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1、 基本概念基本概念开场白开场白 2121世纪是什么时代？世纪是什么时代？最重要的东西是什么？最重要的东西是什么？开场白开场白 国务院办公厅:关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知 今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政策措施，不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统一的户口登记制度。逐步实行暂住人口居住证制度。对造成暂住人口学习、工作、生活不便的有关政策措施要进行一次集中清理，该修改的认真修改，该废止的坚决废止。开场白开场白信息能力信息能力：对各种信息技术的理解和活用的能力。获取获取信息的能力（搜集、选择、检索）处理处理信息的能力（理解、分析、批判）生成生
2、成信息的能力 创造创造信息的能力 交流交流信息的能力就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用什么是就业信息什么是就业信息？通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况。包括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、就业方法和招聘信息等等。就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。就业形势和政策、招聘信息就业形势和政策、招聘信息就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用就业信息分为宏观信息(广义)和微观信息(狭义)。宏观信息宏观信息宏观就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业
3、活动等信息。微观信息微观信息微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用就业信息的作用就业信息的作用(一)帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策 (二)帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我(三)帮助毕业生增加就业机会搜集整理就业信息的原则搜集整理就业信息的原则1、准确性原则2、时效性原则3、针对性原则4、系统性原则5、计划性原则收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道一
4、、通过各种市场收集信息一、通过各种市场收集信息 1、高校毕业生就业部门举办的就业市场2、高校之间联办的就业市场3、分科类的专业就业市场4、教育主管部门举办的大型就业市场5、人才中介部门人才市场6、网上市场收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（一）互联网收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（二）其他传播媒介各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电子屏、橱窗、报纸等，都在 就业的关键时期发布用人单位需求信 息和招聘信息。收集就
5、业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（三）社会实践活动大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。思考思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效渠道，那么是否越多越好呢？收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（四）就业服务机构主要是指省教育厅、省人力资源与社会保障厅的就业服务机构，如河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心、河北省人才市场等。收集就业信
6、息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（五）人际网络整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的人际关系网络。找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（六）生涯人物访谈 所谓生涯人物访谈，就是通过对同一行业中数位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。如何获得这样的生涯人物呢？获得这样的生涯人物呢？可以通过老师、家人、校友等推荐找到这些被访谈者，也可以按照自己的
7、志愿去确定和主动联系他们，后者更适合那些准备投身高挑战性职业的大学生。就业信息的搜集策略就业信息的搜集策略1、广泛与重点相结合2、纵向与横向相结合3、动态与静态相结合4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集就业信息的搜集方法就业信息的搜集方法 1、全方位搜集法 2、定方向搜集法 3、定区域搜集法就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析如何筛选？如何筛选？（1 1）可信性筛选）可信性筛选首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。（2 2）有效性筛选）有效性筛选要对信息的有效性进行分析，看是否对
8、自己有用。对搜集到的求职信息，要按若干条件进行筛选，并根据自己的能力和意愿做出切合实际的选择，顺利走向职业岗位。就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析 1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析 个人就业信息管理资料表个人就业信息管理资料表就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析 供需双选会信息管理资料表供需双选会信息管理资料表就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析招聘广告的筛选和分析招聘广告的筛选和分析：筛选筛选通过观察招聘广告评估企业的实力 分析分析分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，是否适合 “不可不信
