倍扣分。5规范信访访档案落实信信访接谈谈备忘录录中的的答复、复查和和复核三三级终结结制，日日常工作作、会议议和重要要事项交交办记录录明确，信信访事项项办结档档案归档档和工作作资料台台账准确确率988%以上上。10未落实信信访接谈
5、谈备忘录录的11次扣0.5分，未未落实基基层接访访答复意意见的11次扣0.5分，重重要事项项记录不不明确的的每1次扣0.5分，信信访接谈谈备忘录录年度度无按序序编排目目录装订订的扣22分。合计502党风风建设和和反腐倡倡廉工作作考核细细则序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准一直属单位位501直属单位位党风廉廉政建设设责任制制落实情情况安排部署署党总支支年度党党风廉政政建设工工作；划划分科级级干部责责任区、签订责责任书；开展党党总支季季度党风风廉政建建设分析析并落实实整改措措施；落落实党总总支党风风廉政主主题教育育内容和和上级指指示精神神；季度度巡回检检查科级级干部责责任区；落实廉廉洁风险险
6、防控工工作；党党总支和和科级干干部半年年或年度度党风廉廉政建设设工作按按要求总总结、上上报；按按要求落落实重点点工作。20年度工作作未安排排扣3分，不不认真扣扣2分；责责任区未未划分或或责任书书未签订订扣2分/人；季季度分析析未开展展或整改改措施不不落实扣扣2分/季度；主题教教育内容容和上级级指示精精神未落落实扣22分/项；责责任区季季度巡检检不落实实扣2分/人.次，不不认真扣扣1分/人.次；廉廉洁风险险防控不不落实扣扣2分，不不认真扣扣1分；工工作总结结未按要要求上报报扣2分/人.次；重重点工作作未按要要求落实实扣2分/人.次。2直属单位位纪监信信访和违违规违纪纪问题查查处情况况不发生大大要
7、案；不发生生违纪违违规问题题；不发发生查证证基本属属实的纪纪监信访访问题；积极处处置涉嫌嫌违纪问问题、落落实处分分决定等等。10发生大要要案的扣扣6分/起（万万元以下下的减半半扣分）；发生违违纪违规规问题的的扣3分/起；发发生纪监监信访的的扣1分/起，查查证基本本属实的的扣2分/起，属属实的扣扣3分/件（重重信、重重访和越越级上访访的加倍倍扣分）；袒护问问题、处处置不力力，被上上级纪监监部门查查处扣33分/起，被被司法机机关查处处扣5分/起；处处分决定定等有关关规定未未落实扣扣2分/起。3直属单位位廉洁自自律和勤勤政情况况召开党总总支民主主生活会会，查纠纠问题、制定措措施及时时整改；科级干干部
8、参加加总支民民主生产产会或责责任区生生活会；科级干干部廉洁洁自律和和勤政情情况测评评得分率率不低于于90%；落实实单位廉廉洁自律律配套制制度；落落实“惩防体体系”、廉洁洁文化、“三重一一大”、厂务务公开等等专项工工作。20民主生活活会未召召开扣33分/次，查查纠问题题未制定定措施及及时整改改扣2分，科科级干部部未参加加或未参参加责任任区生活活会扣11分/人；科科级干部部测评得得分率低低于900%扣2分/人；单单位廉洁洁自律配配套制度度不落实实扣2分/项，科科级干部部不落实实扣1分/人；单单位“惩防体体系”、廉洁洁文化、“三重一一大”、厂务务公开等等专项工工作落实实不好，发发生严重重问题的的扣1
9、3分。二基层单位位501基层单位位党风廉廉政建设设责任制制落实情情况安排党支支部年度度党风廉廉政建设设工作；签订基基层队干干部责任任书，划划分责任任区；开开展党支支部季度度党风廉廉政建设设分析，落落实整改改措施；落实党党支部党党风廉政政主题教教育内容容和上级级指示精精神；认认真落实实基层队队廉洁风风险防控控；党支支部半年年或年度度党风廉廉政建设设工作按按要求总总结上报报；重点点工作按按要求落落实。20年度工作作未安排排扣3分，不不认真扣扣2分；责责任书未未签订或或责任区区未划分分扣1分/人；季季度分析析未开展展或整改改措施不不落实扣扣1分/季度；主题教教育内容容和上级级指示精精神未落落实扣22
