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1、Q/CRPPJ-215.002-2012華潤電力（盤錦）有限公司企 業 標 準華潤電力（盤錦）有限公司 發佈2012-02-15實施2012-02-15發佈劳动合同管理办法（试行）Q/CRPPJ-215.002-2012目 次前 言IV1 范围12 规范性性文件13 术语及及定义14 职责15 管理内内容与办法法26 报告与记记录87 附则8附录A 劳劳动合同范范本8附录B 变变更劳动合合同协议书书8附录C 续续订、终止止劳动合同同书8附录D劳动动合同续订订协议书8附录E 终终止（解除除）劳动合合同协议书书8附录F 员员工离职申申请表8附录G 离离职移交清清单8附录H劳动动合同签收收单8附录I
2、 劳劳动合同签签订流程9附录J 劳劳动合同变变更流程9附录K 员员工离职流流程9 前 言为了规范华华润电力（盘盘锦）有限限公司劳动动合同管理理，有效维维护公司和和员工的合合法权益，特制定本管理办法。本办法的附附录A、BB、C、DD、E、FF、G、HH、I、JJ、K是标标准的规范范性附录。本办法由华华润电力（盘盘锦）有限限公司综合合部提出并归归口。本办法的主主要起草人人： 吴 英本办法的审审核人： 陈 阵本办法的审审定人： 张德德全本办法的批批准人： 史青青玉本办法由华华润电力（盘盘锦）有限限公司综合合部负责解释释。III劳动合同管管理办法1 范围本标准适用用于公司劳劳动合同管管理。2 规范性性
3、文件中华人民民共和国劳劳动法中华人民民共和国劳劳动合同法法3 术语及及定义无。4 职责4.1 总经理职职责4.1.11 依法领导导劳动合同同管理工作作，监督、检检查劳动合合同管理工工作，履行行劳动合同同规定的义义务。4.1.22 依法或委委托代理人人与员工签签订劳动合合同（含培培训协议）。4.1.33 研究、决决策劳动合合同管理中中出现的重重大问题，创创造和谐、稳稳定的劳动动关系。4.1.44 公司实行行集体合同同制时，代代表公司与与全体员工工签订集体体合同。4.2 综合部职职责4.2.11 组织学习习、宣传、贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动合同法及及有关法律律、法规和和规章，建建立健全本本
4、公司劳动动合同管理理规章制度度。4.2.22 认真负责责地执行本本管理办法法，负责劳劳动合同的的制定、签订订、续订、变变更、解除除、终止等等日常管理理及咨询工工作。4.2.33 建立劳动动合同管理理台帐，对对劳动合同同的签订、续续订、变更更、解除、终终止等做好好记录，做做好劳动合合同期限届届满预报和和报告工作作。4.2.44 提高合同同履约率，避避免发生劳劳动争议。对对合同履行行过程中出出现的问题题及时研究究，向总经经理及有关关领导请示示报告。4.2.55 参与劳劳动争议的的调解、仲仲裁、诉讼讼等工作。4.2.66 完成公司司领导、上上级劳动部部门或地方方政府劳动动部门交办办的工作。4.3 各
5、部门职职责4.3.11 配合合综合部完完成劳动合合同签订工工作。5 管理内内容与办法法5.1 劳动合同同是公司员员工与公司司确定劳动动关系、明明确双方权权利和义务务的协议。建建立劳动关关系应当订订立劳动合合同。5.2 自员工进进入公司，建建立事实劳劳动关系之之日起一个个月内，公公司与员工工签订劳动动关系。5.3 订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反法法律、法规规的规定。劳劳动合同依依法订立即即具有法律律约束力，当当事人必须须履行劳动动合同规定定的义务。5.4 劳动合同同以书面形形式订立，并并具备以下下内容。5.4.11 公司名称称、住所和和法定代表表人或
6、者主主要负责人人；5.4.22 劳动者者的姓名、住住址和居民民身份证或或者其他有有效身份证证件号码；5.4.33 劳动合合同期限；5.4.44 工作内容容；5.4.55 劳动动保护和劳劳动条件；5.4.66 劳动报报酬；5.4.77 社会保险险福利待遇遇；5.4.88 劳动动规章制度度；5.4.99 劳动合合同的变更更、解除与与终止；5.4.110 经经济补偿与与赔偿；5.4.111 当当事人约定定的其他内内容；5.4.112 劳劳动争议处处理；5.4.113 其其他。 5.5 劳动合同同的签订5.5.11 凡公司员员工均应与与公司签订订劳动合同同。5.5.22 员工在签签订劳动合合同的同时时
