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1、劳动法教教学大纲纲课程编码码：03312220899课程名称称：劳动动法学课程英文文名称：Labbor Laww 授课对象象：普通通高校本本科生学时数：32学分数：2执笔人：孙冰心心编写日期期：20005年年10月月16日日第一部分分：大纲纲说明一、 课程的对对象和性性质劳动法学学是法学的的一个分分支，它它研究的的对象是以以劳动法法及其发发展规律律。劳动动法是我我国法律律体系中中的一个个独立部部门，因因此，劳劳动法学学在我国国法学体体系中也也占有重重要地位位，是我我国法学学体系中中的一个个重要分分支学科科，是针对对具有一一定法学学基础及及相关知知识的本本科生开开设的选选修课。本本课是为为适应我
2、我国市场场经济的的发展，培培养法律律人才服服务的，是是高等法法学教育育不可缺缺少的组组成部分分。二、 课程目的的通过本课课程的学学习，使使学生系系统掌握握劳动法学学的基本本理论、基基本知识识和基本本概念，重重点掌握握我国现现行的劳劳动法的的基本理理论、基基本制度度、基本本原则，培培养学习习者运用用所学的的劳动法法理论和和知识以以及劳动动法律、法法规、政政策来分分析和解解决现实实生活中中的实际际问题的的能力，能能运用所所学的知知识保护护劳动者者的合法法权益，维维护社会会主义市市场经济济的劳动动制度。三、 本课程与与其它课课程的联联系与分分工劳动法学学与宪法法学、民民商法学学、行政政法学、经经济法
3、学学等法律律学科联联系紧密密，并在在这些学学科的基基础上建建立起来来。学生生在学习习本门课课程之前前，要对对上述学学科的知知识，尤尤其是民民商法学学的内容容有一定定掌握。教教学或学学习中应应注意本本学科与与上述学学科的课课程的相相互衔接接，以便便更好地地学习和和掌握本本门课程程。四、教学学的基本本要求 1、正确确认识本本门课程程的性质质，其以以劳动关关系作为为调整对对象，全全面了解解课程的的体系、结结构，对对劳动法法学形成成一个整整体的认认识。2、树立立劳动法法是保护护劳工之之法的观观念，并并以此观观念贯通通整个教教学或学学习过程程。3、掌握握本学科科的基本本概念、基基本理论论以及有有关的法法
4、律制度度。具体体包括劳劳动法产产生和发发展的社社会经济济历史条条件及中中国现阶阶段市场场经济体体制对劳劳动立法法的要求求；介绍绍了199世纪初初劳动法法产生历历史背景景及其原原因；当当代各国国劳动法法的发展展趋势；现阶段段中国的的劳动立立法的特特点及国国际劳动动立法的的主要内内容。4、注重重学科知知识之间间的横向向联系，避避免人为为割裂法法学部门门之间以以及社会会科学各各学科之之间的有有机联系系。采用用理论与与实践相相结合，理理论讲述述与案例例分析相相结合的的方法进进行教学学，旨在在培养和和提高学学生分析析问题和和解决问问题的能能力。五、教学学方法与与教学形形式建议议 1、注重重经济学学、哲学
5、学、社会会学等学学科知识识在劳动动法学教教学中的的运用。2、采用用案例教教学的方方法，注注重理论论与实践践相结合合。3、教学学形式采采用以教教师讲授授为基础础，学生生课后阅阅读为辅辅，并结结合多媒媒体等多多种教学学方式。4、注重重劳动法法学与民民商法学学、经济济法学、行行政法学学的联系系，融会会贯通，使使学生形形成整体体的法学学观。六、 推荐阅读读书目：1、冯彦彦君主编编：劳劳动法学学，吉吉林大学学出版社社19999年版版。2、黄越越钦主编编：劳劳动法新新论，中中国政法法大学出出版社220044年版。3、李景景森、贾贾俊玲主主编：劳劳动法学学，北北京大学学出版社社19995年版版。七、 主要参
6、考考法规1、中中华人民民共和国国劳动法法2、中中华人民民共和国国违反和和解除劳劳动合同同的经济济补偿办办法3、中中华人民民共和国国关于审审理劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释4、中中华人民民共和国国工资支支付暂行行规定第二部分分：教学学内容和和教学要要求第一章劳动法法概述（88学时）教学目的的与要求求：本章内容容是劳动动法的基基础理论论，是全全书的重重点内容容，也是是教学的的重点。通通过本章章的学习习让学生生了解掌掌握劳动动法及劳劳动法学学的体系系，在我我国加强强和完善善劳动法法制的重重要意义义。劳动动法作为为独立的的法律部部门，其其调整对对象和调调整方式式都是独独立的。作作为保护
