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1、中介劳务合同目录篇一：劳务中介协议书1篇二：劳务中介合同(派遣)3篇三：房地产中介经纪人劳动合同10篇一：劳务中介协议书劳务招聘协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法、劳动法本着友好协商、平等的原则，经过双方协商一致，就甲方安置乙方推荐外省就业人员的相关事宜，达成以下协议：一、甲方应承担的责任和义务。1、甲方必须提供有效的资质证明，并为此负法律责任。2、乙方推荐人员在甲方安置的企业所发生的一切劳务纠纷以及意外事故，人事安全等等各类事务与乙方无关。二、乙方每次推荐人员之前先联系甲方征得甲方同意方可推荐。1、上岗企业及岗位，服从甲方分配。2、推荐人员男女不限，年龄要求（以当时招工要求为准）。三
2、、费用的结算1、甲方按照每人500元支付给乙方（人员必须上班满18天）。2、按乙方实交人员数量计算，由甲方每人支付200元。3、人员交接后，乙方不再负任何责任。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，签字生效。如需其他补充事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效应。甲方：乙方：日期：日期篇二：劳务中介合同(派遣)劳务派遣协议甲方：（劳务用工单位）乙方：（劳务派遣单位）根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律行政规章的规定，经平等协商一致，现就甲方向乙方派遣劳务人员及有关事宜签订如下协议书一，各方法律地位：1、甲方是法律规定的“用人单位”，应当向乙方派遣来的员工发放
3、员工手册（守则）或员工规章制度，并明确告知其使用其中的条款及有关权利、义务。2、乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并承担有关劳动合同的义务。3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通，及时协调解决出现的问题，以维护各自的合法正当权益，同时维护劳务派遣员工的合法、正当权益。二、协议书有效期限本协议书的有效期为贰年，自日起至年日止。如乙方的劳务派遣人员劳动合同期未满，本协议继续延后履行，直至派遣人员的劳动合同到期为止。本协议书期满前一个月，甲、乙双方可协商续签事务。三、劳务派遣约定乙方派遣劳务人员人数，按甲方实际需要确定。乙方根据甲方需求可以增加或减少派遣劳务的人数
4、。四、甲方的权力和义务1、有权制定用工标准，根据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳务人员。2、有权根据生产经营需要，增加或减少劳务派遣人员。3、乙方派遣的劳务人员，甲方提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。4、有义务由乙方派遣的劳务人员进行上岗前的安全教育，告知企业的规章制度、员工手册、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理办法。5、有权根据工作需要，并按国家相关的规定，安排派遣劳务人员加班，及加班调休或年休假的休息，并按国家规定支付加班工资或安排相应的调休。6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所缴社保人数，以甲方提供的缴纳社保人员明细为准。7、协议期间发生下列情形的，按以下规
5、定处理：（一）出现下列情况之一的，甲方有权将派遣的劳务人员退回乙方：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）违反甲方规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被治安管理处罚、依法追究刑事责任的。（5）甲方提出退回劳务人员，乙方未提出书面异议的。（6）影响他人工作或有任何怠工表现的、工作态度不好的，甲方认为需要更换的。(二)有下列情形之一的，甲方提前30天通知派遣人员，根据中华人民共和国劳动法规定应给予劳动人员经济补偿的，由乙方给予补偿，甲方作为用工单位不承担任何经济补偿责任。（1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期（含女工三期）满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的
6、；（2）派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；（3）甲方因生产经营等原因，确需裁减人员的；（4）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商未能就变更协议达成协议的。五、乙方的权利和义务1、根据甲方要求派遣合格派遣劳务人员以供其选择使用。2、负责对派遣的劳务人员进行法制等方面的教育。3、对派遣的劳务人员按规定建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳各项社会保险，办理用工登记。4、负责对派遣的劳务人员进行跟踪管理。包括劳务人员正常时间外相关事项的管理和处理。5、作为用人单位参加调解劳动纠纷，参加劳动争议仲裁。处理工伤纠纷及赔偿，承担劳务派遣人员法律责任。6、乙方
