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1、外派员工培训制度制度名称外派员工培训制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第3条权责单位1人力资源部负责此制度的制定、修改和废止工作。2 总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。第2章外派培训需求申请第4条培训人选确定1部门经理、公司领导或人力资源部，视实际需要可提议指派受训人员。2 各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。3员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。第5条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表
2、。提交人力资源部，人力资源部汇总外派 培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”如下所示。外派培训申请表申请人所在岗位所属部门申请理由培训1项目/培训内容参加培训时间预期培训效果部门经理意见人力资源部意见总经理意见第3章外派培训形式第6条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司 或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。第7条外派培训费用1外派培训的费用在元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。2占用工作时间天以上或企业统一支付培训费用元以上的培训，参训员工应与企业签订“培训协议”, 双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议” 一式两
3、份，参训员工和企业各执一份（培训协议模 板如下）。培训协议模板甲方（企业）：乙方（参训员工）:经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，选派乙方到（本市、非本市）参加培训，自年月日始， 至年月日止，学习期限为（天）。培训性质为：脱产学习 口半脱产学习 在职培训甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。1 .乙方在培训期间应严格遵守培训机构有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。2 .本次培训费用预计共元，甲方承担元，占费用总额的;乙方承担元，占费用总额的。3 .乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的培训费用。4 .乙方在培训期间视为：(上班请
4、假)乙方在培训期间，工资按照正常上班工资的XX%计发，其他福利待遇不变。5 .服务年限的规定见下表。服务年限规定一览表公司支付的培训费用服务年限元1年元培训费用 元2年培训费用，元3年6甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按下列标准执行。(1)乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。(2)由于乙方的过失，甲方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金额外，还需赔偿给甲方造成的相应的损失。本协议自双方签约之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为“劳动合同” 的附件执行。甲方：乙方：签章：签章：时间：年 月日时间：年 月 日第4章外派培训
5、人员的管理第8条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。第9条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的， 公司根据情节严重程度予以相应的处分。第10条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交人力资源部备案。第11条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。第12条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训 所学的知识、技能传授给相关人员。第5章附则第13条本制度的拟订和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。第14条本制度的最终解释权归公司人力资源部。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期