10、分/项；廉廉洁风险险防控不不落实扣扣2分，不不认真扣扣1分；工工作总结结未按要要求上报报党总支支扣2分/次；重重点工作作未按要要求落实实扣2分/人.次。2基层单位位纪监信信访和违违规违纪纪问题查查处情况况不发生大大要案；不发生生违纪违违规问题题；不发发生查证证基本属属实的纪纪监信访访问题；积极处处置涉嫌嫌违纪问问题、落落实处分分决定等等。10发生大要要案的扣扣6分/起（万万元以下下的减半半扣分）；发生违违纪违规规问题的的扣3分/起；发发生纪监监信访的的扣1分/起，查查证基本本属实的的扣2分/起，属属实的扣扣3分/件（重重信、重重访和越越级上访访的加倍倍扣分）；袒护问问题、处处置不力力，被上上级
11、纪监监部门查查处扣33分/起，被被司法机机关查处处扣5分/起；处处分决定定等有关关规定未未落实扣扣2分/起。3基层单位位廉洁自自律和勤勤政情况况召开党支支部民主主生活会会；承包包科级干干部或其其他上级级领导及及党员参参加民主主生活会会；对查查纠问题题制定措措施及时时整改；落实厂厂务公开开等专项项工作；基础工工作规范范。20民主生活活会未召召开扣33分，承承包科级级干部或或其他上上级领导导未参加加扣2分，党党员无辜辜缺席的的扣1分/人，查查纠问题题未制定定措施及及时整改改扣2分；厂厂务公开开等专项项工作落落实不力力、发生生严重问问题的扣扣133分；基基础工作作不规范范扣2分。三特别奖励励工作成效
12、效特别突突出在实得分分不超过过标准分分前提下下，适度度增加113分分3思想想宣传文文化工作作考核细细则序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1公司内部部网站发发稿数量量南阳工程程部522篇；西西北分公公司200篇；西西部分公公司166篇；中中原项目目部4篇；党党群工作作部300篇。50单位扣分分=（未完完成数量量单位任任务）502其他媒体体稿件数量量南阳工程程部1004篇；西北分分公司440篇；西部分分公司332篇；中原项项目部88篇；党党群工作作部500篇。备注1、各单单位任务务为所属属党支部部的数量量累积，每每个党支支部每季季度任务务为3篇，其其中含11篇井下下作业公公司网站站发稿。2、
13、正常常消息为为1篇，千千字以上上通讯按按3篇计算算，1副图片片为1篇稿件件，组照照按图片片数量计计算；33、凡属属本单位位通讯员员采写，或或与记者者合写的的有关本本单位情情况的见见报稿件件以及在在电视台台播出新新闻，视视为本单单位完成成稿件。4、各单单位于每每季度末末将本季季度见报报稿件统统计表及及电子版版、稿件件复印件件（用AA4纸）一一起上报报党群工工作部，凡凡不按时时上报或或无稿件件复印件件均不予予计分。4综合合治理和和武装工工作考核核细则序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1基础工作作单位综治治、武装装、消防防工作组组织机构构健全、制度完完善；与与下属单单位签订订目标管管理责任任书
14、；基基础资料料台帐齐齐全；对对上级部部门工作作要求积积极落实实。10每未达到到或缺一一项扣22.52稳定工作作重大节日日、会议议期间有有安全稳稳定工作作部署和和处置突突发事件件预案；矛盾纠纠纷排查查表按规规定填写写并及时时上报；重点人人员底数数清，有有帮教措措施和谈谈话记录录；不发发生越级级上访事事件（不不含赴省省京）；有暂住住人口、临时工工相关资资料台帐帐。10每未达到到或缺一一项扣22.5分分。3治安防范范工作单位无重重大案件件隐瞒不不报或被被上级公公安、综综治部门门查究案案件；财财务室或或重点部部位三铁铁一器齐齐全；门门卫值班班制度上上墙，交交接班、巡查记记录填写写规范；对公司司检查出出
