《2022年幼儿园工作总结报告三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年幼儿园工作总结报告三篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、还记得那伴随声声爆竹应来的x,而转眼间，那已步满 了我们无数的脚印，如作日在脑海中山国，如朝霞在晨辉之 中划过。x年的大门在向我们敞开。新的一年的钟声也即将 敲响，回首这过去的一年，岁月记载了我们工作中辛勤的汗 水，记载了操场上那与孩子为伴的欢笑，更记载了抗击非典 的众志成城。总之，我们在社会中长大，在工作中成熟，在 社会这个大家庭、大集体中逐步成长。在着一年的工作中，无论是在政治思想上，还是在实际 教学中，我都地道了很大的进步，但还存在着一些不足，以 下是我对这一年来工作所做的总结，具体如下：一、政治思想方面随着“八.五”“九.五”计划的逐步落实，我国的经济 得到了迅猛的发展。“十.六”大会
2、议也在众人的瞩目下胜利 的召开，教育这一立国之本，更加受到高度的重视。在这一 年里，组织我们进行了的学习，还参加了继续教育和骨干教 师的培训。使我对当今的幼教理念有了更加深刻的认识，为 更好的探索教学提供了有利的条件。也使我深刻感知身上肩 负的重任，因此，在工作中，我时刻以德、智、体、美全面 发展为教育目的，鼓励幼儿勇于探索，掌握经验。做到“干 一行，爱一行”，时刻一 “公民道德纲要”来检测自我。在 今后的工作和学习中，我会更加努力的提高自身的素质修级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建 立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年
3、报、季报和月报。2、为公司新调进及的员工办理劳动用工手续，并负责 公司员工的劳动合同的签订及管理工作。3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、 医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。4、及时计发员工工资及各项费用。5、完善人事档案整理工作。6、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务来到幼儿园快一年了，在这个一年里我在不断挑战自我 的同时学到了很多东西！回头望望，当时的一筹莫展，当时 的眉头紧锁，当时的精疲力尽早已不复存在了。微微扬起嘴角是那样的自然与欣慰！在大班度过的这个学期，让 我非常的难忘，我会将它好好珍藏。虽然孩子们已经离开了 幼儿园，但是耳边回荡的仿佛还是孩子们
4、的欢声笑语！我也 要整理一下思绪，总结一下这个学期的工作，以便在今后的 工作中更好地提高自己的各项能力。对本学期的工作情况， 我做了以下总结：一、思想政治方面：我在思想上高标准的严格要求自己。积极参加园内各项 活动，并认真做记录。做到不迟到、不早退，树立为人师表 的形象。二、教育教学方面：从本班幼儿的实际情况出发，精心安排好每周计划活动 内容，认真组织好每节活动。在活动中，让幼儿在实际操作 中学习，使幼儿真正成为学习的主人，在获得全面、和谐发 展的同时也得到个性的发展。1、从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯：在体能活 动开始前，教会幼儿怎样收绳子，活动结束后鼓励幼儿自行 整理活动器具；对进步的
5、幼儿进行及时表扬，同时指出还存在的不足之处，并对他提出期望；对落后的幼儿给予更多的 关爱和鼓励，一对一进行辅导交流，效果很显著。2、充分利用课与课的过渡时间，让幼儿上前来展示自 己（唱歌、讲故事、摆pose）；做一些简单的科学小实验，不 仅能吸引孩子眼球稳定课堂秩序，还可以让孩子们增长知识; 回顾上堂课学习的知识，让孩子们养成温故知新的好习惯； 一个学期下来，过渡时间的课堂秩序比以前好多了。3、为给孩子们创设良好的学习环境，我发掘每一个活 动的游戏价值，让幼儿在有准备的游戏活动中得到自我发 展。在拼音活动中，我大胆尝试，带着孩子给拼音宝宝编故 事。孩子的想象力发展了，同时也把知识给记住了！在古
6、诗 活动中，邀请注意力不集中的孩子上前来诵读，而座位上的 孩子可以通过背诵来营救上前来的孩子让幼儿在游 戏中学习，在游戏中发展。4、在文艺节目排练时，我会提一些自己的意见和看法， 并尝试着为指定的节目编写简单的剧本。参与了活动的策 划，根据班上孩子们的情况和园长以及教师们探讨活动方 案。三、家长工作方面：这个学期我与家长们相处得很愉快。家长接送孩子时我 能主动把孩子的一些情况反映给家长，互换信息，做一些交 流。四、我的收获在节目编排时，看到了章老师和的组织策划能力；在舞 台布置时，看到了凌老师熟练地的绘画设计能力；在园刊资 料收集时，看到了王老师的认真细致；在托班帮忙时，看到 了阿姨老师哄小小
7、孩的本事等等。这些都是我的收获，我会 努力向她们看齐，不断学习！五、存在的不足：1、在下学期的工作中要努力做到，当日的事情当日完 成，不允许自己有一丝的懒惰。2、工作中要更加严格的要求自己，努力提高自己分析 问题的能力，充分准备好每一堂课。3、做事要泼辣果断些，要有预见性。高尔基曾经说过：“谁爱孩子，孩子就爱他。只有爱孩 子的人，他才可以教育孩子J在以后的工作中我一定会用 心去爱每一个孩子。努力克服自身的弱点，争取更大的进步。养，增强认识，认真学习，在思想上再上一个台阶，并积极、 努力的靠近党这个先进而光荣的组织，使自己更快的成长起 来。二、在教育教学方面今年我带的是一个大班，幼儿数量较多，而
