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1、有关一季度工作总结汇总10篇关于一季度工作总结汇总十篇总结是把一定阶段内的有关情况分析p 研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它可以使头脑更加清醒，目的更加明确，为此我们要做好回忆，写好总结。总结一般是怎么写的呢？以下是WTT搜集整理的一季度工作总结10篇，仅供参考，欢送大家阅读。一季度工作总结 篇1一、第一季度平安工作1、狠抓了春运工作：在上级主管部门的正确指导下，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的原那么，按照“平安、便利、快捷、有序”的总体要求，围绕“四不一杜绝”的工作目的，加强组织领导，狠抓宣传教育，强化措施落实和暴雪天气下的平安监管，进一步加大了平安检查和隐患整改力度，
2、有效的保证了_年春运任务的顺利完成。2、召开了系统安委会议。_年1月10日上午，交通系统在培训班召开_年交通系统安委会成员单位第一次会议，会议就_年的平安工作进展了总结，对_年的平安工作意见和承包意见提出了讨论，最后系统安委会主任和副主任分别做了重要讲话。3、组织安排了元旦、春节期间的平安检查：_年12月25日各单位完成元旦前的平安自查，_年1月25日前各单位完成春节前的平安自查。_年12月31日日前和_年1月22日前交通行业完成元旦、春节前的专项检查。_年12月26日至31日，由系统党政领导带着10个检查小组分别深化到施工一线、工作前沿、重点部位、重要岗位进展了全面、深化、细致的平安督查。总
3、体而言，各单位都能坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，大力开展各项平安活动。责任明确、管理标准、整改迅速，记录较为全面，活动较为经常，领导较为重视，成绩较为明显，资料较为标准、齐全；平安形势较为稳定。4、狠抓了责任制的落实：进一步建立健全平安制度、强化平安措施落实、加强平安教育培训，实在做好企业内部的平安管理工作，确保年度平安工作目的的实现，经交通系统党委、安委会研究决定，_年继续与系统有关单位签订平安工作目的风险抵押承包责任书。风险抵押金额，按照企业规模大小，平安风险系数，平安管理工作难度，在册职工总数等因素，确定标准，相关单位已在规定的时间内向局补缴了_年平安风险抵押金，总金额4，
4、5000元。各单位内部党政工负责人也层层签订了责任书。5、布置开展平安专项活动：第一，在_年平安消费“隐患治理年”工作的根底上 ，深化开展“平安消费年”活动，继续严格执行国家安监总局16号令平安消费事故隐患排查治理暂行规定，全面排查治理各区域、各行业领域平安消费事故隐患，进一步深化重点行业领域平安专项整治，建立健全隐患排查治理及重大危险监控的长效机制，完善平安消费规章制度，强化平安消费根底，进步平安消费程度，推动平安消费责任制和责任追究制的落实，为实现全系统_年度平安消费工作目的奠定基矗第二，根据国家“平安消费年”、省交通厅建立平安交通总体部署和_市交通局关于印发的通知的要求，经研究，决定在全
5、系统继续深化平安交通建立，开展平安管理推进年活动。紧紧围绕全市交通中心工作，始终坚持平安开展指导原那么和“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，深化开展“平安消费年”、平安交通建立暨平安管理推进年活动，以科技兴安为龙头、事故防范为重点、标准管理为核心、隐患治理为手段、健全机制为保障、长治久安为目的，努力构建“政府领导、部门监管、企业负责、全员参与、社会监视”的平安工作格局，增强驾驭交通平安的才能。二、二季度平安工作打算1、加强对消费经营场所、施工现尝工作一线、重点单位、重点部位的平安检查，发现隐患、治理隐患。2、组织好平安消费管理人员知识培训工作，确保培训持证率到达100。3、组织好“五一”节
