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1、劳动 码码 哈萨克斯斯坦 共共和国（与 修改改和修改改 从066.044.20016城城市）看到。 列列表 的规规范性法法律行为为，其通通过对于于执行“哈萨克克斯坦共共和国劳劳动法”是必要要的目录按照照修改 法法律 的RRK日期期为044.066.1664833-V（ 看看到。 旧。 Ed。 ）目录一个共同同的部分分第1节。 一般规规定章节 11。 概概要文章 11。 本本规范中中使用的的基本概概念文章 22。 哈哈萨克斯斯坦共和和国的劳劳工立法法文章 33。 哈哈萨克斯斯坦共和和国劳工工立法的的宗旨和和目标文章 44。 哈哈萨克斯斯坦共和和国劳工工立法的的原则文章 55。 工工作自由由文章
2、66。 禁禁止就业业歧视文章 77。 禁禁止强迫迫劳动文章 88。 守守则的范范围文章 99。 工工作场所所的最低低社会标标准文章 110。 雇佣合合同，社社会伙伴伴关系各各方的协协议，集集体协议议，雇主主在工作作场所行行为文章 十十一。 雇主的的行为文章 112。 审议员员工代表表出具雇雇主行为为意见的的程序文章 113。 计算本本守则规规定的条条款文章 114。 违反哈哈萨克斯斯坦共和和国劳工工立法的的责任章节 22。 劳劳动关系系状况调调整文章 115。 哈萨克克斯坦政政府在监监管劳资资关系领领域的能能力文章 116。 劳动关关系管理理领域劳劳动权力力机构的的权限文章 117。 地方当当
3、局对劳劳动监察察的能力力文章 118。 地方行行政机关关在劳资资关系监监管领域域的管辖辖权章节 33。 劳劳资关系系主体。 劳动关关系基础础文章 119。 劳资关关系主体体文章 220。 工人代代表权力力文章 221。 雇佣关关系的理理由文章 222。 员工的的基本权权利和义义务文章 223。 雇主的的基本权权利和义义务特别部分分第2节。 劳动关关系章节 44。 就就业合同同文章 224。 就业合合同的主主体文章 225。 保证在在订立劳劳动合同同时享有有平等的的权利和和机会文章 226。 禁止和和限制就就业合同同和就业业结束文章 227。 就业合合同不同同于其他他类型的的合同文章 228。
4、就业合合同的内内容文章 229。 不竞争争的条件件文章 三三十。 雇佣合合约的期期限文章 331。 允许就就业合同同的年龄龄文章 332。 签订雇雇佣合同同所需的的文件文章 333。 劳动合合同的结结论，修修改和修修改的顺顺序文章 334。 就业文章 335。 确认员员工劳动动活动的的文件文章 336。 雇佣合合约中的的缓刑条条件文章 337。 测试结结果招聘聘文章 338。 将员工工翻译成成另一份份工作文章 339。 将雇员员与雇主主一起翻翻译给另另一地点点文章 440。 将雇员员借调给给另一实实体文章 441。 在需要要运营的的情况下下临时转转移到另另一项工工作文章 442。 在停机机的情
5、况况下临时时转移到到另一个个工作文章 443。 由于健健康原因因暂时转转移到另另一项工工作文章 444。 临时转转入孕妇妇的另一一项工作作文章 445。 将工作作人员移移到另一一个工作作。 更更改职位位名称（工工作）文章 446。 改变工工作条件件文章 447。 改变雇雇主的姓姓名，部部门关系系，劳动动关系，变变更法定定实体的的股东（权权益），重重组雇主主 - 法人文章 448。 放弃工工作文章 449。 终止雇雇佣合同同的理由由文章 550。 通过相相互协议议终止雇雇佣合同同的程序序文章 551。 终止雇雇佣合同同到期的的程序文章 552。 雇主终终止雇佣佣合约的的理由文章 553。 雇主终
6、终止雇佣佣合同的的程序文章 554。 限制雇雇主终止止雇佣合合同的可可能性文章 555。 由于员员工转移移到另一一个实体体，终止止雇佣合合同的理理由和程程序文章 556。 雇员终终止雇佣佣合同的的程序文章 557。 由于双双方无法法控制的的情况，终终止雇佣佣合同的的理由文章 558。 与雇员员拒绝继继续雇佣佣关系终终止雇佣佣合同的的理由文章 559。 关于雇雇员过渡渡到当选选工作（职职位）或或其任职职到职位位的雇佣佣合同的的程序文章 660。 由于违违反劳动动合同而而终止雇雇佣合同同的理由由文章 661。 注册终终止雇佣佣合同文章 662。 颁发确确认职业业资格的的文件，以以及与cc-emmp