8、且幼儿“哭 闹”、“内向”的现象很多，相差悬殊。因此，刚入园的一段 时期，我把如何引导，调动幼儿作为重要的教育任务，在日 常生活中，我仔细观察幼儿的表现，对幼儿的点滴进步，给 予正确的表扬。和幼儿交谈，并积极主动的与家长沟通。针 对每个幼儿的不同特点，进行鼓励和教导，使幼儿热儿园这 个大家庭，漫漫的“哭闹”、“不吃饭”等现象减少了，内向 的孩子也逐渐开朗，并与我产生了浓厚的感情。幼儿是祖国的花朵，是早上七八点中的太阳，需要充足 的阳光和雨露，这就要求作为教师的我们不断的充实自我， 丰富知识，因此在每次教学前，我都认真备课，钻研教案， 并查阅相关的资料，以使幼儿获得更加丰富的知识。为了更 好的调
9、动幼儿的积极性，我还认真听取其他教师的上课经 验，学习上课的方法，并加以改进，运用到我的实际教学中， 使上课形式更加灵活多样，激发幼儿兴趣，由于领导对我工 作的指导和信任，同志的关心和帮助。使我的工作取得了很 大的进步，并先后评为区优秀保教工作者和市先进幼儿教师 的称号，还参加了继续教育和骨干教师的培训和学习。通过 学习，使我的思想和技能都得到了提高，了解了探索性课程 的理念和实践的相关知识，并深刻认识到，课程是为了解决 孩子在生活中遇到的问题，课程内容是由教师与幼儿共同构 件的，是从孩子感兴趣的事情出发，通过活动使幼儿直接的 感，在今后的工作和教学中，我会积极努力的把探究性课程 的理念贯穿到
10、一日的教育教学之中，用它的思想来指导我的 工作，使幼儿在活动中积累更加丰富的经验。在工作中我还存在着不足之处，与个别家长还存在着一 些摩擦，处理事情还不十分的成熟，对待孩子还需要更多的 爱心，耐心，童心，诚心、热心，在以后工作中，我会跟家 尽力的与家长沟通，认真观察幼儿，努力工作，争取更大的 进步，不负领导的众望。以上是我对这一年来工作的总结，点滴的进步都离不开 领导及各位教师的关心和支持，X年即将走国，让我们怀者 理想和目标踏着X年的朝霞一路前进吧。2022年篇一：人力资源部门年终工作总结2022年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资 源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发
11、、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人 力资源视野，把握人力资源动态，吸收最新人力资源管理思 想和理念，进行人力资源管理改革与创新。一、人力资源基本情况。截至2022年1月31日x股份员工人数2499人（含精美 特695人），其中公司总部4人，幕墙工程公司674人，石 岩玻璃生产中心439人，石岩玻璃生产中心大亚湾分公司34 人，大亚湾玻璃技术有限公司48人人，大亚湾幕墙产品有 限公司299人，精美特玻璃公司695人。结合新劳动合同 法，完成了全员劳动合同的签订工作。二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人 力资源管理的制度，形成较为规范的人事管理，从整体上提 高了公
12、司的人力资源管理与开发水平。公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬 管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管 理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源 管理与开发制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在 施行中。三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力资 源、开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力资源 开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作， 但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员 工的培训需要加强。精心组织，认真做好各类和培训工作。2022年
13、应届大学 生5人，公司新增人员46人（不含应届大学生）。对新招应 届大学生进行上岗培训，为期期2天共5人参加。工程公司 举办各类技术培训班12次，48人次参加了培训。参加主办 的五大员、建造师、安全生产等各类业余技能培训班，不同 程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。四、以信息化建设为动力，积极配团做好人力资源管理 信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥公司人力资 源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作， 特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们 要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系 统的总体规划，完成公
14、司决策报告控制系统、人力资源统计 信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人 事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整，该系 统分为人事管理、薪酬福利两大模块，包括人力资源基本信 息、教育背景、业余技术职务、技术工种、继续教育、社会 保险、离退人员管理、信息查询等强大的功能，该系统的有 效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与 开发水平。五、完成公司业余技术职称申报工作。人事部积极同贵航业余技术评定部门联系，圆满的完成 了公司业余技术职称评定工作。2022年报正高级职称2人、 高级职称17人、中级职称16人。六、圆满完成年初大亚