6、前的系统平安检查工作及市政府组织的平安检查。4、召开五月份系统平安例会、第二季度安委会成员会议和平安创立工作会议。5、组织开展“安康杯”知识竞赛、平安知识竞赛、演讲比赛、平安征文等活动，继续按照方案开展好“平安根底稳固年”活动。6、抓好“平安消费月”活开工作部署、督查和总结。7、抓好长途、超长途、客运司乘人员的专项整治教育、培训、资质审查等。8、组织春季平安日常检查工作。9、完成好上级临时交办的中心工作。一季度工作总结 篇2根据关于加强和创新社会管理工作的施行意见等社区网格化管理相关文件精神，逸景社区迅速启动了网格化管理工作。制订了网格化工作施行方案，有方案、有步骤的开展网格化工作。自社区网格
7、化工作启动以来，有效整合各种资，构筑起网格化效劳平台，将辖区合理划分为18个网格，每个网格实行“一格三员”制(网格效劳员、民警、监视员)，使效劳延伸到每个单位、每户商家、每个家庭之中，扎实有效地推进网格化效劳各项工作。一、强化宣传力度，进步知晓率，确保网格化效劳工作家喻户晓，赢得居民的支持和参与。为让更多的居民理解什么是网格化效劳，进步网格化工作在居民中的知晓率，积极支持和参与网格化工作，社区出动全体社工，在辖区各醒目位置悬挂宣传横幅6条，在各楼道张贴关于网格化效劳工作致辖区居民的一封信室外写真60份，向居民发送网格化效劳宣传信息20条，在各小区主要通道设点宣传，向居民发放网格化宣传资料20_
8、余份，利用腰鼓队等社区文艺队伍在三个居民区进展大力宣传，在辖区各户外宣传栏张贴明晰划分各网格的整体示意图，张贴明晰记载网格人员编号、照片、联络 、效劳范围及工作职责等内容的效劳公示栏，张贴网格效劳流程图6份，在各网格醒目位置安装网格效劳员公示牌18块，明晰记载网格人员的照片、联络 、效劳范围及工作职责，方便居民联络和监视，利用社区远教平台播放网格化效劳有关知识6次，开展网格化效劳培训6次，进展入户走访向居民发放效劳温馨提示卡20_张等进展全方位宣传，营造浓重的气氛，促进网格化效劳工作深化人心，家喻户晓，积极赢得居民的支持和参与。二、科学划分网格、组建效劳团队、加强业务培训、建立信息网络，夯实工
9、作根底。(一)科学划分网格。社区结合辖区楼盘、居民入住情况及驻区单位分布的实际，将居民区合理划分为17个网格，每个网格大致400500人左右，驻区单位单独划分为1个网格，将辖区范围全部纳入网格化管理效劳。(二)组建效劳团队。社区根据工作人员构成情况，在网格内推行“一格三员”制，由网格效劳员、民警和监视员组成，形成一格多元的网格化效劳体系，畅通了居民直接反映问题的渠道，促进了效劳的便民化、管理的精细化。(三)加强业务培训。社区通过组织网格人员外出学习、邀请专家授课、开展视频学习等方式加强对网格效劳的业务培训，同时要求各网格人员加强自学，积极开展互动交流，拓展工作思路，努力进步工作才能和程度。(四
10、)建立信息网络。社区根据网格效劳员和协管员在效劳中理解掌握的信息分门别类建立和完善以家庭为单位的居民信息档案，根据居民需求建立需求待办档案，根据工作完成情况建立反响档案，并建立半月小结和季度总结档案，完善各类资料信息库，便于及时理解情况，掌握工作动态，进步工作效率，提升居民满意度。目前，网格管理工作已完成2807户、6919人根底数据采集。建立空巢老人、残疾人、低保家庭、困难户等特殊群体档案61人，使社区管理效劳延伸到每个单位、每户商家、每个家庭之中。三、完善制度、明确职责、优化效劳、严格监视，打造全方位效劳新格局。(一)完善制度。社区已制订了网格化效劳施行方案、成立了网格化效劳办公室，与党政
11、工作部合署办公，制订了“一格三员”工作职责等各项规章制度，建立了社区网格化管理考核方法等考核考评机制，形成了一套完善的工作机制。绘制了逸景社区网格化效劳整体示意图，制订了工作流程图、人员公示栏，安装了人员公示牌，用针对性较强的工作制度和考核机制来标准效劳，使工作开展有的放矢。(二)明确职责。社区成立了网格化效劳工作领导小组，加强对网格化工作的领导，先后24次召开专题会议进展安排部署，详细落实到部门，细化到人，确保网格化效劳工作落实到位。构建了“一格三员”工作制，由社区工作人员担任网格效劳员，负责所在网格的根底数据采集、社情民意搜集、矛盾纠纷化解和做好居民群众的效劳工作，重点做好区域内的空巢老人
