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1、2023年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2. 关于平等协商和“作为订立集体协议程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。 A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属于职工民主参与管理的形式 C集体协商所达成的集体协议受国家法律保护 D集体协商的法律依据是劳动法中的集体协议制度3. 一般情况下，广播电视招聘比较合用于（）。 A高级人才和尖端人才的招聘 B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 4. 在生产型公司，（）
2、是公司劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层 B车间 C办公室 D调度 5. （）以上的员工可以接受的薪酬制度才也许是科学合理有效的薪酬制度。A50% B60% C70% D90% 6. 对（）的准确记录是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是公司掌握人工成本的重要信息来源。 A奖金津贴 B工资总额 C社会保险 D福利水平 7. 工作丰富化的作用不涉及（）。 A为员工发展提供了更广阔的空间 B使工作的范围和责任增长 C使员工有更多机会实现个人价值 D有助于提高岗位工作效率 8. 在招聘时，当公司要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，公司发布招聘信息的媒
3、体是（）。 A电视 B杂志 C报纸 D户外广告 9. （）规定参与者事先准备一些问题，并且要掌握提问和聆听的时机。 A双向倾听式面谈 B绩效计划面谈 C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈 10. 工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A绩效考核 B薪酬等级 C薪酬标准 D岗位分析11. （）是对公司人力资源开发和运用的大政方针、政策和策略的规定。 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 12. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A讲授法 B专题讲座法 C研讨法 D案例研讨法 13. （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优
4、化起到辅助作用。A音乐 B温度 C湿度 D绿化14. （）是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购 15. 关于发布广告，下列描述不对的的是（）。 A广告是内部招募最常用的方法之一 B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界16. 新员工人职培训一般是由（）来进行。 A从顾问公司聘请的培训顾问 B从大中专院校聘请的教师 C内部培训师 D劳动行政部门的专职人员 17. 一般形式以提出问题、设定问题的若干个
5、答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。 A拟定性提问 B描述型调查法 C不定性提问 D目的型调查法 18. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审 B绩效申诉和监察 C绩效监察 D绩效申诉和评审 19. 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度将伤残划分为（）等级。A四个 B七个 C八个 D十个20. 以下关于公司人力资源管理制度规划的表述不对的的是（）。A必须与公司集体协议的精神一致 B保持公司人力资源制度规划的动态性 C与集体协议条款不一致时，修改集体协议 D必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 21. 在招聘的笔试完毕后，阅卷
6、人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。 A客观、合理、不徇私 B主观、合理、不徇私 C客观、公正、不徇私 D主观、公正、不徇私 22. 面试不可以考核应聘者的（）。 A交流能力 B风度气质 C衣着外貌 D科研能力 23. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A非国有公司实行民主协商制度 B职工代表大会重要在国有公司中实行 C职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D职工代表大会制度是对公司管理的替代 24. 下列关于人工成本的说法错误的是（）。 A人工成本的增长意味着利润的减少 B社会保险费用应列入公司人工成本 C劳动保护费用不应列入公司人工成本 D人工成本核算可以帮助公司找到合适的人工成本的
7、投入产出点 25. （）是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合公司特点 D保持动态性原则 26. （）面谈是在一次面谈中，采用灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A单向劝导式 B综合式绩效 C双向倾听式 D解决问题式 27. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。 A尽量满足员工的需求 B支付相称于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距 D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 28. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。 A按设备定员 B按比例定员 C按效率定员 D按岗位定
8、员 29. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A关键事件法 B行为观测法 C强制分布法 D目的管理法30. 奖励不涉及（）。A红利B带薪年假 C佣金 D利润分享 多选题1. 集体协议与一般协议同样，也具有（）等特性。A合法性 B主体平等性 C内容一致性 D客体平等性 E法律约束性2. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，重要表现在（）。A劳动关系多元化 B劳动关系主体明确化 C劳动关系内容复杂化 D劳动关系客体多变化 E劳动关系的利益协调机制趋向法制化 3. 行为人作出意思表达是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的规定。A劳动关系主体明确 B包含
9、追求一定法律效果的意图 C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容 E行为人将自己的内心意图表达出来，使别人客观地加以辨认 4. 劳动法律事件涉及（）。 A公司破产 B战争 C劳动争议 D劳动者死亡 E劳动者伤残 5. 关于工作地，下列说法对的的有（）。 A要有助于工人进行生产劳动 B增长工人辅助生产的时间 C要为公司发明良好的工作环境 D要有助于工人的身心健康 E要有助于发挥工作地装备使用 6. 下列关于劳动法的对的论述有（）。 A是调整经济关系的法律 B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C是从民法中分离出来的 D是从经济法
10、中分离出来的 E它是一个独立的法律部门 7. 公司纵向一体化的重要目的涉及（）。 A控制原料生产的成本 B把供应商的利润转化成自己的利润 C进行不同行业的战略转移 D获取价值链重组的利益 E哺育新的增长机会 8. 在应用各种心理测试的方法时，应注意达成的基本规定有（）。 A要注意相应聘者的隐私加以保护 B要有严格的程序 C要有适合应聘者的问题 D要注意应聘者的思维 E心理测试的结果不能作为唯一的评估依据 9. 下列对摩擦性失业的表述对的的有（）。 A是高效率运用劳动资源的需要 B是一种正常性失业 C是动态性市场经济的一个自然特性 D是一种岗位变换之间的失业 E表白劳动力经常处在流动过程之中 1
11、0. 劳动标准制度涉及（）。A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度 11. 考官在相应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。 A尽量避免提出引导性的问题 B故意提问一些互相矛盾的问题 C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可立即提出 E面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观测他的非语言行为 12. 工作轮班制的重要组织形式有（）。 A混合制 B三班制 C四班制 D交叉制 E两班制 13. 岗位调查阶段调查的内容涉及（）。 A岗位辨认信息 B岗位任务、责任、权限 C岗位劳动负荷 D岗位关键能力
12、 E紧张状况 14. 下列属于劳动权的是（）。 A最低工资权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权15. 建立员工申诉系统，重要功能应涉及（）。 A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿 C提高员工的工作积极性 D允许员工对考评结果提出异议 E使考评者重视信息的采集和证据的获取 16. 绩效管理系统的设计涉及（）。 A绩效管理制度的设计 B绩效管理程序的设计 C绩效管理标准的设计 D绩效管理计划的设计 E绩效管理人员的选拔17. 劳动力市场的制度结构要素有（）。 A工会 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E劳动力供应量 18. 常见的定价方法涉及（）。 A成本导向定价法 B战略导向定价法 C需求导向定价法 D利润导向定价法 E竞争导向定价法 19. 劳动权保障具体体现为（）。 A基本保护 B平等就业权 C全面保护 D自由择业权 E优先保护20. 绩效考评的类型有（）。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 E外人考评 简答题1. 简述事件解决法的优缺陷2. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。