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1、领导年终述职参考报告范文领导年终述职报告范文一*厂为1968年筹建的一个大型*厂，有xxxxx，目前有728名正式职工，七个多种运营单位，多种运营单位有正式职工225人。xxx市地处山区，xxx水库是目前全国最大的人工湖，操纵流域面积达9.25万平方公里。xx厂位于*省*口市，著名的道教圣地武当山就座落在*市境内。*厂是三十多年的老厂，尽管积累了三十多年的运转治理经历，有一套完备的消费治理制度，但由因而国营企业，加之地处山区，信息闭塞，外部环境较差，因而多年来*厂的治理机构构成企业办社会的治理形式，除了消费工作之外，象子女就业、幼儿入托、职工医疗、生活福利、离退休职工治理等，在工作之外，职工的
2、生老病死全部依托于企业，加之丹江口市经济比拟落后，效益好的企业极少，地点政府吃企业的行为极其严峻，以工商、税务、公安、检查、法院等党政系统无休无止地在企业盘查，使企业在经济上和精力上构成非常大的损失。关于企业内部，由于机构设置不合理，人员素养达不到要求，治理流程存在缺陷，开展的后劲缺乏，三项制度改革根本上未实行等咨询题，使企业构成了一个惰性非常大、积疴非常深的场面。1999年3 月我任厂长后，面对这种场面，从抓治理入手，获得了一些较好的效果，使大家看到了企业的希望，加快了企业的开展步伐，加强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴治理学和组织行为学的观点，来加以律定的，实践证明效果非常好，现就一些做法和
3、实效做简要表达。一、合理分工与放权的做法收到了实效企业的治理千头万绪，做为厂长，一个人的精力和才能是有限的，上任伊始，便对全厂十三个科室、四个消费性分场、八个多种运营单位的治理进展了分工，我本人只治理办公室、劳资财务科和运营开发科三个部门，其余部门和单位全部交由副职治理，一下子将本人从繁忙的事务中解脱出来，构成了我本人工作非常轻松，副职们工作非常繁忙的场面，我只提工作思路和要求，副职们负责落实、完善，党群系统负责监视和把关。我将大部分精力和时间用在企业开展、文化气氛的重新建立以及协调与上级部门的关系上。观念的转变带来了企业的深化变化，副职们权力大了、工作积极性提高了。我本人又为他们制造了非常好
4、的外部环境，使他们工作起来非常有决心，觉得我非常支持他们，一下子把领导班子的决心加强了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陈规，收到了良好的效果，比方在用车方面，往常规定只有厂领导出门才能用的小车，我上任后规定科级干部出门也能够用小车，使一些科级干部们受宠假设惊，他们发觉本人的角色重要了，相应地我也给了他们更多的责任，他们便愉快地接受了。我觉得，有效地使用手中的权力，让不同的人扮演他们应该具有的角色，尤其是提高领导班子成员和科级干部的地位感，使所有的成员感遭到厂长对他们的承认、尊重和接受，是一个领导者对下属必须做到的。放权的效果使我得到了班子成员和干部们的普遍承认和接受，个
5、别想找烦恼的人，在这种大环境的群体认识下，也只有偃旗息鼓了。二、运用非正式组织强化企业对人的操纵力度*厂是一个建厂三十多年的老厂，用句老话说确实是已历三代，厂内人际关系非常复杂，亲连亲，亲套亲，关系牵扯不清，能够说是一个紧崩崩的、多层交织的关系网。在这种情况下，非正式组织不知有多少，有亲戚关系、同学关系、老乡关系、战友关系等等，无法列举，尽管这种场面对治理的改革阻力非常大，但也有一个好处，确实是企业的职工对这个企业的感受不仅仅是一个工作所在，而是一个家的概念，对企业的依赖性非常强，因而，企业对职工的牵制力也是多方面的。在几年的治理工作中，我也悟出了如何运用非正式组织到达企业的治理效果的方法。首
6、先对任何一项改革都要一刀切，行动要快，不能先放风，凡事是对事不对人，一切从工作出发，看每个人的表现，如某个职工对厂里的做法不理解，预备告状闹事，我一边通知有关部门采取有效的防备措施，一边通过一个非正式组织向他打招呼，这事情干不得，否则要吃亏的，你没有才能脱离*厂，你的亲戚、朋友们有不少在电厂，如此一来大家都跟你倒霉，在强大的非正式组织的压力下，这个人终于屈从了，防止了一场风波的发生。另外在干部治理咨询题上，我非常少找某个干部直截了当谈话，告诉他如何办，那样会给他的直截了当上级造成烦恼，我推行垂直领导，最好一个干部只有一个上级，但在众多的干部之中，为了到达有效操纵的目的，我经常找人给某些干部谈心
7、，告诉他们工作中的偏向，让他们明白应该如何去工作，所用的谈话的人，都是一些非正式组织成员，甚至是一般工人。如此一方面使干部们不至于压力太大(跟厂长谈话压力太大，有时甚至厂长说错了都不敢反驳)，另一方面觉得领导对他非常信任，非常器重，因而工作起来干劲更足了，还能按领导的意图去发挥。许多难解的咨询题，往往在一餐酒、一次钓鱼、一次打牌，甚至一次文化体育活动中处理了。化解矛盾，加强操纵力，在运用了非正式组织这个工具以后，尽管有些做法不能摆到桌面上构成经历，但其中的效果与微妙之处也只有在实践中一一体会了。三、运用学习和强化的方法进展治理我上任伊始，发觉干部的治理知识和理论普遍较差，便从抓干部入手，首先让
