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1、用工协议书（精选3篇）篇一：用工合同协议书篇一甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要甲方聘用乙方从事大棚果蔬生产劳务根据有关规定甲乙双 方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议共同执行。二、用工约定：1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用 劳务用工协议即终止。2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲 方。三、工作职责：1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、 按质、按量完成工作。2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出 勤。3、乙方要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、杜绝各类 事故发生。一、甲方
2、根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子有限公司生产 车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作 任务，达到规定的质量标准。二、作息时间1、上午 7: 5012: 002、下午 12:3017:003、夜晚 17:3021:00三、工资待遇临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），无其它附加费用。公 司免费提供中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内 空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。四、工资结算方式本协议期满，结清全部工资，本协议终止五、协议期限本协议期限自20xx年月 日起至20xx年月 日止六、甲乙双方特别约定事宜1、乙方须遵守
3、甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和 工作安排2、乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范3、乙方每个工作日结束后，须规范填写甲方提供的生产日报表，并于 次日早晨上交管理人员，作为结算工资的依据4、在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工 资，另扣款100元。旷工3天一律按自动离职处理5、除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。6、未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司不给予任何补 偿。7、乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失
4、的。七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决八、本协议经甲乙双方签字后生效甲方：乙方： 年月 日年月日4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济 损失的乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制。需加班的甲方将按 劳动法的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口 头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发20元工资。3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5天凡超过者按不胜 任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方
5、调 出时需将劳动工具归还甲方。2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民 币支付给乙方。七、有下列情形之一甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2、因乙方失职给甲方利造成损失的。3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的。4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的。5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方有违反计划生育政策的。7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵
6、守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经 济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后进行修订和补充。4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：二O一年月 日 篇二：用工协议书篇二甲方（用人单位） 乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及 其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则, 同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月 日起至年月 日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月 日起至年月 日止。
7、在试用期间如乙方不符 合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本 劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作 能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区 域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。XI服作成、的规章制度。时二法方的工作时间（一）甲方侬据我国观:作时间和休息时间。时间，乙方应服从甲方女、升力.公计算工时制。府特殊性确定乙方的工作时间为因”工作的甲方将根据考勤圮录安排乙.体（三）在节假日安排乙:工作的，甲同等时
8、间或计发加班工资。第四条劳动报酬广产理规定和乙方所担任的职务确定其相 （_）甲方根据政府有关新人吕应的劳动报酬。具体的薪资标淮为：乙 c；经甲乙双方;结资分配办法，乙方的塞本工人行基本工资和加班工会相:元工资总额为元/月。确定为每月元/月加班工人，稽工绩效考核管理制度的。同意遵:：鬻;有关规定进行考核，二;果箕培训或调岗后考核仍不合,则 对其做出再培训或调冈女0甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿 和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月 20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。 甲方实行新的工资
9、制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照 公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章 制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同 时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲 方各项规章制度（包括员工手册）的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥, 按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪
10、律和职业道德， 执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除 本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此 造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的；(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。
11、(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；(2)女员工在试用期内怀孕的；(3)严重违反甲方规章制度的；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；(7)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方 或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方
12、另行安排之工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜， 协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终 止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定 外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事 项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对 方的经济损失。第九条劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何 一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方 的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：负责人或代理人：负责人或代理人：签章日期：签章日期：篇三：用工协议书篇三甲方：（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证号：电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。