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1、单位行政工作总结_机关单位行政工作总结 单位行政工作总结 职场中的进步与我们的努力息息相关，因此要时刻注意对自身的工作进行总结。下面由工作总结之家编辑为大家带来了“单位行政工作总结.”，欢迎进行查看。 一、政治思想坚决 我始终重视加强学习和党性修养，努力提高理论素养，要求自己精神境界要高，政治上要强，树立正确的世界观、人生观和价值观。做到了严格遵守党的政治纪律，以大局为重，以党和人民的利益为重。 (一)理论学习求深求真 一是仔细学习了马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想以及党的xx届三中、四中全会精神，还学习了雍宗满同志和中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例(试行)，学习了中华人
2、民共和国、中华人民共和国行政许可法、中国人民政治协商会议章程、达州市关于行政机关行政过错责任追究制暂行方法以及其它林业法律法规及业务学问。在学习中突出系统性，把握其科学体系;二是乐观参与县委中心组的学习和争论，并撰写学习;三是平常尽量削减事务应酬，不管工作再忙，每天都要挤出时间学习，特殊是利用晚上和节假日学习。 在学习和工作中，我运用.同志实事求是的立场、观点和方法，讨论新状况，解决新问题，坚持不唯书、不唯上、只唯实，用理论指导实践，在实践中得到了较大提高，从理论上的成熟走向了政治上的成熟，增加了执行党的基本路线的自觉性和坚决性。 (二)党性熬炼求严求强 我坚持党性熬炼，根据领导干部要讲政治的
3、要求，在政治上始终与县委保持高度全都，在大是大非问题上，做到头脑清醒，政治坚决。坚持顾全大局，主动乐观向党组织领导和县委请示汇报工作。通过仔细严格的党性修养，增加自己的政治素养，自觉做到个人听从组织，下级听从上级，敬重爱惜同志，努力维护党的团结和统一。 二、坚持民主集中制 坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的民主集中制原则，凡重大事宜都经集体讨论作出打算，并坚决贯彻执行，没有特别更没有特权。一是彻底转变了多年以来班子成员团结不够、合力不强的状况，形成了相互支持、团结协作，亲密协作的良好局面。二是依据工作需要，对班子成员进行了分工，实行分工负责制，明确了分管工作和职责。三是工作分工不
4、分家，相互支持，团结协作，亲密协作，形成整体合力，将林业事业推上了新的台阶。四是常常开展批判与自我批判，按时召开民主生活会，在领导班子中形成了大事讲原则，小事讲风格，思想上常沟通，工作上常商议，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围。 三、选拔任用干部方面 坚持贯彻党的干部路线方针政策，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序选拔任用干部，自觉抵制选人用人上的不正之风。一是坚持党管干部原则;二是坚持任人唯贤、德才兼备原则;三是坚持群众公认、注意实绩原则;四是坚持公开、公平、竞争、择优原则;五是坚持民主集中制原则;六是坚持依法办事原则。符合把领导班子建设成为坚持党的基
5、本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导.主义现代化建设力量，结构合理、团结顽强的领导集体的要求。 四、立党为公、执政为民 坚固树立了立党为公、执政为民的理念，所做的每一件事情，代表了最广阔人民群众的根本利益。一是树立了全心全意为人民服务的思想，发扬了求真务实、言行全都的优良作风。二是作风扎实，深化实际，进行调查讨论，关心基层解决实际困难。今年9月，本人带领副书记赖从建、机关党委书记刘国英同志，深化基层各单位，特地征求看法，解决详细问题，基层干部职工深受感动。三是加强了党员、干部、职工的思想政治工作和训练管理，坚持“三会一课”制度。四是开展了创先争优活动，拟定了创先争优的五年规
6、划及实施方案。五是开展了林业系统警示训练活动。六是开展了“四项训练”活动，取得了显著成效，使全体林业干部职工提高了政治理论水平，增加了共产主义信念，亲密了党群干群关系，形成了“爱岗敬业、廉洁从政、为民谋利、开拓奉献”的良好局面，提高了办事效率，树立了良好的林业形象。七是为民办好事办实事效果佳，为基层林业站争取纳入了财政预算;为国有林场土地工理顺了劳动关系，解决了职工的后顾之忧;为改制企业原木材公司职工理顺了户籍关系;现正在协调解决国有林场医保事宜。八是对团坝镇赵家村进行了重点帮扶，为群众排忧解难，关心老百姓脱贫致富，该村人平纯收入增加150元。九是关怀本系统机关干部职工及退休职工生活，包括救助
7、本系统困难职工子女上学，慰问贫困党员，探望职工及退休干部生病住院等。 五、廉洁自律 一是自觉遵守廉政准则及党风廉政建设的各项规定，自觉遵守党的纪律，执行党的打算，廉洁自律，以身作则，抵制各种不正之风，凡是要求别人做到到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。二是勤俭节省，发扬艰苦奋斗的优良传统，严厉了有关纪律，并层层签订了责任制。三是过好“五关”，淡化名利，自觉遵纪守法，严格依法行政，树立了良好的领导干部形象。四是严格财务管理和工程质量管理，做到节省开支，帐目清晰，无挪用、乱用现象。五是退耕还林和天保工程造林用苗木坚持公开招标，一切正规化、公开化、程序化动作。六是不同流合污、推波助
8、澜，而是洁身自好，纯净党性。工作28年，自己、妻子、女儿均未涉足商场，畏商场如虎，更谈不上违规经商办企业。七是从来不参加任何形式的赌博。 更多工作总结.扩展阅读 后勤行政工作总结. 一、转变工作作风,努力提高自身和后勤人员整体素养。 把加强后勤人员的作风和后勤人员自身素养作为后勤工作的重点来抓,着眼于部队的长远建设,从提高整体的素养入手,向素养建设要效益,努力造就一支思想过硬、业务精通的后勤队伍。 (一)围绕保障有力的目标,着眼灭火、抢险救援任务需要,把好后勤人员选配关,加大业务培训力度,先后选调人员参与司务长、炊事员、卫生员培训集训,保持了一支结构合理、业务精通、敢抓善管的后勤队伍,后勤综合