12、、残疾人、低保家庭等特困群体的效劳，对有关民生民情事项建立台账，让效劳落在实处;社区民警担任所在网格的网格民警，负责网格内的社会治安管理及相关工作。社区主要领导和部门负责人担任网格监视员，负责对网格管理员和协管员的工作开展情况进展监视。构建了一线的动态管理效劳、治安防控、社会稳定网络，二线的监视考核网络，做到效劳更有针对性和成效性。(三)优化效劳。为确保网格化效劳见成效，社区推进“一格多元”形式，将党的建立、社会治安、消防、计生、社会事务等工作统一纳入网格内，在各网格内设立网格效劳员公示牌，上面标明照片、姓名、联络 、效劳范围及工作职责等事项，向居民发放温馨提示卡，畅通居民联络诉求渠道，随时做
13、好准备为民排忧解难，确保贴心效劳零间隔 。网格效劳员及协管员持证上岗，树树立新形象、优化效劳内容，提升居民满意度。(四)严格监视。为促进网格化效劳高效、长效运行，成立了督查组不定期对各网格效劳员和协管员工作开展情况进展督查，将其工作态度、工作成效、群众满意度等作为考核评价标准，积极邀请居民对各网格效劳员进展民意测评，根据星级评定标准进展1至5星的星级评定，并将评定结果在社区范围内进展公示，对优秀者适当给予奖励，对工作不积极、责任不落实、群众满意度低的网格效劳员和协管员进展问责，确保网格化效劳落到实处，获得实效，让广阔居民真正受益。四、存在问题(一)因各种工作需要，网格人员变动很大，在网格管理效
14、劳衔接上存在困难;(二)在入户采集根底数据时，局部居民对涉及隐私的选项不愿意提供资料，导致数据录入不全;(三)网格效劳员工作量大。五、下一步工作方案(一)考虑在现有网格效劳员根底上，招聘一批临聘人员，在每个网格装备一名专职网格协管员，确保网格效劳员工作变动时工作的衔接和连续性;(二)进一步加大网格效劳员的培训，进一步完善相关数据;(三)在数据采集的根底上，不断完善网格管理效劳，实在做到搜集社情民意，化解矛盾纠纷和做好居民群众效劳。一季度工作总结 篇3_年以来，我局继续认真贯彻落实中央和省、市关于加快水利改革开展重大决策部署，按照县委、县政府中心工作要求，加快水利改革开展步伐，全面推动我县水利事
15、业开展。现将我局_年一三季度工作情况和下一季度工作方案汇报如下:1、扎实做好防汛抗旱工作进一步落实防汛抗旱各项工作，做到“_抓”，落实“四项责任”，实现“五个确保”。5月防汛抗旱指挥部组织县人武部干部职工、县水利局干部职工、乡镇人武部干部、乡镇民兵等30人进展防汛冲锋舟驾驶集训及水上应急抢险演练，主要培训冲锋舟驾驶理论及海事交通常识，冲锋舟开机、装机及水上驾驶，冲锋舟离岸、靠岸技术，冲锋舟定点救人技术，水上应急抢险等根本技能，有效增强我县水上应急抢险才能。针对今年第7号台风“苏力”、第15号热带风暴“康妮”、第19号热带风暴“天兔”和第23号台风“菲特”分别召开了防台风会商会，研判台风可能造成
16、的影响，部署防台风工作方案，按照省市防指要求和省市县领导的指示落实防台风措施，及时将防台风会商会精神通报各乡镇和相关部门，以便做好防台工作。7月以来，我县出现持续的高温晴热天气，使旱情初显端倪，根据气象部门分析p ，8月9日以后，我县气候为晴到多云天气，形成有效降水的概率很小。为了进一步做好当前高温干旱防御应对工作，县防指召集相关部门召开专题会商会，提出5项措施应对可能发生的旱情，并要求各乡镇和各相关部门认真落实。2、做好闽江上游(南平段)防洪工程工程前期工作我县“五江一溪”防洪工程(南平段)分解后编制为闽江防洪工程南平段(四期)，工程估算总投资1.426亿元，建立防洪堤长度14975.83米
17、，前期经费已投入93万元，该工程的专题的完成情况为：水土保持方案已通过省上批复，移民安置规划(含大纲)和社会稳定风险评估论证已通过审查和批复，环境影响评价报告已完成编制(待审)，土地预审正在办理中。目前该工程已完成可行性研究报告，通过省水利厅批复，现已上报省发改委待审查批复。3、完成松溪县虎洋水库工程工程前期工作松溪县虎洋水库，投资6900万元，列入_年烟草水施行工程，目前已完成工程可研、初设，并通过省烟草局组织专家审查，待国家烟草局审查批复。4、认真抓好病险水库除险加固工程施行_年施行除险加固工程建立，总投资1320万元，工程内容包括：招沙甲、山镇、高竹洋、南溪、塘下溪、吴屯、林屯等七座水库