7、looyedd有关的的其他文文件章节 55。 劳劳工时间间表。 劳工法法案文章 663。 劳动法法规文章 664。 纪律制制裁文章 665。 适用纪纪律制裁裁文章 666。 日期并并采取纪纪律处分分行动章节 66。 工工作时间间文章 667。 工作时时间及类类型文章 668。 正常工工作时间间文章 669。 减少某某些类别别工人的的工作时时间文章 770。 中场休休息文章 771。 工作时时间文章 772。 将日常常工作（工工作班）分分成几部部分文章 773。 换岗文章 774。 工作灵灵活的工工作时间间文章 775。 工作时时间简要要记录文章 776。 夜班文章 777。 加班工工作文章 7
8、78。 最多加加班人数数文章 779。 会计工工作时间间的程序序章节 77。 时时间放松松文章 880。 休息时时间的类类型文章 881。 休息休休息休息息文章 882。 Vnuutriismeennyyh和特特别休息息文章 883。 每天的的持续时时间（班班次间）休休息文章 884。 周末文章 885。 在周末末和公众众假期工工作文章 886。 没有员员工同意意的情况况下，周周末和假假期吸引引工作的的例外情情况文章 887。 假期类类型文章 888。 基本每每年带薪薪休假的的期限文章 889。 额外的的年薪假假文章 990。 计算年年度带薪薪休假期期限文章 991。 在提供供年度带带薪休假假
9、时计算算服务年年资文章 992。 确定每每年带薪薪休假的的期限和和程序文章 993。 每年带带薪休假假的顺序序文章 994。 案件和和转移年年薪假的的程序文章 995。 从年薪薪带薪假假回想一一下文章 996。 在雇佣佣合同终终止后享享有带薪薪年假和和赔偿的的权利文章 997。 无薪假假期文章 998。 学习假假文章 999。 与怀孕孕有关的的假期和和孩子（rren）的的诞生，新新生儿（儿儿童）的的收养（收收养）文章 1100。 离开无无薪照顾顾一个孩孩子，直直到三岁岁章节 88。 计计量和报报酬文章 1101。 劳工配配给文章 1102。 国家在在付款领领域的担担保文章 1103。 工资率率
10、文章 1104。 建立最最低工资资文章 1105。 从事重重工作或或在有害害或危险险工作条条件下工工作的员员工的报报酬文章 1106。 小时工工资文章 1107。 工资制制度文章 1108。 超时工工作付款款文章 1109。 假期和和周末工工作的付付款文章 1110。 晚上工工资文章 1111。 重叠职职位的工工资，扩扩大临时时缺勤员员工的覆覆盖面积积和绩效效（替换换）职责责文章 1112。 付款停停机文章 1113。 工资支支付的程程序和条条件文章 1114。 计算平平均员工工的工资资文章 1115。 取消章节 99。 培培训，再再培训和和高级培培训文章 1116。 本章中中使用的的术语文章
11、 1117。 专业标标准和资资质体系系文章 1118。 培训，再再培训和和高级培培训文章 1119。 双重训训练章节 110。 缔约方方对就业业合同的的责任文章 对对损害赔赔偿（损损害）的的零售合合同文章 1121。 雇主因因非法剥剥夺雇员员机会而而造成损损害的责责任文章 1122。 雇主对对生命的的损害和和（或）员员工的健健康的责责任文章 1123。 负责对对雇主造造成损害害的财务务雇员章节 十十一。 担保和和赔偿金金文章 1124。 保证员员工履行行国家或或公职文章 1125。 员工保保证身体体检查文章 1126。 为工人人，捐助助者提供供保障文章 1127。 出差人人员的担担保和赔赔偿金
