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1、编号:LD-2021333162021新版劳务合同模板八篇Any amendment to this contract shall become effective only by a written agreement by Patry A and Party B.甲方:乙方:签约地点:劳务合同八篇说明:本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的项规定,用以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本,可新增或删除文档中的内容,切勿直接套用。劳务合同篇1甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭地址邮编根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方
2、按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。、合同期限（一）甲、乙双方商定,劳动合同期从年月日起至年月日止。（二）试用期的约定,试用期为个月（天）,从年月日起至年月日止。二、工作岗位:乙方的工作岗位（部门、种或职务）为:三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周休息两天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作
3、时间的工资按下列第（）种形式执行,不得低于当地最低 资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满资元/月（日）。2、其他形式:（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。（三）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。（四）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、伤、等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。六、劳动纪律（一）乙
4、方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。八、劳动合同的解除、终止（一）双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除
5、劳动合同。九、争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十、其他约定（一）乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（二）乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（三）合同未尽事宜或合同
6、条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。（四）本合同一式两份,甲、乙双方各执一分。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方:乙方:年月日年月日劳务合同篇2甲方:乙方:甲方自愿将重庆市潼南区塘坝镇龙珠村花中宝改造工程的混凝土搅拌站劳务分包给乙方,具体事项如下：1、甲方指定建搅拌站位置,并负责平场硬化,水、电到站。2、乙方负责购建站所需机械设备。3、甲方负责建站机械设备安装费用。4、甲方负责混凝土原材料供应,甲方给乙方搅拌运输人工费115元每立方混泥土。5、混泥土运输里程不得大于3公里,超出运距双方协商解决。6、甲方必须保证运输混泥土车辆安全通行。7、乙方必须保证按甲方提供混泥土技术标准逬行
7、搅拌,保质保量完成甲方生产任务。8、如遇当地村民闹事,由甲方负责解决造成损失由甲方负责赔偿。9、结算方式：按甲、乙双方20xx年6月2日签署的劳务合同结账方式并结账,该劳务费转入宋四清指定账户。10、如因甲方中途发生变化,搅拌站无法生存,甲方赔偿乙方拾万元整拆迁费。11、该工程完工后款项结清,本协议自动失效。12、未尽事宜协商解决,也可向法院起诉。13、本合同一式贰份,甲、乙双方各执7分,甲乙双方签字后生效,具有同等法律效。甲方:乙方:年月日劳务合同篇3甲方:乙方:甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议:、乙方主要工作职责是：及甲方临时指派的工作任务。二、乙
8、方主要工作方式:根据甲方的时间安排（即:）,在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。三、乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合同,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利（-）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动;（二）在本协议有效期间,不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动;（三）在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规,时刻保护好车辆、人员安全, 防止出现事故。四、乙方在为甲方提供服务期间,甲方给乙方提供以下的报酬（一）劳务费:每月元人民币;（二）其他福利:；（三）在每月日前发放上月劳务费。五、本协议一式两份,甲、乙双方
9、各执分,有效时间从年月日起至年月日止,如果双方合作良好,可以续签本协议。甲方:签订日期:乙方（签字）：签订日期:劳务合同篇4甲方（用方）：乙方（劳动方）:性别:身份证号:依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方按照平等、自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。二、工作内容及职责要求（一）、工作内容:（二）、工作职责及要求:三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由
10、乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。 甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬,甲方最迟应在当月末后的五日内支付,遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间,如由于甲方原因造成的工伤,按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、 病,由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度, 服从甲方的工作安丹杯日常管理,接受甲方安全教育,其具体要求如下:五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循平等自愿
11、,协商一致的原则,依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在作中,未能履行岗位职责,严重失职,给甲方造成重大损失的;3、有连续旷行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止
12、劳动合同,都必须以书面的形式,提前十五天,通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付 个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。（二）、乙方的违约责任1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。2、未按合同要求认真履行岗位职责,在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单
13、方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效。本合同一式四份,甲乙双方各份,人事部门份,财务部门份,均具有同等的法律效。甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码:年月曰年月日劳务合同篇5甲方:法定代表人:乙方:身份证号:第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的、权力和承担民事、法律责任的资格。第
14、三条乙方的基本情况:籍贯现住址:性别:年龄:健康状况:婚姻状况: 已选择的工作岗位:。第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方的权利和义务:1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制定相关的企业管理制度,有权依据制度对乙方逬行行为规范和考核,对违规违纪者有权逬行处罚、处分和辞退。5、甲方不得对乙方逬行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职。第六条乙方的权利和义务:1、乙方必须保
15、质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故, 甲方不承担任何责任。4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意曲害等责任事故,甲方不承担任何责任。5、乙方在工作期间,不管有可理由,不得打架斗殴,如有发生甲方将无条件辞退所有参与者,并扣除其个人行为保证金、资和其它应得资费。6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿。第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失,乙方应向甲方交纳个
16、人行为保证金500元（含工作服、牌、锁具、餐具、用具等费用）,个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按资比例计存,原则不少于一个月的工资。第八条甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明。第九条个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还:1、聘期届满,或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。第十条个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还:L不按规定程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗殴,给酒店带来负面影响和损失的。4、偷窃客人财物和
17、酒店财产的。第十一条乙方在甲方处的试用期为1030天,试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放,未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职,取消试用期资。其余按员工手册相关条款执行。 服务员、服务生试用期为7天,试用期资!0元/人天,被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条乙方在甲方处工作满一周年,如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。第十三条乙方在本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励。第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防