15、湾生产基地开业庆典和海南工作 会议的后勤组织工作。七、组织筹划新工会的成立。2022年工作设想：一、做好公司人力资源战略规划，适应公司战略发展需 要。为配合公司战略的有效实施，根据公司战略规划对人力 资源的需求，我们对公司人力资源战略进行了初步的设想。我们认为2022年人力资源战略的总体设想是人才为本、 激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理 人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理 水平，为实现x发展战略提供强大的人力资源支持。x公司人力资源战略分析：（一）优势：公司更名，有贵航集团的大力支持；员工的 业余素质较高；优厚的薪酬福利待遇。（二）劣势：高端技术人才的缺乏
16、；技术人员对公司的归 属感有待加强。（三）机会：政策的大力支持;扩大内需带来的推动；劳动 力市场业余人才供给充足。（四）威胁：人才争夺激烈；人才流动频繁;经济危机带来 的。X公司人才观设想：做德才兼备的X人。有才无德是歪 才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才；有德有才方人才。X人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、 用才、奖才、育才。（一）求才：1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和 任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工 具，从高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入X。2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和 干部交流，建立有效的内部人才流动机制。（
17、二）识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力 资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者 下、平者让。（三）用才：以人为本的人力资源管理创新。1、8/2原则，企业中2%的员工创造企业8%的价值，应 管好这2%的核心骨干员工。2、授权管理，为适应当今新的管理思维强调组织扁平 化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神， 可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性， 参与到公司的管理中。3、团队建设与合作，在公司重大事项的运作中，可以 充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。(四)奖才：建立一整套适合培养x核心价值观和核心竞 争力的激励。1、建立多种价值分配
18、形式机会、职权、资格认可、荣 誉、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。2、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励(包括年 终专项奖等)。3、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资 格水平。4、荣誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工 授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。(五)育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培 训开发。1、两大核心：(1)考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求；(2)考虑员工的职业生涯发展要求。2、三个层面：(1)制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度；(2)资源层面：构成企业培训开发系统的各种关键要素；(3)运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程
19、。3、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活 动组织实施、培训效果评估。二、努力做好职称工作。职称工作：1、业余技术资格考试报名。2、业余技术职称申报。组织工程技术人员一、二级建造师、造价师的的考试， 积极有相应资格的工程技术人员x；同时协助做好公司各类 资质证件的年审工作。三、根据公司业务和架构整合安排，做好工程公司移交 的人力资源配置工作。为优化公司内部资源组合，理顺总公司对幕墙工程公司 的管理关系，按照公司的统一部署，我部主要做好人力资源 分立、移交工作。四、配合完成沈阳分公司的人员分流工作。为了实现工程公司的顺利发展，我们积极配合工程公司 做好沈阳分公司的人员分流工作，从人事管理方面给予的支 持，制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作， 依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺 度，降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过 渡，完成人员分流工作。五、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上