15、的问题题所下发发的整改改通知书书认真落落实。10每未达到到或缺一一项扣22.5分分。4打击违法法犯罪工工作对上级部部门和公公安机关关安排的的重点工工作落实实；积极极主动配配合公安安机关和和公司保保卫部门门对违法法犯罪进进行打击击；未发发生可防防性案件件；未发发生职工工违法犯犯罪或被被治安处处罚。10每未达到到或缺一一项扣22.5分分。5消防危化化品安全全监督管管理工作作建立消防防器材、危化品品台帐；重点要要害部位位、危化化品防范范措施健健全，消消防、危危化品管管理制度度落实，检检查记录录齐全；公共娱娱乐场所所（办公公楼、宿宿舍楼、职工之之家）、出租房房不存在在消防隐隐患，检检查记录录齐全；单位
16、未未发生火火灾、爆爆炸、交交通、危危化品安安全责任任事故。10前三项未未达到时时，每项项扣2分，第第四项若若发生扣扣4分。合计505保密密及档案案管理工工作考核核细则序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1领导责任任制健全全机构健全全，保密密及档案案主管领领导明确确，保密密及档案案管理落落实到责责任人。10机构不健健全各扣扣2分，主主管领导导不明确确各扣22分，没没有落实实责任人人各扣11分。2保密制度度落实落实保密密管理制制度，杜杜绝重大大事件泄泄密。15发生重大大事件泄泄密一次次扣155分3档案制度度落实落实档案案管理制制度，保保证档案案安全，杜杜绝档案案丢失。15发生档案案丢失，破破损
17、，涂涂改的扣扣15分。4档案工作作落实按规定及及时向档档案室移移交该归归档的文文件材料料。及时时上报生生产资料料。10不按规定定移交的的，一项项扣5分，不不按规定定上报的的一次扣扣5分。合计506.1工会共共青团工工作考核核细则内部部序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1组织建设设工团组织织健全，分分工明确确，团结结协作,换届选选举及时时；会员员会费、团费收收缴及时时，经费费支出合合理规范范；职工工民主管管理大会会每季度度召开一一次，队队务公开开制度落落实，职职工满意意测评率率达900%以上上；帮困困措施落落实，职职工福利利工作按按规定执执行；团团、青组组织建设设思路明明晰，计计划、制制度
18、、责责任三落落实；有有计划、有目标标地做好好团员发发展、转转接、离离退工作作；坚持持标准、遵照程程序认真真开展青青年“推优”工作。10工团组织织不建全全扣1分；会会费、团团费不按按规定收收缴、使使用每项项扣1分；职职工民主主管理大大会未按按时召开开或不符符合程序序、厂务务公开制制度不落落实每项项扣1分；职职工满意意测评率率每低11%扣0.55分；未未建帮困困档案扣扣1分，应应帮困未未帮困扣扣0.55分；团团、青组组织建设设无规划划，制度度和责任任不落实实扣1分；未未按要求求发展团团员及办办理团员员转接、离退工工作的一一项扣11分；未未按程序序开展青青年“推优”工作扣扣1分。2职工之家家、青年年
19、之家建建设职工之家家建设做做到计划划、实施施、检查查、总结结“四落实实”；适时时开展必必要的群群众性文文体活动动，员工工参与率率达900%以上上；团支支部、青青年工作作组有固固定办公公场所，积积极开展展争创青青年文明明号、争争当青年年岗位能能手活动动。10职工之家家创建活活动一项项不落实实扣0.5分；未按要要求自主主开展文文体活动动扣1分，员员工参与与率每低低1%扣0.55分；团团支部、青年工工作组没没有固定定办公场场所，未未组织青青年文体体活动扣扣1分；“双争双双创”活动无无计划和和方案扣扣1分、无无考核制制度扣11分、无无活动实实施效果果扣1分。3群众经济济、青年年建功活活动开展“工工人先
20、锋锋号”创建、改善企企业经营营建议活活动和小小改小革革成果、适时组组织开展展劳动竞竞赛等群群众经济济活动，组组织机构构健全，效效果明显显；工会会劳动保保护监督督检查组组织机构构健全，措措施落实实；自主主开展青青年志愿愿者、青青年文明明号、青青年突击击队等活活动；女女工工作作有特色色，积极极实施巾巾帼建功功工程。15组织机构构不健全全，每缺缺一项扣扣0.55分；无无活动计计划或计计划不落落实扣00.5分分；劳动动保护措措施及教教育培训训不落实实扣1分；群群众经济济和劳动动保护工工作档案案不健全全扣0.5分；青年建建功活动动不少于于5项，少少一项扣扣1分；巾巾帼建功功活动不不落实每每项扣11分。4
