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1、猎头顾问面试猎头顾问面试第一讲第一讲面试原理图原理循环需求什么得到什么具备什么审核什么面试要素面试要素 面试方向面试心法一面试方向一面试方向能力考核方向素质考核方向品质考核方向五大能力考核的方向五大能力考核的方向专业能力：专项能力、业务能力表达能力：说服能力、写作能力学习能力：理解能力、领悟能力反应能力：分析能力、推理能力创造能力：策划能力、执行能力案例案例看破表象“我擅长于做营销”问句举例说明同事对你认可的专业技能？你都有哪些谋生的本领？什么事情做起来最得心应手？你最擅长做什么？你有什么技能值得我聘用你？五大素质考核的方向五大素质考核的方向先天素质：意识、意志身体素质：精神、健康心理素质：心
2、态、修养行为素质：理念、观点职业素质：专业、责任三大人品考核的方向三大人品考核的方向心术不正 做人的根本心胸狭窄 做事的根本心肠不好 为人的根本案例案例看穿谎言“你问得太细了，我怎能记得清楚”二面试心法二面试心法面试前提面试要点（）面试前提（）面试前提解透职位条件解析应聘信息解透职位条件解透职位条件岗位的专业要求企业文化的要求岗位上司的风格老板的用人理念案例：ABC公司的职位分析解析应聘信息解析应聘信息看专业技能看工作经历看发展方向看人生理念案例：由简历得到的结果（）面试要点（）面试要点针对高层人才的面试要点十大职业面试的关键点高级管理人员面试高级管理人员面试针对高层人才的面试要点针对高层人才
3、的面试要点：职业操守战略思想领导能力执行水平案例：为EF公司面试执行总裁案例：面试案例：面试EF总裁总裁1、在工作中当你遇到别人排挤时你怎样来处理？2、当你遇到猎头公司给你很高的诱惑是你怎办？3、有的员工总是反对你提出的加班要求时怎办？4、其他部门很不支持你的工作而你又经过沟通不起作用时怎办？5、其它问题（略）十大职业的分类（一）十大职业的分类（一）管理型人才：管理型人才：团队的领导力、凝聚力、市场的预测力和决策力助理（秘书）型人才助理（秘书）型人才：敬业精神、反应能力、协调能力财务型人才：财务型人才：对数字的敏感性、工作的认真性、细致性及对企业的绝对忠诚行政型人才：行政型人才：对做事的喜欢、
4、沟通能力、敬业精神人事型人才人事型人才：对研究人的偏爱性、公正性十大职业的分类（二）十大职业的分类（二）采购型人才：采购型人才：对原材料的精通并能货比三家的负责精神设计、研发型人才设计、研发型人才：在把握原理基础上的进行结构创新能力生产、技术型人才：生产、技术型人才：对程序指令的认可，对完美（质量）的追求营销、策划型人才：营销、策划型人才：市场开拓力、脚踏实地的工作精神及智商+情商、创造力公关型人才公关型人才：忠诚度、反应能力、协调能力 案例：面试副总经理案例：面试副总经理你的所有想法是否有不能贯彻的时候？你怎样解决的？你作为副总经理当和总经理的意见不一致时当怎样实现你个人的愿望？你怎样看待家
5、族企业与国有企业的发展和管理模式？你怎样与董事长和总经理进行和谐的共事？当董事长和总经理在同一个时间向你发布了不同的指令，你怎办？案例：面试地产副总案例：面试地产副总什么是大项目？大项目的特点是什么？根据你对应聘企业项目的了解，如果你上任的话，你首先要做哪几件事情？为什么？如果你发现上司总经理的决策有误会造成很大损失的时候，你通常会采取那些措施来规避损失的出现？作为工程副总，主要做好哪些工作？工程副总与工程总监的区别在哪里？案例：面试策划总监案例：面试策划总监你通过什么事情能证明自己具备策划的才能？你的策划水平能为我们带来什么？一次成功的策划要把握的关键是什么？你是否有失败的策划？为什么？作为
