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1、西餐厅其次季度工作总结西餐厅其次季度工作总结_ _餐厅季度工作总餐厅季度工作总结结西餐厅其次季度工作总结.。在其次个季度即将结束时，就可以对此季度工作总结一下，总结时要认真细致，不行只是匆忙回顾一下。下面是由工作总结之家我为大家整理的“西餐厅其次季度工作总结.”，仅供参考，欢迎大家阅读。西餐厅其次季度工作总结.(一)其次季度过去了，现对其次季度工作总结如下。一、营业状况1、x 月 x 日x 月 x 日共计营业额约为 x 万元2、主要婚宴为 x 场(1)x 月 x 日 x 桌标准 x 元(2)x 月 x 日 x 桌标准 x 元不标准盘算婚宴营业额为 x 万元左右3、其它花费为 x 万元，匀称日花
2、费为 x 万元4、餐饮本月主要是单位花费为主，零点花费很少。5、本季度未能完成酒店下达的指标，主要缘由一是酒店下达的指标不相符实际，另外部门在营销方面和办事方面都有存在着不够之处。二、员工工作环境1、员工乐观性始终欠佳2、员工工作意识不敷3、员工短缺对用餐顾客的热忱度4、卫生工作有所改进，但不能持之以恒三、治理调剂环境1、对治理层进行了调剂，增加了一名主管人员2、增加餐饮区域通道及公共卫生的跟进，并持速对该区域卫生按期进行清理，卫生获得了明显的.改进。3、办事目前存在的问题主要是员工的办事意识欠缺，员工心情化较广泛，本人也实行了一些争对性的步伐，比如(1)员工天性难改的问题实行了换人步伐(2)
3、实行跟包办事。(3)做员工思想工作.4、培训方面主要是针应付礼节和礼貌在餐前进行培训，员工在此方面有所进步，其它的培训较少，主要以治理人员现场指导为主，下月开头要加枪鬯方面的培训.5、运动方面部门不停没有开展，主要是由于餐饮零点生意不是很好，推出以后不必定有后果，目前部门正在制作一份凉爽一夏运动的，方案在 x 月份出台上报审批，x 月份开头操作，此中必要帮助的将上报选购员。四、下季度工作方案对餐厅的治理也出台了一些相关制度，然则各小组落实的很慢而且不到位。症结问题反省监督与指导力气不敷，部门往后应加枪鬯方面的治理。1、增加办事培训(见培训方案)。2、制作一份凉爽一夏运动的规划，争取在月底这前报
4、总包揽3、进步员工节能意识，并做好酒店家产的保督工作4、天气开头转热，做好灭虫灭蝇工作5、增加员工的劳动规律及员工的考勤制度6、共同酒店做好淡季营销工作。西餐厅其次季度工作总结.(二)其次季度过去了，现对其次季度工作总结如下。一、经营状况20 xx 年 xx 月份餐饮营业额为 x 万元，比经济指标 x 万元超出 x 万元，同比去年 xx 月份 x 万元超出 x 万元。就餐人数比去年 x 人次增加了 x 人次，人均用餐每人 x 元。同时 xx 月份共接待 x 桌喜宴。从以上数据可以看出我们 20 xx年 xx 月份工作量与经营的成果。二、接待状况20 xx 年 xx 月份餐饮部共接待了：xx、x
5、x 等大小会议 x个。在接待上对菜单菜肴的搭配，领导的针对服务及各种宴会台的布置，整体反映良好，都取得了圆满的胜利，这与宾馆领导的正确领导以及部门全体员工努力是分不开的。三、好人好事xx 月份餐饮部涌现了一批好人好事，如西餐厅 xx、xx，xx、xx，在工作中周到细致的服务，多次得到会务人员的好评，为我们酒店制造了良好的品牌形象，还有餐厅 xx、xx等人员拾到客人丢失的物品，准时归还，受到客人的高度赞扬，为 xx 树立良好的形象，还有前台的 xx、xx 等，以及宴会预定员他们工作乐观主动，任劳任怨，加班加点为部门付出了大量的劳动。同时在 x 月份餐饮员工 xx 参与全国中餐摆台竞赛，在 xx
6、市选拔赛中取得了第一名好成果，厨房也涌现出一批表现乐观向上，工作成果突出的员工，冷菜间员工 xx，对待工作仔细细致，产品制作精益求精，任劳任怨，其次季度下来基本没有休息，加班加点，从不计较个人得失，受到大家的全都好评。打荷 xx，切配 xx，灶台 xx 等同志，工作仔细负责，日常工作早来迟走，一年中基本无失误，各尽其职，业务操作娴熟，起到表率作用。四、管理方面1)规范化、标准化结合前后台各自分工不同，首先严格管理人员的管理操作规范，前台员工严格参照培训内容及相关技术要求，后台操作依据培训和标准食谱，日常工作中的言行举止都亲自起表率作用，在设施设备使用上，严格参照流程，不断布置检查，督促前后台培