7、，根据需需要签订培培训协议。培培训协议作作为劳动合合同的附件件，与劳动动合同具有有同等法律律效力。5.6 劳动合同同的期限5.6.11 劳动合合同期限种种类5.6.11.1 劳劳动合同分分为固定期期限劳动合合同与无固固定期限劳劳动合同。公公司与员工工首次签订订劳动合同同，统一按按五年制固固定期限劳劳动合同签签订。5.6.11.2 新录用的员员工试用期期为3个月月。试用期期包含在劳劳动合同期期限内。5.7 劳动合同同的变更5.7.11 甲方与乙乙方协商一一致，可以以变更本合合同。5.7.22 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可以单单方变更乙乙方的工作作岗位，并并无需承担担违约责任任：患病或者非非
8、因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作的；不能胜任任工作的。调整工作岗岗位后，甲甲方有权按按照岗变薪薪变的原则则，参照同同岗位（工工种）其他他员工的工工资及福利利待遇调整整乙方的工工资及福利利待遇。5.7.33 变更劳劳动合同的的程序5.7.33.1 当事人一一方要求变变更劳动合合同内容时时，应提前前30日将将变更要求求书面送交交另一方；5.7.2.2 当事人另另一方应在在15日内内做出书面面答复； 5.7.33.2 当事人双双方达成一一致后，及及时变更劳劳动合同，签签订劳动动合同变更更协议书。5.8 劳动合同同的终止、解解除和续订订5.8.11 劳动合同同的终止及及程序5.8.11.1
9、 有有下列情形形之一的，终终止劳动合合同：5.8.11.1.11 本合同期期满的；5.8.11.1.2 乙方开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的；5.8.11.1.33 乙方死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪的；5.8.11.1.44 甲方被依依法宣告破破产的；5.8.11.1.55 甲方被吊吊销营业执执照、责令令关闭、撤撤销或者甲甲方决定提提前解散的的；5.8.11.1.66 法律、行行政法规规规定的其他他情形。 5.8.11.2 终终止劳动合合同的程序序5.8.11.211 终止劳劳动合同的的，公司提提前三十日日下发劳劳动合同终终止通知书书并于终终止日期前前三个工作作日办
10、理终终止劳动合合同手续，包包括与员工工进行离职职面谈，办办理离职确确认，出具具终止（解解除）劳动动合同协议议书；5.8.11.2.22 终止劳动动合同，员员工应按员员工离职申申请表及及离职交交接清单所所载内容与与公司办理理工作交接接手续；5.8.11.2.33 公司在员员工离职申申请表及及离职交交接清单办办理完毕后后15日内为为终止劳动动合同的员员工办理档档案及社会会保险关系系转移手续续，终止劳劳动合同的的员工应提提供相应信信息协助办办理，如因因终止劳动动合同的员员工的原因因造成相关关关系拖延延办理，其其责任有终终止劳动合合同的员工工自负。5.8.11.2.44 终止止劳动合同同后，双方方当事
11、人按按法律、法法规、规章章的规定和和劳动合同同约定履行行相应手续续后，公司司及时出具具终止（解解除）劳动动合同证明明书。5.8.11.2.55 解除劳劳动合同通通知送达方方式：送本本人签收；本人不在在的，送其其成年亲属属签收；直直接送达有有困难的可可以邮寄送送达，以挂挂号查询回回执上注明明的收件日日期为送达达日期；在在员工下落落不明，或或者用上述述送达方式式无法送达达的情况下下，可通过过新闻媒介介公告通知知，自公告告发布之日日起30日日后，即视视为送达。5.8.11.2.66 劳动合合同解除时时，其他作作为劳动合合同附件的的相关协议议同时解除除。5.8.22 劳动动合同的解解除及程序序5.8.