18、。目前招沙甲水库已开工建立;山镇、高竹洋、南溪_座水库已完成招投标工作;吴屯、林屯、塘下溪_座水库正在招投标。5、农村平安饮水工程_年农村饮程度安工程，总投资1645.8万元，施行四个乡镇包括茶平乡、旧县乡、渭田镇、花桥乡，解决人口3.3726万人。现已完成投资889万元，占工程方案投资的54%。一季度工作总结 篇420_年是基层建立年，也是社会管理创新年，我社区紧紧围绕街道工作重点，结合自身实际，不断推动社区党建、计生、民政、综治平安消费、劳动保障等各项工作的开展，继续按照社区提出的工作口号“团结协作、打破自我、争创一流”努力创始社区工作的新场面。现将前阶段工作总结如下：一、固本强基，加强社
19、区组织建立一是加强社区网络建立。一季度，社区历时一个月的时间，对社区居住人员情况进展了再一次的拉网式入户登记，并完成计生系统门牌号录入。二是推进党员参与社区管理。三月份，我们组织了党员观看远程教育、党员议事活动，广泛听取党员对于社区管理建立的意见。三是全区下派社区建立指导员第一时间来到社区，我们详细介绍了社区根本情况，工作范围，并对社区的开展，存在的问题进展了细致讨论，在我们的陪同下指导员对帮扶居民进展了逐一入户理解情况，并达成了初步的帮扶意向。四是组织社区文化活动。围绕社区群众所需、所想、所要，整合法律咨询、便民效劳、文体活动等工程，坚持定期开展活动。一季度以来，结合庆春节、迎“三八”等不同
20、主题和气氛，分别开展了宣传和表演活动，参与群众达50多人次。二、紧扣重心，拓展社区效劳抓手社区以“串门、知情、管事、解难、暖心”十字方针为效劳目的，从关心百姓身边小事入手，效劳居民，与居民成为朋友。一是效劳社区群众创业就业。一季度，社区组织辖区30多名下岗失业人员参加了就业技能培训并提供相应就业岗位。二是效劳社区弱势群体。关爱社区重病、特困、孤残、老年弱势群体。春节过后在学校即将开学之际，社区特意为困难居民任鹏的两个孩子送上了笔本等学惯用品。辖区低保户82岁的穆祥云老人，没有生育过子女，长期是社区关注的对象，我们在入户时理解到她最近身体不适，特派委员刘树兰陪同老人到诊所就医，老人在输了一个星期
21、的液后渐渐恢复，感动的掉下了眼泪说：真是多谢你们了！”。三、着眼全局，稳固社区稳定工作开展社区民事调解。截止到如今承受家庭纠纷、邻里纠纷等调解10件，全部调解成功。四、内展外延，营造社区文化气氛一是稳固社区宣传阵地。发挥社区宣传栏的根本宣传阵地作用。目前，社区2处4组宣传栏均得到充分利用，社区结合不同时期、不同主题的宣传内容向社区居民发布信息、宣传政策，一季度，我们已刊出“节假日期间的平安防范”、“方案生育宣传手册”两期。二是开展社区文化团体。培育壮大社区健身队，带动和稳定健身队员活动情绪，带动社区文化活动的整体气氛，并酝酿筹建社区舞蹈队。五、下一步工作打算对照年初目的，接下来我们将重点做好以
22、下几个方面的工作：一是进一步发挥党员的模拟带头作用，使他们真正成为居民中的信息传递员，政策宣讲员，带头援困助残、义务效劳，为社区居民营造出一种良好的生活环境和文化气氛。二是努力与全区下派社区建立指导员共同配合，讨论社区开展，想点子，找路子，充分发挥共建单位的优势，共同使社区工作更上一个台阶。一季度工作总结 篇5眨眼的功夫，我进入工作已经有三个月了。现特对我的工作内容进展一下归纳总结。关于应收款这一块1)销售专用发票的审核与签章。审核包含专用发票在内的累计欠款金额是否有超信誉，是否有超期，假设客户没有信誉额度的情况下，注明其担保次数，上述情况均需要其部门经理给予签名_后才能发货，反之，直接签名_
23、，确认此笔销售的合理性。此项工作行为可以一定程度上的防止坏账发生的可能性，同时也能对业务员的销售行为起到监管作用，尽量使之相关销售都成为有效销售。2)各外办调拨单的的审核与签章。通过查看crm调拨单查询列表，关注各办事处库存量、应收款以及可发货数，假设比例严重不协调的话，那么会采取相应控制措施。例如：假设没有应收款收回的话，那么就不给予相应的签名_发货。间接对业务员的收款进展施压，让应收款的流动性可以充分表达出来，从而更好保持公司流动资金的运转。3)每周一定期发送超期应收款周报表给相关部门经理以及董事会有关领导，同时也会将信息传递给各外办经理，对于不合理的超期应收款，让其催促业务员加快收款步伐