7、训状况，尽可能使部门工作趋于规范、标准化运行。2)制度化(奖罚分明)日常管理上，严格参照宾馆和部门的相关制度及员工手册来管理员工，坚持制度面前人人公平，对事不对人，管理上要求亮化公道，工作中的惩罚、嘉奖不含情分，严厉 仔细地依据员工表现执行。西餐厅其次季度工作总结.(三)其次季度在餐厅工作上，我餐厅严格贯彻执行食品卫生法，加强饮食卫生管理，办好同学餐厅，并在实践中不断完善管理的各项规章制度。使我校餐厅管理做到科学化、规范化、制度化。一、领导重视，熟悉到位1、建立领导小组餐厅从开办之日起，就组织了强有力的班子对餐厅进行科学化管理重点抓餐厅规范化的管理和食品卫生平安，做到有目标方案、有重点、有措施
8、，层层落实责任。2、餐厅工作重中之重民以食为天，食以卫为先，以人为本，健康第一，是餐厅管理工作的重中之重，为此，我餐厅高度重视食品卫生管理工作，坚固树立平安第一、卫生第一、健康第一、质量第一的思想，实行全方位的管理和强有力的监督，为客人供应一流的服务，让客户满足、放心。我们在餐厅管理方面不断探究，建立了解一套科学规范的管理机制，赢得了.的认可。二、建立健全管理制度，加强学校膳食管理1、健全规章制度健全的规章制度，是实施科学管理的基础，餐厅管理严格执行中华人民共和国食品卫生法、学校卫生工作条例等法律法规，在此基础上，制定了食品卫生平安管理制度以及食物中毒与疫情报告应急处理制度，建立健全各岗位职责
9、，各岗位管理制度，进一步明确了岗位职责和食品卫生操作规程，对环境卫生、食品卫生和个人卫生都做出了具体的规定，做到食品卫生管理有章可循，有规可依。2、强化流程管理进货、仓储、加工、出售是餐厅操作的主要流程，必需强化管理。在这一过程中，我们留意把好“三关”：第一关是把好进货，我们餐厅主要原料、辅料均采纳定点、合同制进货，合同中有明确的质量要求，附有供货商的身份证复印件、具体家庭住址、联系方式，每天由厨师长负责验货，实行看(生产日期、合格证、质量检测报告、包装状况、有无变质、发芽、是否新奇等)、闻(有无异味等)方式把住进货关，对易引发食物中毒的四季豆、土豆、春夏莲花白等少买或不买;凡遇“五一”、“十
10、一”等大假，假前余下的作料等要全面更换;餐厅进货必需由餐厅验收，并作好进货入库登记。建立了购物索证、报告资料。其次关，加工严格按操作规程，每天的蔬菜要入水浸泡半小时以上，去殘留农药或菜虫等，加工时不重复使用油料，加工贮存场所无关人员不得进出，除做好留样外，每餐由一名餐厅工人提前就餐，记录食后反映，让试尝成为一道工序。第三关，食品分餐关，食品分餐，严格按食品卫生平安要求做到“三防”：一防食物酸变，腐烂，变质及污染食品，一旦发觉，马上严峻惩罚。二防他人投毒，在食品卫生管理中，餐厅管理人员对各个环节的有效监督，严禁非操作人员进入餐厅，从时间上和空间上拒绝了投毒大事的发生。三防疾病流行传染，坚持每餐餐
11、具专人操作，采纳药物消毒，并做好餐具的保洁工作，防止交叉污染。定期做好灭蝇、灭蚊、灭蟑螂、灭鼠的工作，切断传染源，保证师生健康。3、建立监督机制为了加大对餐厅食品卫生监督力度，成立了管理机构，组建了餐厅管理领导小组，负责餐厅日常管理工作，检查、监督、试尝、留样、填表和餐厅档案。学校餐厅管理领导小组不定期对餐厅工作状况进行抽查，还在师生开展民议测评，发觉问题准时解决，不定期请防疫部门对餐厅进行检查指导。形成了管理部门、老师、同学，对学校餐厅管理全方位监督，起到了乐观作用。三、提高从业人员素养，树立服务意识1、严格用工制度餐厅从业人员与学校签订用工合同，明确了甲乙双方的权利和义务以及工资待遇等，在
12、选聘员工时，学校注意思想政治素养，业务技术力量，事业责任心，组成一支具有凝聚力和制造力的餐厅饮食从业人员队伍。2、加强培训，提高从业人员素养上岗前员工必需进行岗前培训，学习相关的法律、法规条例和学校餐厅的各项规章制度，提高从业人员的法律意识和食品卫生平安意识，坚持每周召开餐厅管理人员会议，每个月餐厅从业人员人自主学习三小时以上。对新进人员个人健康检查，对未体检的不能上岗，对身体不合格坚决不准上岗，不穿工作服的坚决不准上岗，并建立个人档案资料，通过岗前培训和加强学习，提高了从业人员的素养，深化了服务意识，提高了服务水平和质量，满意了师生的需求，为学校的进展供应了强有力的后勤保证。四、加强硬件建设
13、，杜绝事故发生对餐厅进行了程度不同的改造、改建，添置了部分硬件设备和用具，达到布局合理，通风采光，蒸汽及油烟排放良好。成立平安生产领导小组，制定了“三防”预案，平安通道安装了应急灯，消防器材专人保管，每天管理员防火巡查，进入餐厅有提示语“餐厅重地、闲人免进”。操作间有警示语“留意平安、细心操作”，餐厅供应的免费汤专人看管。除选购及消毒外，卫生的重点及难点工作为炊事人员体检、生熟分开、无四害、三餐保洁，冷荤“五专”等，针对这些工作，思想上高度重视，全力以赴逐项实行措施，消退生产中的各种平安隐患，确保操作平安和食品卫生平安。坚持优质服务，不断拓展服务理念。膳食科做到以人为本，给客户制造舒适的就餐环
