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1、 公司管理制制度目录录 管理大纲.33员工守则.44-6考勤管理.66-9卫生管理制制度.9-110安全管理制制度.100-133行政管理制制度.133-177管理大纲 为了加加强公司司的规范范管理，完完善各项项工作制制度，促促进公司司发展壮壮大，提提高经济济效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本管管理大纲纲。 一一、公司司全体员员工都必必须遵守守公司章章程，遵遵守公司的的各项规规章制度度和决定定。 二二、公司司倡导树树立“一盘棋棋”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉和破破坏公司司发展的的事情。 三三、公司司通过发发挥全体体员工的的
2、积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系、实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 四四、公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 五五、公司司实行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 六六、公司司提倡求求真务实
3、实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。七、员工必必须维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。员工守则（一）基本本原则 1 、公司司倡导正正大光明明、诚实实敬业的的职业道道德，要要求全体体员工自自觉遵守守国家政政策法规规和公司司规章制制度。 2 、员工工的一切切职务行行为，必必须以公公司利益益为重，对对社会负负责。不不做有损损公司形形象或名名誉的事事。 3 、公司司提倡简简单友好好、坦诚诚平等的的人际关关系，
4、员员工之间间应互相相尊重，相相互协作作。 一、 员工未经公公司法人人代表授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： 1 、以公公司名义义考察、谈谈判、签签约；2 、以公公司名义义提供担担保或证证明；3 、以公公司名义义对新闻闻媒体发发表意见见、信息息；4 、代表表公司出出席公众众活动。二、 公司禁止下下列情形形兼职1 、利用用公司的的工作时时间或资资源从事事兼职工工作；2 、兼职职于公司司的业务务关联单单位或商商业竞争争对手； 3 、所兼兼职工作作对本单单位构成成商业竞竞争； 4 、因兼兼职影响本本职工作作或有损损公司形形象。 三、 公司禁止下下列情形形的个人人投资 1 、参与与业务关关联单位位
5、或商业业竞争对对手经营营管理的的； 2 、投资资于公司司的客户户或商业业竞争对对手的；3 、以职职务之便便向投资资对象提提供利益益的；4 、以直直系亲属属名义从从事上述述三项投投资行为为的。五、保密义义务： 、员工有有义务保保守公司司的经营营机密，务务必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。2、员工未未经授权权或批准准，不准准对外提提供公司司密级文文件、单单据数据据、经营营模式以以及其他他未经公公开的经经营情况况、业务务数据等等。（二）行为为准则 一、工作期期间衣着着、发式式整洁，大大方得体体，禁止止奇装异异服或过过于曝露露的服装装。男士士不得留留长发，女士不抹浓妆，一律佩戴工作证上班。 二、办公
