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1、XX 公司员工入职手册范文精选两篇LOGO*公司新员工入职手册年 月 日某公司培训须知入职培训分为人事行政培训、企业文化培训、网络及办公设备知识培训、安全知识四部分进行，旨在帮助新加入的同事了解公司基本情况、规章制度、职业礼仪、安全、环保、保密知识、企业文化以及岗位基本情况，以便更快地融入到*，顺利开展在*的工作生活。请全程准时参加培训，并积极参与、配合各项培训活动。入职培训后新员工到部门参加部门培训。培训期间请遵守以下要求：培训期间请您严格遵守各项培训活动的纪律和规定；望您努力学习培训知识，勤学好问；公司把员工接受培训的情况作为对其考核、评估的一项参考指标，请按要求完成培训评估、考核及心得报
2、告，准时交人事行政部存档；如有特殊情况或不明事项，请及时与人事行政部联系，联系人：，：，电子信箱：培训对象：新入职员工培训目的：为新员工提供正确、相关的公司信息；让新员工了解公司所能提供的相关工作情况以及公司对他们的期望；让新员工了解公司历史、规章、政策、文化，并为之提供讨论平台让新员工感受公司对他的欢迎，体会到归属感；使新员工清晰了解自己的工作职责，加强同事之间的关系；培训新员工业务能力以及解决问题的能力，尽快进入工作角色。入职培训日程安排时间培训内容讲师培训资料11 小时培训须知、入职培训日程安排新员工入职手册考勤管理制度奖惩管理制度规章制度班车乘坐管理规定工作服管理办法企业补充医疗保险福
3、利制度私车公用管理办法员工宿舍管理办法出差管理办法新员工入职告知书、我们的提示（工作时间、工资支付、劳动合同、工作着装、工作必需品、使用、网络及信息管理系统使用、邮箱管理办法、其它需注意事项、公司地址及、我们鼓励的行为）关于新员工入职手册使用、保存及回收说明办理入职手续须知公司简介、组织架构、愿景、宗旨、共同语言、质量方针和质量目标人事管理制度公司福利介绍（餐费补助、交通补助、健康体检、工服、生育贺礼、社会保险、住房公积金、补充医疗保险、商业保险）员工试用、转正及工作周报、月报缴纳社会保险须知人事档案转移手续办理注意事项签订/续签/解除/终止劳动合同须知相关行政工作流程班车线路安排用车申请派发
4、流程职业礼仪、环保知识保密知识人事行政部入职考核新员工入职培训测试题2 小时公司基本情况礼仪试题企业文化介绍三体系培训1 小时办公设备的使用IT 培训试题企业邮箱、数据库、OA 系统的使用及其他21 小时三级安全教育培训安全知识试题3部门工作手册/工作流程简介/岗位职责部门经理部门工作手册/岗位职责2 小时部门工作手册/工作流程简介学习巩固其余时间部门安排工作新员工入职告知书新员工伙伴您好！欢迎您成为*大家庭的一员！作为新人，刚进入公司的您可能会遇到很多问题，本入职手册把您入职后可能遇到的事情做简要说明，如果您还有其他问题，请咨询部门经理或人事行政部。首先，欢迎加入这个充满活力的团队，并真诚的
5、祝贺您成为我们大家庭的一员！一直以来，*公司在涂装及流体输送行业进行开发、设计、制造、配套和安装服务，并参与到民族汽车工业的建设中；同时，我们也会为更广泛的用户提供专业服务。公司秉承质量是生命，特色是途径，保持经验优势，推进技术本土化，实现社会和经济效益双丰收，与用户共同成长。在*这个大家庭中您会逐渐了解到，我们对员工的成长和发展有强烈的使命感，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，发展的平台将不断的在您的眼前延展！相聚是事业的起点，理想是前进的翅膀。今天，我们聚在这里，为了我们的梦想准备展翅翱翔；明天
6、，我们将为我们的团队骄傲。让我们携起手来，共创*辉煌的明天！公司简介*公司是 年 月成立的 企业，目前拥有员工 人，并在 设立了多家分支机构，建立了完善的销售体系和服务网络。*公司一直致力于，是一家 公司。多年来，*公司已成功地为 行业提供了 设备及相关服务。公司秉承“”的社会使命，以 为宗旨，努力打造民族品牌，以优质的产品及系统解决方案与专业的技术服务，赢得众多对产品质量有较高要求的用户认可。*公司是 等公司的经销商。*公司是中国 的龙头企业，在 的历程中，建立了先进的公司管理体系和管理制度。优良的公司文化和蓬勃的发展态势吸引了众多优秀人才，我们也相信，有了您的加入，*公司将更加辉煌！公司部