8、所有干部学习A治理形式，并在工作中予以推行、试验，A治理形式把治理定义为通过别人完成任务的艺术。我让干部们本人对号入座，一方面提高了干部的治理技能;另一方面，将本企业治理形式与A治理形式予以对照，并逐步向A 治理形式方面予以引导，对照施行中的情况，多采取积极强化的方法，促进治理迅速提高。如我经常检查某些部门的工作，假设做得好的，除当场采纳及时强化法进展表扬外，之后还在一定的场合下表扬，做为例子请大家学习，构成规模律强化，如此企业的治理便非常容易推进了，大家不仅明白该如何做，更重要的是看出了企业治理开展的主流向，这种做法在企业后来的治理中收效非常大，使职工干部非常受启发。有些部门在采取了一定的做
9、法后，便积极找领导要求予以确信，使治理的变化成了一种积极的、有认识的行为。另外，依照*厂工作的需要，规定新员工一入厂便要进展一周的平安规程的学习和考试，考试不及格者不能上岗，并针对99年入厂新工人较多的特点，对入厂新工人进展为期一个月的技术、平安等知识的教育和为期一周的军训，经考试、考核合格后，才能正式上岗，以此做为对新工人的培训和鼓舞。新工人入厂培训工作不仅对新员工的认识、技能、体能等进展了全面的教育的训练，而且也是对每个人素养才能的一次大检查，这一工作在新职工中引起了强烈的竞争认识，进厂伊始便产生了工作的压力，并通过这一活动为优秀者提供了更多表现自我的时机。这关于保持和营建良好的组织气氛，
10、具有相当积极的作用，同时也强化了新工人学习的认识和通过学习进展社会竞争的思想方法。述职人：20xx年xx月xx日领导年终述职报告范文二各位领导、同志们：依照地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织给予的各项工作任务，为推进队伍建立、党风廉政建立及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。一、勤学善思、不断提高综合素养今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，本身必须具备较高的政治素养和业
11、务才能，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我一直把提高思想政治素养和党性涵养，当作一种责任，当作提高本人工作才能、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深化理解其精神本质,努力提高本身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境地，加强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在党的群众道路教育实践活动中，我通过认真学习各级领导讲话精神，深化查摆本身在思想观念和工作作风方面存在的咨询题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好
12、的思想根底。在业务学习我不断常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中考虑、总结、提高，以习惯税收科学化、精细化、信息化治理的需要。总之，通过努力学习，使本身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在详细工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。(一)全力以赴，抓好人事监察
13、室工作一年来，我从详细工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处分程序知识培训等培训工作，在老干部治理方面开展不定期走访，节假日看望，组织老干部座谈会，深化理解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建立工作，全面落实党风廉政建立责任制，在党风廉政建立工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建立目的责任书24份;对领导班子和科室的党风廉政建立责任进展了分解，把党风廉政建立工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建立、干部队伍
14、建立之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。积极开展“一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，加强了领导干部领先垂范的主动性，营建了廉政教育的良好气氛。对廉政文化示范点建立进展了拓展，不断提升全局干部的廉政自律认识，工作中节俭廉洁。大力强化纠建并举，深化推进政风行风建立，按季度开展了政风行风咨询卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查咨询卷100份，回收100份;发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部恪守廉洁自律规定、工作作风、效劳态度、效劳质量等方面比拟满意，满意率达98%以上。大力推进内控机制建立，有效防控廉政风险。定期召开内