6、时时间不从从事与本本岗位无无关的活活动，不不准在上上班时间间吃零食食、睡觉觉、干私私活、浏浏览与工工作无关关的网站站、看与与工作无无关的书书籍报刊刊。 三、禁止在在办公区区内乱扔扔垃圾，随随时保持持办公区区整洁。 四、办公接接听电话话应使用用普通话话，首先先使用“您好，公公司名”，通话话期间注注意使用用礼貌用用语。如如当事人人不在，应应代为记记录并转转告。 五、禁止在在工作期期间串岗岗聊天，办办公区内内不得高高声喧哗哗。 六、遵守电电话使用用规范，工工作时间间应避免免私人电电话。如如确实需需要，应应以重要要事项陈陈述为主主，禁止止利用办办公电话话闲聊。 七、员工有有义务爱爱惜公司司一切办办公用
7、品品，并节节约使用用。 八、私人资资料不得得在公司司打印、复复印、传传真。 九、未征得得同意，不不得使用用他人计计算机，不不得随意意翻看他他人办公公资料物物品。需需要保密密的资料料，资料料持有人人必须按按规定保保存。 十、根据公公司需要要及职责责规定积积极配合合同事开开展工作作，不得得拖延、推推诿、拒拒绝；对对他人咨咨询不属属自己职职责范围围内的事事务应就就自己所所知告知知咨询对对象，不不得置之之不理。 十一、为保保障公司司高效运运行，员员工在工工作中有有义务遵遵循以下下三原则则： 1 、如果果公司有有相应的的管理规规范，并并且合理理，按规规定办。 2 、如果果公司有有相应的的管理规范范，但规
8、规定有不不合理的的地方，员员工可向向制定部部门提出出修改意意见，由由公司讨讨论后决决定。但但在新规规定或制制度未出出台之前前，仍按按原有的的管理规规范执行行。3 、如果果公司没没有相应应的规范范，员工工在进行行请示的的同时可可以建议议制定相相应的制制度。 （三） 奖奖惩 1、先进事事迹或突突出贡献献的，公公司内部部讨论决决定；2、奖励和和处罚按按照公司司内部相相关制度度和条款款进行处处理。考勤管理制制度为了规范员员工正常常工作时时间，维维护公司司正常工工作秩序序，特制制定本制制度。一、 作息制度：上下班班时间、季季节变化化、工作作几天制制、公休休、法定定假日。二、 考勤办法及及范围1、 公司使
9、用考考勤机进进行考勤勤管理。2、 公司员工上上下班期期间严格格执行考考勤制度度，本制制度适用用于我公公司一般般员工至至部门经经理。3、 公司特殊员员工不考考勤须总总经理签签字批准准后到人人事部备备案。三、 考勤打卡制制度1、公司实实行每日日打卡制制，员工工每天上上班、下下班都要要打卡（办办公人员员、留守守人员每每天4次次打卡；业务、外外勤人员员每天22次打卡卡。）1、 公司考勤以以考勤卡卡上面的的打卡时时间为准准。2、 任何员工不不得委托托或代理理他人打打卡。3、 临时工作人人员需到到人事部部门签到到。4、 如公司临时时指派任任务不能能按时打打卡，事事后应补补办临时时缺勤手手续。5、 如遇恶劣
10、天天气，经经上级领领导批准准后实施施特殊考考勤。四、 违纪界定员工违纪分分为：迟迟到、早早退、旷旷工、脱脱岗和睡岗岗等五种种。如下下：1、迟到：指未按按照公司司上班时时间进行行打卡；迟到330分钟钟以内的的，每次次扣100元；迟迟到300分钟以以上的扣扣半天基基本工资资；迟到到一小时时的扣全全天基本本工资。2、早退：指未按按照公司司下班时时间进行行打卡；早退330分钟钟以内，每每次扣罚罚20元元；早退退30分分钟以上上按旷工工一天处处理；每每月累计计早退66次的视视为自动动解除劳劳动合同同并扣罚罚当月基基本工资资。3、旷工：指未经经同意或或未按规规定程序序办理请请假手续续而未正正常上班班的；旷