7、派遣劳务人员若发生工伤，由乙方处理解决。7、有下列情形之一的，乙方有权撤回派遣的劳务人员：（1）甲方未提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额结算支付劳动报酬的；（3）甲方未依法结算支付社会保险和管理服务费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害劳务人员权益的；（5）以上涉及经济补偿和赔偿的，应按中华人民共和国劳动合同法的有关条款由乙方负责支付及赔偿。8、负责派遣劳务人员离职后岗位所需人员的及时派员补充。9、负责对甲方退回的派遣劳务人员，根据不同情况或重新安排工作或解除劳动关系。所需经济补偿金、经济赔偿金等概由乙方承担，与甲方无涉。10、经甲乙双方协商一致的，进入甲方公司的员工如属于劳
8、务派遣员工，乙方承担人事方面一切事务。11、劳务派遣员工的工资由乙方发放。12、在试用期内因未交社会保险，员工发生工伤费用一切由乙方承担及支付。13、工伤事故发生后，乙方及时处理工伤认定，伤残鉴定、理赔事宜。乙方收到甲方的社会保险费，而未给派遣员工办理社会保险的，由社保中心或保险公司应赔付给派遣员工的赔付部分转由给乙方赔付。14、乙方每月必须开具劳务费、管理费及社保费的发票。15、如出现所派遣人员在甲方工作期间有盗窃行为的，乙方有义务协助甲方处理并负相应的连带责任。六、劳动纪律和工作岗位1、乙方派遣的劳务人员，应自(:中介劳务合同)觉遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全生产有关规定，文明生产，保
9、质保量完成生产任务。2、乙方派出的劳务人员有违章违纪或工作失职等行为时，甲方按有关规定处理，乙方积极配合。七、劳务报酬与福利1、乙方派遣劳务人员劳务报酬，按甲方分配方案执行。劳务人员在提供正常劳务的情况下，甲方发放的工资不得低于上海市的最低工资标准。2、甲方按月支付乙方劳务人员的社会保险费（按工资总额的1.6残疾人保障金），以及劳务派遣管理服务费。3、如乙方最终未及时按月将被派遣员工的社会保险费缴纳至社会保险机构，乙方承担作为用人单位的全部法律责任外八、费用支付办法1.甲方按月支付给乙方劳务人员的社会保险费及劳务人员的工资，以及劳务派遣管理服务费，管理服务费每人每月70元。2.、费用从乙方派遣
10、的劳务人员上岗的当月起计算，甲方每月日前将上月费用（工资、社保费、管理费）结算给乙方。因处理被派遣人员的劳动争议（包含但不限于工伤，解除劳动关系等），需要垫付费用的，甲方可以从应付乙方费用中支付，如乙方同意。甲方额外垫付的部分，乙方应于甲方支付后3日内无条件支付给甲方。九、违约责任1、协议期间，甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法予以赔偿。2、有下列情形之一的，甲方可以提前5日通知乙方，有权单方提出解除本协议，不需要承担任何违约责任。（1）乙方没有劳务派遣资质的，或其从事劳务派遣业务超出经营范围的。（2）乙方未按时按月
11、为所有被派遣人员缴纳社会保险的，有遗漏人员的：（不是刻意造成）（3）被派遣人员发生工伤事故后，发现乙方未为其缴纳社保的。（不是刻意造成）（4）被派遣人员发生工伤后，乙方未垫付医疗费或者未参加因而引发的仲裁、法院诉讼的情形之一的。（5）因乙方与被派遣人员产生劳动争议后，甲方有权暂定支付所有应付乙方的费用，直至被派遣员工工伤或其他劳动争议处理完毕为止。所有暂扣费用甲方有权决定用来代乙方垫付工伤赔偿费用，乙方同意。十、争议处理1、协议期间发生劳动争议，由甲、乙方和派遣员工三方协商解决。2、经三方协商未能达成协议，请相关的劳动部门来调解。3、在相关的劳动部门调解后，仍未达成协议的，就向松江劳动仲裁委员
12、会申请仲裁，仲裁后按仲裁内容执行。十一、双方需要约定的其他条款1、派遣员工本人提出辞职的，要提前30天通知甲方（不满一个月因提前3天提出），不提前通知并自行离职的，无须赔偿一个月工资。2、甲方无理由辞退乙方派遣员工，要提前30天通知乙方，否则要增加补偿一个月工资作为对乙方的赔偿，对退工的员工经济补偿按照劳动合同法执行。3、派遣员工离职，甲方需要配合乙方做好员工离职和解除劳动签字手续，手续不全所造成日后的经济赔偿由甲方承担。4、本协议到期时如甲方继续选择劳务派遣模式，同等条件下乙方有续签优先权。因履行本协议书（包括设计派遣员工权利和义务）甲、乙双方发生争议，应当首选通过协商解决；协商解决不成，任
13、何一方都可以向松江相关部门提起仲裁、诉讼。十二、其他1、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决或按上海市有关规定执行。2、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章签字）乙方（盖章签字）20_年20_年月日篇三：房地产中介经纪人劳动合同劳动合同书用人单位（甲方）：地址：法定代表人（主要负责人）：联系电话：劳动者姓名（乙方）：住址：身份证（其他有效证件）号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。第一条合同期限(一)、本合同期限为：
14、1年，即从年月日起至年月日止。(二)、双方同意本合同有效期的前2个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标(一)、乙方职位为：经纪协理。(二)、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知
15、，签订本合同视为完全清楚了解制度内容，制度包括但不限于：公司组织架构、中联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定、薪资及提成制度、考勤及请假管理制度、盘客管理暨房友管理制度、业务流程、风险防范及签约规范管理规定、店面形象要求制度、业务部门绩效管理制度等（下统称为公司制度）。5、转正标准（同时达到、项予以转正，单独达到项予以转正）：连续3个月达到5000元/月以上业绩或者6个月总业绩达到20000元。绩效平均分数不低于315分的标准。通过资格考试。连续3个月达到8000元/月以上业绩或6个月内完成3万。第三条工作时间(一)、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。