14、境。五、关注细节，持之以恒饮食是一个值得全民关注的问题，我餐厅的餐具消毒工作及菜肴留样、健康证的管理、选购索证、食物验收每一个环节都严格把关，杜绝事故的发生。严防食物中毒大事的发生，切实保证每位师生的身体健康。在此期间在我餐厅用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。结合餐厅实际，想方设法给消费者供应一个舒适放心的消费环境，餐厅自然是离不开饮食，食是每个人生活中不行缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不行能生存下去的，所以作为单位的餐厅这是至关重要的。作为管理方更应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而考虑。系统进行了具体记录。同时，各营业部利用 CRM 系统，加强对客户的筛
15、选和分析，通过短信、电话等形式加强新股中签、风险提示、分红通知等基础客户服务工作，进一步切实有效地保障了客户的权益。五、发挥新闻媒体的优势，营造深厚的投资者训练宣扬氛围各营业部乐观加强与新闻媒体的合作，实行多种多样的合作形式，扩大投资者训练的影响面。张家港步行街、昆明丹霞路、北京惠新西街等 15 家营业部通过与电台、电视台、报刊及网站等媒体合作，不断深化投资者训练工作，取得了良好的效果。今年其次季度公司的投资者训练工作取得了肯定的成果，但在深化投资者训练工作中同样也遇到了一些问题，有待讨论并在实践中探究解决方法，比较突出的问题包括：一是现有的投资者训练内容、方式尚难以满意投资者个性化的需求，投
16、资者训练的针对性有待加强;二是部分营业部存在培训人员缺乏、培训水平有待提高的现象。随着*年行情的深化进展，投资者训练工作需要关注的方面越来越多，南京证券都将一如既往加强领导，仔细组织，乐观推动，把投资者的风险训练作为一项日常的、长期的工作来落实，从切实爱护投资者合法权益和利益的角度动身，增加投资者的风险意识，维护投资者权益，提高投资者抵御风险的力量，连续巩固和完善投资者训练工作所取得的成果。酒店其次季度工作总结工作总结之家工作总结频道为大家整理的酒店其次季度工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。时间如梭，转瞬 xx 年股份制运作已走过三个季度，回顾过去的一个季度，餐饮部在酒
17、店及公司领导的正确指导下，在酒店兄弟部门的亲密协作下，在部门全体干部员工的大力支持和努力下，大胆经营、勇于创新、锐意进取，超额完成了公司及酒店制定的各项经营任务指针，为实现公司及酒店领导“进展餐饮”这一战略目标打下了良好的基喘下面餐饮部就第三季度主要工作总结、报告如下：一、第三季度经营状况三季度，部门共实现营业收入 1929499.2 元，完成季度任务指针的 122.51%，较去年同期 1739053 元增加了 190445.8元，上升率为 11%，实现利润 289960.11 元，完成季度利润指针的 147.34%，较去年同期 263774.26 元(平均每月87924.75 元)相比，利润
18、增长了 26185.85，增长率为 9.9%，酒店季度工作总结.。第三季度，部门共接待婚、寿喜宴103 趟次 1314 桌，金额达 456177 元，接待标准平均为 347元/桌，较去年同期 304 元/桌增加了 43 元/桌，散台接待了16258 人次，上座率为 51.6%，包房共接待 14560 人次，包房出租 1365 次，出租率为 57.1%。二、主要工作与作法xx 年第三季度不仅是餐饮部在上半年良好经营局面中持续上升的一个季度，也是酒店以参与市旅游饭店服务技能比武为楔机，提升餐饮品牌与市场占有率的一个季度，更是餐饮部为实现公司及酒店“进展餐饮”这一战略目标奠定良好基础的一个季度，为此
19、部门在总结上半年成果的同时， 找准了存在的问题与薄弱环节，并结合部门实际，着手开展了以下五个方面的工作:一是创新经营，突出“创收、赢利”这一主题创收、赢利是一个企业永不变的主题，为提高部门创收力量，部门依据年度总体工作支配，作了以下几方面的工作：为进一步提升部门人气及怀大餐饮知名度，部门以店庆活动为楔机，深化落实了店庆特价酬宾促销活动的相关工作，促销期间，部门共销售特价菜 5000 余份，金额达 8 万余元，得到的消费者的全都好评，为加强对外影响及大宴的宣扬效果，部门综合历年冬季大宴菜单的编排胜利做法，部门拟定并出台了冬季大宴菜单，三季度，部门共接待各类大小宴席 103 场次 1314 桌，金
