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1、劳动法教学大纲课程编码：0311220089课程名称：劳动法法学课程英文名名称：LLaboor LLaw 授课对象：普通高高校本科科生学时数：332学分数：22执笔人：孙孙冰心编写日期：20005年110月116日第一部分：大纲说说明一、 课程的对象象和性质质劳动法学是是法学的的一个分分支，它它研究的的对象是以以劳动法法及其发发展规律律。劳动动法是我我国法律律体系中中的一个个独立部部门，因因此，劳劳动法学学在我国国法学体体系中也也占有重重要地位位，是我我国法学学体系中中的一个个重要分分支学科科，是针对对具有一一定法学学基础及及相关知知识的本本科生开开设的选选修课。本本课是为为适应我我国市场场经
2、济的的发展，培培养法律律人才服服务的，是是高等法法学教育育不可缺缺少的组组成部分分。二、 课程目的通过本课程程的学习习，使学学生系统统掌握劳劳动法学学的基本本理论、基基本知识识和基本本概念，重重点掌握握我国现现行的劳劳动法的的基本理理论、基基本制度度、基本本原则，培培养学习习者运用用所学的的劳动法法理论和和知识以以及劳动动法律、法法规、政政策来分分析和解解决现实实生活中中的实际际问题的的能力，能能运用所所学的知知识保护护劳动者者的合法法权益，维维护社会会主义市市场经济济的劳动动制度。三、 本课程与其其它课程程的联系系与分工工劳动法学与与宪法学学、民商商法学、行行政法学学、经济济法学等等法律学学
3、科联系系紧密，并并在这些些学科的的基础上上建立起起来。学学生在学学习本门门课程之之前，要要对上述述学科的的知识，尤尤其是民民商法学学的内容容有一定定掌握。教教学或学学习中应应注意本本学科与与上述学学科的课课程的相相互衔接接，以便便更好地地学习和和掌握本本门课程程。四、教学的的基本要要求 1、正确认认识本门门课程的的性质，其其以劳动动关系作作为调整整对象，全全面了解解课程的的体系、结结构，对对劳动法法学形成成一个整整体的认认识。2、树立劳劳动法是是保护劳劳工之法法的观念念，并以以此观念念贯通整整个教学学或学习习过程。3、掌握本本学科的的基本概概念、基基本理论论以及有有关的法法律制度度。具体体包括
4、劳劳动法产产生和发发展的社社会经济济历史条条件及中中国现阶阶段市场场经济体体制对劳劳动立法法的要求求；介绍绍了199世纪初初劳动法法产生历历史背景景及其原原因；当当代各国国劳动法法的发展展趋势；现阶段段中国的的劳动立立法的特特点及国国际劳动动立法的的主要内内容。4、注重学学科知识识之间的的横向联联系，避避免人为为割裂法法学部门门之间以以及社会会科学各各学科之之间的有有机联系系。采用用理论与与实践相相结合，理理论讲述述与案例例分析相相结合的的方法进进行教学学，旨在在培养和和提高学学生分析析问题和和解决问问题的能能力。五、教学方方法与教教学形式式建议 1、注重经经济学、哲哲学、社社会学等等学科知知
5、识在劳劳动法学学教学中中的运用用。2、采用案案例教学学的方法法，注重重理论与与实践相相结合。3、教学形形式采用用以教师师讲授为为基础，学学生课后后阅读为为辅，并并结合多多媒体等等多种教教学方式式。4、注重劳劳动法学学与民商商法学、经经济法学学、行政政法学的的联系，融融会贯通通，使学学生形成成整体的的法学观观。六、 推荐阅读书书目：1、冯彦君君主编：劳动动法学，吉吉林大学学出版社社19999年版版。2、黄越钦钦主编：劳动动法新论论，中中国政法法大学出出版社220044年版。3、李景森森、贾俊俊玲主编编：劳劳动法学学，北北京大学学出版社社19995年版版。七、 主要参考法法规1、中华华人民共共和国
6、劳劳动法2、中华华人民共共和国违反和和解除劳劳动合同同的经济济补偿办办法3、中华华人民共共和国关于审审理劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释4、中华华人民共共和国工资支支付暂行行规定第二部分：教学内内容和教教学要求求第一章劳劳动法概概述（88学时）教学目的与与要求：本章内容是是劳动法法的基础础理论，是是全书的的重点内内容，也也是教学学的重点点。通过过本章的的学习让让学生了了解掌握握劳动法法及劳动动法学的的体系，在在我国加加强和完完善劳动动法制的的重要意意义。劳劳动法作作为独立立的法律律部门，其其调整对对象和调调整方式式都是独独立的。作作为保护护劳动者者之法，劳劳动法有有其独特特的基本