7、分合作伙伴（排名不分先后）：公司使命、愿景及宗旨公司使命：公司致力于在涂装机流体处理领域向有质量较高的国内外客户提供更环保、更节能、更实用的高品质系统解决方案，力争成为行业领跑者。公司愿景：成为流体管理设备和应用技术的引领者公司愿景：高素质的人才（打造一支职业队）高效率的工作（人均产值逐年上升）高效益的经营（营业额和利润持续稳定增长）高水平的收入（努力使员工的福利待遇处于行业上游水平）高水准的技术（专利、论文、自有产品，行业标准的制定者）高占有率的市场高质量的产品和服务公司宗旨：诚信和谐创新发展公司共同语言写下来，画下来。不说“不可能”，凡事想办法。少用形容词，多用量化描述。简单的动作练到极致
8、就是绝招。*是一个团队，请说“咱们”，每个与我们共事的人，都是我们的“伙伴”。我们提倡“主动、积极、严谨、细致”的工作作风。*质量方针和目标质量方针：质量标准是我们行为的准则；顾客满意是我们永恒的主题；持续改进是我们制胜的法宝；*品牌是我们奋斗的目标。质量目标：喷涂系统工程无故障工作时间 2800 小时顾客投诉率：低于 8%*管理方针和目标管理方针提供优质先进服务 确保健康安全生产创建绿色文明环境 持续改进管理体系质量管理目标1.系统工程项目用户投诉率：低于 6%；2.系统工程项目无故障运行工作时间：不低于 2800 小时。环境管理目标1.废气（粉尘、烟尘）排放浓度（排放量）达到国家标准要求排
9、放；2.固废物处理：固废物统一收集、统一处理。回收废弃物回收率为 100%；废弃物合法处置率为 100%。职业健康安全目标1.控制人员伤亡事故，施工过程死亡为零，重伤为零，负伤人员不超过 3 人；安全事故登记表（未修订）2.定期为员工进行身体检查，员工参加体检率 100%。*安全生产方针和目标安全生产方针：安全第一，预防为主，以人为本，珍爱生命，全员参与，综合治理，遵章守纪，持续提高。安全生产目标：（1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零。（2）重大火灾（爆炸）事故为零。（3）重大设备事故为零。（4）重大责任事故为零。（5）重大环境污染事故为零。（6）员工安全生产教育培训率为 100%。（7）特
10、种作业人员上岗持证率为 100%。公司福利1、餐费补助1）餐补统计周期为每月 16 日至次月 15 日。2）充值金额=（当月工作日-缺勤天数）*15。3）新员工入职当天，到行政文秘处签领“0 余额”餐卡，由员工先垫付餐费，每周三进行充值。4）出差期间享受出差伙食津贴的，不再享受午餐补助。5）每月 20 号之前收取餐卡，由行政文秘统一到食堂充值。6）我公司餐费为后发制，按照员工实际出勤天数补助，标准为 15 元/人/天，出勤半天按半天发放补助，原则上不以现金方式直接向员工支付，直接充入餐卡。2、交通补助：公司为员工提供免费班车，并为员工提供交通补贴。1）按照考勤期间计算交通补助2）补助金额=日补
11、助金额*出勤天数。3）出勤 0.5 天按全天发放补助。4）交补由财务部出纳发放，以邮件通知发放时间为准。5）乘坐班车员工不享受交通补助。3、健康体检：1）新入职员工进行入职体检，费用自理，请于入职一周内将入职体检报告原件于交人事助理。2）每年 6 月 1 日前批示转正的员工，公司安排 1 次健康体检，费用由公司承担。员工需按照公司规定的时间完成体检，否则取消下一年度体检及补充医疗保险资格。4、工服：员工转正后可根据工作服库存情况到行政文秘处领取，如无库存，将无法领取，离职员工，需退还工作服，如无法退还，按制度规定扣除相关费用，详见 工作服管理办法。5、生育贺礼：公司为有生育宝宝的员工发放一份生
12、育贺礼，员工需提前通知人事行政部，并书面申请；休产假之前 1 个月内未提前申请的，视为自动放弃，不享受此福利待遇。6、社会保险：1）公司为员工缴纳社会保险，缴纳地点为北京及河北三河燕郊，需根据签订合同公司确定缴纳社保地点。2）北京社保为五险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，燕郊社保为四险：养老、医疗、失业、工伤。3）员工 15 日之前入职，当月缴纳社会保险；15-25 日（含）之间入职，下月缴纳社会保险，并补缴入职当月保险；如员工原单位已给员工缴纳当月保险，则公司不需要给员工补缴入职当月保险。每月 1-25 日（含）之间离职的员工，离职当月即停止缴纳社会保险；每月25 日之后离职的员工
