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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。内部银行管理办法 内部人才招聘市场管理暂行办法（银 行） （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）用人单位、人力资源部分工负责原则； （三）依法办事原则。第 四条内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。第二章内部人才招聘范围第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。第六条可实行内部人才市场招聘的情况： （一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的； （二）岗位定编后出现缺编的； （三）经批准新设立的岗位； （四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员
2、工的； （五）他需要实行内部人才市场招聘的情况。第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位，不列入内部人才市场招聘的范围。第三章内部人才招聘的资格和条件第八条参加内部人才市场招聘的员工，应符合以下条件： （一）应符合中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理办法、中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施办法关于聘任条件的规定； （二）符合经人力资源部核准的其他资格和条 件。第四章内部人才招聘程序第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行： （一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心； （二）人力资源配置中心
3、对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在省分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等； （三）纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息； （四）符合所公布资格条件的员工填写中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员工招聘登记表，并在规定期限内交用人单位； （五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题（含公共题和专业题两部分）和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评 分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报人力资源配置中心；
4、 （六）人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核，符合条件的，经相关审批程序，确定拟聘人选； （七）办理聘任和行内调动手续； （八）员工到用人单位工作。第十条对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。第十一条如通过内部招聘未产生合适的对象，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后，再通过内部招聘方式进行重新聘任。第五章组织领导第十二条内部招聘中用人单位主要职责： （一）负责按规定制订招聘方案； （二）负责对内部招聘报名人员的专业资格审定； （三）负责笔试、面试或考核了解的组织工作； （四）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报人力资源部审核。第十三条内部招聘中人力资源部的主要职责： （一）负责内部人才招聘市场的总体管理工作； （二）负责规 范内部招聘的原则、标准和程序； （三）负责招聘方案的审核 （四）负责对拟选聘人员的资格审查； （五）负责招聘的过程监督； （六）负责办理员工聘任和调动手续。第十四条各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导，严格按照员工择优选聘的有关规定执行，严肃工作纪律，严格工作程序。第六章附则第十五条本暂行办法由中国xx银行xx省分行负责解释。第十六条本暂行办法自200x年月日起执行。 内部人才招聘市场管理暂行办法（银行） 第 4 页 共 4 页