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1、如何撰写述职参考报告述职，顾名思义，确实是陈述本人的工作。陈述的方式能够是口头的，也能够是书面的。不管采取哪种方式，述职都有一个文字底本，这确实是述职报告。述职报告是领导干部或治理者结合职责要求，向上级、职工或群众代表陈述岗位职责履行情况，接受工作评议监视的一种事务性文书。这是领导特别关注、秘书经常考虑、应用十分广泛的一个文种，具有总结性、自述性、报告性等特点。这里拟从机关文字工作者的角度，谈谈对领导述职报告写作的几点认识和体会。一、述职报告要表达领导的高度我们常说，学以增智、学以养德、学以致用。述职报告少不了谈学习、讲作风，这是对所有机关干部的根本要求，领导干部更要领先垂范、先行一步、突出重
2、点。学习方面，这部分内容比拟务虚，要写好还真不容易!稍不留意，就会不痛不痒、泛泛而谈、流于方式。作为领导人，既要讲本人一个阶段以来，学什么，如何学，又要谈有什么新认识、新感悟，对负责或分管的工作有哪些新思路、新要求;既要讲本人如何带头学，又要谈如何组织带动下属部门单位一起学。还要留意，每个时期都有学习的热点和重点，不能年年都是老调重弹，必须与时俱进、写出新意。如今获取资讯的渠道特别多，学习的方法除看书读报、翻阅文件、参加会议、听取报告、接受培训等常规渠道外，还能够上网、订阅党报党刊、观看网络视频讲座等。广开言路，博采众长，思路就能够打开，容易写出新东西。作风方面，既要讲本人如何真抓实干、廉洁自
3、律，又要谈如何严格要求、管好周围人和下属部门单位。特别是如今狠抓“八项”规定落实、群众道路教育实践活动开展“风头正劲”，更要把作风建立讲细、讲实、讲到位。二、述职报告要表达概括的精度“领导”二字，从字面上理解确实是带着和指导。领导同志对本人负责或分管的工作不可能全部亲历亲为，从某种意义上讲，下属部门、单位的成绩也是领导的工作业绩。对此，述职报告要有清醒的定位，在表述上必须留意把握。对领导本人重点部署、重点推进、重点催促的工作能够展开讲，最好把领导本人组织协调的过程也带上几句。比方，会议部署、文件要求、方案审定、工程挑选、活动筹划、现场督导、专题协调、实地调研，等等。然后，再讲获得的工作成效，也
4、就顺理成章。由于这确确实实是领导做的事情，从中能够看到领导发挥的作用。这也是述职报告与工作总结的主要区别之所在。关于一些全局性的严重荣誉、突出成果，应点到有关单位和人员的共同努力，这尽管是客套话，但不写便有贪功之嫌。三、述职报告要表达陈述的梯度为官一任，造福一方，领导干部必须具备执政为民理念和责任担当认识。首先，要找准职责定位。主要领导和分管副职的述职站位是有所不同的，关键要把握好本身的岗位职责，既要履职尽责、勇挑重担，又要自加压力、注重创新。详细地说，确实是上级的重要部署要不折不扣地抓好贯彻，落实到详细工作中去，并争取成为先进典型。其次，要找出成绩和亮点。对领导本人因地制宜开辟创新的工作，做
5、出富有借鉴推行意义的典型经历，要浓墨重彩，充分展示。所以，谈成绩不能自娱自乐、自吹自擂，必须实事求是，把握好分寸。最好通过第三方的评价来说明咨询题，比方上级的确信、统计的数据、评比的结果、媒体的报道、企业的开展、群众的口碑，等等。另外，还要统筹兼顾。毕竟各地各部门根底不同、条件各异，不可能样样出成绩，报告中取其亮点下大笔墨，其他工作也要有所表达，哪怕点到为止或一笔带过也好。如此，兼顾到了工作的整体性，就不会顾此失彼。四、述职报告要表达情感的浓度述职报告的最大特色在于“述”，即能够大量使用表达的表达方式，同时也能够穿插谈论和抒情。但表达不等于罗列，表达要真正产生打动人的力量，还在于以情取胜。能够
6、说，述职报告是为领导一年工作“画像”、展示领导工作历程，因此尤其要擅长选取和提炼素材，努力捕捉工作中的那些精彩片段、点滴细节和情感瞬间，如历尽艰苦而事成的欣喜、群策群力克难攻坚的友谊、举措创新荣获确信的骄傲，等等，在述职报告中都要有一定的笔墨。“感人心者，莫先乎情”，适当的谈论和抒情，一定能为述职报告增色不少，并把领导本人履职中最“闪光”的东西成功地展示给听众。五、述职报告要表达改良的风度述职报告尽管以讲成绩为主，但也不能回避遮掩缺点、咨询题和缺乏之处，由于任何人的工作都不可能十全十美。尽管不必像民主生活会发言稿那样进展深入检讨，但关于实际工作中存在的咨询题必须说上几句，并明确今后工作的努力方向。这也表达了谦虚慎重、精益求精的工作作风。可能有人担忧，讲咨询题会妨碍别人对领导的评价。笔者认为，敢于实事求是解剖本人的人，更加务实，更显自信，更富魅力。有咨询题不可怕，擅长发觉咨询题并积极寻找处理方法的干部才是实实在在的好干部，应当赢得组织和群众的好评。