《2023年期末复习方法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年期末复习方法.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、期末复习方法2023年6月一、期末复习方法具体说明1 单项案例分析题 需对本课程的形成性考核册中单项案例分析题纯熟掌握。请关注本课程网页中教学辅导的内容同时对主教材中各案例的理论知识要点需熟悉，同时需掌握作业册中的作业题目。2 综合案例分析题解题思绪字数规定1000字以上。复习综合案例分析题务必针对本案例进行分析说明，联系教材内容。答题前一定要看清题目中给出的问题再做分析。回答时务必做到案例内容、财务理论（的应用和联系。分析题目要做到层次清楚，案例内容的联系，财务理论的应用。现就作业中的综合案例分析做出相关点评。我们看第三次作业中综合案例分析题进行分析，该题是对南口电子股份有限公司（上市公司）
2、的薪酬方案进行分析。关于南口电子股份有限公司薪酬方案分析的作业解答1、该公司薪酬设计方案的考核指标设计简朴可行。一方面对考核对象进行了分级分类管理。重要分为监事的报酬、董事高级管理人员的报酬及其他相关规定。其中每一层级中又细分为具体的项目，例如在本案例中对董事高级管理人员的报酬设定中分为报酬的构成、固定津贴的数额、基本薪酬的标准、风险的收入四项，所以我们说该公司薪酬设计方案的考核指标设计简朴可行。2、该公司薪酬方案的设计实现了定量分析与主观判断的结合。在案例中对监事的报酬设定重要是定量的分析，其基本规定是公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在
3、公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2500元；在案例中对董事、高级管理人员的报酬的设定体现了定量分析与主观判断的结合，在案例中规定如下在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。3、在薪金数额的制定上，该厂实现了定量与业绩挂钩的分析。不是单纯的定量分析，使其更趋科学和准确。在本案例中，收入的制定标准不是单纯的数字，而是和领导的职责互相联系，并且和以前年度的效益相挂钩。比如，董事长基薪收入为上年员工人均收入的倍，副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。内部董
4、事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。财务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。如此指定薪金的方式，是让各层高级管理人员都充足发挥自己的能力，为公司多创收益，提高了公司的总体收入，员工的工资高了，董事长的收入才会增长，各层管理人员的工资才会上升，如此环环相扣，责权利统一的激励机制，对管理者有积极作用。4、该公司薪酬方案的中考核指标的评价方法和奖惩方法直接挂钩。在案例中董事、高级管理人员的报酬中风险收入的拟定体现了这些方面，在案例中规定风险收入根据公司年度完毕盈亏及净资产收益率等情况核定，若公司年度亏损，按亏损额的并按基薪收入的计算处罚
5、金额，由董事及高级管理人员承担；若公司年度净资产收益率在至之间（含4%），按基薪收入的计算罚金，由董事及高级管理人员承担；当净资产收益率至时（含8%），既不罚也无奖。当公司年度净资产收益率超过可提取奖励基金，即当净资产收益率至（含12%），按净利润的提取奖励基金；净资产收益率超过时，按净利润的提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。5、该公司薪酬方案的设计便于理解和执行，但也存在需要加强的地方。例如这种薪酬方案的设定只是一种综合评价，无法在其执行过程中作出动态的评价和监控，是否可以增长动态的薪酬设计的内容这是我们应当考虑的内容。如何作好综合案例分析题1、做综合案例分析题一定要认真研读案例
6、内容，案例分析中务必联系具体给定的案例进行。例如在这份案例分析中该学员在分析该公司薪酬方案的中考核指标的评价方法和奖惩方法直接挂钩中，将本案例内容加以分析，写到在案例中董事、高级管理人员的报酬中风险收入的拟定体现了这些方面，规定风险收入根据公司年度完毕盈亏及净资产收益率等情况核定，若公司年度亏损，按亏损额的并按基薪收入的计算处罚金额，由董事及高级管理人员承担；若公司年度净资产收益率在至之间（含4%），按基薪收入的计算罚金，由董事及高级管理人员承担；当净资产收益率至时（含8%），既不罚也无奖。当公司年度净资产收益率超过可提取奖励基金，即当净资产收益率至（含12%），按净利润的提取奖励基金；净资产
7、收益率超过时，按净利润的提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。以上都是案例内容作为他的论点的支持。我们做的是综合案例分析题，一定要对案例的内容进行分析，切忌在答题过程中漫无边际不联系具体案例内容。2、要分清考核的综合案例分析题和教材中的哪些知识点是相应的，教材中14个案例有其相应的知识点，请各位同学纯熟掌握。对于题目中给出的案例，一方面应鉴定出具体是和教材中的哪个或哪几个案例相关，然后请找到相关的案例，并联系相关的财务理论进行分析。例如本案例中是对我们教材案例十华资集团的业绩评价的分析，在教材187页对该公司的业绩评价体系有一个优劣分析，这其中的思绪我们可以很好借鉴，所以我们要学习教材
8、中的相关内容，然后给以我们以启示。从而提高我们分析问题和解决问题的能力。3、要学会进行差异分析找出我们解题的突破口。教材中提供了案例内容，我们要学会运用给予我们的知识，学会分析差异，学会教材中给定的相关分析思绪。4、做综合案例分析题是对学员综合分析问题的一种能力的提高，我们应把握学习的机会，自己独立分析完毕。二、请熟悉期末考试方式与题型考试形式：开卷 主观题选答答卷时间：90分钟考核题型重要有1 单项案例分析题本题目共计42分题目共给出4题,请选择回答其中2题,每题21分,将答案写在答题纸上,注意：如选做题目数超过2题,则以做出题目的前2题为有效答案。2 综合案例分析题共计58分题目共给出2个综合案例分析题,请选择回答其中1题,将答案写在答题纸上如选做题目数超过1题,则以做出题目的前1题为有效答案。本题目命题教师将不提供标准答案或参考答案，评卷教师可根据学生回答问题的科学性和合理性给予适当的分数。复习务必针对教材、辅导用书，综合案例可参考辅导书相关章节后附案例，进行综合案例分析题目的训练。答题时务必做到：案例内容、财务理论（教材和辅导书相关内容）如有政府政策可联系。综合案例分析题需自己分析，不可有雷同答案，如雷同认定为不及格。