20、额达 456177 元，平均 347 元/桌。为增加酒店在 VIp 客户中的知名度和品牌效应，抢占更大、更多的高档消费客源，充分展现和体现酒店大型宴会承办效果及组织力量，部门胜利接待了由酒店主办的 300 余人圣诞节自助餐及四季花城签约仪式自助餐，借助部门接待自助餐的胜利阅历，部门给四季花城的负责人提出了多条珍贵看法，得到了主办方的一至好评。为进一步宣扬酒店品牌，挖掘全员促销意识与潜能，巩固与抢占更大的市场份额，餐饮部在经营状况较好、工作量大的状况下，克服重重困难，协作酒店做好了圣诞票的推销工作。期间，部门共销售圣诞票 64 张，金额为 19072 元，同时在此次圣诞票销售中也涌现出如刘红梅、
21、唐孜等一批促销能手。为强化厨部创新意识，确保餐饮产品在花色品种上做到常换常新，达到用新菜留住与稳住老顾客的目的，三个月来部门共推出新菜 100 余道，并涌现出了一批如何兴志、杨平、范家杏、何创造、刘芳华等一批新菜开发能手;二是转变观念，强化“质量建设”这一根本质量就是根本，质量就是企业进展的生命线，质量是企业永恒的主题。三季度，为实现公司及酒店领导年初提出的“进展餐饮”这一战略目标，并持续保持上半年餐饮良好的进展局面，部门在“质量建设”上着手开展了以下六个方面的工作：为圆满的完成市旅游局组织的饭店服务技能大赛，部门依据总体工作支配，早于 10 月份就着手拟定并实施了餐饮部参与市技能比武人员实施
22、进度表，在酒店领导及部门人员的的高度关注下，在参赛人员的共同努力下，餐饮部在此次技能比武大赛中，荣获中餐台面设计一等奖、中餐宴会摆台三等奖，为酒店、为部门争得了荣誉。部门依据上半年经营状况较好的实际，为保持这种良好的经营势头，并在菜肴制作的创新和优质原材料的引进上得到进一步的提升和信息的了解，在分管领导贾副总的带领下，组织后厨部分骨干赴长沙、株洲、吉首等地的原材料市尝.餐馆进行了一次全面的考查，不仅开拓了厨师视野，同时也引进了巴西烤肉、怀大养生大宝、乡里腊肉等一批特色菜肴及优质原材料，受到了广阔顾客的全都好评。为进一步提高后厨烹饪水平，加强厨部烹饪技艺的沟通，逐步提高厨师队伍切、配、装的整体技
23、术水平，并不断强化后厨质量意识，部门于 12 月 29 日在后厨举办了一次技能比武大赛，通过此次技能比武，共推出新菜 30 余道，不仅激发了厨师的创新意识，同时也找准了厨部存在的薄弱环节，为第四季度后厨工作再上新台阶打下了良好的基矗为规范后厨物品摆放及量化管理，降低餐具破损率，提高工作效率，结合后厨日常工作的实际，部门于十二月份拟定并实施了餐饮部后厨餐具、物品规范摆放及日常管理暂行方法，同时为统一厨部装盘器皿，提升席面效果，提升酒店餐饮形象，依据经营需要，部门对厨部部分器皿进行了一次购置工作;为进一步提高大宴接待质量，了解怀化大宴市场的总体口味与进展趋势，建立一套完整的大宴接待客史档案，在分管
24、领导贾副总的指导下，拟定并实施了大宴菜肴质量跟踪表，为逐步提高大宴接待水平和找准大宴服务中存在的问题供应了很好的依据;其次季度工作总结回顾.工作总结之家工作总结频道为大家整理的其次季度工作总结回顾.，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。一、二季度工作回顾二季度以来，支部在段党委的领导下，根据段党委工作方案的要求，结合 xx 公寓生产实际，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。1、围绕中心，立足优势，目标同向，确保了平安生产。进入署运以来，公寓接待任务量不断加大，无论叫班、服务、修理、食堂等等，每个岗位都增加了工作量，支部全体党员能够做到吃苦在前
25、、任劳任怨，充分发挥了党员先锋模范作用，全体党员的付出，为我们 xx 公寓圆满完成各项任务做出了贡献。2、支部全体党员，在各自的岗位上发挥了示范作用。今年是我们三段合并改革的第一年，我们面临着巨大的难题，很多问题前所未见，有些问题向上请示汇报后也得不到准时有效的解决方法，有些难题是改革过程中谁都解决不了的，尤其是人的思想问题。支部全体党员，恪尽职守，兢兢业业，任劳任怨，无私奉献，作用明显。3、在平安生产及日常工作中，党员作用明显。今年支部有四名同志被段党委评为优秀*员，他们是：xx、xx、xx、xx。另外，xx 同志被段党委命名为“党员红旗标兵”称号。在生产经营中，无论是窗口岗位还是后勤服务岗
