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1、附件:江西省电力公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为贯彻落实国家电网公司人力资源集约化管理的要求，为建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业与劳动者的合法权益，防范用工风险。依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用范围为公司系统各单位、各县（市、区）供电有限责任公司（以下简称“县公司”）。第三条公司系统各单位必须与本单位全民身份员工依法签订劳动合同；公司系统多元化用工（包括人事代理、劳务派遣等）必须与同省公司签订了用工管理委托协议的中介机构签订劳动合同，与用工单位签订用工协议。第二章劳动合同的签订第四条用人单位与员工订立劳动合同，应当遵守国家的法律、法规
2、，遵循平等自愿、协商一致和诚实守信的原则。第五条对各类企业员工，根据不同的管理模式，采用不同的劳动合同签订主体。各职能部门、车间、班（组、站）等不能作为劳动用工主体签订劳动合同。1、公司系统各单位、各县公司班子成员（副职）和员工与所在单位的行政正职签订劳动合同。2、公司系统各单位的党政正职与省公司总经理签订劳动合同。3、县公司领导党政正职与本单位董事长签订劳动合同。4、公司本部员工与经授权的人事董事部签订劳动合同。第六条各单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关
3、的情况；各单位在与劳动者签订劳动合同前,应当详细了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。第七条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。第八条各单位员工劳动合同签订率必须达到100%。第三章劳动合同的形式和内容第九条省公司及所属单位与员工签订的劳动合同，分无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同，以及非全日制用工四种类型。其中，有固定期限劳动合同的期限不得超过三年。第十条用
4、人单位与劳动者初次订立劳动合同时，应约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的期限应当根据国家有关规定和岗位技能的要求确定，其中一年期劳动合同的试用期为一个月。第十一条劳动合同书统一以书面形式签订，并存入个人档案。第十二条劳动合同书应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。在签订劳动合同书时应该明确工作岗位，对劳动合同书中的工作地点约定作如下要求：(1)公司本部处级干部、员工，各基层单位领导班子成员和超高压分公司员工工作地点约定为“江西省”；(2)各供电公司工作
5、地点约定应以供电区域为范畴；如有跨供电区域工作的情况，应根据实际情况予以扩展；(3)各设计、施工、修造等企业根据业务范围约定工作地点。有跨省业务的，工作地点应约定为“中华人民共和国”；承接跨国业务的，工作地点约定为“全球”；(4)公司所属其他单位的员工工作地点应约定为所在地市区域及以上范围。（5）公司系统劳动合同书签订的同时，强调岗位（职责）、责任书作为附件同时签订，并要求在岗位（职责）责任书的结尾处注明“本岗位（职责）责任书和全文我已仔细阅读，并自觉履行职责”字样，并签名。5、工作时间和休息休假。（1）在劳动合同书的签订过程中，应在“定时工作制、不定时工作制和综合计算时间工作制”三种方式选择
6、一种。（2）根据公司经营企业工作的特殊性，在劳动合同书中约定“在遇自然灾害、生产（经营）事故、重大政治保电工程中，乙方应自觉履行工作职责，确保电力生产供应的正常运行6、劳动报酬。按照各单位的实际情况，在约定工资标准时，选择“计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资”中选择一种，同时约定“按照江西省电力公司的工资制度改革要求调整工资标准”。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十三条用人单位要将本单位依法制定的规章制度在与劳动者签订的劳动合同书中予以明确。第十四条用人单位出资招用、培训或者提供其它特殊待遇的劳动者，用人单位应与其签订培训
7、与服务期协议。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满时用人单位提出续签劳动合同，劳动者应继续履行服务期协议，同时续订劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应承担相应的违约责任。第十五条用人单位与知悉本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的劳动者，可单独订立竞业限制协议，竞业限制期限不超过二年。第十六条在合同书填写中严禁出现漏项、错别字、涂改等情况。第十七条劳动合同必须由本人亲笔用黑色水笔填写，签名必须与个人身份证姓名一致，以确保合同依法有效。第十八条用人单位与劳动者订立（含续订）和变更劳动合同，由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证。劳动合同管理机构应当依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。
8、第四章劳动合同的履行第十九条用人单位有与劳动者签订的劳动合同的义务。用人单位应按月以货币形式支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动，其工资不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准；用人单位和劳动者应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用；用人单位要严格执行国家、地方政府劳动安全卫生法律、法规、条例、标准，建立健全企业劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防护措施；对实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者，采用轮休、调休等有效措施，确保员工的休息休假时间。第二十条劳动者被公安机关收容审查、拘留、逮捕而被限制人身自由期间，用人单位和劳动者暂
9、时停止劳动合同的履行，停止履行劳动合同期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，对停止履行劳动合同期间劳动者的损失，劳动者可依据国家赔偿法要求有关部门赔偿，用人单位不承担赔偿责任。第二十一条对劳动者不履行或未完全履行合同义务的，用人单位应追究其违约责任；对用人单位造成经济损失或不良社会影响的，用人单位要依据相关规定，要求劳动者作出相应的赔偿。第五章劳动合同的变更第二十二条订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。出现下列
10、情形之一的，应变更劳动合同或签署专项协议：1、劳动者借调或劳务派遣到其他单位工作，时间超过三个月的；2、劳动者工作岗位（工种）发生变更；3、劳动者参加离岗培训，时间超过半年；4、用人单位合并、分立、转制、改制、资产重组等；5、需要变更劳动合同的其他情形。第六章劳动合同的解除第二十三条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在有效期内用人单位和劳动者提前终止劳动合同效力的法律行为。第二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位依据企业规章制度和劳动合同的约定，解除与其订立的劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律，连续旷工时间
11、超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，其直接经济损失达到10万元及以上；4、被依法追究刑事责任；5、被劳动教养；6、违反安全生产及交通的法律、法规、条例和生产规章制度、安全操作规程，造成人身伤亡事故或责任性电网、设备、火灾、交通事故；7、违反优质服务和行风建设相关规定，给用人单位造成重大社会影响；8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者未能通过用人单位岗位资格培训或绩效考核结果为不合格，均认定为劳动者不能胜任其工作岗位的工作。9、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商
12、一致或经用人单位调整工作岗位仍不能胜任工作；10、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议；11、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以K时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第二十七条劳动者单方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，并承担由此给用人单位造成损失的赔偿责任。第七章劳动合同的终止第二十八条有下列情形之一的，用人单位与劳动者签订的劳动合同终止：1、劳动合同期满或劳动合