12、22.1 劳劳动合同的的解除5.8.22.1.11 经甲乙双双方协商一一致，本合合同可以解解除。5.8.22.1.22 乙方有下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，且且无需提前前通知。5.8.22.1.22.1 在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的；5.8.22.1.22.2 严重违反反甲方的规规章制度的的；5.8.22.1.22.3 严重失职职，营私舞舞弊，给甲甲方利益造造成重大损损害的；5.8.22.1.22.4 乙方同时时与其他单单位建立劳劳动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；5.8.22.1.22.5 乙方以欺欺诈、胁迫迫的手段
13、或或者乘人之之危，使甲甲方在违背背其真实意意思的情况况下订立或或者变更本本合同的；5.8.22.1.22.6 被依法追追究刑事责责任的；5.8.22.1.22.7 符合甲方方员工行行为操守奖奖惩规定之之除名规定定的。5.8.22.1.33 有下列列情形之一一的，甲方方提前三十十日以书面面形式通知知乙方或者者额外支付付乙方一个个月工资后后，可以解解除本合同同：5.8.22.1.33.1 乙方患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的；5.8.22.1.33.2 乙方不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作
14、的；5.8.22.1.33.3 本合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经甲方与乙乙方协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。上上述客观情情况包括但但不限于不不可抗力事事件、甲方方地点迁移移、兼并、资资产转让、生生产经营方方式调整等等。5.8.22.1.44 有下列情情形之一，需需要裁减人人员二十人人以上或者者裁减不足足二十人但但占甲方员员工总数百百分之十以以上的，甲甲方提前三三十日向工工会或者全全体员工说说明情况，听听取工会或或者员工的的意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员，并与与相关人员员解除本合合同：5.8.2
15、2.1.44.1 依照企业业破产法规规定进行重重整的；5.8.22.1.44.2 生产经营营发生严重重困难的；5.8.22.1.44.3 甲方转产产、重大技技术革新或或者经营方方式调整，经经变更劳动动合同后，仍仍需裁减人人员的；5.8.22.1.44.4 其他因本本合同订立立时所依据据的客观经经济情况发发生重大变变化，致使使本合同无无法履行的的。5.8.22.1.55 乙方有下下列情形之之一，甲方方不得依据据本合同第第二十条、第第二十一条条解除本合合同：5.8.22.1.55.1 乙方从事事接触职业业病危害作作业，未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期
16、间的的；5.8.22.1.55.2 在甲方患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的；5.8.22.1.55.3 患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；5.8.22.1.55.4 女员工在在孕期、产产期、哺乳乳期的；5.8.22.1.55.5 在甲方连连续工作十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的。5.8.22.1.66 乙方提前前三十日以以书面形式式通知甲方方，可以解解除本合同同。乙方在在试用期内内提前三日日通知甲方方，可以解解除本合同同。5.8.22.1.77 有下列情情形之一，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同：5.8.22.1.77.1 甲