24、，确保回款的迅速性。4)每月定期(13日)对销售人员的超期应收款项进展罚款。分为罚款1和罚款2，分别代表“紧急催收款”及“准呆账”情况下的罚款类别，其罚款比率为2%和5%(回收后返还)，此类情况同样会对部门经理处以相应1%和2%(回收后返还)的罚款。此为应收款及时如期收回最直接有效的的管理方法。5)季度提成，奖金的核算。会在季度终了的次月20号左 。 右完成所有销售部门提成的核算。主要根据产品类别(是否为特价产品等)、产品销售价格(是否低于最低销售价格或是否按照特价进销售等)、是否超期、季度完成比率以及相关的文件规定进展核算提成。6)每月不定期的对u8财务软件里面的销售发票列表，发货单列表，销
25、售出库单列表进展比照。确保相关相关数量金额保持一致性，以到达收入和本钱在同一会计期间进展合理的配比。不虚增(减)收入本钱。同时也对各打单人员的工作起到一个标准作用。7)对于各客户的的经销协议进展归档整理，日后对业务员进展考核时备用。关于应付这一块1)对账单的核对与回签。每月初10号左右会对各供给商的货款金额进展核对，如发现异常的地方，会及时与采购部门相关经办人员进展沟通，以确保货款的准确无误，尽量不多付给供给商一分钱。2)周付款申请书的审核。根据采购部门填制的的付款申请书相关金额，在u8供给商明细账里面查看该供给商的历史付款金额及累计欠款金额，把控付款金额的准确无误性，严格贯彻“不能多付，只能
26、少付”的原那么。3)每月不定期查看入库单列表及采购发票列表，以保证相关记录的一致性。务必使入库日期和结算日期在同一会计期间完成。并会对各作业人员非标准打单行为进展监视，并跟进让其改正。4)协助税务会计核对各供给商进项发票事宜。以上所列事项就是我工作的主要内容，随着工作的不断深化，在完本钱职工作的根底上尽量给予一些合理性建议，不断充实自己，进步自己的业务才能，与同事们建立良好的人际关系，为联视更好的效劳。一季度工作总结 篇6一、在20_年5月的主要工作小结五月迎来了丽江的第一场雨，滋润着我们这片枯槁的大地；五月公司组织领导前往日本考察，带回来了很多先进的观念，先进的思想，独特的见闻，这一切无不充
27、实着我空白的大脑；五月我照旧坚守自己的岗位，默默绽放光荣。五月根据实际情况的需要，适当调整工作方案，重点放在了企业文化和平安消费方面，完成了对办公楼前方企业文化之窗的设计和更新，同时完成了厂区内企业文化之窗的设计，准备印刷更新，根据跟玉龙县工信局和黄山乡人民政府签订的平安消费责任状，逐步开展工作，在原先的平安管理制度根底上初拟平安消费责任制和平安消费承诺书，并把原先方案的关于保护环境学习文件直接写入了企业文化之窗内。在网站更新方面，搜集了原先的产品介绍，正在整理中；并对百度百科中添加了本公司词条，但并未通过，原因如下：企业等具有法人资质的单位需要提供相关工商行政备案信息，目前已经再次提交，等待
28、审核通过。 平安管理制度的全称为丽江玉元食品平安管理制度 平安消费责任制的全称为丽江玉元食品平安消费责任制三、问题建议五月十四日，公司发生一起盗窃事件，墙体被人砸开，经查公司无重要重大物品丧失，除建议加强保安工作外，公司西部的外墙局部已经不结实，建业公司领导能通过研究讨论，适时改造加高厂内外墙。二、6月工作方案根据五月份实际完成的工作情况，对六月份的工作方案作出如下安排：一、 打算开通公司微博，及时更新资料；二、 对于公司本网站的更新：除了原先方案的资料整理后更新外，特别关注本公司“新闻资讯”栏目，及时更新信息，比方此次的日本考察，上级领导来我公司的照片信息；三、 完成厂区企业文化之窗的更换；
29、四、 完成六月平安消费日的相关工作，比方：挂布标；组织公司1-3人观看关于平安方面的电影，30/人，并上报玉龙县平安消费委员会收看影片情况；五、 起拟员工手册，并组织魔芋厂人员开“企业文化建立员工发动会”，协助杨助完成“日本见闻”的厂内宣传工作；六、 调查厂区内的公共区域平安隐患，做总结，讨论解决方法；进展公共区域平安教育。一季度工作总结 篇7一季度，建行中队紧紧围绕公司的统一部署和要求。突出 平安押运、优质效劳 两大目的，深化开展 押运守护平安 和 春季大练兵 活动;完善队伍建制，坚持从严治队，制度管人;重视政治思想教育和加强押运操作标准的学习;深挖潜力，合理调配，进一步优化押运线路;重点做
