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1、副部长职务务说明书岗位名称劳资副部长长岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系直接下级薪酬专责、再再就业管理理专责所辖人员岗位分析日日期2001年年10月本职：协助助部长负责责航材院劳劳资管理、绩绩效考核和和再就业管管理工作职责与工作作任务：职责一职责表述：协助部长长建立健全全院人力资资源管理体体系工作时间百百分比：110%工作任务参与制定院院人力资源源管理战略略规划协助部长制制定人力资资源部年度度工作计划划协助部长建建立健全院院人力资源源管理实施施细则协助部长完完善组织结结构设计、部部门职责及及职务说明明书协助部长组组织制定员员工手册职责二职责表述：组织实施施航材院的
2、的薪酬体系系管理工作时间百百分比：40%工作任务及时了解国国家关于事事业单位的的工资、奖奖金、劳动动保护及福利的有有关政策，以以及收集有有关院员工工薪酬等方方面的信息息，组织制制定航材院院的对应配配套体系及及调整方案案，包括与与科技发展展部、产品品发展部讨讨论拟定科科研人员、生生产开发人人员的岗贴贴和奖金等等组织制定院院年度工资资总额计划划和调整计计划负责参与院院相关奖励励办法的制制定，包括括会同科技技发展部拟拟定科研成成果奖励，协协同质量管管理部完成成质量奖惩惩的具体组组织工作，会会同技改部部拟定技改改技措工作作的奖惩方方案等审核员工、离离退休人员员、临时工工等各类人人员工资、补补贴和员工工
3、岗贴、奖奖金及奖励励的发放负责落实员员工及离退退休人员死死亡后的经经济补偿事事宜组织建立、完完善员工收收入及收入入结构信息息规范化管管理体制职责三职责表述:负责组织织开展绩效效考核及相相关工作工作时间百百分比:110%工作任务负责修订员员工绩效考考核标准、内内容及考核核流程负责组织实实施全院员员工的绩效效考核负责定期汇汇总各部门门绩效考核核的结果，并并撰写考核核分析报告告、职责四职责表述：负责员工社社会保险、劳劳动合同的的统筹管理理工作时间百百分比：110%工作任务及时了解与与社会保险险、劳动合合同有关的的政策法规规负责组织制制订劳动合合同、聘用用合同及有有关配套制制度组织办理合合同的签订订、
4、终止及及员工解聘聘手续负责审核各各类保险费费用及报表表配合工会受受理劳动薪薪资争议事事宜职责五职责表述：负责再就就业服务中中心的管理理工作时间百百分比：110%工作任务贯彻执行国国家和院关关于员工流流动和实施施再就业工工程的有关关政策及规规章制度负责组织并并完善再就就业服务中中心的各项项管理制度度负责待岗员员工的日常常及再次就就业的有关关事宜管理理组织收集、发发布院内外外的用工、用用人信息，向向待岗员工工提供职业业介绍服务务负责对待岗岗员工进行行思想教育育，帮助他他们提高认认识，转变变观念，树树立新的社社会主义市市场经济就就业观负责组织待待岗员工接接受再就业业培训职责六职责表述：负责院其其他有
5、关劳劳资管理事事宜工作时间百百分比：110%工作任务组织建立并并完善人力力资源管理理信息系统统负责审核人人事、劳资资统计年报报、统计分分析报告及及劳动年检检负责院日常常考勤管理理和劳动纪纪律的检查查、监督协助部长监监督院所属属各单位及及内、外联联企业的用用工管理情情况职责七职责表述：协助部长长负责人力力资源部内内部管理工作时间百百分比：55%工作任务选拔、配备备、评价下下属人员，协协助组织部部门内部技技能培训指导属下员员工制定阶阶段工作计计划并督促促执行负责分管岗岗位人员工工作的分配配拟定分管工工作费用预预算，并在在实际工作作中协助部部长控制相相关费用支支出职责八职责表述：完成上级级交办的其其
6、他任务工作时间百百分比：55%权力：对薪酬管理理办法的调调整方案有有建议权对员工出勤勤的监督权权对员工手册册有解释权权对员工考核核数据和事事项的核实实权对分管工作作预算内的的费用使用用有建议权权在部长授权权下，对权权限内的经经费有使用用权对直接下级级人员调配配、奖惩的的建议权和和任免的提提名权对所属下级级的工作的的监督、检检查权对所属下级级的工作争争议有裁决决权对所属下级级的管理水水平、业务务水平和业业绩有考核核评价权工作协作关关系：内部协调关关系航材院各部部门及各研研究室外部协调关关系中航一集团团公司人力力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等任职资格：教育水平大学本科及及以上学历历专业经济管理、劳劳动人事管管理、人力力资源管理理等相关专专业培训经历人力资源管管理培训，行行政管理培培训经验5年以上工工作经验，33年以上相相关岗位的的工作经验验知识精通人力资资源管理知知识，掌握握行政管理理、法律等等知识，了了解航空领领域专业知知识技能技巧熟练使用办办公软件，具具备基本的的网络知识识，具有一一定的阅读读能力、写写作能力其它：使用工具设设备一般办公自自动化设备备工作环境一般办公环环境工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔需出差所需记录文文档通知、简报报、汇报材材料、工作作计划、总总结、航材材院文件、人人事劳资文文件备注：、