11、旷工半天天扣罚11天基本本工资，旷旷工一天天扣罚22天基本本工资；一月内内连续旷旷工3天天或累计计旷工55天的，视为自动解除劳动合同并扣罚当月所有工资；全年累计旷工7天的作开除处理并扣罚当月所有工资；4、脱岗：指员工工在上班班期间未未履行任任何手续续擅自离离开工作作岗位的的，脱岗岗一次罚罚款200元并扣扣除半天天基本工工资。一一月内连连续脱岗岗3次者者，扣除除整月基基本工资资并予以以辞退。5、睡岗：指员工工在上班班期间打打瞌睡的的，睡岗岗一次罚罚款200元；造造成重大大损失的的，后果果由责任任人自行行承担。五、请假制制度假别分为：病假、事事假、婚婚假、产产假、年年假、工工伤假、丧丧假等七七种。
12、1. 病假：指员员工生病病必须进进行治疗疗而请的的假别；病假必必须向部部门负责责人提出出申请，事事后持医医院或诊诊所的证证明，去去行政部部补办请请假手续续。无有有效证明明按事假假处理；病假每每月2两两次内扣扣除每天天基本工工资的550%，不不扣除当当月全勤勤奖。2. 事假：指员员工因事事必须亲亲自办理理而请的的假别；事假必必须提前前一天向向部门负负责人提提出申请请。全年年事假累累计不得得超过330天，超超过天数数按旷工工处理；事假按按实际天天数扣除除假期工工资，并并扣除当当月全勤勤奖。3. 婚假：指员员工达到到法定结结婚年龄龄并办理理结婚证证明而请请的假；婚假必必须提前前3天提提出申请请。婚假
13、假法定33天享有有50%的基本本工资，无无当月全全勤奖。假假期满后后如需补补假按事事假处理理。4. 年假：指员员工在公公司工作作满一年年后可享享受3天天带薪休休假，可可逐年递递增，但但最多不不得超过过7天，特殊情况根据工作需要决定；年假必须提前申报当年使用。5. 工伤假：指指发生工工伤事故故后，治治疗和休休养所需需要的假假期。工工伤假经经公司查查证属实实后，交交总经理理批复。6. 丧假：指员员工父母母、配偶偶父母、配配偶、子子女等因因病伤亡亡而请的的假别；直系亲亲属（父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女）给予予4天假假，假期期含基本本工资和和全勤奖奖。假期期满后如如需补假假按事假假处理。六、
14、批假权限1、 病事假：11天以内内由部门门负责人人签字批批准；33天以内内由副总总经理签签字批准准；3天天以上由由总经理理签字批批准。请请假手续续送行政政部备查查。2、 其它假期由由部门负负责人签签署意见见后报总总经理和和副总经经理审批批，并送送行政部部备查。3、 所有假期申申请都必必须由本本人书面面填写请请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。七、 出差制度员工出差，应应事先填填写出出差申请请表，由由部门经经理签署署意见后后报公司司分管领领导批准准，部门门经理以以上人员员由总经经理批准准；总经经理出差差时
15、应知知会办公公室人员员，以便便联络。出出差申请请表交交行政部部备查。八、 加班制度1、公司要要求员工工在正常常工作时时间内努努力工作作，提高高工作效效率，按按时完成成规定的的任务，不不提倡加加班。特特殊情况况非加班班不可的的，必须须填写加加班审批批表，部部门经理理签字后后报公司司分管领领导批准准。未经经批准，公公司一律律不予承承认加班班。2、经过批批准的加加班，公公司行政政部会按按月进行行统计结结算。所所有加班班首先必必须抵冲冲病、事事假，有有一天抵抵冲一天天，冲抵抵后享有有全勤奖奖，多余余部分由由公司发发给加班班工资，不不作调休休处理。卫生管理制制度一、总则 1、为创创造一个个舒适、优优美、