17、方未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的；5.8.22.1.77.2 甲方未未及时足额额支付劳动动报酬的；5.8.22.1.77.3 甲方未依依法为乙方方缴纳社会会保险费的的；5.8.22.1.77.4 甲方的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害乙方权权益的；5.8.22.1.77.5 甲方采采用欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使乙方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更本本合同而致致使本合同同无效的。5.8.22.2 劳劳动合同解解除程序 5.8.22.2.1 劳动动合同解除除，需填写写终止（解解除）劳动动合同协议议书，员工应按按员工离离职申请但但及离离职
18、交接清清单所载载内容与公公司办理工工作交接手手续；公司司在员工工离职申请请但及离离职交接清清单办理理完毕后115日内为为终止劳动动合同的员员工办理档档案及社会会保险关系系转移手续续，终止劳劳动合同的的员工应提提供相应信信息协助办办理，如因因终止劳动动合同的员员工的原因因造成相关关关系拖延延办理，其其责任有终终止劳动合合同的员工工自负。5.8.22.222 解除劳动动合同后，双双方当事人人按法律、法法规、规章章的规定和和劳动合同同约定履行行相应手续续后，公司司及时出具具终止（解解除）劳动动合同证明明书。5.8.22.2.33 解除劳动动合同通知知送达方式式：送本人人签收；本本人不在的的，送其成成
19、年亲属签签收；直接接送达有困困难的可以以邮寄送达达，以挂号号查询回执执上注明的的收件日期期为送达日日期；在员员工下落不不明，或者者用上述送送达方式无无法送达的的情况下，可可通过新闻闻媒介公告告通知，自自公告发布布之日起330日后，即即视为送达达。5.8.22.2.44 劳动动合同解除除时，其他他作为劳动动合同附件件的相关协协议同时解解除。5.8.33 劳动动合同的续续订及程序序5.8.33.1 有固定期期限的劳动动合同期限限届满，经经当事人双双方协商一一致，同意意延长原劳劳动合同期期限的，应应在劳动合合同期满前前15日内内办理续订订手续，签签订劳动动合同续订订书（附附件3）5.8.33.2 自
20、劳动合合同期满后后15日日日，重新签签订劳动动合同及及相关附件件。5.9 经济补补偿与赔偿偿解除和违反反劳动合同同，按国家家相关规定定给予经济济补偿与赔赔偿。5.10 工资、社社会保险和和福利5.10.1 劳动合同同期限内，员员工工资按按公司有关关规定执行行。5.10.2 按照国家家规定，公公司为达到到退休年龄龄的员工办办理退休手手续。5.10.3 员工应享享受的社会会保险和福福利待遇按按国家、本本地区和本本公司有关关规定执行行。5.11 集体合同同根据国家有有关规定，在在条件成熟熟时，公司司员工一方方与公司进进行集体协协商、依法法签订集体体合同。签签订集体合合同的具体体办法届时时依据有关关规
21、定另行行制定。6 报告与与记录综合部人力力资源负责责对劳动合合同的签订订记录进行行统一备案案归档，并并对签订及及履行过程程中产生的的问题及时时进行上报报。7 附则7.1 本标准由综合部负责责解释。7.2 本标准自发发布之日起起执行。附录A 劳劳动合同范范本附录B 变变更劳动合合同协议书书附录C 续续订、终止止劳动合同同书附录D劳动动合同续订订协议书附录E 终终止（解除除）劳动合合同协议书书附录F 员员工离职申申请表附录G 离离职移交清清单附录H劳动动合同签收收单附录I 劳劳动合同签签订流程附录J 劳劳动合同变变更流程附录K 员员工离职流流程附录A劳动合同根据中华华人民共和和国劳动合合同法及及其
22、他有关关规定，甲甲、乙双方方经平等协协商，自愿愿签订本合合同，共同同遵守本合合同所列条条款。一、 劳动合同期期限第一条 本本合同为_期期限合同，自自签订之日日起生效。本合同自_年年_月_日起至至_年_月_日日止，共_年年。其中，前前_个月，即即自_年_月月_日起至_年_月_日，为为试用期。试用期满，凡凡符合以下下录用条件件的，甲方方与之继续续履行本合合同；反之之，甲方有有权解除本本合同：(1) 具备与履行行工作职责责相应的专专业知识及及技能；(2) 绩效考核成成绩达到合合格以上；(3) 与前雇主解解除或终止止了劳动合合同（或关关系）；(4) 对任何单位位无竞业限限制义务；(5) 身体健康，无无