7、护劳动者者之法，劳劳动法有有其独特特的基本本原则。在在介绍本本章内容容的时候候，要注注意劳动动法和其其他法律律部门的的区别。教学内容容第一节劳动法法的概念念和调整整对象一、劳动动法的概概念二、劳动动法的调调整对象象三、劳动动法的地地位及与与其他部部门法的的区别四、劳动动法及劳劳动法学学的体系系五、我国国劳动法法的适应应范围六、加强强与完善善劳动法法制的重重要意义义第二节我国劳劳动法的的本质和和作用第三节 劳动动法的基基本原则则 一、公民民有劳动动权利和和义务的的原则二、劳动动者有享享受职业业培训的的权利和和义务的的原则三、劳动动者享有有按劳分分配和社社会保险险的权利利的原则则四、劳动动者享有有
8、休息和和劳动安安全卫生生保护的的权利的的原则五、劳动动者有组组织工会会和民主主参与权权利的原原则六、在劳劳动方面面男女平平等、民民族平等等的原则则提请处理理劳动争争议的权权利的原原则考核要求求了解：劳劳动法与与其他部部门法的的区别、劳劳动法的的地位。理解：劳劳动法的的适用及及劳动法法的基本本原则。掌握：劳劳动法的的概念、劳劳动法的的调整对对象。第二章劳动法法的历史史（2学学时）教学目的的与要求求本章概括括了劳动动法产生生与发展展的历史史。通过过本章的的学习让让学生掌掌握劳动动法产生生和发展展的具体体内容，同同时了解解中国的的劳动法法的产生生与发展展。明确确目前中中国劳动动法的立立法现状状。教学
9、内容容第一节劳动法法的产生生和发展展一、资本本主义原原始积累累时期的的“劳工法法规”二、199世纪初初资本主主义国家家的“工厂立立法”，18802年年英国议议会通过过的学学徒的健健康与道道德法。三、社会会主义国国家的劳劳动法。第二节中国劳劳动法的的产生与与发展一、旧中中国时期期的劳动动立法运运动。二、旧中中国政府府颁布的的主要劳劳动法规规。三、革命命根据地地的劳动动立法。四、抗日日革命根根据地及及解放区区的劳动动立法。 五、新中中国成立立后的劳劳动立法法。考核要求求了解：中中外各国国主要历历史阶段段劳动立立法概况况。理解：我我国劳动动立法中中的问题题。掌握：劳劳动法产产生的历历史时期期及产生生
10、的原因因。第三章国际劳劳动立法法（2学学时）教学目的的与要求求本章概括括了国际际劳动立立法的基基本知识识和内容容。通过过本章学学习让学学生掌握握国际劳劳工组织织的基本本情况及及立法形形式。了了解我国国与劳工工组织的的关系及及批准的的国际劳劳工公约约。运用用国际劳劳动立法法知识分分析我国国劳动法法制中的的问题。教学内容容第一节国际劳劳工组织织的产生生与发展展。一、国际际劳工组组织产生生于19919年年。二、国际际劳工组组织的组组织机构构。第二节国际劳劳动立法法形式和和内容一、国际际劳动立立法形式式为制定定与通过过国际劳劳工公约约和国际际劳工建建议书。二、国际际劳动立立法的主主要内容容第三节中国与
11、与国际劳劳工组织织的关系系及批准准的国际际劳工公公约。一、19983我我国正式式恢复了了与国际际劳工组组织关系系。二、中国国已批准准了十八八个国际际劳工公公约。考核要求求了解：我我国与劳劳工组织织的关系系及批准准的国际际劳工公公约。理解：国国际劳动动立法知知识分析析我国劳劳动法制制中的问问题。掌握：掌掌握国际际劳工组组织的基基本情况况及立法法形式。第四章劳动法法律关系系（6学学时）教学目的的与要求求本章是劳劳动法学学中的重重要基础础理论。通通过本章章的学习习，要求求学生重重点掌握握劳动法法律关系系的特点点、要素素和基本本内容。要要明确劳劳动法律律关系是是和其他他法律关关系相区区别且有有联系的的
12、。同时时要了解解劳动法法律关系系的主体体的特殊殊性。要要了解劳劳动法律律关系主主体双方方的权利利能力与与行为能能力教学内容容第一节劳动法法律关系系概述一、劳动动法律关关系的涵涵义和特特点二、劳动动法律关关系的特特征。三、劳动动法律关关系的种种类第二节劳动法法律关系系要素一、劳动动法律关关系要素素概念二、劳动动法律关关系主体体三、劳动动法律关关系内容容 四、劳动动法律关关系客体体 第三节劳动法法律事实实一、劳动动法律事事实的概概念二、劳动动法律关关系事实实的种类类三、劳动动法律关关系的产产生、变变更和消消灭的劳劳动法律律事实 考核要求求了解：我我国劳动动关系中中的主体体。理解：我我国市场场经济条