13、同约定的终止条件出现；2、劳动者依法办理了退休或退职手续；3、劳动者出境定居；4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5、用人单位自行解散；6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭；7、法律法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退
14、休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条固定期限劳动合同期满，用人单位经考核和与劳动者协商同意续签劳动合同的，在原劳动合同期满前办理完毕续签劳动合同手续；用人单位不再续签劳动合同的，在原劳动合同期满前30天通知劳动者。第三十一条解除劳动合同或劳动合同期满不再续签劳动合同的，用人单位必须按照相关规定向劳动者出具书面证明。第八章违反和解除、终止劳动合同的责任划分第三十二条劳动者违反服务期约定的，用人单位应要求其承担违约责任。第三十三条劳动者违反保密条款的，用人单位应要求其就用人单位由此带来的损失和相关调查费用等进行赔偿。第三十四条劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应要求其就录
15、用费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用进行赔偿，也可在劳动合同中约定违约金数额。第三十五条对解除和终止劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。第三十六条国家另有规定的，从其规定。第九章完善劳动争议调解委员会的组织体系第三十七条按照国家有关规定，各单位要建立健全企业劳动争议调解委员会，充分发挥其在企业中的重要作用，及时化解各种矛盾，维护企业和员工的合法权益，保证劳动关系的和谐与稳定。第三十八条各单位要制订和完善劳动争议委员会各项工作制度，其中，劳动争议调解委员会调解工作程序为：申请与受理、调查核实、调解、制作调解协议书或调解意见书。第三十九条各单位劳动争议调解委员应认真做好对员工的劳
16、动法律、法规宣传教育，做好劳动争议的预防工作，同时要对本企业劳动争议状况全面掌握和分析，并定期向企业行政和工会提出建议意见。第十一章附则第四十条各单位要依据全员劳动合同制规定，建立健全劳动合同签订登记制度，变更、解除、终止制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度。第四十一条各单位要制定本单位劳动合同管理实施细则，明确劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等环节的具体程序和操作手续。第四十二条各单位要建立健全劳动合同管理档案，对劳动合同履行情况实行动态管理。第四十三条各单位要建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、劳动纪律、职业规范等方面的规章制度，并与劳动合同的履行
17、监督与考核紧密衔接起来。第四十四条用人单位制订和实施各项规章制度符合规定程序。涉及员工利益和权益保障的规章制度，要听取本单位工会或员工代表的意见，并向员工公示，严格按照相关法规明确的制定程序依法制定和实施，做到各项管理制度有法可依、有章可循，实现用人单位劳动管理工作法制化和规范化。第四十五条本办法如与国家新颁布的政策、法律相抵触的，按照国家新的法律政策执行。第四十六条本办法由省公司人力资源部负责解释。第四十七条本办法自发布之日起施行。附件1:江西省电力公司劳动合同范本附件2：解除劳动合同备案表附件1:编号:江西省电力公司劳动合同书（示范文本）甲方名称：乙方姓名：二。八年一月签约须知1、甲方不得
18、招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改；空白之处应尽可能协商一致后填写;不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动合同书（示范文本）甲方（单位）名称：法定代表人:单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：口口口口口口乙方（劳动者）姓名：性别：身
19、份证号码：口口口口口口联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限（3选1）1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年 月 日起至法定终止的条件出现时终止。3、本合同期限为完
20、成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件，并在结尾处注明：本岗位（职责）责任书我已全文阅读，并自觉履行职责。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可
21、安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。在遇自然灾害、生产（经营）事故、重大政治保电工程中，乙方应自觉履行工作职责，确保电力供应的正常进行。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资口、计件工资口、岗位工资口、绩效工资口、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平；同时，按照江西省电力公司的工资制度改革要求调整工资标准。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
22、动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他员工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。5、6、五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行
23、。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。4、5、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守电力生产安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，
24、遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲
25、方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，致使甲方在违背真实意见的情况下签订或变更的劳动合同；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情
26、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳
27、动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金
28、，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算；2007年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协
29、商同意，约定以下事宜：1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用万元，送乙方到参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为；地域为；期限为年个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的万元的倍向甲
30、方支付违约金。3、4、十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的,按国家有关法律法规规定执行。十二、本合同甲、乙双方都已认真阅读并共同遵守。甲方（单位）盖章：行政负责人签字：年月日乙方（劳动者）签字：年月日地方劳动保障部门备案（盖章）:变更劳动合同经甲、乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：、2、 O3、 O4、 甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字：年月日
31、年月日行政负责人签字：注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同。续订合同期限为：自年月日至年月日止。甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字:法定代表人（或委托人）签字:注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。附件2：用人单位与劳动者解除劳动关系备案表单位名称：单位性质：填报时间:姓名性别身份证号码参加工作时间原所有制身份解除劳动关系原因劳动合同签订情况备注单位意见：年月H主管部门意见：年月日劳动仲裁部门意见：年月日注:此表一式五份，劳动仲裁、计划劳力、社会保险、主管部门、单位各一份