12、文章 1127-1。 在环境境灾害和和辐射危危险领域域从事劳劳动行为为工作的的保障文章 1127-2。 参与维维和行动动的工人人保障文章 1128。 与雇主主一起转转移到另另一地点点的赔偿偿文章 1129。 与雇主主个人财财产使用用有关的的雇主补补偿金文章 1130。 当他们们的工作作发生的的方式或或具有旅旅行性质质或与在在服务范范围内的的公务旅旅行有关关的员工工的补偿偿文章 1131。 赔偿工工作损失失文章 1132。 现场津津贴的程程序和付付款条件件文章 1133。 由雇主主支付临临时残疾疾的员工工社会福福利章节 112。 劳动者者特殊程程序某些些类别的的工人文章 1134。 季节性性工作
13、文章 1135。 换班工工作方式式文章 1136。 家庭佣佣工文章 1137。 家庭工工作者文章 1138。 远程工工作文章 1139。 公务员员文章 1140。 法定执执行机构构劳动监监管部门门主管和和法定实实体合议议执行机机构其他他成员的的特点文章 1141。 控制属属于民航航人员的的员工文章 1142。 控制属属于船员员的船员员（游泳泳组合）文章 1143。 对公务务员，议议会和议议员，哈哈萨克斯斯坦共和和国法官官的管理理文章 1144。 劳动力力调整人人员，特特种政府府雇员，执执法机关关和国家家快递服服务机构构文章 1145。 哈萨克克斯坦共共和国国国家银行行劳工条条例及其其部门的的雇
14、员文章 1146。 控制职职工，职职工会工工会组织织成员第3节。 社会合合作关系系和集体体关系章节 113。 劳动领领域的社社会合作作文章 1147。 社会伙伙伴关系系原则和和目标文章 1148。 社会伙伙伴关系系文章 1149。 就协议议的编制制进行谈谈判的权权利文章 1150。 进行谈谈判的程程序，制制定和缔缔结协议议文章 1151。 登记协协议文章 1152。 党的社社会伙伴伴关系协协议文章 1153。 社会伙伙伴关系系协议的的内容文章 1154。 在社会会伙伴关关系的协协议中，监监督各方方的执行行情况和和责任文章 1155。 公众对对哈萨克克斯坦共共和国遵遵守劳工工立法的的监督章节 1
15、14。 集体协协议文章 1156。 集体协协议缔约约方。 集体谈谈判的程程序，集集体谈判判的发展展文章 1157。 集体协协议的内内容和结结构文章 1158。 集体协协议的范范围和责责任条款款章节 115。 考虑个个人劳动动争议文章 1159。 审议个个人劳资资纠纷的的程序文章 1160。 审议个个别劳资资纠纷的的职权范范围文章 1161。 恢复员员工章节 116。 考虑集集体劳资资纠纷文章 1162。 本章中中使用的的术语文章 1163。 出现集集体劳资资纠纷文章 1164。 审查集集体劳资资纠纷机机构，注注册和审审议工人人索赔的的程序文章 1165。 调解委委员会文章 1166。 劳动仲仲
16、裁文章 1167。 在调解解员的参参与下考考虑集体体劳资纠纠纷文章 1168。 双方就就集体劳劳资纠纷纷达成协协议的后后果文章 1169。 与解决决集体劳劳资纠纷纷有关的的保证文章 1170。 解决集集体劳资资纠纷的的各方和和调解机机构的义义务文章 1171。 罢工权权文章 1172。 罢工公公告的开开始文章 1173。 身体罢罢工的权权力文章 1174。 罢工期期间集体体劳资纠纠纷的当当事人的的职责文章 1175。 与罢工工有关的的员工保保证文章 1176。 非法罢罢工文章 1177。 非法罢罢工的后后果文章 1178。 禁止锁锁定第4节。 健康和和安全章节 117。 国家安安全和健健康监管
17、管文章 1179。 国家在在职业安安全卫生生领域的的监管文章 1180。 健康和和安全要要求以及及资金章节 118。 劳动者者和雇员员在安全全和健康康领域的的权利和和义务文章 1181。 职工在在职业安安全卫生生领域的的权利和和义务文章 1182。 雇主在在职业安安全与卫卫生领域域的权利利和义务务章节 119。 安全健健康组织织文章 1183。 劳动条条件下工工业设施施认定文章 1184。 工作场场所的安安全要求求文章 1185。 强制性性检查工工人章节 220。 事故调调查登记记，工作作相关文章 1186。 一般事事故调查查和登记记，工作作相关文章 1187。 雇主在在事故调调查中的的职责，