16、整整洁的工工作环境境，树立立公司的的良好形形象，制制定本制制度。 2、本制制度管理理范围一一般员工工到部门门主管。 3、本制制度由行行政部门门负责实实施监督督。二、卫生管管理范围围公司各各部门、办办公设备备、走廊廊、门窗窗、卫生生间、等等其它设设施卫生生。三、卫生清清理标准准：门窗窗(玻璃璃、窗台台、窗框框、门手手柄)上上无浮尘尘;地面面无污物物、污水水;四周周墙壁及及其附属属物、装装饰品无无蜘蛛网网、浮尘尘;照明明灯、电电风扇、空空调上无无浮尘;书橱、镜镜子上无无浮尘、污污迹，书书橱、档档案橱内内各类书书籍资料料排列整整齐，无无灰尘，橱橱顶无乱乱堆乱放放现象;办公桌桌上无浮浮尘，物物品摆放放
17、整齐，水水具无茶茶锈、水水垢;桌桌椅摆放放端正;微机、打打印机等等设备保保养良好好，无灰灰尘;卫卫生间墙墙面、地地面、便便池清洁洁干净，无无杂物、无无异味；办公桌桌下、垃垃圾篓和和烟灰缸缸内无污污物，无无污水；饮水机机水槽无无水溢出出。四、卫生清清理制度度： 1、定时时打扫，全全天保洁洁。 2、对于于不能按按照卫生生清理标标准做的的责任人人。 3、打扫扫时要将将垃圾篓篓、烟灰灰缸内垃垃圾清理理干净。 4、清理理结束后后清理工工具物归归原放，不不得损坏坏。 5、以上上制度如如有违例例，每处处罚款110元。五、卫生清清理实行行部门责责任制，部部门所负负责卫生生区域、打打扫时间间由行政政部分配配和制
18、定定，每周周值日人人员由部部门经理理具体安安排报行行政部备备查。卫卫生检查查工作由由行政部部进行检检查评估估。安全管理制制度一、总则 1、为了了保障公公司正常常的运营营和公司司财产安安全物资资的安全全，特定定制本制制度。 2、本制制度管理理范围一一般员工工到部门门主管。 3、本制制度由行行政部门门负责实实施监督督。二、办公室室安全管管理制度度 1、加强强法制观观念，增增强安全全意识，提提高自我我管理、自自我约束束、自我我防范的的能力。 2、离开开工位前前锁好各各种合同同、协议议和重要要单据，关关闭电脑脑可浏览览的重要要信息；公章严严格存放放保险柜柜。随用用随取，用用后放回回、锁好好。 3、上班
19、班时不得得携带易易燃易爆爆物品；私人钱钱物由本本人妥善善保管，对对现金及及贵重物物品的保保管原则则上白天天上锁，下下班带回回。 4、下班班前应安安放好物物品，切切除有关关设备的的电源、关关好门窗窗。 5、各办办公室内内配备的的电脑、饮饮水机、空空调、办办公桌椅椅等固定定财产和和各类用用具，归归所在部部门使用用，并由由部门经经理负责责管理。 6、办公公室内烟烟头必须须在烟灰灰缸中熄熄灭，绝绝不允许许把烟头头乱丢，以以免造成成不必要要的损失失。 7、对以以上规定定执行不不到位的的责任人人予以550元罚罚款；造造成事故故的根据据事故和和损失大大小给予予处罚。三、仓库安安全管理理制度 1、仓库库管理人
20、人员，应应熟悉本本仓库所所存放物物质的性性质，保保管办法法及注意意事项，并并会正确确地使用用本仓库库的安全全设施及及消防器器材。 2、仓库库负责人人应对常常出入仓仓库的人人员进行行安全技技术管理理方面的的教育、培培训。 3、仓库库的结构构必须符符合要求求，不得得任意修修改，门门窗一律律向外开开。 4、库内内存放的的产品要要按规定定排列整整齐，不不得紊乱乱。入库库时按产产品类型型分别挂挂牌标明明，决不不允许因因保管不不善造成成意外事事故和损损失。 5、库内内产品不不得擅自自堆积太太高，应应规定库库内安全全容量。 6、库内内应保持持良好通通风，必必要时可可安装通通风设备备。 7、库内内的照明明系统