26、位，全体党员都能够发挥先锋责任岗的作用，作用突出，效果明显。4、在暑运工作中，党员同志们坚持为一线服务的宗旨，质量良好地完成阶段任务。署运工作即将过半，同志们坚持为一线服务的宗旨，坚守岗位，服务大局，无论在接待乘务员方面，还是在经营管理上，都付出了极大努力，取得了良好效果。今年上半年，我们 xx 公寓根据“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求和“快半拍、高一格、好一档”的工作理念，在狠抓平安生产的基础上，加大开拓市场的力度，节支降耗，开源节流，堵住漏洞，圆满完成了上半年各项生产经营任务。5、开展了庆七一活动，增加了组织凝聚力。支部在七一前夕，进行了“唱歌祖国歌颂党”的歌咏活动，党员同志们乐观踊跃
27、参与，并以此种形式表达了对党的喜爱，同志之间相互沟通，增进了感情，增加了组织凝聚力。6、完成了捐款任务。对段党委提出的捐款号召，公寓全体党员乐观响应，马上行动，先后两次为受灾地区进行了无私捐款。对此，我代表公寓支部，向全体党员同志们表示诚心的感谢。二、存在的问题及整改措施一是支部抓平安管理责任意识有待提高，方式方法需要转变，在抓平安工作中党小组的作用发挥不明显。二是对职工平安生产的宣扬训练仍不全面、不深化，仍有个别职工对劳动平安和生产平安不能做到持之以恒，干部不在现场检查时，仍有违章现象发生，职工之间互控做得不够。三是对个别职工的关注不够。随着改革不断深化，各种问题和冲突不断显露，导致个别职工
28、在一些问题的熟悉上存在分歧，有时候思想上的熟悉问题没有引起足够重视，会导致工作中出现问题，因此不能忽视这些因素的存在。四是与职工沟通比较少。个别职工在生活中遇到了问题，支部不能够准时了解状况，不能做到准时了解职工思想动态，这样对做好职工思想政治工作不利。针对以上问题，党支部进行了仔细讨论制定了以下整改措施：一是连续加强平安生产训练，增加全体干部职工的质量服务意识，作业过程中加强检查考核，严格落实各项工作标准，确保质量关键点卡控到位。二是组织建立平安预分析制度，加强职工班前训练，做好开工前的平安预想，严格干部现场跟班作业的平安制度，量化标准，加大考核力度，增加干部的监控力度。三是关怀职工生活，稳
29、定职工心情，做好防暑降温工作，为一线职工送凉快。四是抓好思想工作，发挥党员先锋模范作用和党员标杆示范作用，在思想上、工作上、生活上多关怀和关心同志，乐观引导，解决个别职工思想上的问题，团结全都，共同进步。三、三季度工作支配三季度，以力保完成署运接待任务和加紧完成各项既定工作为重点，融入中心做工作，进入管理起作用，深化推动学先进、赶先进、人人争做先进的热潮，深化抓好各项工作的落实，为完成三季度工作发挥强有力的思想保证、政治保证和组织保证。重点抓好以下几项工作：1、着眼于打造学习型党组织，抓好理论学习。严格落实理论学习制度，组织党员干部开展政治理论学习。发挥车间、班组两级中心组的示范带头作用，运用
30、集中学习、沟通研讨、业余培训等方式，重点做好党的理论、市场经济学问、上级工作指示精神的学习。适时组织沟通研讨活动，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本事，努力打造学习型党组织、学习型班子。2、着眼于完善组织建设，抓好落实推动。深化推动党委工作责任制和创新工作实践，推动以争创“四强”党组织、争做“四优”党员为主要内容的“双争”活动。仔细落实党支部工作条例，坚持“三会一课”制度，打造“四强”党支部。深化品牌创建活动，广泛开展党员责任区、党员先锋岗等党性实践活动，切实发挥党员先锋模范作用。3、着眼于提升干部职工队伍素养，抓好业务培育。以提高政治理论水平和经营管理水平为重点，加
31、强干部职工思想政治建设。严格执行车间班子议事规章和决策程序，坚持民主生活会制度，维护班子团结。建立管理干部考核制度，注意工作力量、工作业绩和职工评价。利用学习、沟通等载体，加强对职工群众的.主义核心价值观、节支降耗和上级党政工作会议精神的学习，筑牢干部职工思想基础。4、着眼于提高平安意识，抓好平安训练。主动从支部工作角度思索谋划平安工作，仔细履行平安训练职责。加强平安预控训练，利用班前班后会、平安学习日等，进行平安理念、平安学问、事故案例等内容的训练。建立长效平安检查制度，开拓新的平安宣扬训练阵地，利用多种形式开展平安训练，确保平安生产。5、着眼于稳定进展，增加组织凝聚力。紧紧围绕职工群众关怀
32、、关注的热点、难点问题，摸准脉搏、找准症结，主动做好解疑释惑工作。建立思想政治工作预警机制，准时解决涉及职工切身利益的实际问题，维护公寓稳定进展。深化开展“提素养、保平安、创和谐、促进展”活动，努力打造宽松、祥和、舒心、乐观向上的工作环境。其次季度学习工作总结.总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性熟悉上来，我想我们需要写一份总结了吧。下面是由工作总结之家我为大家整理的“其次季度学习工作总结.”，仅供参考，欢迎大家阅读。其次季度学习工作总结.一不知不觉中，20 xx 其次季度已经过去，布满盼望的
33、下一季度即将来临，回首上一季度的工作，我担当了 xx 项目部的现场资料员、统计员。在此期间我努力钻研专业技术学问，在技术学习上倾注了满腔热忱，在施工一线熬炼与后方整理资料、统计相结合，通过理论联系实际，将所学的专业理论学问快速转化成业务力量。作为所在项目部的工程部人员，我在公司工程技术部门和项目领导班子的领导和指引下，对工作一丝不苟，在项目施工过程中严格遵守公司和项目部的各项质量规定。自工作以来在为公司的进展贡献自己的聪慧才智的过程中，也使个人的专业技术力量得到了充实和提高，总之，自己有了长足的进步，但也存在着许多有待提高的问题，有硕果累累的喜悦，有与同事一起备战的艰辛，亦有遇到困难和挫折时的
34、惆怅，现将 20 xx 其次季度的主要工作总结如下:1、强化理论学问和业务学问。去年 7 月来到 xx 项目部在项目部领导的支配先进入施工现场对防渗墙施工工艺进行学习的并在导师的指导下，我了解到不同的地段防渗墙施工工艺也有所不同，由于 xx 左岸二标防渗墙工程于砂卵石地层中进行混凝土防渗墙施工，且需潜入基岩一米，针对本工程的地质特点结合 xx 右岸防渗墙工程的阅历，实行钻抓法的施工工艺，三钻两抓。但是特别状况，例如遇到拐点槽段长度会和一般的槽段有所不同，此时可能不是采纳三钻两抓，可能是五钻四抓。假如抓斗抓取困难时，可以实行一系列方法，比如在槽段充分的状况下，抓到基岩后再入岩困难时，可以移机至四
35、周槽段，待基岩浸泡一段时间后再抓将会更加简单。抓斗相对冲击钻造孔速度快许多，单靠抓斗造孔也可以，那叫平抓法亦或叫纯抓法，此时我们会发觉单靠抓斗造孔成槽进度也不太抱负。因此，实行有引孔的造孔。就是冲击钻先打引孔，抓斗抓副孔，这是最抱负的造孔方法。当遇到孤石时，采纳抓斗重锤冲凿及冲击钻机冲击的工艺应对大孤石地层及底部基岩，膨润土泥浆固壁，泥浆下直升导管法浇筑混凝土的方法分段施工。在对这些施工工艺、工序、质量掌握有了具体的了解和把握，已经具备了一个资料员的条件，从去年着手资料整理、工程量统计工作起，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素养水平，仔细学习工作业务学问，并结合自己在实际工作中存在
36、的不足有针对性地进行学习，明确统计员的工作职责。2、仔细做好统计、资料整理工作基于去年半年的统计员工作遇到的问题的总结和导师对我的总结，我不断总结与强化做统计、资料整理、验工计价工程量统计及审核工作方面的力量。我能发挥自己的主观能动性，加上对工程施工的了解、熟悉和钻研及对工作的仔细、谨慎的态度，给做好统计工作做了铺垫。统计工作要做的是：每天的工程日报、完成总工程量的统计、内部机组的工程量统计、施工进度分析、浇筑砼方量统计及分析、施工周报、周方案、月方案、月报表等，做到了微软 Office 系列办公软件(Word、Excel、Project)、AutoCAD 系列软件能娴熟应用于工作之中，打印机
37、、扫描仪、刻录仪等帮助设备的娴熟应用。做好后方的统计工作能够让项目领导准时做出正确的决策。我在工作中总结出的是做为一个统计人员要发挥自己的主观能动性，尽可能多的、准时、精确的供应给领导重要的数据。并在此期间熟识并把握了公司质量、环境、职业健康平安管理体系主控要素，做好各项基础工作，确保符合贯标工作标准和要求。由于本工程工期紧、任务重、施工要求高。施工场地复杂，多种施工工艺交叉进行。项目部为确保各项施工任务如期完成，实行为充分调动和激发广阔员工的乐观性、主动性和制造性，加快施工进度，提高施工质量，做到平安文明环保施工，经项目部讨论打算，开展以优质、平安、高效、文明施工为主要内容的五比一创劳动竞赛
38、活动，统计还得为各机班组做好周造孔状况表和月造孔状况表，以便进行各项嘉奖的实施与发放，为了调动项目部全体员工乐观性，为加快施工进度，提高施工质量，做好平安文明环保施工，项目部通过颁布节点工期考核方法加强组织领导、营造奋战氛围、加强施工现场管理力度、做好服务保障，确保顺当实现完工节点目标，项目部制定了的完工节点考核方法，以确保全面完成施工任务，统计还得做好每个槽段浇筑日期的统计，以便完工节点工期考核制度的执行。伴随着今年 5 月中旬的 xx 电站右岸太平副坝上游端头帷幕灌浆工程的开工，在领导的悉心指导下，我逐步熟识了帷幕灌浆的施工工艺，在导师的带领下我正在逐步熟识灌浆统计的工作。在此期间，我还兼
39、职综合办公室综合管理员岗位，贯彻有限公司质量、环境和职业健康平安管理方针和目标，做好项目部质量、环境和职业健康平安文件的管理工作。在综合办公室主任和项目部的领导下，努力做好项目部日常办公服务工作。根据综合办公室的要求发放和回收受控文件，并做好相应的记录。负责行政、党群文件的收发、登记、传阅和归档工作，对全部接收的文件做好记录，并即时传给项目部经理阅示，做好每一份文件的处理工作。对需要传达给工地职工的文件、通讯做到准时印发，对全部的对内对外发文做好记录。还负责项目部日常办公用品的管理工作，严格根据三公司办公用品管理制度进行选购、管理和发放。负责项目部会议记录和新闻宣扬，使大家能更好的了解项目部。
40、做好项目部行政用品的管理工作。帮助项目部综合办公室主任做好项目部员工的后勤管理工作。3、工作中存在的不足。在工作中，虽然我不断加强理论学问的学习，努力使自己再各方面走向娴熟，但由于自身学问、力量、思想、心里素养等的局限，导致对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。由于学习新学问、把握新东西不够，虽然领导交办的事基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动，而且缺乏工作阅历，独立工作力量不足。在工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，而不能再创新中去实践，去推广。在这几个月的工作中，难免也出现一些不欢乐的事情。我也曾为工作的压力狭隘过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细
41、化，工作压力大也是必定。由于在这个物竞天择的自然中，强者生弱者亡的法则是不变的，假如自我消极、埋怨永久会成为弱者。不良心情有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，查找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭隘、焦虑等消极心态，以乐观、健康的心情来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发觉欢乐的工作法宝就是以宽恕与感谢的心态看待我们每天的工作。在四川 xx 项目部的这段时间中中，经过不断的学习、钻研，使我把学校里的理论学问转化为专业技术力量，全面把握了防渗墙的施工工艺流程及技术及后方统计、资料整理工作等，但作为一名工程技术管理人员我深知自己的职责，自己把握的专业学问和业务力量还远远不
42、够，在今后的工作中肯定要虚心学习、刻苦钻研、擅长总结、勇于创新，使自己的专业技术力量进一步提高。4、下一季度工作方案。通过之前的工作吸取的阅历和教训，接下来我肯定会在努力完成本职工作之余，学习更多有关统计方面的学问，以提升自己的理论和业务学问。乐观参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确性，并做好数据的登记、上报与分析。今后工作中我将更加努力奋斗，遇到困难，准时与领导联系汇报，并查找好的解决方法，连续巩固现有成果，针对自身的不足加以改进，争取做得更好。以上是我 20 xx 年其次季度工作总结及心得体会，感谢公司及项目领导对我的关怀和鼓舞，感谢导师各个方面赐予我无微不至的关心。让我在专
43、业技能上有了较大的熟悉和提高。在今后的工作中，我要连续向领导及前辈们学习专业技术学问，回报基础局这个大集体。调动自己的工作乐观性，以饱满的精神状态和扎实的工作作风去迎接新的挑战。其次季度学习工作总结.二本人自八月实习工作以来，已满一个季度。在领导的正确领导和支持下，我乐观深化班组学习。导师细心热忱的给我指导，让我从中学到了许多许多东西，在工作上更简单上手了。下面，我将我这一季度的工作和收获向领导汇报。八月，我在跃进坑掘进工区实习，跟随 XXX 师傅在 xx 中段学习掘进工艺。打眼、.、通风、清棚、出渣、支护。这些看似简洁的工艺，却马虎不得。掘进工作面沿线必需有充分的照明，通风状况良好，随时检查
44、工作面沿线的浮石，并仔细清理洁净。打眼前，要先处理迎头残、瞎炮，然后才能进行打眼。打眼后进行装药，装药量依据炮孔深度进行衡量。装药挨次为掏槽眼、帮助眼、周边眼，从上往下进行装药。炮响后马上开启风机，通风时间不能低于 30 分钟，要将炮烟排解直到能满意作业要求为止。出渣前要仔细清理工作面，恢复照明及设备设施，严禁在光线不明的条件下作业。清棚后结合现场状况变化，确认处理方式，准时进行有效的支护和管理工作。九月，我在跃进坑采掘工区实习，师傅是 XX，在 xx 分段假底下采矿。师傅很热忱地给我讲解采场现场环境和采矿工艺，并时刻提示我井下要留意平安。井下采矿主要为采氧化矿和流化矿。采矿工艺基本为凿岩、.