13、条件下的的劳动法法律关系系。掌握：劳劳动法律律关系中中的所有有基本概概念、基基础知识识、基本本内容。第五章劳动就就业（22学时）教学目的的与要求求本章概括括了我国国劳动就就业法律律规范的的主要内内容。通通过本章章的学习习，让学学生对我我国的劳劳动就业业有个宏宏观的了了解，同同时明确确我国劳劳动就业业原则是是国家促促进原则则、平等等就业原原则、双双方互相相选择原原则、竞竞争就业业原则、特特殊群体体就业原原则和限限制就业业年龄原原则。教学内容容第一节劳动就就业概述述一、劳动动就业的的概念及及特点二、劳动动就业的的方针三、劳动动就业的的原则 第二节劳动就就业服务务企业一、劳动动就业服服务企业业的概念
14、念及特征征二、劳动动就业服服务企业业管理体体制第三节劳动就就业服务务机构境内职业业介绍机机构的概概念及主主要职责责。二、境外外职业介介绍机构构的概念念及主要要职责。考核要求求了解：劳劳动就业业法律规规定的主主要内容容。理解：我我国劳动动就业服服务企业业掌握：劳劳动就业业的概念念、基本本原则及及劳动就就业法律律保障的的重要意意义。第六章劳动合合同与集集体合同同（8学学时）教学目的的与要求求本章全面面系统地地概括了了劳动合合同与集集体合同同的主要要内容，是是劳动法法的重点点内容。通通过本章章的学习习让学生生重点掌掌握两种种合同的的概念、特特征、区区别。掌掌握劳动动合同与与集体合合同的签签订、履履行
15、、变变更、解解除、终终止的概概念及条条件。了了解违反反劳动合合同的责责任及处处理劳动动合同和和集体合合同纠纷纷的程序序。同时时，利用用案例教教学，让让学生明明确在签签订合同同时应注注意的问问题。运运用劳动动合同与与集体合合同的基基本知识识分析我我国劳动动制度法法制化的的重要意意义。教学内容容第一节劳动合合同一、劳动动合同的的概念和和特征二、劳动动合的订订立 三、劳动动合同的的种类四、劳动动合同的的内容五、劳动动合同的的形式六、劳动动合同的的效力七、劳动动合同的的履行八、劳动动合同的的变更九、劳动动合同的的解除十、劳动动合同的的终止十一、违违反劳动动合同的的责任十二、实实行劳动动合同法法律制度度
16、的重要要意义。第二节集体协协商一、集体体协商的的概念和和特点二、集体体协商应应遵守的的原则第三节集体合合同一、集体体合同的的概念二、集体体合同与与劳动合合同的区区别三、签订订集体合合同的原原则及程程序四、集体体合同的的主要内内容五、集体体合同争争议的处处理六、实行行集体协协商及集集体合同同法律制制度的意意义。考核要求求了解：违违反劳动动合同的的责任及及处理劳劳动合同同和集体体合同纠纠纷的程程序。理解：劳劳动合同同与集体体合同的的基本知知识分析析我国劳劳动制度度法制化化的重要要意义。掌握：劳劳动合同同和集体体合同的的概念、特特征、区区别。第七章劳动争争议的处处理（44学时）教学目的的与要求求本章
17、是劳劳动法中中的程序序法部分分。该章章内容占占有重要要地位。通通过本章章的学习习让学生生重点掌掌握劳动动争议的的概念以以及我国国处理劳劳动争议议的机构构及程序序。要讲讲清楚处处理劳动动争议的的各项制制度。使使学生运运用基本本知识和和现行规规定,分分析及时时处理劳劳动争议议对稳定定社会经经济秩序序的重要要性。教学内容容第一节劳动争争议概述述一、劳动动争议的的概念二、劳动动争议的的范围三、劳动动争议的的分类四、中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例关关于劳动动争议处处理范围围的规定定。五、处理理劳动争争议的原原则第二节劳动争争议的处处理机构构及处理理形式一、处理理劳动争争议的机机构二、处理理劳动争争议的处处理形式式第三节 劳动动争议处处理程序序和有关关制度一、争议议处理程程序二、处理理劳动争争议的有有关制度度三、及时时处理劳劳动纠纷纷对稳定定社会经经济秩序序的重要要意义。考核要求求了解：处处理劳动动争议的的各项制制度。理解：劳劳动合同同与集体体合同的的基本知知识分析析我国劳劳动制度度法制化化的重要要意义。掌握：劳劳动争议议的概念念、分类类、范围围、处理理争议的的机构及及程序。235