《劳动力市场工资指导价位224347.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动力市场工资指导价位224347.docx（191页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、深 圳 市劳动力市场场工资指指导价位位(20044年)深圳市劳动动和社会会保障局局目 录一、关于公公布20004年年深圳市市劳动力力市场工工资指导导价位的的说明二、深圳市市劳动力力市场工工资指导导价位（220044年）第一部分 深深圳市220044年劳动动力市场场工资指指导价位位总体分分类表1、20004年年特区内内外工资资指导价价位表2、20004年年分经济济类型工工资指导导价位表3、20004年年分企业业规模工工资指导导价位表4、20004年年分年龄龄工资指指导价位位表5、20004年年分工龄龄工资指指导价位位表6、20004年年分公司司工作时时间工资资指导价价位表7、20004年年分学历
2、历工资指指导价位位表8、20004年年分技术术等级工工资指导导价位表9、20004年年分职称称等级工工资指导导价位表10、220044年分行行业工资资指导价价位表11、220044年分工工种工资资指导价价位第二部分 深深圳市220044年劳动动力市场场工资指指导价位位细分类类表12、220044年制造造业部分分工种工工资指导导价位表13、220044年建筑筑业部分分工种工工资指导导价位表14、220044年交通通运输、仓仓储和邮邮政业部部分工种种工资指指导价位位表15、220044年信息息传输、计计算机服服务和软软件业部部分工种种工资指指导价位位表16、220044年批发发和零售售业部分分工种
3、工工资指导导价位表17、220044年金融融业部分分工种工工资指导导价位表18、220044年房地地产业部部分工种种工资指指导价位位表19、220044年租赁赁和商务务服务业业部分工工种工资资指导价价位表20、220044年科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业部分工工种工资资指导价价位表21、220044年居民民服务和和其他服服务业部部分工种种工资指指导价位位表22、220044年文化化体育和和娱乐业业部分工工种工资资指导价价位表23、220044年分工工种及技技术等级级工资指指导价位位表24、220044年分工工种及经经济类型型工资指指导价位位一、关于公公布20004深深圳劳动动力市场场
4、工资指指导价位位的说明明 为进一一步培育育发展和和规范劳劳动力市市场，建建立和完完善劳动动力价格格机制，充充分发挥挥劳动力力市场对对劳动力力资源配配置的基基础性作作用，更更好地指指导企业业搞好内内部分配配。深圳圳市劳动动局从119999年开始始建立劳劳动力市市场工资资指导价价位公布布制度，并并向社会会公布了了当年度度的劳动动力市场场工资指指导价位位。今年年，我们们对部分分职位220044年的工工资价位位进行了了抽样调调查。通通过对调调查数据据的汇总总、分析析和整理理，形成成了深深圳部分分职位劳劳动力市市场工资资指导价价位（220044年）。现现将本次次公布的的劳动力力市场工工资指导导价位的的有
5、关情情况作如如下说明明。（一）劳动动力市场场工资指指导价位位公布制制度的作作用建立与现代代企业制制度相适适应的企企业工资资收入分分配制度度，充分分发挥劳劳动力市市场对企企业工资资分配的的基础性性调节作作用，由由企业根根据社会会平均工工资水平平和本企企业经济济效益自自主决定定工资水水平，发发挥政府府对企业业工资水水平进行行宏观指指导和调调节。通过调调查并对对劳动力力市场供供求双方方商谈确确定的工工资水平平和企业业工资分分配情况况，进行行综合分分析研究究，科学学测算和和评价，制制订并公公布劳动动力市场场工资指指导价位位，以引引导劳动动力合理理有序流流动。其其作用：一是通通过向社社会公布布目前劳劳动
6、力市市场上流流动频繁繁、企业业招用较较多的各各职位（工工种）劳劳动力工工资价格格信息，为为劳动力力供求双双方在商商谈确定定某一职职位（工工种）工工资水平平时提供供参考，减减少供求求双方的的盲目性性，提高高劳动力力市场运运作效率率，促进进就业。二二是指导导企业合合理搞好好内部工工资分配配，企业业可根据据发布的的劳动力力工资价价格信息息，合理理确定内内部各职职位（工工种）的的工资水水平，理理顺企业业内部各各类人员员的工资资关系。同同时，也也为新办办企业在在确定员员工初始始工资水水平时提提供参考考。三是是为企业业工资集集体协商商提供依依据，推推进工资资集体协协商的进进程。 （二二）劳动动力市场场工资
7、指指导价位位运用原原则。劳劳动力市市场工资资指导价价位是政政府向社社会公布布的一种种劳动力力工资价价格信号号，它只只具有指指导性，不不具有指指令性。因因此，企企业在运运用指导导价位时时，必须须正确处处理好几几种关系系：一是是指导价价位与企企业自主主分配的的关系。政政府制订订公布的的劳动力力市场工工资指导导价位只只具指导导服务性性质，企企业仍应应实行自自主分配配原则。因因为工资资指导价价位并不不是传统统意义上上的企业业工资标标准，企企业可以以据此参参考，合合理确定定本企业业工资水水平与工工资标准准，支付付劳动者者劳动报报酬，贯贯彻按劳劳分配原原则。二二是指导导价位与与企业经经济效益益的关系系。指
8、导导价位按按高位数数、中位位数、低低位数形形式公布布。企业业经济效效益较好好，可参参考选择择工资指指导价位位的高位位数价位位，经济济效益一一般可参参考选择择中位数数的价位位，经济济效益较较差可参参考选择择低位数数价位，但但企业确确定的工工资价位位不能低低于最低低工资标标准。三三是指导导价位与与“两低于于”原则的的关系。国国有企业业选择参参考指导导价位时时，不能能违反“两低于于”原则，即即工资总总额增长长速度应应低于经经济效益益增长速速度，平平均工资资增长速速度应低低于劳动动生产率率增长速速度。“两低于于”原则是是当前国国家调控控国有企企业分配配的一种种政策，具具有指令令性。企企业应该该有选择择
9、地运用用工资指指导价位位，并把把工资指指导价位位与“两低于于”原则有有机地结结合起来来。（三）20004年年调查情情况说明明1、调查采采用网络络调查方方式。为为保证上上报数据据企业的的质量，我我们依据据在劳动动部门立立户的企企业作为为抽样框框，采取取随机抽样样调查方方法，由由企业进进行网上上填报。2、对员工工的工资资价位进进行全方方位指导导。以企企业为调调查单位位，员工工个人为为调查个个体，对对决定员员工工资资的因素素选取指指标进行行量化，全全方位反反映员工工在各方方位的工工资价位位，由此此根据员员工个人人的信息息决定员员工的工工资价位位。这次次调查，我我们选取取了个人人所在区区域、受受教育程