21、基础工作作阶段性重重点工作作完成好好；各项项基础资资料健全全规范，按按要求完完成上级级工会、团青组组织下达达的工作作任务；基层工工会、团团青工作作手册记记录真实实、细致致；工团团信息宣宣传按要要求完成成；按照照要求完完成年终终总结评评比工作作。15阶段性重重点工作作落实不不到位扣扣2分；基基础信息息报表上上报不及及时扣11分；工工团信息息宣传任任务少一一篇扣11分；未未按要求求开展总总结评比比扣3分.合计506.2工会共共青团工工作考核核细则外部部序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1组织建设设工团组织织健全，分分工明确确；会员员会费、团费收收缴及时时，经费费支出合合理规范范；职工工民主管
22、管理大会会定期召召开，队队务公开开制度落落实，职职工满意意测评率率达900%以上上；帮困困措施落落实，职职工福利利工作按按规定执执行；团团、青组组织建设设思路明明晰，计计划、制制度、责责任三落落实；坚坚持标准准、遵照照程序认认真开展展青年“推优”工作。10组织不建建全扣11分；会会费、团团费不按按规定收收缴、使使用每项项扣1分；厂厂务公开开制度不不落实每每项扣11分；职职工满意意测评率率每低11%扣0.55分；团团、青组组织建设设无规划划，制度度和责任任不落实实扣1分；未未按要求求发展团团员及办办理团员员转接、离退工工作的一一项扣11分；未未按程序序开展青青年“推优”工作扣扣1分。2职工之家家
23、、青年年之家建建设结合实际际，有计计划开展展基层职职工之家家建设；适时开开展必要要的群众众性文体体活动，员员工参与与率达880%以以上；团团支部、青年工工作组有有固定办办公场所所，积极极开展争争创青年年文明号号、争当当青年岗岗位能手手活动。10职工之家家建设不不落实扣扣0.55分；未未按要求求开展文文体活动动扣1分；团团支部、青年工工作组一一年未组组织一次次适合青青年特点点的文体体活动扣扣1分；“双争双双创”无实施施效果扣扣1分。3群众经济济、青年年建功活活动组织机构构健全，计计划任务务明确；根据实实际，适适时开展展“工人先先锋号”创建、改善企企业经营营建议活活动以及及专项劳劳动竞赛赛活动；按
24、照要要求开展展工会劳劳动保护护工作；自主开开展青年年文明号号、青年年突击队队活动；女工工工作有特特色。15组织机构构不健全全，扣00.5分分；群众众性经济济活动缺缺项扣00.5分分；劳动动保护措措施监督督落实不不到位扣扣1分；青青年建功功活动不不少于22项，少少一项扣扣1分。4基础工作作阶段性重重点工作作完成好好；各项项规定的的基础资资料齐全全，按要要求完成成上级工工会、团团青组织织下达的的工作任任务；基基层工会会、团青青工作手手册记录录真实、细致；工团信信息宣传传按要求求完成；按照要要求完成成年终总总结评比比工作。15阶段性重重点工作作未落实实不到位位扣2分；有有关信息息报表上上报不及及时一
25、次次扣1分；未未完成工工团信息息宣传任任务扣11分；未未按要求求开展总总结评比比扣3分.合计507.1人力资资源工作作考核细细则内部部序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1劳动组织织管理组织机构构健全、管理流流程精简简（1分）；劳动定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099（2分）；报表统统计及时时、准确确（2分）5机构不健健全、管管理流程程不畅每每项扣11分；基基层队定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099，缺1人扣0.5分；资料上上报不及及时扣11分，资资料数据据错误每每处扣00.5分分。2工人管理理建立健全全工人劳劳动用工工管理资
