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1、第 1 页 共 2 页粮食局 2022 年度竞聘专业技术岗位工作总结根据全县事业单位岗位设置管理工作的统一安排，我局对所属事业单位_县粮食流通效劳中心专业技术人员进展了岗位竞聘工作，并结合我局实际，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原那么，进展了认真组织，使该项工作圆满完毕。一、加强组织领导我们施行竞聘工作以来，按照民主、公开、公平、竞争、择优的原那么，在职称聘任过程中引入竞争鼓励机制，实行专业技术职务竞争聘任制度，充分调动了专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断进步专业技术人员队伍的管理程度，全面推动了我局人才队伍建立。为加强对此项工作的组织领导，我们成立了由党委书记、局长任组长，其他班
2、子成员任副组长，各股室长和负责组织人事工作人员组成的竞聘委员会，为竞聘工作的顺利施行提供了可靠的组织保障。二、严格竞聘程序一增加竞聘工作的透明度。为更加客观地评价每一名专业技术人员的实际工作程度，我们增加了工作的透明度，坚持“三公开”原那么，即公开专业技术职务岗位设置、公开任第 2 页 共 2 页职条件、公开竞聘方法，将制定的竞聘施行细那么和各岗位竞聘限额，召开全体专业技术人员会议，进展讨论通过后，按照施行方案，由专业技术人员写竞聘申请，并对其任期考核、民主测评、量化积分、竞聘得分、聘任结果予以公示，使整个竞聘工作公开、公平、公正，将全部竞聘过程置于干部职工的公开监视之下。二增加竞聘工作的竞争
3、性。我们的竞聘工作从工龄、学历、任期、奖励和民主考核方面进展了综合考核，按竞聘最后得分由高到低聘任，彻底打破专业技术职务终身制和论资排辈现象，我们突出了竞聘工作的竞争性，调动了广阔专业技术人员的积极性。三增加竞聘工作的严肃性。专业技术职务聘任工作，政策性强，关系到专业技术人员的切身利益。因此，我们制定了严格的工作纪律，竞聘委员会成员、专业技术人员对施行方案无异议后，均签字并按手印予以确认。对施行方案、技术人员量化和综合得分情况、竞聘结果均进展了为期五天的公示。总之，这次的竞聘工作，我们严格按照程序，充分表达了“公开、公平、竞争、择优”的原那么，使 14 名专业技术人员全部上岗，圆满完成了竞聘工作任务。