10、程度、职职业技能能等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、企企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等111项指指标描述述个人的的工资形形成情况况，全方方位指导导员工的的工资价价位。3、严格采采用国家家有关的的标准。根据根据国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。4、进行回回访调查查，评估估数据质质量。随随即抽取取20家家企
11、业，包包括美国国友邦保保险公司司、深圳圳市公交交集团公公司等企企业进行行现场回回访调查查，回访访调查企企业的误误差率在在0.55以内内。对其其他上报报企业的的漏填、错错填数据据电话进进行核实实。共取取得合格格的8115户调查企业业、2220000名职工工的数据据。其中，特特区外1121家家企业，335000名职工工。（四）制订订的工资指指导价位位情况。对对有关数数据进行行检查、分分析及作作必要调调整后，我们制定了深圳市2004年拟公布的工资指导价位，共分为两部分。第一部分是是总体分分类。对对员工所所在区域域、受教教育程度度、职业业技能等等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、性性别、企
12、企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等112种情情况分类类，制定定了指导导价位。其其中：第第一，工工种个数数为4118个，比比去年的的3000个，增增加1118个，增增长400%，其其中管理理人员职职位144个，专专业技术术人员职职位1223个，办办事人员员和有关关人员职职位200个，商商业服务务业人员员职位770个，农农、林、牧牧、渔、水水利业人人员职位位4个，生生产、运运输设备备操作人人员及有有关人员员职位2284个个。第二二，行业业个数116个。包括括农林牧牧渔业、制制造业、电电力煤气气及水的的生产和和供应业业、建筑筑业、交交通运输输仓储及及邮电通通信业、批批发
13、和零零售业、住住宿和餐餐饮业、金金融业、房房地产业业、租赁赁和商务务服务业业、科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业、水利利、环境境和公共共设施管管理业、居居民服务务和其他他服务业业、卫生生、社会会保障和和社会福福利业、文文化、体体育和娱娱乐业。第二部分是是细分类类。一是是对制造造业，建建筑业，交交通运输输、仓储储和邮政政业，信信息传输输、计算算机服务务和软件件业，批批发和零零售业，金金融业，房房地产业业，租赁赁和商务务服务业业，科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业，居民民服务和和其他服服务业，文文化体育育和娱乐乐业等111个行行业对行行业主要要工种进进行了细细分；二二是以工工种、技技术
14、等级级进行交交叉分析析，确定定了588个工种种分初级级工、中中级工、高高级工、技技师、高高级技师师、无等等级6个个技术等等级的工工资指导导价位；三是以以工种、经经济类型型进行交交叉分析析，确定定了599个工种种分国有有经济、集集体经济济、私有有经济、港港澳台经经济、外外商经济济5个经经济类型型的工资资指导价价位。二四年年七月二、深圳市市劳动力力市场工工资指导导价位（220044年）第一部分 深深圳市220044年劳动动力市场场工资指指导价位位总体分分类表1 20004年年特区内内外工资资指导价价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减特区内1912772
15、112842225621883.11特区外1241331432558171816186.17合 计1669112067615212520215.15表2 20004年年分经济济类型工工资指导导价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减国有经济1052882031918226521495.41集体经济1841661875980210120074.70私有经济1621881500608164815734.75港澳台经济济2125661425605159415294.21外商经济2551441472840208919885.08合 计1669112067615
16、212520215.15表3 20004年年分企业业规模工工资指导导价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减大型企业2550002506875292228283.36中型企业14776617501120198718586.93小型企业1630001400607169616184.82合 计1669112067615212520215.15表4 20004年年分年龄龄工资指指导价位位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减16-244岁98801050550117711304.1425-299岁12360014707
17、05164315615.2530-344岁1914551680750189918104.9635-399岁2411441750600209920094.5040-444岁2645112087602250123854.8545-499岁2413222022975237522575.2150-544岁3331882217912276326285.1255-599岁34000024221125280427023.7860岁以上上10400021221200264526141.19合 计1669112067615212520215.15表5 20004年年分工龄龄工资指指导价位位 单位位：元/人.月月
18、行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减1年以下68001330602155314924.051-4年1256331190618139213294.755-9年1874551470700169816165.1110-144年2615441692700192718404.7315-199年2145331750627210020054.7320-244年1564772100840249623864.6025-299年1542111884910225221514.6830年以上上1322662450851291127555.66合 计1669112067615212520215.15