18、与与工作有有关文章 1188。 事故调调查委员员会的编编制和组组成程序序，工作作相关文章 1189。 事故调调查程序序，工作作相关文章 1190。 事故调调查登记记材料的的订单，工工作关系系及其账账目第5节。 监测符符合KAAZAKKHSTTAN劳劳工法规规的规定定章节 221。 国家对对遵守劳劳工立法法的控制制卡扎克克斯坦共共和国文章 1191。 国家对对哈萨克克斯坦共共和国遵遵守劳工工立法的的控制文章 1192。 国家劳劳动监察察部门的的活动原原则和基基本任务务文章 1193。 国家劳劳动监察察员权利利文章 1194。 国家劳劳动监察察员的义义务文章 1195。 国家劳劳动监察察员的行行为
19、文章 1196。 国家劳劳动监察察与其他他国家机机关和组组织的互互动文章 1197。 其他形形式的控控制与访访问对象象的控制制文章 1198。 对国家家劳动监监察员的的决定，行行为（不不作为）上上诉的程程序，行行使国家家控制文章 1199。 部门会会计文章 2200。 宣布雇雇主的业业务章节 222。 内部控控制文章 2201。 职业健健康和安安全的内内部控制制文章 2202。 内部安安全和安安全管理理机制文章 2203。 组织职职业安全全与卫生生工作委委员会章节 223。 最终规规定文章 2204。 本守则则生效的的程序一个共同同的部分分第一节一一般规定定第一章一一般规定定第一条本本守则中中
20、使用的的基本概概念在本准则则中，以以下基本本概念：1）公务务员 - 公务务员执法法权专业业活动，目目标是落落实国有有企业，公公共机构构的任务务和职能能，实行行公安机机关的维维护和运运行;2）公务务员 - 持有有成立的的人员 的的法律 哈哈萨克斯斯坦共和和国在国国有企业业，公共共机构中中负责全全职职务务，行使使官方权权力，执执行公共共当局维维护和运运行的任任务和职职能;3） 最低低月工资资 - 根根据本守守则每个个月在正正常条件件和正常常工作时时间内履履行工作作职责时时，向雇雇员提供供的最低低现金支支付保证证金仅为为不合格格（最不不复杂）;4） 特装装 - 服服装，鞋鞋类，头头饰，手手套和其其他
21、个人人防护装装备，旨旨在保护护工人免免受有害害和（或或）危险险的生产产要素的的影响;5） 沉重重的工作作 - 持持续运动动，运动动和运输输（100公斤或或以上）重重量的员员工相关关活动类类型，需需要很大大的体力力（超过过2500千卡/小时的的能量消消耗）;6）班班班工作 - 白白天工作作两，三三，四班班;7）社会会伙伴关关系 - 雇员员（雇员员代表），雇雇主（雇雇主代表表），公公共当局局之间的的关系制制度，旨旨在确保保协调他他们在监监管劳资资关系和和与劳资资关系直直接相关关的其他他关系方方面的利利益;8）协议议一般性性，部门门性，区区域性（以以下简称称“协议”） - 以社社会伙伴伴关系双双方缔
22、结结的书面面协议形形式的法法律行为为，界定定各方建建立工作作条件，就就业和社社会保障障的内容容和义务务适用于于国家，部部门和区区域层面面的工人人;9）非竞竞争条件件 - 非竞争争协议的的条件，限限制雇员员采取可可能对雇雇主造成成损害的的行为的的权利;10）简简单 - 由于于经济，技技术，制制度，工工业或其其他自然然特征暂暂时停工工;11）资资格类别别（等级级） - 员工工资格要要求的水水平，反反映了工工作的复复杂性;12）调调解人 - 被被劳动关关系各方方呼吁为为解决劳劳资纠纷纷提供服服务的自自然人或或法人;13）租租赁 - 一段段时间内内释放员员工的工工作，确确保员工工的年度度假期或或者保存
23、存在工作作场所（职职位）的的社会目目标以及及本规范范规定的的平均工工资;14）劳劳动 - 人类类活动，旨旨在创造造生命和和人类需需要和社社会所需需的物质质，精神神和其他他价值观观;15）职职业卫生生-卫生生流行病病学措施施复杂和和手段，以以维护员员工 的的生产环环境和劳劳动过程程的不利利影响 预 vventtionn 的健健康 ;16）劳劳资纠纷纷 - 雇员（雇雇员）与与雇主（雇雇主）之之间在适适用哈萨萨克斯坦坦共和国国劳动立立法时的的分歧，执执行协议议或劳动动条件变变更和（或或）集体体协议，行行为的雇雇主;17）工工作条件件 - 付款条条件，劳劳动估价价，工作作职责，工工作时间间和休息息时间