13、，下月停止缴纳保险。4）员工需在入职后 7 日内将缴纳社保资料提交人事行政部；如未按时提交资料或者提交资料不符合劳动和社会保障局规定，由此而产生的延期缴纳社会保险的一切责任及费用由本人承担，公司概不负责。5）无论任何原因，员工延期缴纳社会保险，需本人提交书面申请。7、住房公积金（1）城镇户口职工：1）员工人事档案转入公司指定人事档案代理机构（四达人才）后，公司给予缴纳住房公积金。2）如员工入职后三个月内将人事档案转入四达人才，则公司对未缴纳月份给予补缴；如员工在入职三个月后将人事档案转入四达人才，则公司对未缴纳月份不予补缴。3）如员工无法将人事档案转入四达人才（无论何种原因），则公司不予缴纳住
14、房公积金。（2）农村户口员工及学生档案员工：员工需出示以下资料，公司方可为其缴纳住房公积金，需在入职 3 个月内将以下资料提交人事行政部，超过 3 个月提交资料的，对未缴纳月份不予补缴：提供户籍所在地开具的户籍证明、无犯罪记录证明；提供目前居住地址证明，如：房产证明或宅基地证明或租房合同（同时提供租房协议复印件、房产证复印件及房东身份证复印件）；村委会出具的亲属关系证明，员工直系家属的身份证复印件及直系亲属出具的担保书。员工 25 日（含）之前入职，当月缴纳住房公积金，员工 25 日之后入职，次月缴纳住房公积金；员工离职之日起即停缴住房公积金。8、补充医疗保险1）补充医疗保险福利适用于每年 1
15、 月 1 日之前转正的员工。（注：“转正“定义，以劳动合同中的转正日期为准，并获总经理批示的。具体以公司人事行政部提供的转正人事名单为准。）2）补充医疗保险是在社会保险基础上公司给予员工的一项福利，员工只有缴纳基本医疗保险，才能办理补充医疗保险。3）员工看病必须持医保卡，在定点医院进行就医。4）报销无起付线，100%报销，自费药除外。5）每年年底公司统一安排报销。6）离职人员只报销在职期间的费用，其他费用自理。9、商业保险：员工入职后，公司每年为员工缴纳一份商业保险。10、带薪年假：详见考勤管理制度中年假规定。11、带薪病假：详见考勤管理制度中病假规定。12、出差补贴：详见出差管理办法相关规定
16、。13、员工宿舍：详见员工宿舍管理办法相关规定。关于员工宿舍管理办法（暂行）制度实施细则通知如下：1）公司司龄三年（含）以上的，且一直在公司住宿的员工，由人事行政部统一确认住宿需求并办理入住手续，无需重新申请并交纳住宿费；2）公司司龄三年（不含）以下的员工，有住宿需求的，需登录 OA 系统办理入住手续，并按照员工宿舍管理办法（暂行）收取住宿费，收费方式：年底集中结算，中途离职人员，将在办理离职手续时进行结算；3）新入职人员，在面试环节确认其住宿需求，并在协商工资时明确此项收费。我们的提示以下是部分公司制度，是为了让您更快的熟悉和适应公司环境。详细公司制度将在新员工培训中进行讲解。关于工作时间：
17、公司实行每周五天工作制，从周一到周五。每日工作时间：上午 9：0011：50；下午 12：3517：15，午餐时间 11:50-12:35。公司考勤实行指纹打卡及人脸识别，行政文秘会给您录入指纹。如果您在公司加班，在加班之前除了完成加班申请及审批手续之外，在到达和离开公司时同样需要打卡（指纹及人脸识别）；如果在公司外加班，需履行加班申请及审批手续。（详见考勤管理制度）关于工资支付：公司每月 20 日支付员工工资（计薪期间为上月 16 日至本月 15 日），员工入职时需提供工商银行卡复印件，并由本人签名。工资分为两部分，基本工资和岗位工资，各占 50%。试用期工资为转正工资的 80%。薪酬制度为
18、背靠背式管理，员工不得以任何方式获取他人薪资水平或告知他人自己薪资水平，如果违反，公司无条件解除劳动合同。如本人对发放工资有疑问，请与财务主管联系。关于加班、调休：员工加班需在 OA 系统上填写加班申请，领导审批后方可加班，加班完成后进行加班确认。员工休假需先将加班进行调休后方可休病假。关于请假：员工请假需在 OA 系统上填写请假申请，领导审批后方可请假，请假回公司后进行请假确认。请病假的诊断证明书、病假条等资料需提交前台行政文秘处。关于出差：员工出差需在 OA 系统上填写出差申请，领导审批后方可出差，出差回来后需填写出差报告。关于外出：员工外出办事需在 OA 系统上填写外出申请，领导审批后方