21、，须须按时联联系有关关部门及及时作好好技术检检查，检检修，以以免失效效。严禁禁在库内内擅自私私接电源源和使用用额外的的电器。 8、仓库库内部和和周围，严严禁烟火火。仓库库用的一一切防火火设备要要经常检检查，保保证完整整好用。其其数量按按规定配配备。 9、仓库库周围和和内部，不不得有垃垃圾或易易燃物品品积存，以以免引起起火灾。10、 仓库保管员员每天上上下班时时，对库库内外要要巡视一一次，门门窗是否否牢固，是是否有其其它异状状发生，如如有可疑疑情况应应及时向向有关部部门报告告以便追追查处理理。11、 未经许可的的人员不不得随意意出入仓仓库。严严禁仓库库管理员员醉酒上上岗，决决不允许许在仓库库和仓
22、库库门口吸吸烟、点点火。12、 处罚。（1）对本本规定执执行不力力的当班班人员处处50元元罚款；造成事事故的根根据事故故轻重和和损失大大小给予予处罚，特特别严重重的解除除劳动合合同。（2）对违违反规定定，在仓仓库抽烟烟动火人人员处1100元元罚款，并并责令其其参加安安全教育育。当班班人员不不及时制制止的，处处1000元罚款款。四、车辆驾驾驶安全全管理制制度1、公司驾驾驶员必必须遵守守国家法法律法规规和主管管部门的的规定以以及公司司的规章章制度，安安全驾驶驶。2、 严禁酒后驾驾车、疲疲劳驾车车、违规规驾车；如因驾驾驶员个个人原因因造成的的车辆违违章罚款款，由驾驾驶员个个人承担担。3、 驾驶员出车
23、车时，必必须携带带所有跟跟车辆和和驾驶的的相关证证件。4、 车辆驾驶员员要对本本车进行行定期检检查、维维修、保保养，保保证车况况良好。5、 严禁车辆“带病”运输。发发现车辆辆存在问问题要及及时进行行检查、维维修，保保证车辆辆车况安安全良好好。 6、 除驾驶室按按规定乘乘座人员员外，车车辆的其其它部位位一律不不准乘坐坐人员；严禁在在出车中中拉私活活等个人人行为。7、 在外出或归归来停放放车辆，一一定要选选择适当当停放地地点，不不准乱停停乱放，停停车后必必须拉紧紧手刹；如因乱乱停乱放放造成的的罚款由由驾驶员员个人承承担。驾驾驶员离离开车时时，必须须锁好车车辆保险险锁与车车门，防防止车辆辆被盗。8、
24、 驾驶员未经经领导批批准，不不得将自自己保管管的车辆辆随便交交给他人人驾驶和和使用；严禁工工作时间间外私自自使用，如因车辆转借，私用造成的违章、违规、交通事故以及经济损失均有驾驶员个人承担。9、 在正常出车车中车辆辆发生碰碰、撞、擦擦等责任任事故，以以公安交交通部门门裁定为为准，按按责论处处，由事事故责任任人承担担赔偿。事事后驾驶驶员要及及时的向向行政部部提供一一份书面面的事故故报告。10、 驾驶员在正正常出车车中垫付付的停车车、过路路费、油油费等费费用实行行实报实实销；必必须提供供正规发发票。11、 所有车辆必必须配备备干粉灭灭火器。12、 驾驶员全年年安全行行车，未未出交通通事故的的且遵守
25、守公司规规章制度度的给予予3000元奖励励。行政管理制制度一、总则 1、为使使行政管管理制度度化和统统一化，使使公司日日常管理理有章可可循，提提高工作作效率特特制定本本制度。 2、适用用范围：本制度度适用于于我公司司一般员员工至部部门经理理。二、员工礼礼仪和工工作纪律律 为为了公司司形象、声声誉和企企业价值值，特制制定本制制度。员工礼仪：员工的的着装、仪仪表、语语言、行行为、及及商务活活动中的的礼仪等等。工作纪律：办公制制度、卫卫生制度度、安全全制度、请请销假制制度、休休假制度度、奖惩惩制度及及辞退等等。 1、行政政部负责责对公司司全体员员工的礼礼仪、工工作纪律律等事项项全面监监督，并并提出奖