19、表6 20004年年分公司司工作时时间工资资指导价价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减1年以下66451600602164915615.611-3年1142001600618176516795.134-6年1542111776840205119674.277-9年2644332000840220921044.9610-122年2514002208980246323236.0313-155年2110332466657282927134.2816年以上上20563320591260239522924.52合 计166911206761521252021
20、5.15表7 20004年年分学历历工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减初中及以下下3400910600103810013.70高中、初中中、技校校45631121627133212714.75大专672117501100193818395.37本科956122951558248323694.80硕士及以上上17200035002243380736304.89合 计1669112067615212520215.15表8 20004年年技术等等级工资资指导价价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减
21、初级工34001400725170216443.53中级工652016331123194718704.12高级工860025732120268226431.51技师11300035843080371836262.53高级技师18400053344952545853272.46表9 20004年年职称等等级工资资指导价价位 单位位：元/人.月月行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减正高级专业业技术职职称12400046522450487647253.20副高级专业业技术职职称860033381816391137145.30中级专业技技术职称称610024509803009284
22、65.71初级专业技技术职称称42301849840249623775.01表10 220044年分行行业工资资指导价价位 单位位：元/人.月月序号行业高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减1农、林、牧牧、渔业业1155002030958234122971.922制造业1985001260600156914984.733电力、燃气气及水的的生产和和供应业业18925524501435262325871.384建筑业2074221742612189018004.985交通运输、仓仓储和邮邮政业1765001782610234521797.646信息传输、计计算机服服务和软软件业21
23、65001797830198318725.907批发和零售售业1066551260630151814355.858住宿和餐饮饮业91001150622137113382.479金融业22634431201647363434455.4910房地产业1869001750675207319794.7311租赁和商务务服务业业14251121001494243023682.6112科学研究、技技术服务务和地质质勘查业业11375517501495222622110.6513水利、环境境和公共共设施管管理业998516501495215921102.3214居民服务和和其他服服务业10978812109
24、59137612896.7515卫生、社会会保障和和社会福福利业927524501752286427105.6816文化、体育育和娱乐乐业1084001250987157815154.1617合计1669112067615212520215.15表11 220044年分工工种工资资指导价价位 单位位：元/人.月月序号工种名称高位数中位数低位数平均数2003年年2002年年增减1第一大类11（GBBM0）机机关党群群组织、企企业事业业单位负负责人员员2其他事业单单位负责责人711043002125486647801.803企业董事31200056002355651361036.724企业经理21
25、110050001955605657235.825企业生产或或经营经经理18500044001955517348486.706财务经理1750003250893443141905.757行政经理12292246081658502747435.998人事经理19500045281811521048657.099销售和营销销经理15000046281275510047287.8710广告和公关关经理10190045002126492747813.0511采购经理106477409817994926419317.48812研究和开发发经理14000040001913529750325.2713餐厅经
26、理823130001148393436418.0514客房经理6067532139705606483116.04415其他企业负负责人17000050001658557652126.9816第二大类22（GBBM1/2）专专业技术术人员17经济学研究究人员694031502185334533091.0918生物科学研研究人员员518029001913329730557.9219医学研究人人员16464480002996962088608.5820大地测量工工程技术术人员450024051799280526705.0621工程测量工工程技术术人员420028001785274025397.922
27、2其他测绘工工程技术术人员434029001799319231202.3123化工实验工工程技术术人员530029502104299229322.0524化工生产工工程技术术人员530026501658265526241.1825机械设计工工程技术术人员640029001275319231152.4726机械制造工工程技术术人员603430001721333731864.7427仪器仪表工工程技术术人员526428001237341732026.7128设备工程技技术人员员721330601861340333052.9729其他机械工工程技术术人员707027551275311830572.0