19、可外出。关于考勤：员工上下班需指纹或人脸打卡，员工在考勤期截止后（每月 15 号之前）需本人及时到 OA 系统上查询考勤明细，有打卡异常的请及时办理相关手续。关于公车使用：员工外出办事需要使用公车时，需在 OA 系统上填写出车申请，领导审批后与人事行政部总务助理确认后，方可用车，回来后在 OA 系统上进行还车登记。关于资格证书或职称证书：员工获得与公司主营业务相关的证书需将复印件提交公司人事行政部，公司会根据情况给予员工工资方面的补贴。关于网络学院：公司为转正员工开通网络课堂学习，平台 hinsong.21tb，用户名和密码均为您本人姓名全拼，员工需按公司规定完成必修课程的学习及考核，未完成规
20、定学分的员工本人承担此帐号费用，年终时从工资中扣除。关于 ID 卡使用：员工乘坐电梯上楼或下楼到三层和四层办公区时需刷卡，打印复印时需刷卡。关于劳动合同：公司将在您入职一个月内与您签订劳动合同及保密协议，届时请认真阅读劳动合同条款。关于试用期：根据劳动合同签订时间不同，试用期 1-6 个月不等，员工需按月提交试用期相关资料并交由领导审核后提交人事行政部备案。关于工作着装：上班时间应注意个人仪容仪表，穿着得体大方整洁，适合办公环境。不能穿着休闲装、运动装、牛仔裤、运动鞋及拖鞋等。关于您的工作必需品：人事行政部会把工位、文具及电脑（因电脑采购需要周期，特殊情况时，电脑配备会滞后）等工作必需品为您准
21、备好，您的分机号需要在入职后分配。办公用品领用需在 OA 系统上填写领用申请，到前台行政文秘处领用。关于新员工入职手册使用、保存及回收：具体详见关于新员工入职手册使用、保存及回收说明。关于使用：拨打外线：直拨拨打内线：“#”+分机号转接其它分机：R 键+分机号抢听：#*1如果您不知道自己座位的分机，可以拨打分机号 或 询问行政文秘。关于网络使用、信息管理系统使用及邮箱管理办法：公司邮箱：，员工入职后，人事行政部会为您开通内部邮箱（用户名：，初始密码：，建议登录后进行修改。公司文件或者资料下载地址：。信息管理系统登录用户名：本人姓名全拼，初始密码：，建议登录后进行修改。主要用于锁货工作，请登录后
22、进行各种功能的学习。公司 OA 系统定于 2014-04-28 正式投入试用，OA 系统中暂包含“考勤管理”、“车辆管理”及“固定资产管理”“办公用品管理”“工服管理”“宿舍管理”“法务管理”“资产管理”“费用管理”八个模块。2014-04-28 起凡系统模块中涵盖的表单一律通过网络进行填报，后期增加功能及模块另行通知。请大家知悉并相互转告！用户名：员工姓名全拼用户密码：默认为空，可登录修改。新系统试用，如遇到不能正常填报，请及时联系人事行政部。注：1.系统对电脑浏览器的要求：仅支持系统 IE 及 360 浏览器（部分 360 浏览器用户登录英文显示，解决方案见附件）；2.考勤机数据每周三和周
23、五 17:30 前进行更新，请根据此时间节点进行“考勤明细”查询。（暂仅支持北京总部、天津办、青岛办，其他办公区员工只做请假、出差、外出统计工作）3.特别提醒：私车出勤登记及员工出差任务书及出差报告，需通过新系统进行填报、审批。其它需注意事项：公司提供三趟班车：，如需乘坐，请前往行政文秘处登记。（有关班车事宜详见班车管理规定）注意保持个人工作区域卫生；离开公司前确保关闭电脑、电源，将椅子推到桌面下，保持桌面整洁。不可在办公区域用餐。可前往百世金谷园区餐厅用餐或在公司生产楼二层预留区域用餐。当办公设备设施（桌椅板凳等）出现故障时，及时通报人事行政部总务助理进行处理；电子办公设备（电脑、等）出现故
24、障时，请通知人事行政部 IT 设备管理员。办公区空调不允许个人调整及开关，如果有需要，请联系人事行政部。下班离开公司时，确认关好身后的窗户。当分机或号码发生变化时，及时通知人事助理。禁止上班时间从事炒股、玩电子游戏、MSN、聊天等与工作、业务无关之事，请您遵守。我们会详细向您介绍公司的各项规章制度，届时请您认真学习，并遵照执行。公司地址及：地址：总机：我们鼓励这样的行为：周围同事不在时有打入，在铃响三声内抢接。公司来客人和新员工时，微笑示好，主动提供帮助。祝您在*取得更大成绩！如有疑问请咨询人事行政部。祝您工作愉快！新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台 xx 实业大