23、传染病、精精神病以及及不适合履履行岗位现现职的身体体缺陷；(6) 与其他任何何企业、个个体经济组组织、民办办非法人单单位以及其其他用工主主体之间无无劳动关系系；(7) 无可能导致致甲方对第第三方承担担赔偿责任任的法律风风险；(8) 过去或现在在没有签署署任何可能能与本合同同条款相抵抵触或妨碍碍其履行甲甲方职责的的其他协议议；(9) 人事档案及及社会保险险关系能够够按照甲方方要求转至至甲方。二、 工作内容第二条 乙乙方同意根根据甲方工工作需要，担担任_岗位位（工种）工工作，有关关工作描述述详见该岗岗位岗位位说明书。第三条 乙乙方应当遵遵守甲方的的劳动纪律律和制度规规定，服从从分配，并并根据要求求
24、的质量、数数量完成工工作。三、 劳动保护和和劳动条件件 第四条 甲甲方安排乙乙方执行_工作制制。第五条 甲甲方为乙方方提供必要要的劳动条条件和劳动动工具，建建立健全生生产工艺流流程，制定定操作规程程、工作规规范和劳动动安全卫生生制度及其其标准。甲方应按照照国家有关关部门的规规定组织安安排乙方进进行健康检检查。甲方应采取取必要措施施防止职业业危害。第六条 甲甲方负责对对乙方进行行政治思想想、职业道道德、业务务技术、劳劳动安全卫卫生及有关关规章制度度的教育和和培训。乙方应当遵遵守甲方的的各项安全全操作规程程及制度规规定，佩带带并使用甲甲方提供的的劳动保护护用品。四、 劳动报酬第七条 甲甲方的工资资
25、分配应遵遵循按劳分分配的原则则。第八条 乙乙方按甲方方规定完成成岗位工作作，甲方以以法定货币币形式按月月支付乙方方的工资报报酬，其中中，每月底底薪为 元元，其余部部分在岗岗位合同书书中约定定。试用期期间工资为为岗位合合同书中中所约定工工资的百分分之八十。第九条 甲甲方应从乙乙方每月工工资中代扣扣代缴个人人所得税及及乙方个人人应当缴纳纳的社会保保险费用、住住房公积金金。五、 社会保险福福利待遇第十条 甲甲乙双方应应按国家和和当地有关关部门关于于社会保险险的有关规规定缴纳社社会保险费费用。第十一条 乙方患病病或非因工工负伤，甲甲方依据企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定，给予予相应的医医疗
26、期，并并执行相应应的工资发发放标准。乙方因病或或非因工死死亡的，按按照中华华人民共和和国劳动保保险条例有有关规定付付给丧葬补补助费及供供养直系亲亲属救济费费。第十二条 乙方因工工作遭受事事故伤害或或者患职业业病进行治治疗，按照照工伤保保险条例有有关规定享享受工伤医医疗待遇。乙方因工死死亡，其直直系亲属按按照工伤伤保险条例例有关规规定从工伤伤保险基金金中领取丧丧葬补助金金、供养亲亲属抚恤金金和一次性性工亡补助助金。第十三条 乙方有权权在试用期期满后享受受甲方根据据其规定和和程序建立立的乙方福福利计划，具具体内容详详见甲方相相关制度规规定。六、 劳动规章制制度第十四条 甲方应当当依法建立立和完善劳
27、劳动规章制制度，保障障乙方享有有劳动权利利、履行劳劳动义务。 乙乙方应遵守守甲方制定定的规章制制度；严格格遵守劳动动安全卫生生、生产工工艺、操作作规程和工工作规范；爱护甲方方的财产，遵遵守职业道道德；积极极参加甲方方组织的培培训，提高高思想觉悟悟和职业技技能。第十五条 乙方违反反劳动规章章制度，甲甲方可依据据其规章制制度，给予予纪律处分分，直至解解除本合同同。七、 劳动合同的的变更、解解除与终止止 第第十六条 甲方与乙乙方协商一一致，可以以变更本合合同。 第第十七条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可以单单方变更乙乙方的工作作岗位，并并无需承担担违约责任任：(1) 患病或者非非因工负伤伤，医疗