30、好特殊时期的平安防范。一 根本情况(一) 人员情况：中队现有人员127人，其中签合同的有?人、新招试用员工9人、(三人车组3名、五人车组5名，机动人员1名)，婚假，产假，丧假，病假共5人次; 辞职员工9人，其中有3人复职，人员流失率为?%。(二) 车辆及使用情况：目前我队装备各类运钞车共计23台，21辆车装有GPS全球导航定位系统;一季度共出动车辆3552台次，总行使里程为18万余公里，均油耗每百公里9.0升。(三) 线路及网点情况：截止目前，由本中队担负押运任务的押运线路共计23条(其中长线5条，短线14条，上门效劳全包线4条)。效劳银行网点93家：中途上门效劳单位?家。(四) 平安情况：发
31、生有责事故1起(069车组与电动车相挂，负全责，正在处理当中)，无公司督察队查处违纪事件，中队内部检查查处违纪事件32起，查处人次48人。二 队伍现状近期我们重点就队员思想动态展开调查，通过组织开展谈心摸底，自查自纠，班组分析p ，召开座谈会和问卷调查等形式，详细理解了队员对工作、生活、待遇和对现有管理的一些态度和看法，同时也搜集了一些队员的意见、建议。(一) 对待工作的态度：队员对公司开展前景比拟看好，绝大多数队员都比拟满意现有的工作，都可以意识到 平安 是金融守押工作的生命线，也都可以意识到做好本职才是个人和公司开展的前提。但同时，也有个别队员就业理念不够端正，缺乏事业心，主要存在好高骛远
32、的思想和缺乏持之以恒的毅力。(二) 对待现有管理的看法和建议：基层队员普遍认为，与以前银行对押运队伍的管理相比拟，现有的管理更加严格和标准，对于目前的管理人员及管理方法普遍表示认同。但同时也有一些看法和建议：1、公司倡导人性化管理，但平时多流于口头，队员的本质性困难没有得到很好解决。主要反映有(1)外地队员对住宿问题反映比拟强烈;(2)防护装备杂乱，平安性能和使用性能较差;(3)后勤保障上存在车辆(自行车、电瓶车)停车难，队员上班期间的车辆平安得不到保障。2、建议多组织一些业余文化活动，调节思想压力，活泼气氛。三 社交活动掌握队员工作之余的社会活动，是为了更好的理解队员的日常行为习惯和思想。而
33、往往，由于工作之余队员远离管理视线，要掌握队员业余时间的社会交际圈和社交活动，只能通过平时的观察一季度工作总结一季度工作总结。目前，住勤人员13人(公司本部宿舍)，其别人员均在外住勤，有关队员八小时以外的社交活动，一直以来，我们都要求各级管理人员，尤其是班组人员，要加强防范意识。同时，我们还经常性的组织活动，倡导文明安康生活，和开展法制宣传、教育。在此次开展的 押运守护平安自查活动 期间，我们通过调查问卷和谈心摸底，目前所掌握队员的根本社交活动主要分两种：一是，年纪较轻的队员，平时社会交往的主要对象大都以同学和要好的朋友为主，平时社会活动主要是上网聊天、玩游戏和聚会(个别队员也表示在朋友聚会期
34、间曾去过酒吧、卡拉OK等娱乐场所)，还有少数队员利用空余时间报名参加成人教育。二是，年纪较大的队员，平时社会交往的.对象大都以家人和旧友为主，平时的社会活动相对年轻队员，这批队员主要是以处理一些家庭事务为主，少数人利用空余时间也会外出进展一些户外活动，如爬山、喝茶等。三是，在工作之余(特别是休息天)，局部人员有参加打牌现象，主要是朋友间聚会时的一些娱乐，尚未发现违法涉赌现象。通过调查，目前我部人员业余时间的社交活动及业余生活是安康的。四 主要工作(一) 落实开展 保押运平安、创优质效劳 和 春季大练兵 的专项活动。20_年1月，公司为确保全面完成20_年工作目的，积极打好平安押运全年无事故的
35、开门 之战，为20_年公司各项工作开好局，在全公司范围开展 保押运平安、创优质效劳 百日平安活动。我中队在此期间积极贯彻，认真落实，严格按照公司的要求和指示精神，着手开展了一系列的工作：一是传达精神、宣传发动、统一思想，1月4日召开管理骨干会议学习活动精神和研究施行方案，1月7日召开全体发动大会传达精神和活动要求;二是联络实际、强化学习、统一标准，2月期间共组织开展 业务培训 20_年目的管理方法 的学习 操作演练 三大类，5项科目的对口培训学习，共用时32个课时，参训人数115人次;三是自查自纠、沟通摸底、统一要求，我们在组织谈心谈话，调查摸底的同时，开展内部检查共计40次，检查线路36条，
