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1、电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在公司中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的相应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不对的描述是( )。 B对精度规定高
2、9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目的。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。 D人性化
3、管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B积极开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处在决策层24. 公司管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发
4、布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不对的的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B公司各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )
5、能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不涉及( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设立岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是公司的“宪法”。D公司基本制度42. ( )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
6、C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高5
7、4. 选择招聘渠道的重要环节有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是( )。 D 423155. 参与招聘会的重要环节有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不对的的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘
8、，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不可以考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目的的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，公司人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 公司信息采集和解决的基本原则涉及( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实行要则涉及( )。B分派职责原则C管理系统D明确责任67. 公司组织信息的采集方法有A档案记录C
9、电话D问卷E观测68. 岗位调查的方式重要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容重要涉及( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则涉及( )。 72公司员工分类方式涉及( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息涉及( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应当注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 公司人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容涉及( )。第82题: 假文凭的
10、辨认方法有( )。 第83题: 公司人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息重要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容涉及( )。 第87题: 工作说明书的内容重要涉及( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则涉及( )。 89按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则涉及( )。 93内部选拔的缺陷有( )。 第94题: 外部招募的局限性有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法对的的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目的的是( )。