25、家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台 xx 实业的整体情况，我们特意为您提供一本 新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。本手册内容如下：一、新员工入职流程二、公司简介三、相关公司制度流程四、新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事 XX，她的是 XX。如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。2、考勤须知作息时间：周一至周六 8：0017：00。考勤方式：新员工入
26、职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。迟到也需打卡，否则按旷工处理。如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。请假、出差、休假需办理相关手续。详见公司烟台 xx 实业员工考勤及休假管理规定 员工出差管理规定。3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母XX.cn，如张三的邮箱地址为“zsXX.cn”您可以通过登陆到公司群 XX，进入“文件”点击“公司员工通讯录”可获得公司所有员工的
27、通讯录。当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。部门之间联系，您可以优先采用公司内部，并及时加入公司群，根据不同的岗位需要及时加上相关领导和同事，以便联系。4、办公须知在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。一般情况下，电脑会在您入职前后 2 天内到位。公司群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读。公司网站：5、薪酬须知新员工入职，您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资（职级工资+岗位工资+补贴）。您若七个工作日内离职，则不计发工资和餐补。工资卡办理：人事部会根据您的入职表办理农村信用社工资卡，如果您本人有农村信用社的卡，可以不用办
28、理，但请及时将您的卡号告知人事部。工资发放：每月 15 号为工资发放日，计发上月工资。每个岗位都为公司的发展创造了巨大价值，所以，每个岗位的年终奖都将和公司的销售额挂钩，让每个人都从公司的发展中受益。15 年，公司为每个岗位准备的年终奖包括但不限于 1-6 个月岗位薪酬。具体参见公司工资制度。6、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险，按烟台本地政策进行办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假。公司在很多假期都为您准备了补贴和礼盒。每月，除工资以外，您还可享有餐补、交通补贴。如果能获评“月度优秀员工”，您还能获得奖金。“年度优秀员工”是公司每年最重量级的奖项，每年仅有 3 人能
29、获此殊荣，奖金为 10000 元/人。具体参见烟台 xx 实业员工考勤及休假管理规定 福利补助制度及各中心薪酬制度。7、周/日报发送须知公司各岗位都要按要求发送工作日报及周报。日报及周报要求请询问您的中心经理或部门经理。8、名片制作须知如您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般 5 个工作日后您可以领到新名片。9、财务借款/报销须知如需借款、报销费用，请先了解公司财务付款及报销制度。10、就餐须知公司为员工免费提供中午工作餐。加班同事公司也会安排工作餐。不喜欢工作餐的，您可以自己带饭，公司为您提供餐费补助。公司餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，饭票无需支付任何费用，由公司承担。餐
30、厅就餐时间为周一至周六中午 11：4512：30。11、邮寄须知您的快件、信件寄来时，可以存放到门卫处，也可自行领取。公司与多个快递、物流公司合作密切，如需邮寄，可事先咨询内勤 XX（二楼采购部，XX），获取最新协议价格信息。12、交通须知公司地址：XX，您可坐 XX 路公交车到 XX 路路口下车。XX 车次较少，晚上 16:50 左右和 17:10 左右各有一班，其他时间段平均 40 分钟以上一班车。您也可至北京南路（206 国道）乘坐 XX 路公交。打车时，您可告知司机“XX”、“XX”、“XX”、“XX”等出租车司机较熟悉的名称。百度地图（端和电脑端均可）搜索“xx 实业”和“XX”均能