6、策划人应该怎样来把握一个项目运作的成功？举例说明你擅长于那些行业或领域的策划？案例：面试公关经理案例：面试公关经理公关工作要把握的重要原则是什么？为了完成单位的任务有可能触犯法律怎么办？你能具体介绍一下你在所在单位的成功公关案例吗？做公关人要把握的基本要素是什么？你做公关的优势在哪里？案例：面试老板助理案例：面试老板助理你对加班这个问题怎样看待？你对时间管理与你所应聘的职位之间的关系怎样看待？你知道秘书的核心工作是什么吗？你对于应聘总经理助理的这个职位认为要做好的重要环节应是什么？做好一个合格的助理必备的条件应该是什么？案例：面试财务总监案例：面试财务总监财务管理与会计管理的区别在哪里？财务经
7、理就是做财务管理，财务管理到底管理什么？你怎样评价合格的出纳应该具备什么样的标准？会计呢？你以前是否做过假账？你熟悉那些财务工具？你为什么对财务总监感兴趣？你在贷款和避税方面有哪些经验？你在资金管理方面有哪些经验？你目前所在公司的年度销售额是多少？纯利润是多少？当你发现公司经营者有违背税法的要求或行为，你会怎样处理？案例：面试行政经理案例：面试行政经理一个单位能给外来的客人证明行政工作做得好的方面应该是什么？行政管理的主要内容是什么？一个好的行政工作者必须具备的三大要素是什么？所有的行政工作就是后勤管理的工作，这种说法对吗？为什么？行政工作是否包括人力资源工作？我想了解你现在所在公司老板的情况
8、，你能告诉我吗？你觉得和哪种人共事很难？案例：鉴定行政经理案例：鉴定行政经理行政总监都做什么？与行政经理有何区别？如果用你来选聘行政经理的最基本条件是什么？现有的环境你感觉哪里是你不顺眼的地方，且与有着相关的责任？行政经理必须具备的三大要素：沟通、细心、热衷案例：面试经理案例：面试经理人力资源工作的重点是什么？员工之间总出现矛盾，你认为原因在哪里？由谁来解决？如果员工的流失率在40%以上，你怎样看待这个问题？人力资源与人事工作有何区别？人力资源的开发与规划是一回事吗？人力资源总监的工作要点是什么？你喜欢你的上司什么？不喜欢什么？你的上司或老板认可你什么优点？他是怎样评价的？如果没有招聘费用，你
9、是否能解决公司的人员招聘？你会怎样计划和组织一次校园招聘的活动？你如何为你公司的年度薪水计划和风险进行预算？案例：面试营销经理案例：面试营销经理你认为该产品以何种形式打入市场为最佳？如果你是消费者，你怎样来看待本公司的产品？营销与销售有何区别？营销管理与销售管理有区别？营销管理一定包含产品管理，也一定包含服务管理对吗？营销的关键环节是什么？当你在做营销时应先考虑哪些要素？谈一谈你在产品营销方面的经典案例。案例：面试生产经理案例：面试生产经理在制造型企业做生产管理的重点是什么？你对质量的把关有什么经验吗？作为一名合格的生产管理者，应具备哪些基本条件？生产管理在整个制造型企业中是非常重要的管理内容，对于你一般都把握那些重要的环节？生产管理与技术管理、质量管理应保持怎样的一种关系？案例：面试设计、技术经理案例：面试设计、技术经理能否展示一下你的作品？并介绍一下你的创作思路？你周围的人是怎样评价你的作品？你认为一个好的作品应该把握的要素是什么？技术工作对于你来说是否枯燥？是否会有一天转入管理工作？你认为一个作品最终要达到什么样的程度才能发挥作用？但要做到这一点你在设计过程中要考虑什么因素？寄语寄语挖掘岗位核心需求，满足岗位核心需要，这是鉴别面试考官水平的基本功力。谢谢大家！谢谢大家！