28、期期满后，不不能从事原原工作的；(2) 不能胜任工工作的。 调调整工作岗岗位后，甲甲方有权按按照岗变薪薪变的原则则，参照同同岗位（工工种）其他他员工的工工资及福利利待遇调整整乙方的工工资及福利利待遇。第十八条 经甲乙双双方协商一一致，本合合同可以解解除。第十九条 乙方有下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，且且无需提前前通知：(1) 在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；(2) 严重违反甲甲方的规章章制度的；(3) 严重失职，营营私舞弊，给给甲方利益益造成重大大损害的；(4) 乙方同时与与其他单位位建立劳动动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的
29、的；(5) 乙方以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使甲方方在违背其其真实意思思的情况下下订立或者者变更本合合同的；(6) 被依法追究究刑事责任任的；(7) 符合甲方员员工行为操操守奖惩规规定之除除名规定的的。第二十条 有下列情情形之一的的，甲方提提前三十日日以书面形形式通知乙乙方或者额额外支付乙乙方一个月月工资后，可可以解除本本合同：(1) 乙方患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的；(2) 乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；(3) 本合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化
30、，致致使劳动合合同无法履履行，经甲甲方与乙方方协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。上上述客观情情况包括但但不限于不不可抗力事事件、甲方方地点迁移移、兼并、资资产转让、生生产经营方方式调整等等。 第第二十一条条 有下列列情形之一一，需要裁裁减人员二二十人以上上或者裁减减不足二十十人但占甲甲方员工总总数百分之之十以上的的，甲方提提前三十日日向工会或或者全体员员工说明情情况，听取取工会或者者员工的意意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员，并与与相关人员员解除本合合同：(1) 依照企业破破产法规定定进行重整整的；(2) 生产经营发发生严重困困难的；(3) 甲方转
31、产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整，经变变更劳动合合同后，仍仍需裁减人人员的；(4) 其他因本合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行的。第二十二条条 乙方有有下列情形形之一，甲甲方不得依依据本合同同第二十条条、第二十十一条解除除本合同：(1) 乙方从事接接触职业病病危害作业业，未进行行离岗前职职业健康检检查，或者者疑似职业业病病人在在诊断或者者医学观察察期间的；(2) 在甲方患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认丧失或者者部分丧失失劳动能力力的；(3) 患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的；(4) 女员工在孕孕期、产期期、哺乳期期的；(5)
32、 在甲方连续续工作十五五年，且距距法定退休休年龄不足足五年的。第二十三条条 乙方提提前三十日日以书面形形式通知甲甲方，可以以解除本合合同。乙方方在试用期期内提前三三日通知甲甲方，可以以解除本合合同。第二十四条条 有下列列情形之一一，乙方可可以随时通通知甲方解解除本合同同：(1) 甲方未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；(2) 甲方未及时时足额支付付劳动报酬酬的；(3) 甲方未依法法为乙方缴缴纳社会保保险费的；(4) 甲方的规章章制度违反反法律、法法规的规定定，损害乙乙方权益的的；(5) 甲方采用欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使乙乙方在违背背真实意思思的情况下下订立或