24、，结结合行业业（职位位），扩扩大服务务范围的的顺序，临临时缺勤勤员工健健康的职职责和安安全，技技术，生生产和生生活条件件以及其其他商定定的工作作条件;18） 授授权的国国家劳动动机构 - 中央执执行机构构 按照哈哈萨克斯斯坦共和和国的立立法，在在劳资关关系领域域进行管管理和部部门间协协调;19）地地方劳动动监察机机关 - 地方方执行机机关的结结构单位位，共和和意义的的城市，首首都，根根据劳动动关系领领域的行行政领土土单位权权力，按按照哈萨萨克斯坦坦共和国国20）劳劳动支付付 - 与提供供强制性性雇主有有关的关关系制度度，按照照本准则则和哈萨萨克斯坦坦共和国国的其他他规范性性法律行行为支付付工作
25、人人员的报报酬，以以及就业业协定雇雇主的协协议和行行为;21）劳劳资关系系 - 由哈萨萨克斯坦坦共和国国劳动立立法规定定的权利利和义务务行为引引起的雇雇主与雇雇员之间间的关系系，协议议，就业业，集体体协议和和雇主的的行为;22）与与劳动关关系发展展直接相相关的劳劳资关系系，就业业，培训训，再培培训，提提升工人人技能，社社会伙伴伴关系，集集体谈判判和协议议，员工工参与（员员工代表表）建立立工作条条件在“守则”规定的的情况下下，解决决劳动争争议和控控制哈萨萨克斯坦坦共和国国遵守劳劳工立法法的情况况;23）劳劳动安全全 - 由综合合措施提提供的工工人保护护状态，不不包括有有害和（或或）危险险生产要要
26、素对工工作场所所员工的的影响;24） 职职业安全全条件 - 遵守守劳动过过程和工工作环境境对健康康和安全全的要求求，履行行职工的的工作职职责;25）监监测劳动动者的安安全和健健康 - 对工工作中健健康和安安全状况况的观察察系统以以及对职职业安全全与健康康状况的的评估和和预测;26）卫卫生和安安全领域域的标准准 - 符合人人体工程程学，卫卫生流行行病学，心心理生理理学等要要求，确确保正常常安全的的工作条条件;27）与与工作有有关的事事故， - 影影响员工工在执行行劳动（服服务）职职责或雇雇主工作作中的有有害和（或或）危险险生产要要素，导导致工业业创伤，突突然健康康恶化或或工人中中毒，导导致他暂暂
27、时或永永久性的的残疾或或死亡;28）劳劳动义务务 - 由于哈哈萨克斯斯坦共和和国的规规范性法法律行为为，雇主主的行为为，就业业和集体体协议，雇雇员和雇雇主的义义务;29）根根据本规规则，服服务年限限包括在在服务年年限内，雇雇员履行行工作职职责所需需的服务务时间，以以及其他他期间的的日历年年度时间间;30）劳劳动纪律律 - 雇主和和雇员适适当履行行哈萨克克斯坦共共和国规规范性法法律规定定的义务务以及雇雇佣协议议，集体体协议，雇雇主行为为，组成成文件;31）劳劳动时间间表 - 管理理工人和和雇主组组织关系系的顺序序;32）劳劳动保护护 - 工作场场所工作作人员的的生命和和健康保保障制度度，包括括法
28、律，社社会经济济，组织织和技术术，卫生生流行病病学，医医疗和预预防，康康复和其其他措施施和手段段;33）劳劳动保护护技术督督察 - 员工工代表，对对安全和和劳动保保护进行行内部控控制;34）劳劳动者的的劳动规规定 - 在具具体的组组织和技技术条件件下完成成工作（生生产单位位）员工工的必要要劳动力力成本（时时间）和和劳动标标准的建建立;35）安安全工作作条件 - 工工作条件件下生产产要素的的暴露水水平不超超过既定定限度;36）雇雇佣合同同 - 雇员与与雇主之之间签订订的书面面协议，根根据该协协议，员员工承担担个人履履行特定定工作（劳劳动职能能），遵遵守工作作时间表表，雇主主应给予予雇员工工作就业