26、资料，做做好工人人日常管管理工作作（1分）；工人考考核及奖奖惩管理理办法健健全（11分）；工人基基本情况况台账、考勤及及请销假假台帐齐齐全、规规范（22分）；职业资资格证书书持证率率达988，特特殊工种种复审持持证率达达1000（1分）。5未建立完完善的工工人管理理基础资资料（调调入、调调出、岗岗位变动动台账）、对工人人管理工工作思路路不清每每项扣00.5分分；缺一一项办法法扣1分；每每发现一一项不落落实扣00.3分分，落实实不到位位扣0.3分；无员工工基本情情况台账账扣0.5分，缺缺一人次次扣0.3分，无无请销假假台账扣扣0.33分，请请销假手手续不符符合规定定、考勤勤不符合合规定每每项扣0
27、0.3分分；职业业资格证证持证率率每低于于1扣0.3分；特殊工工种复审审及持证证率每少少一个扣扣0.33分。3合同管理理劳动合同同签订及及时，手手续和内内容合法法劳动合合同签收收单、规规章制度度及相关关事项告告知材料料等齐全全（2分）；制定完完善的劳劳动合同同考核制制度及考考核细则则（1分）；认真做做好劳动动合同期期满考核核工作，相相关材料料齐全（2分）。5未按规定定及时办办理劳动动合同签签手单扣扣0.55分，未未及时告告知规章章制度及及相关事事项扣00.5分分，记录录不全扣扣0.55分；未未制定劳劳动合同同考核制制度扣00.5分分，制度度不完善善扣0.3分；未考核核细则扣扣0.55分；未未按
28、规定定进行考考核扣00.5分分，考核核资料每每缺一项项扣0.2分。4薪酬管理理执行薪酬酬管理规规章制度度（3分）；建立管管理基础础资料、台账目目录、填填写规范范（3分）；职工请请（销）假假及考勤勤管理规规范（11分）；统计上上报各类类薪酬报报表（11分）；基本薪薪酬制表表、审核核、发放放规范（1分）；完成临时性工作（1分）。10每出现一一项不执执行薪酬酬管理规规章制度度之处（如如津补贴贴、特殊殊情况工工资支付付），扣扣1分；每每缺少一一项基础础资料扣扣1分；填填写不规规范、不不真实扣扣1分；未未建立基基础资料料台账扣扣3分；出出现一次次不按规规定请销销假或考考勤，扣扣1分；未未在规定定时间内内
29、上报薪薪酬报表表或报表表出现较较大问题题，扣11分；未未在规定定时间内内完成薪薪酬制表表、审核核、发放放，扣11分；薪薪酬发放放表出现现严重错错误，扣扣1分；对对上级部部门安排排的临时时性工作作不能按按规定、按要求求完成，扣扣1分。5保险、住住房、档档案管理理落实工伤伤上报相相关要求求（2.5分）；进行年年收入统统计（22分）；按要求求上报报报表等资资料（22分）；落实保保险缴纳纳（1分）；落实非非在职参参保人员员管理（1分）；完成其它工作（1.5分）。10未在工伤伤发生后后8小时快快报扣00.5分分；工伤伤人员在在统筹地地区内在在非定点点医疗机机构救治治扣1分；未未在要求求期限内内上报工工伤
30、资料料，影响响认定工工伤的，扣扣1 分；未建立立人员保保险数据据库、年年收入台台账者扣扣1分；年年收入统统计中出出现重大大误差者者扣1分；未未及时办办理变动动人员社社保关系系扣1分；未未及时上上报月度度报表扣扣1分；对对欠缴保保险人员员未及时时摧缴、跟踪者者扣1分；劳劳动家属属及城镇镇居民年年度缴费费未通知知到参保保人员，造造成纠纷纷或后果果的扣11分；对对工伤鉴鉴定、重重症慢性性病鉴定定、城镇镇居民参参保、生生育待遇遇支付等等未通知知到相关关参保人人员，造造成参保保人员利利益受损损的扣11分。对对临时安安排的工工作未按按要求完完成的扣扣0.55分。6工人培训训管理职工培训训工作制制度和管管理
