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1、超星尔雅2018管理学精要期末考试答案一、 单选题（题数： 50，共 50.0 分）1（）是指在组织中为维护组织利益而对群体行为进行规范的准则。 （1.0 分） 1.0 分A、流程B、运营C、结构D、规章我的答案： D2 下列因素中，不会影响决策的是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、时间B、团队成员的意志C、对对方的情况不清楚D、关联企业我的答案： D3 我们组织的基本的社会单元是什么？（） （1.0 分） 1.0 分A、政府B、学校C、军队D、家庭我的答案： D4 管理制度是针对（）制定并发挥功能的。 （1.0 分） 1.0 分A、需要B、兽性C、人性D、利润我的答案： C5 创新型组织
2、的内部特征是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、员工冒险精神B、创新企业文化C、目标清晰化D、以上都对我的答案： D6 在（）的著作中，他提出“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”一说。 （1.0分） 1.0 分A、熊彼特B、彼得德鲁克C、缪尔塞D、拉姆查兰我的答案： B7（）属于企业给员工的总报酬。 （ 1.0 分） 1.0 分A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬我的答案： D8 在企业管理工作中， （）是指确立目标，制定行动方案。 （1.0 分） 1.0 分A、组织工作B、领导工作C、计划工作D、控制工作我的答案： C9（）是决策的条件。 （1.0 分） 1
3、.0 分A、有管理者参与B、有要解决的问题C、有一个方案D、有若干个可行的方案我的答案： D10 下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、企业行销理论B、企业市场理论C、企业生命周期理论D、企业员工理论我的答案： C11 在组织中，组织开展管理工作并对组织绩效负责的人是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、制度B、股东C、管理者D、员工我的答案： C12 不属于周期性行业的商品是（） （1.0 分） 1.0 分A、医药B、钢铁C、煤炭D、工程机械我的答案： A13（）的制度形式是组织成员进行双向选择、自由组合。 （1.0 分） 1.0 分A、个人选择
4、制B、负责人内阁制C、主管管理制D、负责人总统制我的答案： B14“法不阿贵”是由韩非子提出的，它体现了制度执行的（） 。（1.0 分） 1.0 分A、民主化B、动态性C、广泛性D、公平性我的答案： D15下列选项中，不属于团队中产生矛盾的深层次原因的是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、个性特点B、价值取向C、环境背景D、股权结构我的答案： C16 下列选项中， （）不属于管理创新模型中的文化因素。 （1.0 分） 1.0 分A、允许出错B、重视需求C、注重结果D、容忍冲突我的答案： B17 管理大师（）提倡目标管理，他指出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。 （1.0 分） 1.0分A、德
5、鲁克B、泰罗C、杜拉克D、居里我的答案： C18 相比于其他管理职能，管理创新更重视（） 。（1.0 分） 1.0 分A、指导B、控制C、计划D、资源的运用效用我的答案： D19（）是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。 （1.0 分） 1.0 分A、无心违章B、好心办坏事C、王子犯法D、合理不合法我的答案： C20 在管理中，规章制度执行的特殊情况是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、以上都对我的答案： D21（）是决策的实质。 （1.0 分） 1.0 分A、不需要主观判断B、客观判断过程C、理想判断过程D、主观判断过程我的答案： D22（）是提高
6、管理有效性的前提条件。 （1.0 分） 1.0 分A、管理者优先B、以人为本C、正确决策D、科学管理我的答案： C23 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。 （1.0 分） 1.0 分A、公正B、公平C、公义D、公开我的答案： D24 关于管理创新过程，下列说法中不正确的是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、系统与整体性的过程B、与环境相互作用的社会过程C、随机性与逻辑性统一的过程D、充满风险与不确定性的过程我的答案： A25 所谓的问题导向的课堂是指以（）作为主体的课堂。 （1.0 分） 1.0 分A、教师B、学生C、教材D、教具我的答案： B26 下列选项中， （）不属
7、于管理创新模型中的人力因素。 （1.0 分） 1.0 分A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新我的答案： C27“家电下乡”规定的四类下乡产品不包括（） 。（1.0 分） 1.0 分A、彩色电视B、移动电话C、冰箱D、电脑我的答案： D28（）是管理者从事管理工作的基础。 （1.0 分） 1.0 分A、沟通B、判断C、理解D、决策我的答案： D29新的历史条件下， （）没有造成管理“乱”相的产生。（1.0 分） 1.0 分A、员工素质的提高B、谁是真正的顾客C、政策的变化D、科学技术的发展我的答案： A30 组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（） 。（1.0 分） 1.0 分A
8、、组织资本B、组织模式C、组织管理创新D、组织规模我的答案： C31 读书报告的内容不包括（） 。（1.0 分） 1.0 分A、问题描述B、个人心得C、著作基本信息D、作者主要观点我的答案： A32（）是企业成功合作的关键。 （1.0 分） 1.0 分A、竞争B、监督C、诚信D、共同利益我的答案： C33 一个组织形成的外围促成因素是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、领导人B、成员的意愿C、双方的沟通D、以上都对我的答案： D34（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。 （1.0 分） 1.0 分A、选举B、公开C、董事会讨论D、决议我的答案： D35管理大未来认为，创造力的（）
9、对价值创造的贡献占比重最大。 （ 1.0 分） 1.0 分A、主动性B、创造力C、热情D、智力我的答案： C36 影响公司创业的关键因素是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、共同目标B、创业团队C、组织规范D、以上都对我的答案： D37（）是组织活力的关键。 （1.0 分） 1.0 分A、成员贡献力量的意愿B、章程的完善C、领导的决策D、资金的多少我的答案： A38 原材料的成本控制以及规划财务发展战略是（）的职能。 （1.0 分） 1.0 分A、后勤人员B、财务C、人力经理D、行销人员我的答案： B39 关于“还原原则”，下列说法中不正确的是（） （1.0 分） 1.0 分A、打破现有事物
10、的局限性B、寻找现有事物的创新原点C、用新方法实现新的创新D、将现有事物恢复到之前的样子我的答案： D40 固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。 （1.0 分） 1.0 分A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子我的答案： B41 著名管理学家（）最先开创组织管理理论研究（） 。（1.0 分） 1.0 分A、巴纳德B、泰罗C、德鲁克D、法约尔我的答案： A42 在心理学上，一般认为（）涉及行为的发端、方向、强度和持续性。 （1.0 分） 1.0 分A、行为B、暗示C、态度D、动机我的答案： D43 在构建科学管理平台中， （）决定了企业目标的实现
11、。 （1.0 分） 1.0 分A、组织目标的制定B、员工的积极性C、客观的考核D、个人需求我的答案： B44 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（） 。（1.0 分） 1.0 分A、医疗保险B、失业保险C、生育保险D、以上都对我的答案： D45（）是企业管理者的作用。 （1.0 分） 1.0 分A、定位B、规范C、激励D、以上都对我的答案： D46 以（）为导向是德鲁克管理学思想的主要内容。 （ 1.0 分） 1.0 分A、综合B、过程C、控制D、目标我的答案： D47 导向性课程的课程要求不包括（） 。（1.0 分） 1.0 分A、课前预习B、课堂参与C、多项沟通D、个人意
