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1、珠宝店员工劳动合同标准范本甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿签订本合同。一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年一月 年月年月年月二、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任 务。员工聘用合同2、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用 期为基本工资）。三、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合
2、同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、不胜任现职工作，又不接受安排的。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求 乙方承担相应的赔偿责任。金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 年的按 年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工
3、作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗 补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费 的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘 密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培 训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处
4、理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： （盖章）乙方： （签章） 法定代表人： 或委托代理人： （签章）签订日期：年一月日六、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。2、乙方在职期间，解除合同应
5、支付甲方违约金和赔偿金。七、合同到期应提前一个月续签，续签年底薪另加100元，以此类推。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务， 并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限L不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年一月日（不设试用期），建筑企业劳动合同。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期 限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：数
6、（质）量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工 作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工 资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费 计元U五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月日 年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签
7、订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为 年，自 年月日至 年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整， 遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核
8、不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工 作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：L严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严 重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或 年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作
9、规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、半J刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算
10、。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同 的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商 无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年一月日 年月日劳动合同的
11、标准模板 导语：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 合同。以下是小编为大家分享的劳动合同的标准模板，欢迎借鉴！ 甲方： 乙方： 经济类型：性别： 法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：居民身份证号码： XX编码：家庭住址： 甲方地址：XX编码：所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同有效期为自 年一月日起至 年一月日止。其中前 个月，即 年 月日至 年月日，为
12、试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量,达到 质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列 种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。
13、（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方 自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇： （一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业
14、道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月一日以货币形式支付乙方 工资，工资不低于,工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为 元。 执行不定时工作制的工资支付 执行Q第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医 疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病
15、或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：O第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十
16、九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知 乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，
17、经向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解 除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满 年的；.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可
18、以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止 条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方 经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25
19、%的经济 补偿金；.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本 合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；2 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