31、网络络健全（3分）；编制培训需求调查和年度工作计划（2分）；落实工作制度和工作计划（2分）；各类职工培训基础资料健全完善（3分）；落实特殊工种人员持证及技能鉴定考核（3分）；三级单位自主开展培训（2分）。15制度每少少一项扣扣1分；每每发现一一处制度度不健全全之处扣扣1分；无无主管领领导负责责或专兼兼职管理理人员扣扣1分；培培训需求求调查开开展不充充分扣11分，年年度工作作计划不不科学扣扣1分；制制度每发发现一项项不落实实的扣11分；无无年度培培训工作作计划，扣扣1分；未未针对单单位特点点组织岗岗位培训训、岗位位练兵等等扣1分；未未按公司司和局计计划选送送人员参参加培训训每人次次扣1分；基基础
32、资料料报表、台账（包包括特殊殊工种登登记台账账、技能能等级等等级台账账、年度度培训开开展情况况登记台台账，师师徒协议议等人）每每发现一一项不健健全扣11分；特特殊工种种持证率率1000%，得得满分，出出现一项项未按要要求持证证或证件件过期扣扣1分；技技能鉴定定通过率率90%以下，扣扣3分；900%-995%,扣1分；955%以上上，得满满分；每每自主开开展一项项培训，得得1分；未未开展一一项培训训，不得得分；参参加公司司组织的的技能竞竞赛获奖奖，加11分，参参加工程程公司及及以上级级别比赛赛，加22分。合计507.2人力资资源工作作考核细细则外部部序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1劳动
33、组织织管理组织机构构健全、管理流流程精简简（3分）；劳动定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099（2分）5机构不健健全、管管理流程程不畅每每项扣11分；基基层队定定员符合合集团公公司企业业标准QQ/SHH02663-220099，缺1人扣0.5分；2工人管理理建立健全全工人劳劳动用工工管理资资料，做做好工人人日常管管理工作作（1分）；工人考考核及奖奖惩管理理办法健健全（11分）；工人基基本情况况台账，考考勤及请请销假情情况（22分）；职业资资格证书书持证率率达988，特特殊工种种复审持持证率达达1000（1分）。5未建立完完善的工工人管理理基础资资料（调调入、调调出
34、、岗岗位变动动台账）、对工人人管理工工作思路路不清每每项扣00.5分分；缺一一项办法法扣1分；每每发现一一项不落落实扣00.3分分，落实实不到位位扣0.3分；无员工工基本情情况台账账扣0.5分，缺缺一人次次扣0.3分，无无请销假假台账扣扣0.33分，请请销假手手续不符符合规定定、考勤勤不符合合规定每每项扣00.3分分；职业业资格证证持证率率低于998%，每每低于11扣0.3分；特殊工工种复审审及持证证率每少少一个扣扣0.33分。3合同管理理劳动合同同签订及及时，手手续和内内容合法法劳动合合同签收收单、规规章制度度及相关关事项告告知材料料等齐全全（3分）；做好劳劳动合同同期满考考核工作作，相关关
35、材料齐齐全（22分）。5未按规定定及时办办理劳动动合同签签手单扣扣0.55分，未未及时告告知规章章制度及及相关事事项扣00.5分分，记录录不全扣扣0.55分；未未按规定定进行考考核扣00.5分分，考核核资料每每缺一项项扣0.2分。4薪酬管理理执行薪酬酬管理规规章制度度（3分）；建立管管理基础础资料、台账目目录、填填写规范范（3分）；职工请请（销）假假及考勤勤管理规规范（11分）；统计上上报各类类薪酬报报表（11分）；基本薪薪酬制表表、审核核、发放放规范（1分）；完成临时性工作（1分）。10每出现一一项不执执行薪酬酬管理规规章制度度之处（如如津补贴贴、特殊殊情况工工资支付付），扣扣1分；每每缺少