18、疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回。第十五条本合同共二页,一式两份,双方各执分。第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效。甲方:乙方(本人签字)：法定代表人:联系电话:签订合同时间:年月日劳务合同篇6甲方:乙方:因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。、聘用期:从20xx年10月1日至一20xx年9月30日止。合同期满, 双方可以办理续签事宜。二、报酬:甲方每月付给乙方报酬元(),在每月财务报表完成后支付。三、甲方的权利和义务1 .为乙方安排财务会计
19、工作,分配与财务有关的任务;2 .监督检查乙方工作情况;3 .使乙方及时获取劳动报酬;4 .为乙方履行职务提供一定的工作条件;四、乙方的权利和义务1 .依法履行会计职务;3 .对甲方的管理工作提出建议;5 .遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的领导和监督,服从工作安排;6 .在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于甲方声誉的活动,严禁泄漏甲方的秘密和有关财务数据;7 .自行承担人身安全责任。五、合同的变更和解除（-）在下列情况下,甲方有权单方解除合同:1 .应聘会计师违反甲方规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;2 .应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;3 .应聘
20、会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;4 .应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。（二）在下列情况下,合同自行解除:1 .应聘会计师因工作需要调离乌鲁木齐（地区）；2 .应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务1个月;3 .一个月无故不做帐;（三）在下列情况下,合同可以变更:4 .双方协商之;5 .因国家政策法令发生变化时。6 .双方有任何一方不满意时提前2个月均可提出解除合同。（四）合同解除后个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计师职务。六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。七、本合同自双方签字之日起生效。、如有未尽事宜,双方可以协商解决。
21、甲方:年月B乙方:年月B劳务合同篇?甲方:医院地址:乙方:身份证号:根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发XX4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人（XX ） 48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行） 等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下:一、聘用合同期限:（一）聘用合同有效期1、自年一月B起至法定退休年龄为无期限合同。2、自一年一月B至一年一月B共一年。（其中一年一月B至一年一月B为试用期）为有期限合同。（二）合同到
22、期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况, 决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求:（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。（五）乙方须按照
23、甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排, 按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要, 为乙方提供岗位培训I、继续教育和其他逬修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:（一）资:1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社
24、会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。（二）福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇:1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律:乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及xx医院职奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育、 经济处罚或行
25、政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止L聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件:1）原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。7 ）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合
26、格,合同终止。8 ）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定,并办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止。9 二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时, 双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。10 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:11 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;12 ）连续旷超过10个工作日或者1年内累计旷超过20个工作日的;13 未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;14 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果
27、的;15 严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常逬行的;16 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7 ）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:1）受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行, 经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同;
28、1）受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;2 ）女职在孕期、产期和哺孚期内的;3 ）因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4 ）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5 ）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6 ）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:1）在试用期内的;2）考入普通高等院校的;3）被录用或者选调到国家机关工作的;4）依法服兵役的;5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、
29、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外）,并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训I ,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况, 又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿:1、双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训I
30、、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照xx医院聘用合同制职违约赔偿的有关规定和国家有关规定逬行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其个月工资的经济补偿:1）聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其 作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合
31、同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7）聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项:（一）住房:按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。（三）其它:、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。 在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议
32、,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）乙方:（签名盖章）日期:登记单位:（盖章）日期:劳务合同篇8甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致, 愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月1-1 0二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员名担任工作。第
33、三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方逬行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费,负责工作期间住宿。四、劳动报酬第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员资月。第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总资的20% ）元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣
34、人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:L在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执Th甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期:日期: