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1、村卫生室资金分配方案 珠龙镇村卫生室工资分配方案 为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则，特制定本方案。 一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。 二、村卫生室的收入来源为，一是卫生室的医疗收入；二是区财政按照服务人口每1200人口每年补助800元；三是公共卫生服务收入； 三、乡村医生工资分配方案的原则。一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生的出勤天数
2、，工作所创造的效益确定；三是完成公共卫生服务工作的任务和质量确定；四是对制度执行情况的社会评价确定（如工作质量差，效益差，态度差）。 四、村卫生室的业务收入核算分配原则。医疗收入纳入当月核算；财政补助及公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。两项合计为卫生室当月的全部收入。取其50%作为当月各位乡村医生的基本工资发放。其余50%根据卫生院考核结果确定。在考核后全部下发的情况下，其5%作为卫生室的发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。10%作为卫生室的风险基金，35%作为绩效工资发放。如果考核有扣发的，则相应的按比例减少发放各部分费
3、用。绩效工资的具体发放办法由各村卫生室自行决定。 五、村卫生室负责人每月补助100元； 六、乡村医生的财政补助费和公共卫生服务经费的分配，实行全镇统一管理，统一分配。对各卫生室每个季度进行一次考评，按照100分标准，达到90分以上的，各项费用全部发放；90分以下的，每减少1分，扣发费用1%。 2011年4月15日 内容总结（1）村卫生室资金分配方案 珠龙镇村卫生室工资分配方案 为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则，特制定本方案（2）一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制（3）10%作为卫生室的风险基金，35%作为绩效工资发放