29、业职能，提提供本守守则提供供的工作作条件，哈哈萨克斯斯坦共和和国法律律和哈萨萨克斯坦坦共和国国的其他他规范性性法律行行为，集集体协议议，雇主主及时采采取行动动，全额额支付雇雇员工资资;37）工工资 - 工作作报酬，取取决于员员工的资资质，复复杂性，数数量，质质量和工工作条件件，以及及支付薪薪酬和激激励方式式;38）个个人防护护装备 - 旨旨在保护护工人免免受有害害和（或或）危险险生产因因素（包包括特殊殊服装）的的资金;39）雇雇主 - 与雇雇员有雇雇佣关系系的自然然人或法法人;40）雇雇主的代代表 - 实体体和（或或）法律律实体，根根据组成成文件授授权，（或或）授权权委托书书代表雇雇主或雇雇主
30、组织织的利益益;41）雇雇主行为为 - 雇主签签发的命命令，规规定，指指示，规规则，条条例，班班次，表表格图表表，图表表假期;42）雇雇主的活活动申报报 - 根据提提交给他他们的申申请，雇雇主根据据哈萨克克斯坦共共和国劳劳工法规规要求承承认活动动的程序序;43）员员工 - 与雇雇主建立立雇佣关关系直接接从事劳劳动合同同的自然然人;44）员员工代表表 - 工会机机构，社社区，缺缺席时，选选举产生生的代表表，由大大会选举举产生的的大会（会会议）通通过多数数票，其其中不少少于三分分之二的的员工（会会议代表表）;45）工工作场所所 - 在就业业期间履履行工作作职责的的永久性性或临时时性工作作人员的的地
31、点;46）收收费工作作 - 按照一一定的复复杂性分分配作品品 统一关关税资格格目录 的的工作和和职业的的工人和和 资格表表 领导，专专业人员员和其他他员工，员员工职业业的关税税资质特特征和管管理人员员，专业业人员和和其他员员工组织织的标准准资格特特征;47）工工作时间间 - 员工根根据雇主主的行为为和雇佣佣合同条条款履行行工作职职责的时时间以及及其他时时间段，按按照本准准则和其其他规范范性法律律哈萨克克斯坦共共和国的的行为，集集体协议议，雇主主行为提提到工作作时间;48）总总结了工工作时间间 - 时间跟跟踪，由由雇主在在给定的的会计期期间进行行总结;49） 危危险的工工作条件件 - 工工作条件
32、件，其特特点是存存在有害害因素;5 0） 有有害生产产要素 - 生产产要素，对对员工的的影响可可能导致致疾病或或减少残残疾，（或或）对后后代健康康的负面面影响;51）职职业病 - 由由工人暴暴露于劳劳动（服服务）职职责的雇雇员履行行危险和和（或）危危险生产产要素而而引起的的慢性或或急性疾疾病;52）保保证在社社会和劳劳动关系系领域确确保执行行工人权权利的手手段，方方法和条条件;53）安安全标准准 - 定性和和定量指指标，其其特征在在于组织织，技术术，卫生生，生物物和其他他规则，条条例，程程序和标标准的生生产，生生产和劳劳动过程程条件，旨旨在保护护工作人人员的生生命和健健康的工工作;54）危危险
33、的工工作条件件 - 某些生生产或不不可撤销销的自然然因素的的影响导导致工作作伤害安安全规则则不符合合的工作作条件，员员工的健健康或中中毒突然然恶化，导导致临时时或中止止永久性性残疾，职职业病或或死亡;55）危危险生产产要素 - 生生产要素素，对雇雇员的影影响可能能导致临临时或永永久性残残疾（职职业伤害害或疾病病）或死死亡;56）组组合 - 在业业余时间间根据雇雇佣合同同条款执执行雇员员其他定定期有偿偿工作;57）国国家机构构的外籍籍雇员 - 根根据劳动动合同被被公共机机构吸引引的外国国人;58）假假日 - 天 国国家和州州的假期期 哈萨克克斯坦共共和国59）基基本工资资 - 工资相相对不变变的一部部分，包包括支付付哈萨克克斯坦共共和国劳劳动立法法的关税税税率，官官方工资资，分摊摊费用，以以及分配配协议，集集体和（或或）就业业合同支支付永久久性;60）生生产设备备 - 生产工工作所需需的机器器，设备备，设备备，仪器器，仪器器等技术术设备;61）工工伤 - 损害害雇员的的健康，导导致履行行职务，导导致残疾疾;62）生生产必需需品 - 旨在在防止或或消除自自然灾害害，事故故或立即即消除其其后果，以以防止事事故，停停机，财财产损失失或财产产损失，以以及其他他特殊情情况以及及对于更更换暂时时缺勤的的员工;63）生生产活动动 - 使用劳劳动力劳劳动的一一套