浙江省劳动合同书标准版.docx

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1、浙江省劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址:乙方：（劳动者）姓名：，性别:出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双 方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从一年月一日起至 年 一月一日止。其中熟练期（培训期、见习期）从一年一月一日起至一年一月 一日止;试用期从 年 月一日起至一年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终 止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训

2、期、见习期）从一年月一日起至 年月 日止;试用期从年 月 日起至一年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫 时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从一年月一日起至一年月 口止;试用期从一年月一口起至一年月一口止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等 规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条 件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方熟

3、练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的 工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部 管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方

4、不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更 本合同达成协议的；4、本合同订

5、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说 明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳 动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动 合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可

6、以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和 身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于 生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基 金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在 其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休

7、假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以 及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按 有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法 律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过 错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担

8、各自的法律责 任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满 约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资） 计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的一%。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触 的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 执行。十二、本合同依法订立后，双方必须

9、严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协 商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：一年一月日鉴证日期： 年 月 日解除劳动合同通知书模板您与公司于 年一月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形，根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定，决定从 年一月一日起解除劳动

10、合同。1 .试用期内不符合录用条件。2 .严重违反公司规章制度。3 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4 .与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5 .订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6 .被依法追究刑事责任。7 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排 的工作。8 .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于 年一月日前到人事部门办理劳动合同解

11、除手续。特此通知通知方（签名或盖章）年一月日餐饮员工劳动合同书甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别:居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年一月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等 自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（-）固定期限，自 年一月日起至 年一月一日止，共一个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方

12、的工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（-）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种 工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固 定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方

13、视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用

14、人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款(1)乙方未按照本

15、合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失 效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人 等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承 继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相 同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密 进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反 保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密

16、义务在本 合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章 制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)年一月日 年一月日解除劳动合同告知函公司 ：本人,于年_月_日入职公司至 年 月 日，担任公司职，因公司长时间拖欠本 人工资未能按时足额发放，本人现根据劳动法劳动合同 法等 法律法规 以及司法解释的规定，决定从 年 月 日与公司解除劳动合同关系，并请公司按照法 律规定支付以下经济赔偿金。一、本人于 年 月 日入职公司

17、，直至年 月 日 公司并未与本人签订书面的劳动关系，按照劳动合同法的规定， 公司应该双倍支付工资，现请公司支付在此之间的双倍工资， 本人每月公司为一元，共计n个月，公司应当向本人支 付元赔偿金并且应当为本人补充购买在此工作期间的社会 保险。二、因公司具有严重过错导致本人解除劳动合同关系的经济 赔偿金 元，计算标准按照每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按 半个月计算。本告知书自送达之日生效，请公司于收到本告知书后三日内 一次性支付前述两项经济赔偿金合计金额 元，并为本人补充购买社会保险。否则，本人将采取法律途径维护自身的合法权 益O专函告知，望慎处之。