9、保障力量明显增加。 (二)加强后勤人员的工作作风建设,坚固树立后勤人员为部队服务,为官兵服务的意识,训练后勤人员深刻领悟“xxxx”重要思想的精神实质,并将“xxxx”重要思想落实到实践中去。 (三)坚固树立后勤就是服务的思想,保持良好的职业道德,面对官兵、服务官兵。 二、加强经费管理,提高经费的使用效益。 经费管理始终坚持规范化、制度化,我中队力争经费管理达到了“三好五无”。 (一)首先,坚持抓住“预算管理”这个龙头,正确把握资金的流向和报量,提高经费的使用效益。其次要求在标准经费管理上多下功夫,强化预算管理的首位意识,强化预算的权威性。并乐观与地方财政联系保证每年业务经费10%的递增,最大
10、限度的争取地方财政的支持。 (二)把好经费的开支审批关,把一切开支掌握在预算总量之内,大项经额坚持支部讨论审批,发扬勤俭节省、艰苦奋斗的优良传统,坚持少花钱多办事、办好事、办实事的原则,有效地避开不合理开支。 (三)仔细做好达标建设中硬件设施的进一步完善,乐观的向总队、支队和地方财政部门争取经费,使中队的俱乐部、综合消遣室、电子阅览室进一步的完善。 三、推动伙食标准化管理制度,使官兵吃饱吃好。 在伙食管理工作上中队始终仔细贯彻我军“艰苦奋斗、勤俭节省”的原则和“双增双节”方针,严格落实伙食管理五项制度,全面实行分餐,科学调剂伙食,支配好执勤人员、伤病员的饮食,敬重少数民族官兵的生活习惯。使我中
11、队的伙食管理形成规范化,不断提高中队官兵的生活质量。中队立足现有条件,大力进展“双增双节”活动,要求炊事人员做到“节省一度电、一滴水、一粒米”。严格财务监督管理,做到帐目清晰,按时公布,在财务开支方面,达到了“三好五无”的标准,切实把钱花在刀刃上。坚持经委会对选购物验收制度,乐观改善官兵生活,坚持每天对餐具进行消毒,保证饮食符合卫生要求。同时,加强后勤人员的训练和管理,提高后勤人员素养,发挥经委会作用,乐观改善官兵生活,很好的发挥了后勤保障的有力作用。 (一)依据后勤工作看法、坚持落实好每人每天一个鸡蛋、一杯牛奶的同时,还做到日有水果的标准。 (二)训练炊事人员树立为兵服务的奉献意识,严格要求
12、炊事人员精打细算,做到粗粮细做,细粮精做,力求符合伙食标准。 (三)伙食管理做到日有方案、周有支配,合理调剂主副食花样,坚持每周一小汇,每月一大汇的汇餐制度 在中队官兵的共同努力下今年我中队被总队评为为“先进食堂”,原司务长汪科同志被评为“先进个人。” 四、加大器材装备的配备管理力度,保证器材的完整好用。 在加强器材装备的管理上,不断的建立健全各项管理制度,在管理环节上下功夫,坚持建管并举,以管为主的方针,向管理要效益。仔细实行“目标管理”制度,把器材装备的管理同使用者的自身利益挂起钩,谁使用,谁管理,谁负责,实行计价挂帐的管理方法,在使用中因责任心不强造成丢失或人为缘由造成损坏的使用者必需依
13、据相应比例予以赔偿。从而增加了人员的责任心,保证了装备器材的完整好用。灭火执勤工作的顺当开展,灭火执勤工作的顺当开展。加强后勤人员对设备的平安操作和细心维护保养,搞好卫生,保证了厨房设施的完整好用。 五、建立健全管理机制,提高服务质量,做好卫生防病工作。 坚持每月开展防病训练,严把食品选购关,坚决杜绝选购腐烂变质的食品或未经检验的食品,对买回的食品在操作之前进行仔细的消毒和清洗,对厨房餐具坚持餐后消毒,有效地防止了病毒细菌的传染。保证了饮食符合卫生要求。落实卫生管理和疫情报告制度,上好卫生课,供应心理健康询问服务。定期组织官兵体检,对伤病员准时送诊。培育良好的卫生习惯,常常检查卫生,保持环境干
14、净,有效的防止了传染病流行和食物中毒的发生。 行政工作总结参考. 行政在工作中取得了哪些业绩，出现了哪些疏漏和失误，都值得好好，以便下次提升力量，下面就是行政工作总结参考.，欢迎阅览。 行政工作总结一 一、宿舍管理方面： 总结与分析:本月份连续对单身住房人员清理,目前综合楼有空房5间，轩迪宿舍空房一间,共计5间,另有7间单身住房会连续跟踪清理,现申请驻外有37对夫妻，直接费用 3330元, 二平安管理方面 有发生盗窃大事,本月份已对消防设备进行编号登记,动力房新选购一批防触电装置而已安装完成,在6S检查和月底的消防检查过程中,各条生产线都有出现灭火器不能准时更换的现象,盼望各位主管谁抓生产谁负
15、责平安的态度,以保证迎接10月13日标准化平安生产达标验收. 三. 其它工作; 1. 每星期五对员工宿舍进行检查，25号消防器材检查。 2. 联系工程课准时对生活区. 宿舍损坏设备进行修理。 3. 工人工伤的护送工作以及保险公司索赔工作。 4. 环境卫生的检查工作 5. 每天二次车间平安检查和门岗的监督工作. 6. 食堂的监管工作. 7. 驻外经理回厂集训的生活支配. 四、十月份的 1. 加强生产现场的平安监督工作,对存在隐患督促整改. 2. 加强保安对公共场所以及宿舍的检查工作，杜绝盗窃的发生。 3. 跟踪社保机构对工伤人员的理赔。 4. 停车场车栅的维护以及油漆加固 5.夫妻房单身住宿人员
16、的动员搬迁工作. . 6. 厂四周环境卫生的清理工作 7. 综合楼卫生整顿工作 8. 公司驻外车辆的托付办埋年检. 9. 标准化平安生产的迎检工作预备 行政工作总结二 9月份的工作进度和工作状况，分别从党建工作、食堂工作、保安管理、宿舍管理和文体工作等五个方面做总结： 一、 党建工作 本月党建工作连续开展，就成立*有限公司党支部和党支部人选向上级党组织提交了请示报告。 二、食堂工作 1、选购： 9月4日，伴随食堂班长*在大润发超市选购了食用油等厨房原料，9月19日就分公司厨房餐具等用品在市场和大润发再次进行选购，为分公司开业后的后勤供应做好基础预备。 2、设备修理：9月15日对食堂大餐厅的餐桌
17、和餐椅进行了加固修理，防止因餐桌损坏对员工身体造成损害，为全体员工的正常就餐供应重要保障; 3、食堂盘点：9月31日对食堂的结存物资进行了盘点，总体状况良好，但是盘点结果显示，食堂的大米已经没有结存，建议下月选购大米前要对当月的使用量有一个较精确的计算或预期，以便合理选购; 三、保安管理 1、日常工作：9月15日、XX日在保安室分别召开了保安工作会议，就保安日常工作内容、礼仪规范以及厂区卫生责任等状况进行说明，切实提高保安的工作质量。 2、保安奖惩：由于在9月14日的例行抽查中，保安庞吉昌迟到和睡岗，所以在9月15日对其作出了记过1次，罚款50元的处分。 3、夜间抽查：9月14日夜间对保安进行
18、了抽查，*迟到，在凌晨5：40的抽查中，*睡岗，在对全体保安人员进行训练劝勉后，不良现象已经得到了有效遏制。 四、宿舍管理 1、宿舍支配：支配了3名*公司人员住宿，分别住宿在215和226;此外，对公司新进员工亦进行了支配 2、本月新增了3套床共6个床位，分别配置在208(1套)、210(1套)和226(1套)，此外，对210宿舍洗手间门也进行了修理 五、厂区工作 9月22日对司机休息室区的洗手间进行了修理，修理好了两个冲便器和一扇卫生间门。 六、其他工作 9月16日，参与在*管委会卫生局举办的党组织服务年活动心理询问专家讲座。 行政工作总结三 经过一个月的实际工作，9月份主要做了以下几个方面
19、的详细工作： 1. ISO内审过程中出现在不符合报告填写完整并把存在的一系列问题进行完善。 2. 做好后勤工作，包括换三楼宿舍VIp房锁，在喷漆房装插座，在一楼出国留学网卫生间和修理车间装风扇，总部办公室空调修理和安装，联系文具店选购办公用品，每天协作早会主管一起检查宿舍卫生并进行卫生整改。 3. 做好每次的会议记录，并下发到每个部门。 4. 去交通局办理机动车修理企业质量信誉考核事宜。 5. 公司内部员工的职位定位。 6. 办理公司员工晋升工作。 7. 拟草出差单员工请假管理。 8. 组织全体员工进行心态培训。 9. 更新网上的聘请信息，随时查看应聘信息，查看邮箱，选择合适人选打电话通知面试
20、。 10. 办理公司员工离职手续以级退.保险事项。 11. 做好行政部管理评审报告。 12. 月底做好每个部门次月的轮休表和次月的培训事宜。 13. 跟进每次召开会议针对每个部门主管的工作。 14. 整理每个部门的岗位职责。 在工作中，还存在着许多的不足，需要将来不断的学习，不断的积累工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷，以后要做到以下几点： 一、 踏实工作态度，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现在的纰漏。 每天都仔细协作好各个部门工作的正常开展。 行政日常工作内容比较繁琐，需要细心，谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 每天建立当日的备忘录，将当天的工作列入到备忘录里面，一项
21、一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、 尽心尽责，做好行政部工作，为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部的重要工作内容之一，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 让领导和同事们避开后顾自忧， 三、 人力资源管理工作方面:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。 对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员
22、工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。 通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。 完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;。 四、 要把所学的学问进行合理的运用。 学习正规化的文档管理，规范的公文写作，广泛运用，专心做好每一件事，认为对的事情，就放胆努力去做，就算最终没有胜利也没有关系，至少努力过。 行政部行政工作总结 xx年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校内踏入.的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺当开展。所以在这一年中无论是我个人的工作力量，还是思
23、想素养都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导支配的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结： 一、依据本职工作，这一年的工作状况 这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及聘请工作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;xx年公司的制度有许多变化，帮助王经理制定考核制度;至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中协作人口
24、普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车预备。 二、 在工作中出现过一些错误，做到准时分析缘由并改正 这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是由于刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到准时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上预备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所留意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的关心，有领导的细心指导和同事的提示，所以在这里真心的感谢他们对我的关心! 三、 在工作中有成长 在这一年的工作中不
25、断的摸索，不断的积累阅历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教会了我许多，也给了我一个很好的机会，让我能够熬炼自己在行政管理方面的力量。 在这里我要感谢的人真的许多，每一个人对我的关心对我的熬炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永久不行磨灭的部分，这一年让我成长了许多，感谢大家。最终祝大家新的一年中：工作顺当、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长! 关于行政工作总结. 行政管理最广义的定义是指一切.组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的.活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对.公共事务的管理，又称为公共行政
26、。下面我为大家共享行政.，欢迎大家参考借鉴。 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的协作根据公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向
27、公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的关心，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事管理方面 1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员.到财务。(5)
28、、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。(6)、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 2、聘请：(1)、部门传人员增补单。(2)、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的
29、张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍状况和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把档案存入电脑中。(2)、合理支配员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有特别的进行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有特别的进行处理。(6)、与物业联络等工作。 4、严厉劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)、严格考勤制度责任的
30、落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工的乐观性，进而大大改善了公司的工作作风。 5、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 7、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 8、宣扬和培训工作 二、行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反馈
31、信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。 2、依据领导意图，起草工作作方案和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作
32、，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有特别状况进行处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的平安;
33、负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总监处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有特别的进行处理。 13、公司各种
34、表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、xxxx年方案及建议 依据部门xxxx年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事部方案从以下几方面开展xxxx年度的工作，全面推行目标管理。 一、行政人事部在xxxx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作： 1、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。 2、协作公司促建工作，加大宣扬力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以准时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。 3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格掌握公司劳动用工，
35、做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 4、完成日常人力资源聘请与配置。 5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。 6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 8、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观
36、念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 xxxx年公司是紧急劳碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进行人力聘请、加大宣扬力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。 关于行政 1.关于行政后勤工作总结. 2.关于行政人员试用期工作总结. 3.行政前台工作总结. 4.行政专员月工作总结. 5.人事行政部工作总结. 6.行政半年工作总结. 7.行政月度工作总结. 8.行政文员周工作总结. 9.行政司机工作总结. 10.行政部工作总结.