26、奖罚决定定;此项项标准按按照公司司相关规规章制度度执行。 2、行政政部主管管发现不不当现象象，可签签发“提示单单”以提示示警告，并并告知相相关部门门主管。 3、行政政部确认认由部门门主管上上报的奖奖罚并核核定事实实，并提提请上级级领导研研究做出出奖罚决决定。三、档案管管理制度度1、 对本公司的的文件、咨咨询文本本、会计计帐薄、技技术及有有关专业业档案、图图书资料料等实行行集中统统一管理理和保管管。2、 根据档案资资料进行行有效分分类，避避免资料料混杂或或丢失。3、 查阅档案者者，必须须爱护案案卷，不不得擅自自复印、拆拆散、损损坏或涂涂改、勾勾划、圈圈点等。 未经许许可，不不能随便便浏览档档案。
27、4、 未经批准不不得摘抄抄、复印印或公布布档案内内容。四、会议管管理制度度会议是决定定公司明明确工作作、意见见交流的的正式方方式与场场所。公公司会议议分为定定期例会会和非定定期会议议，规定定的人员员必须准准时参与与，指定定人员做做好会议议记录，与会人员遵守会议秩序。定期会议：业务诊诊断会（晨晨会）、周周末汇报报会（每每周例会会）、月月度总结结会等。非定期会议议：公司司发展研研讨会、临临时会议议等。 1、公司司会议由由行政部部安排、部部门会议议由各部部门主管管自行安安排。 2、公司司会议由由行政部部提前通通知参加加会议的的人员，切切勿遗漏漏。 3、在会会议中指指定专人人做好会会议记录录，会后后整
28、理留留档。五、印鉴管管理制度度为加强对公公司印章章管理及及使用程程序，有有效控管管公司各各类印章章的制发发、保管管、用印印权限、借借用、废废止等行行为，维维护印章章的严肃肃性，保保证印章章的绝对对安全和和正常使使用，确确保公司司合法权权益免受受损害，特特制定本本管理制制度。 1、公公司印章章种类：公章:指公公司向政政府机关关或相关关机构登登记使用用的刻有有本公司司名称的的印章。主主要用于于政府行行政事务务等用章章。合同专用章章：指公公司向业业务单位位签定合合同时使使用的印印章，主主要用于于业务合合同用章章。部门章:刻刻有公司司部门名名称的印印章。 2、印章章管理人人应妥善善保管印印章，未未经批
29、准准，不能能把印章章交给他他人管理理使用。印印章要注注意保养养，防止止碰撞，还还要及时时清洗，以以保持印印迹清晰晰。 3、公司司印章的的使用应应谨慎,用印应应严格执执行用印印审批和和登记手手续，必必须认真真、清楚楚、详细细地填写写印章使使用审批批单,任任何人不不能擅自自使用印印章。 4、印章章原则上上不准携携带出公公司，如如确有工工作需要要需经过过总经理理批准后后方可借借出使用用；借用用人在使使用期间间应对公公章负全全权责任任，使用用后应及及时归还还印章管管理人。 5、公司司总经理理有权对对所有印印章制发发、改刻刻与废止止等。未未经总经经理批准准，任何何部门和和个人不不得私自自刻制、更更换、注
30、注销公司司印章。 6、对于于擅自使使用印章章或以欺欺骗手段段使用印印章的个个人，应应根据情情节轻重重给予行行政处分分直至追追究刑事事责任。六、办公设设备制度度 1、办办公桌椅椅管理，不不得在上上面乱画画乱刻；未经允允许下不不得随意意挪动他他人的办办公桌椅椅。 2、办办公电脑脑管理，电电脑使用用者需根根据公司司文件类类别建立立完整清清晰的目目录及子子目录，需需及时备备份重要要文件以以免丢失失；办公公电脑设设置密码码后应及及时报知知行政部部备查；任何人人不得损损坏办公公电脑，违违者视情情况而定定，进行行处罚。 3、传传真机、复复印机由由行政部部统一管管理；未未经许可可，个人人不得自自行操作作使用。
31、 4、办办公设备备在使用用过程中中出现问问题，应应及时告告知行政政部，进进行维护护或维修修；并对对办公设设备登记记造册。 5、如如需增加加或更换换办公设设备，由由部门负负责人提提出申请请，报行行政部审审核并提提交总经经理签字字。七、办公及及清洁用用品管理理制度为了合理利利用办公公用品资资源，满满足办公公需要，特特制定本本制度。办公用品：笔、笔笔芯、纸纸、本、订订书机、钉钉书针、剪剪刀、胶胶水等。清洁用品：扫把、拖拖把、清清洁液、洗洗涤用品品等。 1、以上上物品有有行政部部负责采采购、分分配，并并合理使使用。 2、必须须做好每每季度办办公用品品和清洁洁用品的的费用预预算，提提交总经经理审阅阅。