9、、不可全信不可不信、不可全信”具体做法具体做法：1 1、分析真假招聘广告、分析真假招聘广告 就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析2 2、读懂招聘要求的潜台词、读懂招聘要求的潜台词用词1、精力充沛、有创业精神用词2、良好的组织能力用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4、熟悉某项业务，精通某项操作用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6、“急聘”或“大量招聘”就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析3 3、有效抓取信息关键点、有效抓取信息关键点关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等）关键点2、HR的邮箱和公司地址关键点3、公司电话关键点4、公司的其他招聘职位关键
10、点5、自己学历与要求学历不能相差太远就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析4 4、信息分析方法、信息分析方法 注重时效性 注重全面性 （广告标题、公司简介、招聘职位、公司政策、联系方式）注重真实性 注重启发性就业信息的处理与利用就业信息的处理与利用1、正确的选择2、善于开拓3、迅速反馈 （1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息就业信息的甄别就业信息的甄别 第一，注意广告刊登次数。第一，注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招
11、到人或招到人后留不住人，求职者应三思而行。就业信息的甄别就业信息的甄别 第二，理智看待高薪高职。第二，理智看待高薪高职。目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以应聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后自己会被动。就业信息的甄别就业信息的甄别 第三，如果是通过职介机构找工作第三，如果是通过职介机构找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格监管，收费必须开具有效的票据。企业招聘渠道分析表企业招聘渠道分析表求职
12、渠道成功率排行榜求职渠道成功率排行榜招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例案例一、河北建设集团诚聘社会英才案例一、河北建设集团诚聘社会英才 河北建设集团有限公司是河北省建筑业龙头企业，其前身为国家建设委员会八局二公司，始建于1952年，1977年更名为“河北省第一建筑工程公司”。1997年改制成立河北建设集团有限公司，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质和公路工程、市政公用工程、机电安装工程施工总承包一级；钢结构工程、公路路面工程、公路路基工程、机场场道工程、管道工程专业、土石方工程、建筑装修装饰工程、起重设备安装工程专业承包一级；房地产开发一级、建筑设计甲级资质。注册资金4亿元。集团现有员工45
13、00余人，其中大学本科以上学历人员比例达65%以上，拥有享受国务院特殊津贴、省突出贡献专家6人，教授级高工23人，博士、硕士55人，各类注册人员900多人，其中一级注册建造师373人。招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例 公司以“和谐的家，尽责的人”为主题文化，始终坚持做有思想的企业，做有人格的法人，坚持“诚信为本，操守为重”的法人人格，努力践行“追求超越，奉献真诚。组织无界，共创价值”的核心价值观，塑造了良好的企业品牌，是一个集建筑、房地产、多业经营“三大板块”为一体的综合性企业集团。2009年主营业务收入和市场规模双超百亿，实现了4年翻两番。市场区域扩展到26个省、市、自治区。专业领域深入
14、到了航天及铁路系统。先后夺取“国家优质工程”、“全国用户满意工程”、“中国建筑钢结构金奖”、“全国市政金杯示范工程”等百余项殊荣，十次捧取建筑工程质量最高奖“鲁班奖”，并于2010年9月获得中国质量领域最高奖“全国质量奖”。稳居中国承包商50强，先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国用户满意企业、全国建筑业AAA级信用企业等称号。招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例 河北建设集团定于2011年03月18日举办大型专业人才双选会，届时集团所有下属企业全部到会，进行现场招聘，欢迎各大专院校应届及往届毕业生参加应聘双选。具体要求如下：1、具体时间：2011年03月18日上午8:30下午4:
15、002、具体地点：河北省保定市五四西路329号，河北建设集团总部西侧，河北建设家园毛主席像广场（从保定火车站乘19路，从长途汽车站乘305,311到新市区政府站下车）。3、专业及学历要求：专业需求：土木工程、工程管理、工程造价、建筑电气、建筑环境与设备工程、给水排水工程、市政工程、水利工程、招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例 工程测量、建筑学、装饰工程、园林工程、园艺工程、机电安装工程、化工仪表工程、岩土工程、焊接工程、机电一体化工程、钢结构工程、工程质量检测、机械制造及其自动化、无机非金属材料工程、热力热能及制冷工程、水泥制品工程、会计学、经济学、工商管理、市场营销、人力资源管理、英语、中文及文秘专业等。性别及学历要求：男性专科以上应届及往届毕业生、女性本科以上应届及往届毕业生。4、人数总需求：800人5、联系电话：3311081、3311083招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例案例二、案例二、半导体有限公司半导体有限公司 国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。大专以上半导体科系2535岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照片。联系地址寄：上海路号小姐（先生）收，合则约谈，恕不退件。谢谢！