31、找到我们。13、复印、打印机、须知公司二楼采购部、三楼人事部均设有打印机。如何连接打印机请参照群文件“打印机（两台大的）安装方法”自行设定，实在无法自主解决的，请联系 XX（：XX）三楼人事部的打印机可以彩色打印，但费用较高，如非必须，请选择黑白打印。二楼采购部的打印机可以。机位于二楼采购部，号码为 XX.14、办公室卫生须知员工需打扫自己的卫生责任区，公共区域如会议室、会客室由行政部统一安排值日。请向本部门人员了解卫生值日安排。除特殊情况，公司不允许上班时间打扫卫生。厕所位于每层楼的西端，请注意保持环境卫生。每间办公室都设有饮水机，三楼办公室换水可拿空桶至人事部，二楼办公室换水可拿空桶至二楼
32、会客室。饮水请注意准备水杯，不提倡反复使用一次性水杯。15、基本行为规范工作时间请不要占用公司网络资源下载超大文件，会严重影响其他同事使用，人事部会不定期抽查。16、接触新环境及同事您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？人事部会带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您。二、公司简介您需要了解各部门职责。人事部或中心经理将会在合适的时间为你讲解公司各部门职能安排。公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为出发点，坚决反对以职责之外的原因
33、为由，推脱责任，袖手旁观。根据部门职责各部门需制定切合实际的具体指标，指标体现最主要和经常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们希望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。三、相关公司制度流程公司群文件有相关制度及工作流程说明，您需要仔细阅读。群里也有常用的工作表单，如请假申请表、借款单、报销单等，您需要时可自主下载使用。群文件内容如遇冲突，请以最近一次更新的为准。公司所有制度和表格将不定期更新，并不定期删除，请及时从群下载。四、新员工培训及转正1、新员工培训入职后，人事部会对你进行公共培训，然后您所在的部门将会对您进行部门工作更详细的培训。公共培训课程培训方式培训时间培
34、训时长培训要求责任人主讲人公司介绍新员工入职指引说明集中讲授入职第一天30 分钟清晰明了人事部公司介绍公司制度及流程自我学习入职第一天自主考试通过群文件公司介绍公司打印机、机、仪、公共邮箱使用培训现场讲授入职第一天20 分钟熟练使用网络部公司介绍岗位说明一对一说明入职前 3 天30 分钟清晰明了人事部公司介绍公司制度及流程疑问解答自主约谈随时60 分钟考试通过公司介绍公司简介、公司文化及理念培训集中讲授每周五/每周六120 分钟考试通过公司介绍公司产品简介集中讲授每月中旬/月末60 分钟考试通过营销中心/人事部公司介绍非财务人员需了解的财务知识集中讲授每月中旬/月末30 分钟考试通过财务部公司
35、介绍基本职业规范自我学习入职前 5 天自主熟练使用人事部职业化训练职业化员工应具备的工作要素在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练心态管理：职业化员工篇在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练职场自我修炼术在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法工作改善的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策之六顶思考帽在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法两种解决问题的思维方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的两种工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的步骤和方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方
