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1、镇中心小学学年教职工岗位聘任方案为了进一步深化教育改革，深化学校内部管理体制及干部人事制度改革，进一步优化干部队伍结构，在学校形成千部能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制，逐步建立按劳分配、优质优酬、优质厚酬的激励机制；逐步建立一套符合教育特点和学校实际的校本管理体系.创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，全面提高学校的办学水平，特拟定在我校进行全员竞聘上岗工作。现根据区教育系统干部人事制度改革实施意见文件精神，根据学校实际，制定实施意见如下：一、基本原则： 1、坚持公开、公正、公平、自愿、竞争、择优的原则。2、坚持改革、发展、稳定并重的原则。 3、坚持按需设岗、整体稳定、适当
2、调整、妥善安置的原则。4、坚持重视责任，强调不可替代性的原则。5、坚持民主集中制的原则。6、坚持改革无情、操作有情的原则。全员竞争上岗实施意见及各轮实施方案须经学校教代会讨论通过，并报区教育局审核同意后施行。采取双向选择、竞争上岗、择优聘任的方式。学校与教职工通过合同形式确定聘任、聘用关系。在订立聘约、履行聘约、承担违约责任等方面，学校与教职工的法律地位平等。二、组织机构为加强对全员竞争上岗工作的领导，及时解决工作中遇到的问题，经学校办公会研究，决定成立全员竞争上岗工作领导小组、考核小组和工作小组。领导小组具体负责竞争上岗工作的组织实施，确保该项工作严肃、公正、顺利地进行，调解聘用、聘任及履行合同发生的争议：考核小组负责组织竞聘人员的参竞活动并对其进行综合评价；工作小组负责竞聘人员考评分数的统计、排序。 领导小组： 组 长：副组长：考核小组：根据每轮竞争需要选举产生。工作小组：及教代会成员