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1、某（控股）集集团有限公公司 城建公司司职位说明明书文件编号：公司城建公司职位名称行政人事部部经理 职位代码直接上级城建总经理理平行职位其他部门经经理下属职位任命方式总经理直接接任命工作目标负责提供、培培养和打造造优秀人才才队伍，并并保障公司司政务和事事务性工作作，为公司司的战略发发展提供人人才支撑和和行政保障障工作描述职位主要职职责参与程度工作时间业务管理人力资源管管理1. 组织制定公公司人事规规章制度及及流程，并并监督实施施2. 根据集团人人力资源战战略和管理理体系，组组织制定本本公司人力力资源管理理规划，并并监督实施施3. 帮助员工建建立职业发发展规划，并并促进其实实施4. 根据公司人人员
2、需求状状况，组织织实施公司司各职能部部门招聘5. 协助总经理理招聘部门门经理及以以上员工，协协助项目部部招聘项目目人员，并并备案6. 协助集团人人力资源中中心制定本本公司薪酬酬福利体系系，组织实实施并适时时调整7. 根据集团绩绩效管理体体系的指导导，制定本本公司绩效效考核标准准，制度及及流程，并并组织实施施8. 根据集团培培训要求和和本公司人人员状况，规规划、实施施、管理和和评估员工工入职和在在职培训9. 协调公司员员工关系，促促进内部交交流行政管理10. 协助总经理理拟订本公公司战略目目标、战略略举措，发发展规划、经营计划及预算11. 组织制定公公司行政规规章制度及及流程，并并监督实施施12
3、. 领导完成公公司日常政政务性和事事务性工作作13. 负责推行公公司目标管管理和质量量体系管理理工作14. 组织建立、完完善和实施施集团及城城建公司管管理制度、工工作流程和和工作手册册15. 跟进、督促促公司办公公会议决议议的执行16. 负责协调公公司内部工工作关系，及及对外公共共关系17. 协助集团企企业文化，企企业形象和和品牌的建建设和推广广组织管理1. 主持拟订本本部门的规章制度度、岗位设置和职责责分工，主主持拟订相相应岗位的的工作要求求和业绩考考核标准2. 组织拟订本本部门费用用预算，审审批预算内内和权限范范围内的费费用3. 主持制定本本部门内的的人员薪酬酬和激励制制度4. 主持本部门
4、门员工的招招聘、任免免、晋升和和调配5. 主持本部门门员工的考核核评估，奖惩管理理6. 负责部门日日常工作管管理，监督督检查本部部门人员遵遵章守纪及及工作落实实情况7. 解决部门内内工作协调调和人员沟沟通，营造造良好工作作氛围员工培养1. 主持拟订本本部门核心心员工的继继任计划2. 组织对本部部门员工的的业务和管管理技能培培训其它工作1. 完成职责范范围内的其其他工作2. 完成集团交交办的其他他工作任务务3. 跨部门的沟沟通协调4. 根据公司要要求参与决决策并提出出本部门专专业建议或或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指指标财务指标运营指标客户指标成长指标 使用文文件（工作手册册，操作规规范等）任职资格教育程度人力资源管管理等相关关专业，本本科及以上学历历经验3年以上人人力资源管管理经验知识技能1. 对现代企业业人力资源源管理的各各个职能模模块均有较较深入的认认识，能够够指导各个个职能模块块的工作 2. 具备现代人人力资源管管理理念和和扎实的理理论基础3. 熟悉中型企企业人事管管理及国家家各项人事事政策4. 具备较强的的组织管理理能力和人人际关系沟沟通、协调调能力任职者签名名直接上级签签名审批者签名名执行时间受控状态备注