28、030电子材料工工程技术术人员6329300015943223289311.41131电子元器件件工程技技术人员员490025001371278526554.9032广播视听设设备工程程技术人人员493936001530379835845.9733电子仪器与与测量工工程技术术人员4171250012292783252010.44434其他电子工工程技术术人员840033001697330531704.2635通信工程技技术人员员614334051703375935954.5636计算机硬件件技术人人员700036001084394937285.9337计算机软件件技术人人员9800330012
29、753932339815.72238计算机网络络技术人人员7500220010933611269933.79939计算机系统统分析技技术人员员780035501403356834323.9640其他计算机机与应用用工程技技术人员员10500023201056293027088.2041电机与电器器工程技技术人员员583324001038282726825.4142电力拖动与与自动控控制工程程技术人人员721325001799266125394.8143电线电缆与与电工材材料工程程技术人人员480026001445288828680.7044其他电气工工程技术术人员721325001020272
30、426731.9145输变电工程程技术人人员450020001445270026800.7546其他电力工工程技术术人员459226001020314330642.5847汽车运用工工程技术术人员464616101149172517250.0048民用航空维维修与适适航专业业技术人人员6521338016754270377613.08849城镇规划设设计工程程技术人人员783336801726512249842.7750建筑设计工工程技术术人员12500027001190306429583.5851土木建筑工工程技术术人员12500027191254323631094.0852风景园林工工程技
31、术术人员525025001913282727522.7353道路与桥梁梁工程技技术人员员585030001530299929152.8854水利水电建建筑工程程技术人人员682030001530337132932.3755其他建筑工工程技术术人员664227001275317730205.2056硅酸盐工程程技术人人员420036001799387437832.4157非金属矿及及制品工工程技术术人员620035001955399638962.5758无机非金属属新材料料工程技技术人员员520040502295393138312.6159其他建材工工程技术术人员5040310017993634
32、34654.8860园林绿化工工程技术术人员418827001700285128211.0661其他水利工工程技术术人员545027001615292927088.1662织造工程技技术人员员4569200011902455214114.67763染整工程技技术人员员6164412021934120334523.17764其他纺织工工程技术术人员3164236015302848234221.61165环境污染治治理工程程技术人人员600028951662369035055.2866其他环境保保护工程程技术人人员600018421063206820480.9867安全工程技技术人员员650021
33、321204235222723.5268标准化工程程技术人人员624840001530438143061.7469计量工程技技术人员员680022501349239023651.0670质量工程技技术人员员704223001275278127311.8371其他标准化化、计量量、质量量工程技技术人员员548931111870316331131.6172普通工业工工程技术术人员537437631799341532923.7473系统规划与与管理工工程技术术人员556929781785301129332.6674设施规划与与设计工工程技术术人员649026001360308829365.1875生
34、产组织与与管理工工程技术术人员947836002295413140571.8276质量管理与与可靠性性控制工工程技术术人员431530162114307129822.9877营销工程技技术人员员684624371799313530851.6278人力资源开开发与管管理工程程技术人人员654533052040337831935.7979其他管理(工业)工程技技术人员员614234601799360734434.7680其他工程技技术人员员600023001015313228798.7981园艺技术人人员798422501063292329110.4182中医内科医医师66044862204045
35、3745040.7383推拿按摩科科医师526026501063265025503.9284中西医结合合医师542322071695235222992.3185西药剂师494026001466242823244.4886中药药师624827001466305829902.2787其他药剂人人员480017501466210520224.1088临床检验技技师382026001615260024705.2689其他医疗技技术人员员554430001398302128745.1190其他护理人人员45002197910286226199.2891其他卫生专专业技术术人员42002350131827
36、1425536.3192经济计划人人员624835011785361133996.2493统计人员58331858999240722755.8094会计人员110000250082926582788-4.66695审计人员737120001329273625975.3596国际商务人人员452328001254282025978.5997其他经济业业务人员员800025001020290027854.1398银行国库业业务员6730360025083600325010.77799银行清算员员6390330016584278382211.933100银行信贷员员639033001700321429807.85101银行信托业业务员8390330025084608414211.255102银行信用卡卡业务员员864033002125366734426.54103银行储蓄员员539033001550340831229.16104其他银行业业务人员员917052002295530147