36、网点90家;四是对照整改、防微杜渐、统一标准，通过自查自纠，我部整理出7项缺乏，根据实际制定出6条整改措施;五是交流经历、齐抓共管、同一目的，在活动期间，我们先后走访客户13家，组织员工座谈会3次，搜集管理意见、建议30余条。3月上旬，中队在对 押运守护平安自查 活动总结后，为进一步稳固 守护平安自查 活动的成果，提升队伍整体素质，结合实际适时地组织开展 春季大练兵 活动，立足贴近实战，强化体能和应急反响训练，并将每周六定为骨干学习日，重点开展基层管理工作讨论和学习。截止目前，共开展技能练兵32个课时，骨干培训4个课时。(二) 确保了线路运行平安、有序，最大限度满足了网点的需求。一是根据年初和
37、春节期间银行网点现金流量大的特殊情况，适时的根据网点需求，及时调动人员完成银行网点临时任务，共出车20台次，出动人员84人次，人行上交95台次，出动人员285人次;二是合理安排节日线路，为保障节日期间银行营业网点的正常营业，我队先期屡次与建行库管中心组织协调，认真研究节日期间的线路押运方案，制订押运线路表，由于安排合理，方案到位，在整个节日期间，各项押运任务做到了 平安、准时、优质、高效 ;三是适时的根据网点的需求，研究线路运行的调整方案，期间共计调整线路10余次;四是积极配合公司完成临时任务，共计出动车辆16台次，出动人员37人次，较好地完成了线路日常任务及上级交办的各项任务。(三) 从思想
38、教育引导入手，贯彻执行人性化管理，稳定队伍。年末岁初是企业员工思想浮动明显的关键时刻，也是队伍流失频繁的时期，我队在今年春节期间，针对队伍中可能出现的问题，先期做好摸底，逐个进展交流引导，同时，根据队员的意愿，尽可能的合理安排春节探亲休假，要求管理人员时刻保持为队员效劳的理念，急队员之所急，想队员之所想。为了能让每一位员工都能过一个愉快、祥和的春节，同时又不影响正常任务完成，我队先后安排四个批次，组织队员返乡探亲，重点还对省外或路途较远的队员予以照顾，安排本市或近郊的队员在除夕当天执勤，尽最大可能使广阔队员能在家过年。对在除夕当晚留守的人员，部门在公司统一安排下，由部门经理亲自陪同，共度佳节。
39、在此期间，没有发现一名员工未按时归队或擅自离队，上班期间，也未出现因为思想波动造成事故和过失现象发生。期间，中队安排每周到驻外分队和长线待命点慰问检查，和一线人员沟通思想，讨论工作。2月22日，我队召开20_年度先进表彰大会，奖励先进、弘扬正气，大大的激发了员工的工作热情。同时，我们还在每个月组织一次 队员思想行为动态分析p 会 ，总结分析p 当月队员的思想动态，听取队员的意见、建议，查找问题和隐患，研究解决方法，从实际出发帮助队员解决思想顾虑，解答疑惑。(四) 坚持落实平安学习和教育，努力增强平安防范意识。一直以来，我们都坚持实行晨会制度，针对平安要求坚持天天讲、时时讲，针对节日前后的平安工
40、作，中队还组织了专项的教育和防抢防暴演练，3月初，结合当前社会治安涉及抢劫的案件，中队组织了一次 防案分析p 会 ，通报了武汉，南京的抢劫案例以及组织驾驶员学习了平安行驶教育，开展 平安行车无事故 竞赛，驾驶人员分组生活会等活动，进一步进步了队员的平安防范意识，同时，也强化了平安防范的才能。期间，队员先后反映平安问题和隐患3起，部门及时对存在的问题和隐患进展了梳理和排除，对确保营运平安起到较好的促进作用。 (五)积极做好收心和新要求的学习工作，保证各项工作顺利进展一季度工作总结工作总结。按照公司要求在做好节日工作的同时，我们还及时的做好了节后的队伍收心工作，专门组织了职业道德教育和节后工作发动
41、大会，重树队员爱岗敬业的信念。并在第一时间内完成对省厅下发 遏制金融犯罪讲话的通知 和 公司20_目的管理方法 的教育学习，通过考核摸底98%的队员获得了优异的成绩，只有1人不及格(补考后通过)，使得广阔队员更进一步的理解和掌握了公司的标准要求和管理制度。期间，我们还完成了对四名新进员工的岗前培训工作为保证各项工作顺利进展提供了有力的保障。五 下步工作打算在下一步，平安工作仍然将会是我们的工作重点，在总结一季度的工作中汲取经历教训，在公司领导的正确领导下，我们将坚决贯彻执行上级的各项指示精神，坚决完成上级交给的各项工作任务，努力做好以下各项工作：(一) 继续做好所属人员的思想政治工作，分批组织