7、本原则。在在介绍本本章内容容的时候候，要注注意劳动动法和其其他法律律部门的的区别。教学内容第一节劳劳动法的的概念和和调整对对象一、劳动法法的概念念二、劳动法法的调整整对象三、劳动法法的地位位及与其其他部门门法的区区别四、劳动法法及劳动动法学的的体系五、我国劳劳动法的的适应范范围六、加强与与完善劳劳动法制制的重要要意义第二节我我国劳动动法的本本质和作作用第三节 劳动法法的基本本原则 一、公民有有劳动权权利和义义务的原原则二、劳动者者有享受受职业培培训的权权利和义义务的原原则三、劳动者者享有按按劳分配配和社会会保险的的权利的的原则四、劳动者者享有休休息和劳劳动安全全卫生保保护的权权利的原原则五、劳
8、动者者有组织织工会和和民主参参与权利利的原则则六、在劳动动方面男男女平等等、民族族平等的的原则提请处理劳劳动争议议的权利利的原则则考核要求了解：劳动动法与其其他部门门法的区区别、劳劳动法的的地位。理解：劳动动法的适适用及劳劳动法的的基本原原则。掌握：劳动动法的概概念、劳劳动法的的调整对对象。第二章劳劳动法的的历史（22学时）教学目的与与要求本章概括了了劳动法法产生与与发展的的历史。通通过本章章的学习习让学生生掌握劳劳动法产产生和发发展的具具体内容容，同时时了解中中国的劳劳动法的的产生与与发展。明明确目前前中国劳劳动法的的立法现现状。教学内容第一节劳劳动法的的产生和和发展一、资本主主义原始始积累
9、时时期的“劳工法法规”二、19世世纪初资资本主义义国家的的“工厂立立法”，18802年年英国议议会通过过的学学徒的健健康与道道德法。三、社会主主义国家家的劳动动法。第二节中中国劳动动法的产产生与发发展一、旧中国国时期的的劳动立立法运动动。二、旧中国国政府颁颁布的主主要劳动动法规。三、革命根根据地的的劳动立立法。四、抗日革革命根据据地及解解放区的的劳动立立法。 五、新中国国成立后后的劳动动立法。考核要求了解：中外外各国主主要历史史阶段劳劳动立法法概况。理解：我国国劳动立立法中的的问题。掌握：劳动动法产生生的历史史时期及及产生的的原因。第三章国国际劳动动立法（22学时）教学目的与与要求本章概括了了
10、国际劳劳动立法法的基本本知识和和内容。通通过本章章学习让让学生掌掌握国际际劳工组组织的基基本情况况及立法法形式。了了解我国国与劳工工组织的的关系及及批准的的国际劳劳工公约约。运用用国际劳劳动立法法知识分分析我国国劳动法法制中的的问题。教学内容第一节国国际劳工工组织的的产生与与发展。一、国际劳劳工组织织产生于于19119年。二、国际劳劳工组织织的组织织机构。第二节国国际劳动动立法形形式和内内容一、国际劳劳动立法法形式为为制定与与通过国国际劳工工公约和和国际劳劳工建议议书。二、国际劳劳动立法法的主要要内容第三节中中国与国国际劳工工组织的的关系及及批准的的国际劳劳工公约约。一、19883我国国正式恢
11、恢复了与与国际劳劳工组织织关系。二、中国已已批准了了十八个个国际劳劳工公约约。考核要求了解：我国国与劳工工组织的的关系及及批准的的国际劳劳工公约约。理解：国际际劳动立立法知识识分析我我国劳动动法制中中的问题题。掌握：掌握握国际劳劳工组织织的基本本情况及及立法形形式。第四章劳劳动法律律关系（66学时）教学目的与与要求本章是劳动动法学中中的重要要基础理理论。通通过本章章的学习习，要求求学生重重点掌握握劳动法法律关系系的特点点、要素素和基本本内容。要要明确劳劳动法律律关系是是和其他他法律关关系相区区别且有有联系的的。同时时要了解解劳动法法律关系系的主体体的特殊殊性。要要了解劳劳动法律律关系主主体双方
12、方的权利利能力与与行为能能力教学内容第一节劳劳动法律律关系概概述一、劳动法法律关系系的涵义义和特点点二、劳动法法律关系系的特征征。三、劳动法法律关系系的种类类第二节劳劳动法律律关系要要素一、劳动法法律关系系要素概概念二、劳动法法律关系系主体三、劳动法法律关系系内容 四、劳动法法律关系系客体 第三节劳劳动法律律事实一、劳动法法律事实实的概念念二、劳动法法律关系系事实的的种类三、劳动法法律关系系的产生生、变更更和消灭灭的劳动动法律事事实 考核要求了解：我国国劳动关关系中的的主体。理解：我国国市场经经济条件件下的劳劳动法律律关系。掌握：劳动动法律关关系中的的所有基基本概念念、基础础知识、基基本内容容