33、者者变更本合合同而致使使本合同无无效的。甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由手段强强迫乙方劳劳动的，或或者甲方违违章指挥、强强令冒险作作业危及乙乙方人身安安全的，乙乙方可以立立即解除劳劳动合同，无无需事先告告知甲方。 第二十五五条 有下下列情形之之一的，本本合同终止止：(1) 本合同期满满的；(2) 乙方开始依依法享受基基本养老保保险待遇的的；(3) 乙方死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；(4) 甲方被依法法宣告破产产的；(5) 甲方被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者甲方方决定提前前解散的；(6) 法律、行政政法规规定定的其他情情形。 第第二十六条条 本合同
34、同期满，有有本合同第第二十二条条规定情形形之一的，本本合同应当当续延至相相应的情形形消失时终终止。但是是，本合同同第二十二二条第（22）项规定定之丧失或或者部分丧丧失劳动能能力员工的的劳动合同同的终止，执执行工伤伤保险条例例的有关关规定。 八、 经济补偿与与赔偿第二十七条条 有下列列情形之一一的，甲方方应向乙方方支付经济济补偿：(1) 甲方与乙方方协商解除除劳动合同同，解除合合同的动议议是甲方的的；(2) 甲方依照本本合同第二二十条解除除本合同的的；(3) 甲方依照本本合同第二二十一条第第（1）项项解除本合合同的； (4) 乙方依照本本合同第二二十四条解解除本合同同的；(5) 除甲方维持持或者
35、提高高劳动合同同约定条件件续订劳动动合同，乙乙方不同意意续订的情情形外，依依照本合同同第二十五五条第（11）项终止止本合同的的；(6) 依照本合同同第二十五五条第（44）项、第第（5）项项终止本合合同的。 第第二十八条条 经济补补偿按乙方方在甲方工工作的年限限，每满一一年支付一一个月的标标准向乙方方支付。六六个月以上上不满一年年的，按一一年计算；不满六个个月的，向向乙方支付付半个月工工资的经济济补偿。 当当乙方月工工资高于XXX市上年年度职工月月平均工资资三倍的，向向其支付经经济补偿的的标准按xxx市上年年度职工月月平均工资资的三倍数数额支付，向向其支付经经济补偿的的年限最高高不超过十十二年。
36、 本本条所称月月工资是指指乙方在本本合同解除除或终止前前十二个月月的平均工工资。第二十九条条 甲方违违反法律规规定解除或或者终止本本合同，乙乙方要求继继续履行劳劳动合同的的，甲方应应当继续履履行；乙方方不要求继继续履行本本合同或者者本合同已已经不能继继续履行的的，甲方应应当依照本本合同第二二十八条约约定的经济济补偿标准准的二倍向向乙方支付付赔偿金。在在此情形下下，甲方不不再向乙方方支付解除除本合同的的经济补偿偿金。第三十条 乙方违反反本合同约约定的条件件解除劳动动合同，给给甲方造成成损失的，应应根据损失失的程度、按按照劳动部部违反有关劳动动合同规定定的赔偿办办法等相相关规定依依法承担赔赔偿责任
37、。第三十一条条 凡由甲甲方提供专专项培训费费用对乙方方进行专业业技术培训训的，乙方方应在解除除本合同时时向甲方支支付违约金金。第三十二条条 本合同同依法解除除或终止时时，乙方应应当按照双双方约定，办办理工作交交接。甲方方依照前述述约定应当当向乙方支支付的经济济补偿金，在在乙方的工工作交接办办理完毕之之日支付。 九、当事人人约定的其其他内容第三十三条条 为提高高乙方完成成甲方所分分配任务的的能力和效效率，甲方方可向乙方方提供相关关岗位培训训及职业技技能培训。甲甲方根据工工作需要对对乙方进行行专业技术术培训且承承担专项培培训费用的的，乙方应应当就培训训内容、违违约金及服服务期等事事项与甲方方协商一
38、致致并签订培培训协议。该该培训协议议为本合同同附件。第三十四条条 乙方利利用工作时时间及/或或工作条件件（包括甲甲方的设施施设备、人人员或技术术）进行的的发明或者者创造（包包括计算机机程序）以以及有关的的发明权、版版权、专利利权和其他他知识产权权属甲方所所有。十、劳动争争议处理第三十五条条 甲方与与乙方因订订立、履行行本合同而而发生的争争议，双方方应首先通通过友好协协商解决争争议。若协协商不成，任任何一方可可自劳动争争议发生之之日起六十十日内向xxx市劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。十一、其他他第三十六条条 甲方依依法制定、修修订并颁布布执行的规规章制度，为为本合同附附件，与本本合同具有有相