45、、通风、支护、出矿、充填。凿岩.通风与掘进工艺基本相像，支护在采场内一般状况下可分为锚杆支护、木支护、人工支柱。出矿前要仔细清理工作面，恢复照明及设备设施，严禁在光线不明的条件下作业。出矿前用高压水冲洗采场，排解采场内的有害气体和粉尘，然后进行顶板清理工作，清理挨次要由外向里进行，并要不定时的做好巡回检查，然后依据现场状况对矿房实行有效的支护。出矿时要有人员监护。出矿后要准时对空区进行充填。对空区进行充填前，空区内不能残有矿石和遗留有用材料。空区清理完毕后，依据现场状况和技术要求造隔墙。采纳干式、混凝土交接充填时，隔墙采纳地梁和金属网建筑，要求稳固，密封性不做严格要求;采纳膏体充填时，隔墙必需
46、采纳地梁、木板和混凝土进行浇筑，混凝土浇灌厚度要求在 50 公分以上，隔墙必需坚固且密封性好，避开膏体泄露。十月，我到跃进坑技术组实习，师傅是 XX。在技术组的这段时间里，连续下下井深化现场，我的力量有了很大提高，帮助师傅管理基建工程，完成了 1764 中段 1#矿体电机车检修硐室设计、跃进坑井下避灾撤离线路图等。同时协作组室里的各项工作，绘制三心拱断面图，设计水沟盖等。同时乐观跟随师傅深化现场，把握采场的变化，进一步加固了我的掘进、采矿工艺学问。在实习的这一个季度里，作为一名团员，我乐观参与团组织的各项义务劳动。牛栏江畔清废石，xx 中段拉放电缆，山下除草，清废渣垃圾等。全面体验生活，不仅充
47、实了自己，历练了不怕苦，不怕累的精神品质，也由于同事在一起多沟通，加深了彼此间的感情。更多工作总结尽在出国留学网工作总结频道转瞬就三个月过去了，在将来的工作中，我会听从领导指挥，虚心听取别人的看法和建议，连续努力，再接再厉，连续提高自己的学问水平和业务力量，作一个合格而又有力量的驰宏新人。其次季度学习工作总结.三身为一个教研员，听课、评课可谓是自己工作的重要组成部分。但当参加了全国训练科学“十五”规划重点课题“中国汉语文母语教学环境的人文透视与改善对策讨论”的课题讨论工作后，我才真正去收集资料，从而感到的确有需要我们反思的地方。一、对传统与现代评课标准的反思传统评课标准忽视了同学这一学习主体，
48、新课改以来的评课标准注意了从教学理念到教学媒体的现代化，却忽视了语文教学的个性灵性、情感、风韵!课堂教学评优标准，我们把它看做语文教学环境中一个处于相当重要地位的环境要素，我们搜集了能够获得的各种量化评价表。我们首先用重视还是忽视同学的主体地位为标准，将这些评价表分为传统类与现代类。分析结果如下：1、20 xx 年仍在使用的评价表中，传统类与现代类的比例为 xx。2、由传统向现代转化的时间界点为 20 xx 年，各校的转化情形与该校的训练科研开展情形成正比关系。3、重点学校、教科研先导校的评价标准对外具有扩散性。4、学术报告会、高层次竞赛课评价标准对学校评价表的修订具有直接影响。这一状态要求我
49、们应尽快转变训练教学观念，使新课程改革的精神尽快能在学校中得到落实，真正使同学成为课堂的仆人，使同学获得“自主学习、自主进展”的权利。我们又以重视学科个性与忽视学科个性为标准，以 20 xx年为界点分为四类，统计分析结果如下：传统类(均为 xx 年以前制表)中重视与忽视比为 xx;现代类(均为 XX 年以来制表)中重视与忽视比为 xx。如以重视语文教学个性衡量，仅一所学校 XX 年春所制评价表附列了一句：“要考虑语文教学的个性”。我们又对语文评优课评价表进行统计分析，也发觉一般以“教学内容”、“教学目标”、“教学理念”、“教学方式”、“教学技术”、“教学效果”为主体分项，而对“教学个性”不够关
50、注。基于上述状况，我们建议各校制定评价表时，应考虑老师对教学个性的追求，考虑共性之外就学科个性另立评价项目。二、对优胜课与落选课的反思因评价标准的制约，每次都会对参评课排出挨次，选取优胜，赐予表彰。于是，优胜课成为学习的样板，而落选课便成为警诫的案例。优胜课都是相对的，相较于落选课，它代表了当时先进的教学理念、教学手段等。一般来讲，优胜课具有下列特征：a、能够体现当时教改的理念取向;b、能够符合评课活动的举办期盼;c、能够应和评委人员的教学口味;d、执教老师具有良好的人文素养;e、老师、同学、评委形成和谐的教学场。对优胜课的态度调查显示：1、认为“优胜课多是表演课，其法可用于参赛，不适于日常教