36、法查找分析问题原因的两个图形工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找真正原因的分析步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找问题原因的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形创新之“思维导图”在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形化创新工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼仪通则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪餐饮招待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼品馈赠礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪眼神教养与礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪沟通艺术与社交谈吐在线学习试用期
37、自主考试通过全员学习系统商务礼仪气质与仪态在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪商务会面与接待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何写出好文章在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达写出好文章的六大步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何使文章生动有效在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达公文写作注意事项与原则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达商务写作三部曲在线学习试用期自主考试通过全员学习系统您入职的前 3 天，各部门主管一般不会给您安排实际工作内容。公司简介、文化理念培训、产品培训和非财务人员需要了解的财务知识，人事部会根据一
38、段时间内新入职人员的数量进行灵活安排。您入职 7 个工作日后，人事部将组织对您的第一次考评，考评形式为笔试+实操，笔试题内容包括：公司制度，公司理念，基本职业规范。笔试满分为 100 分，90 分合格。不合格的话，人事部将对您组织最多 2 次的补考。通过全员学习系统学习的课程，您需要在试用期内拿到“新员工融入”岗位证书。拿到证书的条件：只要您在线学习的课程考试通过 16 门以上，即可自动获得。以上培训课程完成情况，将严重影响人事部在转正答辩中对您的评定。2、试用员工转正公司为各个岗位都设定了试用期转正标准，一般情况下，人事部会在您入职 3 天内向您明确说明标准是什么。试用期满后，您需要填写试用
39、员工转正申请，完成自我评估，然后由人事部安排合适的时间进行转正答辩。如果我们觉得您特别优秀，会适时推荐您提早转正。转正答辩由人事部组织，面试官的组成一般包括：人事部，您的主管或中心经理，关联部门主管。面试官会根据您试用期表现和转正答辩的表现，对您进行考核、评分。考核合格，方可转正；考核不合格，公司将根据您的表现，做出以下处理：延长试用期，岗位调整，终止使用。考核合格与否，参照九宫格人才测评法。转正日期以总经理审批日期为准。同时您需提交人事部近期一寸彩色标准证件照 1 张（含数码电子彩照），已在本地办理过社保的员工还需提供您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需提供您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的保险还处于未迁移状态，公司可以在本地为你开设新账户。由于您个人原因延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人承担。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议，公司为你支付保密费。最后，人事部预祝您顺利转正！