36、一一项基础础资料扣扣1分；填填写不规规范、不不真实扣扣1分；未未建立基基础资料料台账扣扣3分；出出现一次次不按规规定请销销假或考考勤，扣扣1分；未未在规定定时间内内上报薪薪酬报表表或报表表出现较较大问题题，扣11分；未未在规定定时间内内完成薪薪酬制表表、审核核、发放放，扣11分；薪薪酬发放放表出现现严重错错误，扣扣1分；对对上级部部门安排排的临时时性工作作不能按按规定、按要求求完成，扣扣1分。5保险、住住房、档档案管理理落实工伤伤上报相相关要求求（2.5分）；进行年年收入统统计（22分）；按要求求上报报报表等资资料（22分）；落实保保险缴纳纳（2分）；完成其其它工作作（1.5分）。10未在工伤
37、伤发生后后8小时快快报扣00.5分分。2、工伤伤人员在在统筹地地区内在在非定点点医疗机机构救治治扣1分。3、未在在要求期期限内上上报工伤伤资料，影影响认定定工伤的的，扣11 分；未建立立人员保保险数据据库、年年收入台台账者扣扣1分。2、年收收入统计计中出现现重大误误差者扣扣1分。未未及时办办理变动动人员社社保关系系扣1分。2、未及及时上报报月度报报表扣11分。对对欠缴保保险人员员未及时时摧缴、跟踪者者扣1分。对对工伤鉴鉴定、重重症慢性性病鉴定定、城镇镇居民参参保、生生育待遇遇支付等等未通知知到相关关参保人人员，造造成参保保人员利利益受损损的扣11分。2、对临临时安排排的工作作未按要要求完成成的
38、扣00.5分分。6工人培训训管理职工培训训工作制制度和管管理网络络健全（3分）；工作制度落实和工作计划组织实施（3分）；有职工培训基础资料登记（3分）；特殊工种人员持证及技能鉴定考核（3分）；三级单位自主开展培训（3分）。15制度每少少一项扣扣1分；每每发现一一处制度度不健全全之处扣扣1分。无无主管领领导负责责或专兼兼职管理理人员扣扣1分。制制度每发发现一项项不落实实的扣11分。没没有年度度培训工工作计划划，扣11分；没没有针对对单位特特点组织织岗位培培训1分；没没按公司司和局计计划选送送人员参参加培训训每人次次扣1分。特特殊工种种登记台台账、技技能等级级台账、师徒协协议等每每发现一一项没有有
39、扣1。特殊殊工种持持证率1100%，得满满分，出出现一项项未按要要求持证证或证件件过期扣扣1分；技技能鉴定定通过率率90%以下，扣扣3分；900%-995%,扣1分；955%以上上，得满满分。每每自主开开展一项项培训，得得1分；未未开展一一项培训训，不得得分；参参加公司司组织的的技能竞竞赛获奖奖，加11分，参参加工程程公司及及以上级级别比赛赛，加22分。合计508.1组织干干部工作作考核细细则内部序号考核内容容考核标准准标准分扣分标准准1干部管理理1、落实实科级干干部请销销假制度度；建立立基层责责任区；按规定定报送总总支换届届、增补补相关材材料，资资料完整整。（55分）；2、基层层干部选选拔提
40、前前沟通，按按管理规规定选拔拔、上报报符合条条件的基基层干部部，按要要求及时时预审备备案；选选拔的基基层干部部预审资资料完整整、准确确、及时时；批复复后及时时上报任任职文件件。（55分）；3、落实实基层干干部全员员培训计计划，有有培养措措施及方方案，结结合实际际，重点点突出，覆覆盖率1100%。基层层干部培培训考勤勤记录完完整，培培训项目目、参培培人员落落实，信信息反馈馈及时准准确，基基层干部部提交培培训小结结。按照照有关规规定，管管理、专专业技术术岗位人人员登陆陆中石化化远程培培训所获获学分每每年不少少于400学分。（2分）4、干部部岗位发发生变动动，及时时按规定定程序办办理调动动结算清清单
41、和相相关手续续。发现现干部擅擅自离岗岗，及时时追回并并留存相相关手续续。上报报申请解解除劳动动合同人人员的材材料完整整、及时时，并积积极做好好栓心留留人的工工作。建建立机关关工作人人员、基基层干部部请销假假台帐，落落实请销销假相关关制度（3分）。151、班子子成员未未按规定定办理请请销假手手续，每每人次扣扣2分。领领导班子子自身建建设每少少报一项项扣2分，未未及时上上报的扣扣1分。班班子成员员无责任任区的，扣扣1分。2、基层层干部选选拔出现现一个问问题扣22分，未未按规定定时间上上报的扣扣2分；基基层干部部备案材材料不准准确的，出出现一次次扣1分。批批复后未未上报任任职文件件的，扣扣2分。3、
