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1、综合办主任任岗位说明明书岗位名称综合办主任任岗位编号所在部门综合办岗位定员1人直接上级总经理薪酬范围直接下级干事、人事事员岗位分析日日期2003年年12月岗位目的：全面负责公公司人力资资源、行政后勤勤及公共事事务管理，确确保公司业务运运行的顺畅畅职责与工作作任务：职责一职责表述： 负责责根据公司司发展战略略，拟订人人力资源规规划草案及及行政后勤勤规划草案案，确保公公司人力资资源状况适适应公司发发展工作任务组织收集人人力资源市市场信息，建建立人力资资源信息数数据库，并并对各种信信息进行分分类整理拟订公司人人力资源规规划草案及及行政后勤勤规划草案案指导、监督督和控制公公司人力资资源规划和和行政后勤
2、勤规划的实实施职责二职责表述：负责制定定业务计划划、部门年年度及月度度工作计划划，保证部部门工作符符合公司年年度经营目目标的要求求工作任务根据董事会会下达的公公司年度经经营目标、公公司人力资资源规划和行政政后勤规划划，组织研讨讨、拟订并并审核公司司年度人力力资源计划划草案和公司司年度行政政后勤计划划草案根据董事会会下达的公公司年度经经营目标，拟拟订部门年年度工作计计划草案根据董事会会批准的公公司年度经经营计划的的要求，制制定部门年年度工作计计划和月度度工作计划划，并报总总经理审批批根据公司预预算编制要要求，编制制部门预算算，并报财财务部组织对部门门年度工作作计划和月月度工作计计划的执行行进行分
3、析析和研讨组织编制部部门年度和和月度工作作总结，报报总经理审审阅职责三职责表述： 负责责公司人力力资源管理理工作工作任务定期组织收收集有关人人事招聘、培培训、考核核、薪酬等等方面的信信息，为公公司重大人人事决策提提供信息支支持负责组织制制定和完善善公司薪酬酬、考核、招招聘、培训训等人力资资源管理规规章制度并并监督执行行根据薪酬制制度拟定工工资和奖金金、福利方方案，报批批后执行协助总经理理及各部门门确定公司司人员的考考核指标和和目标值组织进行公公司人员考考核工作，并撰写考核分析报告受理解决员员工对考核核结果的申申诉对公司各岗岗位及单店店人事任用用与调配提提出初步方方案，提出出用人制度度的改进完完
4、善方案职责四职责表述：负责公司司行政事务务管理工作作工作任务组织制订和和完善公司司行政管理理制度与规规范，促进进公司内部部管理规范范化负责组织监监督、检查查公司各项项管理制度度落实情况况，及时掌掌握和了解解公司内部部动态，汇汇总分析各各项检查结结果，定期期提供工作作简报负责公司各各种经济合合同、公司司下发文件件及其它各各种重要文文件资源的的档案管理理工作负责组织公公司及各店店所需工商商注册、变变更登记、年年检等证照照的保管负责组织重重大会议召召集、相关关资料准备备、会议记记录、会议议纪要、地地点安排、经经费预算等等会务工作作负责管理公公司对外证证明开具，公公章保管及及使用职责五职责表述：负责公
5、司公公共事务管管理工作任务负责组织公公司的对外外接待、对对外联络负责组织对对外、对内内各项娱乐乐活动负责组织策策划公司的的重大活动动、节日庆庆典等配合经营办办的企业文文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的行政后勤支持职责六职责表述：统筹管理理公司后勤勤服务工作作工作任务负责组织公公司总部内外环环境的卫生生保洁、清清扫及保持持工作负责组织公公司防火安安全与消防防工作，定定期组织检检查公司消消防设备设设施的配置置和使用状状态，督办办更换组织制定公公司劳保用用品、办公公用品、器器具、设备备、设施的的采购与发发放计划，负负责组织固固定资产的的实物保管管负责组织保保证公司正正常的用电电、用气、
6、空空调使用、用用水、暖气气供应等负责电话管管理，制定定电话使用用规定，监监督、控制制各部门电电话费用支支出负责组织公公司办公车车辆的使用用管理、保保养与维护护，合理调调度车辆职责七职责表述：负责综合办的内内部组织管管理工作，保保证部门业业务的有效效运转工作任务制定和完善善部门的各各项制度及及细则，并并监督检查查执行情况况负责部门人人员的队伍伍建设，提提出对下属属人员的调调配、培训训意见负责培养、指指导、选拔拔和激励下下属人员对直接下级级进行工作作业绩考核核负责协调本本部门与其其它部门间间关系，解解决争议负责控制部部门预算，降降低费用成成本职责八职责表述：完成总经经理交付的的其它任务务权力：对公
7、司发展展战略的制制订和修改改有建议权权对各部门的的安全保卫卫、防火、卫卫生工作的的监督检查查权对部门工作作的决定权权和监督权权对公司业务务流程和业业务管理制制度有建议议权和审核核权对下级在工工作中的争争议有裁决决权在权限范围围内，有代代表企业对对外联络的的权力有对部门内内各项费用用开支的审审批权有对直接下下级岗位调调配的建议议权、任命命的提名权权和奖惩建建议权对所属下级级的管理水水平、业务务水平和业业绩有考核核评价权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系餐饮行业相相关部门和和单位、政政府有关部部门、办公公用品供应应商、卫生生管理部门门、公安部部门、交通通大队、街街道等任职资格
8、：教育水平大学专科及及以上学历历专业行政管理、人人力资源管管理等相关关专业培训经历公司内部规规章制度培培训、行政政管理培训训、管理技技能培训、财财务管理培培训、公共共关系知识识培训、行行业知识培培训、计算算机应用技技术培训、外外语培训、法法律知识培培训等经验3年以上本本岗位或相相关岗位工工作经验，2年以上管理岗位经验知识通晓行政管管理和人力力资源管理理知识，具具备财务管管理、公共共关系、法法律等方面面的知识能力与素质质具有较强的的领导能力力、分析能能力、判断断与决策能能力、组织织协调能力力、人际能能力、沟通通能力、影影响力、计计划与执行行能力其它：工作地点总部工作时间特特征正常工作时时间，经常常需要加班班备注