42、召开座谈会，及队员思想行为动态分析p 和防案分析p ，稳定队伍;继续做好各项管理工作，坚持按章施管、按章操作，杜绝重大违规违纪的事件的发生，保证各项任务顺利进展;(二) 坚决不移地做好车辆平安防事故工作，杜绝重大车辆责任事故的发生。一是要经常的对员工进展平安教育和学习;二是要确保车况的完好;(三) 认真总结教育学习活动的工作经历，继续开展和组织好 春季大练兵 活动，保证活动的延续性和实效性。(四) 继续加强与客户网点的走访沟通和线路检查工作，进一步优化押运线路安排，最大程度的满足客户的需求和高效的产出，确保平安、有序、优质、高效的完成各项营运任务。(五) 强化 量化、细化 管理，保证工作目的顺
43、利实现。一季度工作总结 篇8一、人力资1、工作纪律二零一一年我们制定、修订了各项规章制度，经过几个月的磨合获得了一定成效。所以在一二年的执行过程中虽然还存在着一些问题和缺乏，但总体上来看还是大有进步。绝大局部员工都能认真执行公司的各项制度，能严格的按照要求上下班打卡。外出工作或出差认真的填写我们登记表格，很少有迟到、早退的现象发生。工作方面大多数员工都能认真的积极主动地去做自己的本职工作不计个人得失。上班时间集体打游戏、哄闹等不良表现有了很大的改观。虽然说有了一定的进步但还存在着很多缺乏之处。其表如今：一是个别人上班迟到；二是外出登记、上下班打卡的意识不强；三是个别人上班玩游戏等现象时有发生。
44、分析p 原因有二：一是管理不到位。应该充分发挥部门负责人的职能，不但抓好业务更要做好员工的综合管理工作从根本上解决问题；二是安排松散、不紧凑。各部门的工作安排应该张弛有度，充分利用好工作时间。2、培训工作培训工作是多项工作的一个重要组成局部，对此我们也费尽心思去做，总体上看貌似不错但总感觉没有到达预期效果。分析p 认为：一是任何工作都要围绕着公司的业务去开展，所以没有采取强硬手段要求员工按时参加培训，让歩于公司的业务工作；二是有局部员工对于培训工作的认识缺乏，由于业务不对口，尽量找借口逃避培训；三是培训资料欠缺，反复讲几个内容就难免产生厌烦心理，但通过这段时间的培训也有很多优点。如：在讲公司产
45、品时主讲人可以认真的不厌其烦的讲每一个细节，听讲人可以随时提问一些不解的问题，技术人员可以及时纠正错误，标准技术用语，碰到分歧的问题，大家进展热烈讨论，这样的形式很好，可以更深化的掌握产品的性能，面对客户应该会有很大的帮助。3、招聘工作随着公司业务的不断扩大，现有的员工力量很难满足工作的需要。所以，由行政部配合余总参加了内蒙古人才招聘会，以及网上招聘等多种形式的招录工作，通过多天来的考核。本着优中选优的原那么，我公司现招取了四名工作人员并充实到技术、行政岗位，为公司今后的开展奠定下根底。4、平安防范工作在吸烟问题上经过几次强调有了一定改观，但是个别人有时忽略到处撒烟灰，希望引起重视、消除隐患。
46、公司各办公区安装了监控，对平安防范起到了一定作用。公司保险柜已修好，对钱、物、票证等保管起到了一定的作用。技术部、市场部工作人员外出工作或出差可能需要携带仪器、手机等物品，为了落实责任到人防止遗失进步责任心，凡带出的电脑、仪器等要求做好登记，并办好交接手续。天气渐暖，为了保持室内凉快各办公室都要开窗通风，为了平安考虑，要求各办公室下班后检查窗户是否关闭、锁好门、关好窗、防止失盗。二、行政工作1、由于公司业务的不断增长，现有的办公条件已很难满足需求。本月初在增加一个办公室的根底上，对办公区做了一个整体大调整，技术部、财务部都有了独立的办公环境，大大的改善了办公条件。经过全体员工的共同努力使公司办
47、公区焕然一新。2、改善了办公环境。我们又添置了一些配套的办公用品，如活动橱、办公椅、饮水机等。以及为了员工中午用餐方便装备了微波炉，解决了员工中午热饭的问题。3、由于公司清扫卫生的员工暂离公司，这就需要我们每个人亲自动手整理办公室环境。对此行政部要求各部门负责清扫本办公室的卫生，平时小清理，每周五下午上班用一个小时大扫除。包括各办公室、会议室、总经理办公室，经过一段时间的施行效果较好，希望努力认真落实。三、二季度的工作方案1、工作纪律在这方面的工作虽然是好于过去但不尽如人意，存在着一些反复会出现这样或那样的问题。如在出勤、外出登记的执行等就时好时坏，这就需要时时提醒员工去遵守。所以在今后的工作中：一是抓好员工的出勤管理；二是做好外出登记；三是严格要求员工上班工作纪律。2、培训工作培训工作一直以来做的就不是很扎实，除了存在着以上提到的问题，还有一些欠缺，需要逐步改良，所以在今后的培训安排上切合实际尽量把公司产品的宣教工作做到位，使技术部、市场部的工作人员纯熟掌握产品性能，高标准严要