42、培训训管理计计划不切切合实际际扣1分，无无培训计计划扣22分。无无考勤扣扣2分，考考勤记录录不完整整扣0.5分。培训项项目、人人员不落落实，一一次扣00.5分分。远程程教育培培训系统统注册率率达不到到90%的，每每低1%扣0.55分，没没有完成成规定学学分的11人次扣扣0.55分。4、干部部调动未未及时办办理调动动手续的的，出现现1 人次次扣为11分。未未及时上上报擅自自离岗人人员情况况的，扣扣2分；上上报解除除合同人人员材料料不完整整、不及及时，扣扣2分。未未建立管管理、技技术人员员请销假假台帐的的扣2分；不不落实请请销假制制度的，出出现1人次扣扣0.55分。2专业技术术干部管管理1、按照照
43、公司年年度绩效效考核办办法，结结合单位位实际，制制订具体体考核实实施细则则，开展展本单位位管理、专业技技术人员员的考核核工作。根据考考核结果果，提出出绩效评评价意见见，实事事求是填填报绩效效考核表表。及时时将个人人的年度度绩效考考核表、汇总表表报送公公司组织织部门。管理、技术序序列的优优秀比例例分别不不超过220%，考考核覆盖盖率1000%；按工程程公司培培训规定定，推荐荐的A档人员员必须是是完成本本年度远远程培训训任务的的（5分）；2、认真真落实“导师制制”等人才才工作制制度、办办法，人人才作用用得到较较好发挥挥。督促促导师、培养对对象定期期开展技技术交流流，每季季开展一一次自查查自改。培养
44、期期满考核核时，提提交培养养期间各各类材料料真实准准确、规规范，报报送及时时。导师师制考核核覆盖率率1000%（3分）；3、按要要求及时时报送年年度学历历认证、岗位确确认相关关材料，人人员全部部符合确确认条件件，各类类材料无无弄虚作作假现象象。提交交的资料料证件无无涂改、无缺项项，报送送时间无无拖延（2分）；4、在职称摸底、评审工作中，能够认真领会职改文件精神，按要求收集、审核本单位符合普升条件人员的学历、资历、外语、计算机、论文、成果，且原件齐全、准确，汇总花名册情况与原件登记内容一致，上报资料真实规范，无假资料，评审过程中整改材料报送及时。认真贯彻、执行职改政策，熟悉职称评审工作全过程业务
45、，在组织职称评审工作中，执行政策好，坚持原则，不上交矛盾，对每年的职称评审政策宣传落实到人（3分）。5、在组织参加全国各类任职资格、职业资格统一考试报名工作中，政策宣传到位，推荐的报名考试人员全部符合报名条件，提交的资料证件无涂改、无缺项，报送时间无拖延。在发放各种证件中有登记、没有丢失现象。参加职称英语考试符合报名条件，没有冒名顶替和代考、替考（2分）。151、没按按规定，对对本单位位专业技技术人员员进行考考核扣44分；填填写考核核结果不不真实，发发现一次次扣1分；考考核基本本情况表表不报送送公司，发发生丢失失，发现现一人次次扣1分；上上报不及及时扣11分；漏漏考核一一人次扣扣1分；绩绩效考
46、核核结果统统计错误误一项扣扣1分；上上报优秀秀比例超超过局规规定上限限的，扣扣2分；对对无正当当理由不不按规定定要求参参加远程程培训、不按时时完成培培训任务务的人员员，年度度考核时时不能评评定为AA档，出出现一人人次扣22分。2、没有有按照规规定开展展导师带带徒自查查自改的的，扣22分；培培养期满满提交材材料不真真实、不不规范，发发现一次次扣1分；上上报材料料不及时时扣1分。导导师制培培养期间间中止一一对的扣扣1分。3、学历历确认人人员提交交假资料料的发现现一人次次扣2分；学学历、岗岗位确认认材料没没按要求求及时上上报的，出出现一次次扣1分；漏漏报1人扣1分。4、摸底底花名册册信息不不准确，每每返工一一次扣00.5分分；上报报人员不不符合晋晋升条件件的，发发现一人人扣2分；上上报人员员证书、成果、论文原原件不齐齐全，缺缺一者，扣扣0.55分；上上报各类类原件发发现造假假现象，扣扣2分。职职改政策策宣传不不到位，出出现到上上级