16、(二)、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务，不须考勤。第四条工作待遇(一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：￥80000元月(基本工资已包含加班工资)；转正后，确定乙方工资不低于：￥96000元月(基本工资已包含加班工资)；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。(四)、经甲乙双方协商一致，甲方可依据公司制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，
17、因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。(二)、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律(一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：1、乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方
18、这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的授权。3、乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不
19、提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司商业秘密的行为。5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。6、如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止(一)、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。(二)、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。(三)、本协议期限届满
20、即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。(四)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。(五)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：1.乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。3.乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4.乙方未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5.乙方被依法追究刑事责任。(六)、如发生下列情形之一时，本合同终止：1.乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的。2.甲方停止本项业务或被
21、依法撤消、解散、歇业或宣告破产。3.其它协议约定的终止条件(事件)已经出现。第八条本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第九条双方需要约定的其他事项(一)、乙方绩效工资、奖金、佣金提成的计算细则及方式按甲方最新制度执行。(二)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理；并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：(三)合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：1.离职手续及交接手续正式完成后，甲方5个工作日内结清乙方薪金；如离职手续及交接手续未能
22、完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。2.为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的15日后发放乙方提成。3.对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。4.合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续；如乙方已通过试用期的，则须提前一个月
23、向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。5.乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、公司徽章工本费、服装费等。(四)、若乙方变更通讯地址及联系电话，必须于三天内书面知会甲方；如因没有知会而导致甲方未能联系乙方，由此引起的责任由乙方个人承担。第十条甲方因实际情况修改公司制度，乙方必须遵守。第十一条甲方最新公司制度以甲方的内部通告、门店张贴、分行经理宣布、员工会议宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行；乙方有义务随时查阅内各种资料以及时了解最新情况；否则因此引起的责任由乙方承担。第十二条其它第十三条本合同未尽事宜，均按甲方最新的公司制度执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、书面补充协议，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。