《2023年中央电大职业实训形成性考核人力资源管理答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年中央电大职业实训形成性考核人力资源管理答案.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在公司中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称( C )第5题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。D 第6题: 广义的人力资源规划实质上是( C )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( C )。第8题: 关于分类法的不对的描述是( C )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(C)。第11题:
2、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。第12题: ( B )是人力资源开发的最高目的第13题: 长期的人力资源规划一般在( D )以上。第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 B第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。A第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )C第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。B第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。C第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 D第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。D第22题: 法定休假日安排
3、劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。B第24题: 公司管理的核心是( )。D第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 B第26题: 校园招聘的优点是( )。 D第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。 A第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。D第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 A第30题: 下列描述不对的的是( )。B第31题: ( )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘
4、者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。C第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A第34题: 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了( )。 C第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。B第36题: ( )能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 C第37题: 岗位设计工作的人手点不涉及( )。 B第38题: 人力资源管理的基础是( )。 B第39题: 设立岗位的基本原则是( )。C第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 A第41题: ( )被称为是公司的“宪法”。D第42题: ( )是公司人
5、力资源管理制度规划的基本D第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( )。原则。B第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 A第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 B第46题: 最早提出组织承诺的是( )。B第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。D第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。D第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 C第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D第51题: ( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行
6、分析，从而推论其因素的过程。 D第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 C第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )B第54题: 选择招聘渠道的重要环节有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是( )。 D第55题: 参与招聘会的重要环节有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 C第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 C第57题: 关于发布广告，下列描述不对
7、的的是( )。A第58题: 下列不属于借助中介的是( )。B第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式( )招募人员。D第61题: 面试不可以考察( )。 D第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目的的是( )。 A第63题: 从内容上看，公司人力资源规划可以区分为( )。 ACDE第64题: 公司信息采集和解决的基本原则涉及( )。 ABCE第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 ACDE第66题: 组织结构设计后的实行要则涉及( )。 ABD第67题:
8、 公司组织信息的采集方法有( )。BCDE第68题: 岗位调查的方式重要有( )。 BCD第69题: 岗位调查的内容重要涉及( )。ABDE第70题: 岗位调查的目的是( )。BCDE第71题: 工作岗位研究的原则涉及( )。ACDE第72题: 公司员工分类方式涉及( )。 ACDE第73题: 内部招募来源有( )。 ABDE第74题: 人员招聘信息涉及( )。 ABC第75题: 招聘广告的设计原则( )。 BCDE第76题: 撰写招聘广告应当注意( )。 ACE第77题: 招聘申请表的特点是( )。 CDE第78题: 公司简介的作用( )。 ABDE第79题: 属于编写公司简介原则的是( )
9、ABCDE第80题: 公司人员选拔的意义( )。BCD第81题: 背景调查的内容涉及( ABCDE第82题: 假文凭的辨认方法有( )。 ABDE第83题: 公司人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。ABCD第84题: 工作岗位分析信息重要来源于( )。 ABCDE第85题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( )。BCDE第86题: 岗位规范的内容涉及( )。ACDE第87题: 工作说明书的内容重要涉及( )。 ACDE第88题: 工作岗位设计的基本原则涉及( )。 BCDE第89题: 按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为( )。 CD第90题: 编制定员标准的原则有( )。 ABCDE第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 ABCDE第92题: 人力资源费用支出控制的原则涉及( )。ABCE第93题: 内部选拔的缺陷有( )。AE第94题: 外部招募的局限性有( )。ABCDE第95题: 关于借助中介，下列说法对的的是( )。 ABCDE第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。ABCDE第97题: 下列符合笔试描述的是( )。ABDE第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。BCDE第99题: 下列属于面试中应聘者目的的是( )。ABCDE