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1、2022年村卫生室资金分配方案为进一步加强国家基本公共卫生服务项目管理，加快基本公共卫 生服务均等化进程，明确村卫生室的基本公共卫生服务项目职责，做 到任务与经费挂钩，充分调动乡村医生参与基本公共卫生均等化工作 的积极性，根据乡村医师承担基本公共卫生服务的任务不少于%, 同时保证村卫生室所得基本公共卫生服务项目资金不少于的指导 思想，结合实际，具体分配标准如下：1、居民健康档案。元/份。2、健康教育：(1)资料发放：元/年。(2)宣传栏：元/期。(3)讲座：元/期。3、预防接种。元/针次。4、儿童保健：(1)出生登记元/人。(2)建册：元/人，建册登记一元/人。(3)天随访：元/人。(4)天满
2、月管理通知：元/人。(5)岁次体检通知：元/次。(6)岁体检通知：元/次。(7)儿童保健管理登记元/次.人。(8)体弱儿童(儿童疾病)综合管理元/病.例。5、孕产妇保健:(1)建册：元/人。建册登记元。(2)第一次产前检查通知：元/人。(3)第一次产前检查通知：元/次。(4)动员护送孕妇住院分娩元/人。(5)产后3天随访：元/人。(6)产后天检查通知：元/人。(7)孕产妇保健管理登记元/次.人。(8)保健手册回收一元/人。(9)高危孕产妇的跟踪随访管理元/次.人。(10)急危重症孕产妇及时护送转诊元/次.例。6、老年人管理。元/年。7、高血压及糖尿病患者管理：(1)高血压：元/人/年。(2)糖
3、尿病：元/人/年。8、重性精神疾病患者健康管理。元/人/年。9、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务。元/年。10、卫生监督协管。元/年。以上为村卫生室资金分配标准，村卫生室按国家基本公共卫生 服务规范(年版)完成上述工作职责，每月按时按照要求报送相 关信息数据资料，根据完成情况，相应兑现项目经费，若因各种原 因，未保质保量完成工作任务，由卫生院进行考核，核减项目经费。2022年村卫生室资金分配方案范文白果村村卫生室工资分配方案为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业 务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医 生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得
4、”、“不劳不 得”的按劳分配原则，特制定本方案。一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理 责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分 配。二、乡村医生工资分配方案的原则。一是按劳分配与按生产要素 分配相结合；二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作 分配；三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，服务态 度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配；四是 对制度执行情况经考评后发放工资（如工作质量差，效益差，态度差 及病、事假按规定扣发工资）。三、村卫生室的业务收入核算分配原则。根据“乡村卫生服务一 体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业
5、务收入核算分配为，纯收 入的%作为村卫生室的事业发展基金，存入村卫生室的账户作为积 累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维 修。纯收入的%用于乡村医生的工资发放。四、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成（一）基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月 元，工龄工资每年元（乡村医生工龄时间以历史资料为准）。业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。（二）乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经 核算后在%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津 贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为%按实际出勤天数 计算。迟到、早退者每次罚款元，病假、事假者扣除当天所得工资 外，每天罚款元。%按工作完成情况、工作质量、经济效益、服 务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助村卫生室主任每月享受元的岗位津贴（包括电话费补助）。六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的%纯收入中 进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分 配。