12、见我的答案： D48 决策的过程是要分析每一个方案的（） 。（ 1.0 分） 1.0 分A、失败率B、成功率C、利弊D、可行性我的答案： C49 在我国推进管理规范科学化的最大难点是（） 。（1.0 分） 1.0 分A、文化上B、思想观念上C、人力保障上D、以上都是我的答案： D50（）不在组织考核的前提条件中。 （1.0 分） 1.0 分A、理念体系B、职权体系C、业务体系D、报酬体系我的答案： D二、 判断题（题数： 50，共 50.0 分）1“假如没有特殊情况，就照此办理”是规章制度的隐含条件。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 2 管理的具体做法包括计划、组织、领导和影响四大职
13、能。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 3 规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 4 认为“未来的组织将保持金字塔型的结构”的是詹姆斯。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 5 逻辑分析是问题导向的课堂讨论重点所在。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 6 管理学历史、管理学流派、管理学前沿是应用型管理学的主要内容。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 7 促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 8“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。 （）
14、（1.0 分） 1.0 分我的答案： 9 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 10“鱼与熊掌不可兼得”是不科学的管理思维方式。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 11 对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 12 对于任何一个组织来说，资源都是有限的。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 13 从创新能力来讲，男性的创造能力优于女性。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 14 以人为本就是以个人为本。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 15 从历史角度看，管
15、理有效性的关键是能力。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 16 不同的企业重大决策的划分标准不同。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 17 哈耶克是经验管理思想的典型代表。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 18 创新并不是一部分人天生的才能。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 19 经理人要想获得个人的利益，就要用企业的利益做交易，是因为二者有关联性。 （）（1.0分） 1.0 分我的答案： 20 共同目标的实现基础是成员目标。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 21 管理者既不是万能的也不是无能的。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 22
16、 教育可以改变人的本性（兽性） 。（）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 23 流程再造理论继承了亚当斯密提出的专业分工理论。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 24 公司业务层的员工考虑更多的是方式方法。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 25 在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 26 组织文化因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 27 被称为“管理学的入门教材”的是普华永道变革整合小组编著的 管理悖论 。（）（1.0 分）1.0 分我的答案： 28 企业
17、的决策一定要追求最佳方案。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 29 人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 30 影响团队质量的因素包括知识结构。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 31企业生命周期的作者是巴纳德。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 32 当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。 （）（1.0 分）1.0 分我的答案： 33 职责不清不会导致企业执行力变弱。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案： 34 创新是从无到有，创造是从旧到新。 （）（ 1.0 分） 1.0 分我的答案：
18、35 我们国家的经济和文化体制与其他国家不同， 所以只能走中国特色社会主义道路。 （）（1.0分） 1.0 分我的答案： 36 在制定薪酬标准时， 拉大 KE 可比较项目奖励之间的差距， 以提高员工间的竞争。 （）（1.0分） 1.0 分我的答案： 37 企业发展的历程一般包括初创期、 成长期、 成熟期和衰退期四个时期。 （）（1.0 分）1.0 分我的答案： 38 管理是一种手段，不是目的。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 39 当企业面临困难时，管理者应该树立“责任在我”的原则。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 40 我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬
19、。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 41 科学管理思想的出现否定了经验管理思想。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 42 分工与协作是组织运行的手段。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 43“人的需求理论”是由泰勒提出的。（）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 44 企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 45 我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。 （）（1.0 分）1.0 分我的答案： 46 管理产生的根本原因是人欲望的无限性和劳动力资源的有限性之间的矛盾。 （）（1.0 分）1.0 分我的答案： 47 没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 48 平均化加薪容易导致员工情绪的低落。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 49 员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案： 50 对于公司来说，效益比效率重要。 （）（1.0 分） 1.0 分我的答案：