13、。第五章劳劳动就业业（2学学时）教学目的与与要求本章概括了了我国劳劳动就业业法律规规范的主主要内容容。通过过本章的的学习，让让学生对对我国的的劳动就就业有个个宏观的的了解，同同时明确确我国劳劳动就业业原则是是国家促促进原则则、平等等就业原原则、双双方互相相选择原原则、竞竞争就业业原则、特特殊群体体就业原原则和限限制就业业年龄原原则。教学内容第一节劳劳动就业业概述一、劳动就就业的概概念及特特点二、劳动就就业的方方针三、劳动就就业的原原则 第二节劳劳动就业业服务企企业一、劳动就就业服务务企业的的概念及及特征二、劳动就就业服务务企业管管理体制制第三节劳劳动就业业服务机机构境内职业介介绍机构构的概念念
14、及主要要职责。二、境外职职业介绍绍机构的的概念及及主要职职责。考核要求了解：劳动动就业法法律规定定的主要要内容。理解：我国国劳动就就业服务务企业掌握：劳动动就业的的概念、基基本原则则及劳动动就业法法律保障障的重要要意义。第六章劳劳动合同同与集体体合同（88学时）教学目的与与要求本章全面系系统地概概括了劳劳动合同同与集体体合同的的主要内内容，是是劳动法法的重点点内容。通通过本章章的学习习让学生生重点掌掌握两种种合同的的概念、特特征、区区别。掌掌握劳动动合同与与集体合合同的签签订、履履行、变变更、解解除、终终止的概概念及条条件。了了解违反反劳动合合同的责责任及处处理劳动动合同和和集体合合同纠纷纷的
15、程序序。同时时，利用用案例教教学，让让学生明明确在签签订合同同时应注注意的问问题。运运用劳动动合同与与集体合合同的基基本知识识分析我我国劳动动制度法法制化的的重要意意义。教学内容第一节劳劳动合同同一、劳动合合同的概概念和特特征二、劳动合合的订立立 三、劳动合合同的种种类四、劳动合合同的内内容五、劳动合合同的形形式六、劳动合合同的效效力七、劳动合合同的履履行八、劳动合合同的变变更九、劳动合合同的解解除十、劳动合合同的终终止十一、违反反劳动合合同的责责任十二、实行行劳动合合同法律律制度的的重要意意义。第二节集集体协商商一、集体协协商的概概念和特特点二、集体协协商应遵遵守的原原则第三节集集体合同同一
16、、集体合合同的概概念二、集体合合同与劳劳动合同同的区别别三、签订集集体合同同的原则则及程序序四、集体合合同的主主要内容容五、集体合合同争议议的处理理六、实行集集体协商商及集体体合同法法律制度度的意义义。考核要求了解：违反反劳动合合同的责责任及处处理劳动动合同和和集体合合同纠纷纷的程序序。理解：劳动动合同与与集体合合同的基基本知识识分析我我国劳动动制度法法制化的的重要意意义。掌握：劳动动合同和和集体合合同的概概念、特特征、区区别。第七章劳劳动争议议的处理理（4学学时）教学目的与与要求本章是劳动动法中的的程序法法部分。该该章内容容占有重重要地位位。通过过本章的的学习让让学生重重点掌握握劳动争争议的
17、概概念以及及我国处处理劳动动争议的的机构及及程序。要要讲清楚楚处理劳劳动争议议的各项项制度。使使学生运运用基本本知识和和现行规规定,分分析及时时处理劳劳动争议议对稳定定社会经经济秩序序的重要要性。教学内容第一节劳劳动争议议概述一、劳动争争议的概概念二、劳动争争议的范范围三、劳动争争议的分分类四、中华华人民共共和国企企业劳动动争议处处理条例例关于于劳动争争议处理理范围的的规定。五、处理劳劳动争议议的原则则第二节劳劳动争议议的处理理机构及及处理形形式一、处理劳劳动争议议的机构构二、处理劳劳动争议议的处理理形式第三节 劳动争争议处理理程序和和有关制制度一、争议处处理程序序二、处理劳劳动争议议的有关关制度三、及时处处理劳动动纠纷对对稳定社社会经济济秩序的的重要意意义。考核要求了解：处理理劳动争争议的各各项制度度。理解：劳动动合同与与集体合合同的基基本知识识分析我我国劳动动制度法法制化的的重要意意义。掌握：劳动动争议的的概念、分分类、范范围、处处理争议议的机构构及程序序。238