15、控机制建立工作会议，带着纪检监察干部在各科室自查的根底上对风险点进展排查，关于排查出来的风险点及时反应各科室并限期进展了整改。在党的群众道路教育工作中，结合本局实际，利用晚上时间带着干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，通过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类咨询题89条，其中：“四风咨询题”37条。针对提出的咨询题及时建章立制进展整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。(二)身体力行，抓好办公室工作大力加强日常政务治理工作。严格要求干部加强日常公文处理，防止拖拉现象。提高信息奖励大力鼓舞干部撰写我局相关工作信息;加强政务公开与网络平安治理。带头严格按照中央
16、“八项规定”、自治区国税局党组“六项规定”的要求，厉行节俭节约，制止奢侈浪费，严格落实财务治理制度，加强预算治理，合理安排经费支出，认真执行预算批复，按月完成根本经费及工程经费预算执行进度;严格操纵“三公”经费支出;坚持严重经费开支实行民主决策、集体研究、大额审批。积极做好后勤保障工作，对庭院进展了改造，为广大干部群众营建了一个良好的生活与工作的环境;加大了对食堂卫生、饭菜质量的治理。三、大力开展法制学习宣传和培训，实在提高依法行政认识和才能大力开展法制教育。一是制定学法打算，落实学法内容。将学法打算分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会治理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的
17、学习宣传三个方面。依照县普法办的总体打算，按月进展细化安排。二是完善学习制度，强化自觉学法认识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动，推进了干部学法用法工作标准化、制度化。通过多种举措的学法、普法活动，有效地加强了税务干部特别是领导干部依法行政的认识和才能。三是加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作的专业性比拟强，税务机关的行政执法在恪守相关公共法律法规的同时，还要符合税收专业法律法规的规定。因而，在抓好公共法律法规学习的同时，我们严密结合税收工作实际，本着干什么，学什么的原则，特别注重抓了税收专业法的学习培训，共举办各类学法11次。通过法律知识学习使全
18、局税务干部进一步理解了新情势下的依法行政工作，熟悉了税收法制业务知识，提高了税收法治认识和才能。四、树立大局认识，从严要求本人，带头廉洁自律身为班子成员，反腐纠风工作是我的重要责任，不，廉洁自律是根本的要求和必须具备的素养。一年来，我能结合税收工作任务，认真落实上级有关党风廉政建立的规定和要求，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，实在做到了责任明确、目的明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从本身做起，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律认识不断提高，处处留意严于律已，要求大家做的本人首先带头做到做好，禁止别人做的，本人首先不做。在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，务
19、实效，揣摩事、不揣摩人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来标准本人的行为，讲政治、讲原则、讲党性，恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的认识不松。对照检查，警示本人，自觉落实“三禁令”;认真学习，严格恪守税务人员“十五”不准和领导干部廉洁自律的要求，没有的行为，能遵章守纪。作为一名班子成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合局长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮助不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和涵养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了班子成员和一名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。五、存在的缺乏回忆和总结一年的工作，自感还存在以下缺乏之处。一是学习不够深化，学习税收业务的主动性不够，税收业务知识需进一步提高;二是在工作思路、工作方法上还需改良，要进一步转变思想观念。三是在工作作风上还不够深化，开展深化实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。在新的一年要发扬与时俱进的思想，对缺乏之处要认真克服和改正。以上述职，不妥之处请批判指正。