32、3、建立立有序的的领退制制度； 4、采购购时应做做好物品品的性价价比，进进行规范范的采购购。八、公司日日常事务务管理 1、为了了方便管管理、统统计公司司内所有有工作均均使用报报表制度度。 2、协助助总经理理定制各各部门的的工作计计划。 3、认真真的完成成公司领领导交托托的临时时任务。 3、有效效及时的的处理公公司内外外所发生生的突发发事件。 4、完成成公司内内的督促促和检查查工作。 5、及时时的向各各个部门门传达公公司的最最新指示示。 6、合理理的统计计出每月月的出勤勤情况,并予以以公布。 7、严格格管理公公司车辆辆，有效效控制上上班外的的非正常常出车。 8、每月月出差、加加班等情情况的统统计
33、和费费用核算算。 9、协调调各部门门之间的的关系和和大型户户外活动动的外联联工作。10、负责责安全管管理制度度的落实实和实施施。人事管理制制度一、总则 1、 根根据国家家的相关关法律、法法规、政政策和企企业章程程，结合合集团公公司的实实际情况况，制定定本制度度。 2、适用用范围：本制度度适用于于我公司司一般员员工至部部门经理理。二、 招聘 1、各部部门负责责人将人人员需求求计划以以书面形形式报人人事部；人事部部经过汇汇总，拟拟制招聘聘计划提提交总经经理审批批后实施施。 2、招聘聘方法：由人事事部招聘聘进行资资格审查查；再组组织进行行初试和和复试。 3、临时时人员招招聘方法法：由各各部门进进行审
34、查查，通过过后到人人事部进进行人员员资料登登记并备备案。 4、职位位空缺和和出现新新职位时时，优先先聘用在在职员工工，不足足时再向向外招聘聘。人事事部组织织初试，经经过筛选选由总经经理进行行复试和和录取。三、 试用 1、新员员工均有有133个月的的试用期期。试用用不满三三日者，不不发给薪薪金。 2、试用用期工作作表现突突出者，由由所在部部门负责责人写出出书面推推荐报告告，经人人事部审审核报总总经理、副副总经理理审批后后，方可可缩短试试用时间间。3、 正式员工离离职后重重新进入入公司的的免除试试用期，但但工龄从从第二次次入职算算起。4、 在职员工竞竞聘或升升迁批准准后，试试用期为为一个月月；新岗
35、岗位薪资资标准下下月执行行。四、 转正1、 试用合格的的员工须须填写员员工转正正申请表表，由由试用部部门负责责人和人人事部共共同考评评签署意意见，经经副总经经理审核核后报总总经理审审批。2、 试用期内员员工请假假一周以以上，其其转正时时间将会会被顺延延；请假假超过一一个月者者，则作作自动离离职处理理。五、 培训1、 新入职的员员工由人人事部安安排培训训，内容容为企业业文化、企企业构架架、企业业产品知知识、各各项规章章制度、职职位描述述等。2、 公司制定的的各种培培训，由由人事部部进行统统一培训训。3、 部门培训，有各部门经理进行培训。六、 卸职1、 离职者必须须提前一一个星期期提出申申请，并并发放当当月全部部工资；离职者者没有提提前一个个星期提提出申请请，只发发放半月月基本工工资。2、 公司勒令辞辞退者，只只发放半半月基本本工资。3、 在职员工降降职者，试试用期11个月；当月薪薪资按新新岗位薪薪资发放放。七、 人事档案管管理1、 建立员工个个人档案案、信息息进行统统一规整整。2、 建立临时员员工的资资料档案案。3、 建造在职人人员花名名册。4、 储存应聘人人员的应应聘资料料。5、 未经许可任任何人，不不得擅自自浏览、更更改、涂涂抹和销销毁人事事档案。