39、同的法法律效力。甲甲方的各项项规章制度度登载在公公司内网（），乙乙方有义务务登录该网网址予以查查询、了解解和学习。乙方在此确确认：本合合同签订之之前甲方已已经制定的的、现行的的内部规章章制度，本本人已经全全部知悉并并接受。第三十七条条 乙方承承诺：乙方方在签订本本合同时向向甲方提供供并记载于于本合同内内的通信地地址为其真真实有效的的地址。在在本合同期期限内，乙乙方的通信信地址如有有任何变化化，应在一一周内以书书面形式通通知甲方。否否则，甲方方按本合同同记载的乙乙方通信地地址邮寄（包包括但不限限于平信、挂挂号信、特特快专递等等方式）给给乙方的任任何文件，除除有证据证证明属不可可抗力或者者邮递部门
40、门的责任外外，均视为为已送达乙乙方。第三十八条条 乙方在在履行本合合同过程中中与甲方签签订的培训训协议、保保密协议以以及其他与与履行本合合同相关的的协议，为为本合同之之补充，与与本合同具具有同等效效力。第三十九条条 本合同同未尽事宜宜，按国家家有关法律律法规及甲甲方有关规规定执行；无相关规规定的，由由甲乙双方方另行协商商确定。第四十条 本合同一一式两份，甲甲、乙双方方各执一份份。甲 方（盖盖章）乙 方（签签章） 法定代表人人（或授权权委托人）（签章） 签订日期： 年年 月 日附录B变更劳动合合同协议书书原劳动合同同编号 原劳动合同同期限年 月 日 至至 年 月月 日变更合同日日期年 月 日合同
41、主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容总经理意见甲方（盖章章）乙方（盖章章）本协议书自自 年 月 日日起生效附录C续订、终止止劳动合同同通知书 （先生/女士）： 年年 月 日与甲方方签订的 年期限限的劳动合合同，现因因劳动合同同期满（或或者由于 原原因）续订订、终止劳劳动合同。根据有关规规定，符合合（或者不不符合）发发给经济补补偿，发给给相当于本本人 月工资 元人民币币整。甲方：（签签字盖章）乙方：（签签字盖章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同书书一式二份，甲乙乙双方各一一份。附录D劳动合同续续订协议书书原劳动合同同编号 原劳动合同同期限年 月 日至至 年 月月 日续签合同期期限年 月
42、日至至 年 月月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容甲方（盖章章）乙方（盖章章）本协议书自自 年 月 日日起生效附录E终止（解除除）劳动合合同协议书书甲方：乙方：甲乙双方于于年月日签订为为期年年的劳动合合同，现甲甲乙双方同同意解除劳劳动合同关关系。经双双方协商一一致，签订订本协议如如下。解除劳动合合同的日期期为：年月月日。解除双方签签订的劳动动合同，双双方的权利利义务随之之终止。甲方依法为为乙方缴纳纳的各项社社会保险至至年月日止。甲方根据相相关劳动法法规和规定定，向乙方方提供劳动动合同的解解除证明并并办理相关关手续。乙方应当于于本协议签签订后三日日内妥善办办理所有工工作移交手手
43、续，离职职后不得做做出有损公公司名誉或或利益之行行为。乙方自愿放放弃其他所所有诉求。甲方：（签签字盖章）乙方：（签签字盖章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同书书一式二份，甲乙乙双方各一一份。附录F员工离职申申请表申请人所在部门申请日期原岗位拟离职时间间离职原因公司分管领导意见年 月 日总经理意见见年 月 日综合部办理理年 月 日附录G离职移交清清单姓 名职 务部 门兹奉准于 20 年年 月 日离职，请请依下列所所载项目办办理离职手手续序号经办部门应办事项办理情况经办人1所在部门工作及工器器具交接清清楚2部门负责人人审核3综合部缴回领用物物品、公司司钥匙4借阅书刊5计算机移交交6终止劳动关关系协议7人事档案转转移8保险扣除核核算9工资终止手手续10交回员工牌牌11党团关系转转移12人员异动登登记、公告告13财务部有无欠帐，有有无财务未未清事项14综合部主管管违约处理15审核以上事事项备注：1上列事项项必须完全全办理清楚楚方可离职职 2离离职人员办办完以上