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1、XX集团新员工入职培训方案手册范文两篇 XX集团新员工入职培训方案摘要：人对了世界就对了，特别多治理大师用这句话来作为治理成功的心得体会。但从人力资源实践来看，单纯的通过人员招聘往往特别难整体的提高企业人力资源的水平，同时会导致人员素养参差不齐。现代企业特别注重员工培训，通过员工培训提升整体的素养，通过培训可以贯彻治理者的意图，通过培训详细施行公司的标准化，通过培训可以构成企业持续开展的优势。企业中的员工培训是一个系统的工程，往往针对不同的情况有不同的培训，本文就新员工入职常见征询题进展分析，丢弃一些形而上学的东西，试着给出一套有关新员工入职培训的方式化整体方案。关于新员工的培训一般分为三个阶
2、段进展：新入职培训、岗前培训、在职培训；其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员理解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时协助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色；新入职主要内容-企业简介（业务简介、VI、开展历程、企业荣誉）；企业文化（愿景、使命、价值观、行为准那么）；规章制度与5S（人力资源治理制度、信息保密）；工作治理、职业心态等。第二岗前培训：以胜任岗位应具备任职资历要求为导向，可采纳“导师制”的方式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导；第三在职培训：新员工试用期完毕转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系；1使新进人员理解本公司概况及规章制度，认识并
3、认同企业文化2使新员工明确本人的岗位职责、工作任务和工作目的，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。企业新进人员。第三条.培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。1、企业概况：公司创业开展史、企业现状以及在行业中的地位、开展目的、组织机构、各部门的功能和企业的运营业务。2、企业治理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为标准等。3、职业礼仪4、职业生涯规划。5、人际沟通技巧。6、介绍交流。1、公司总部培训。2、所在部门培训。3、现场指导。培训打算安排如表1 所示。表1 培训打算安排日程表培训课程施行
4、时间培训地点培训主要内容企业概况2个课时集团学院1、企业的运营理念和历史2、企业的组织构造3、企业的运营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力情况职业礼仪2个课时集团学院1、个人仪容仪表标准2、接物待人行为标准3、社交礼仪企业治理制度2个课时集团学院1、薪酬福利制度2、奖惩制度3、员工日常行为标准4、员工考勤制度5、劳动关系制度企业文化2个课时集团学院1、企业价值观2、企业战略3、企业道德标准人际沟通技巧4个课时集团学院1、沟通的意义2、沟通的障碍3、沟通的技巧4、沟通的原那么介绍交流4个课时集团学院企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流企业参观05天企业公办场所参观企业第七条.各部门及现场
5、指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。其要点如下：1、拟任岗位的工作技能及工作方法；2、日常本卷须知。第八条.从事培训指导的人员本身必须具备丰富的专业知识、纯熟的工作技巧，同时能耐心、细心肠处理学员在培训期间所遇到的征询题。第九条.带训人员假设表现突出，企业将视情况给予奖励。反之，假设带训人员工作不认真、不负责，企业会视情况给予惩办。1.培训期考核分书面考核和实操考核两部分。2.集中脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以实操考核为主，总分值均为100分。企业执行3%的末位淘汰率，由员工所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。人力资源部制定调查表进展培训后跟踪，以使今后的培训更加富有成效
6、并能到达预期目的见表2。表2 企业培训效果评估表姓名职位所属部门评估日期课程名称培训讲师评估人姓名职位所属部门评估日期培训的目的培训内容的难易程度培训的方式对今后工作的协助讲师的风格对这堂课程的总体评价建议新员工培训完之后，需要理解培训是否到达了预期结果，对培训的效果我们可以通过几个方面来进展评价：1. 员工的反响和感受。这部分主要让员工对培训过程和培训施行人进展评价。一、欢迎词亲爱的新同事：真诚欢迎您参加这个大家庭，并衷心的希望您可以和我们携手共创一个和谐融洽的工作环境！XXXX是一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效团队，在精细化治理思想的指导下，公司上下团结敬业、进取创新，秉承经济开展
7、与环境治理相结合的可持续开展战略，凝心聚慧，实现从精细化全面迈向零缺陷的治理！为了便于大家尽快适应新的消费体系和工作环境，迅速掌握公司的企业文化和各项规章制度，希望每一位新同事以此手册为指南，自我治理，不断进取，共创XXXX美妙的今后。诚挚祝愿您在公司工作愉快，前程似锦！XXXX人力资源部二、企业文化（一）企业文化阐述公司在追求产品产量和质量的同时，也不断的进展着企业文化的建立。不断以来，我们在XXX董事的感化和指引下，逐步构成和培养起来了具有XXXX特色的企业文化。这种文化表达了我们公司的企业精神、开展战略、运营思想和治理理念，是公司员工普遍认同的价值观，企业道德观及其行为标准的总和。在这种
8、文化的熏陶下，同时在精细化治理思想的指导下，秉承“勤奋、学习、总结、坚持”的成功之道，努力打造一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效队伍！1、总述企业文化主题：企 业 主旨： 企 业 精神： 核心价值观： 质 量 方针： 纪律： 做 人 原那么： 2、7S5S是日文SEIRI（整理）、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，由于五个单词前面发音都是”S”，因此统称为“5S”。它的详细类型内容和典型的意思确实是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。整理，确实是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品。将混乱的状态拾掇成井然有序的状态，5S治
9、理是为了改善企业的体质，整理也是为了改善企业的体质。整顿，确实是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零。能迅速取出；能立即便用；处于能节约的状态。清扫，将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态。清扫的对象：地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等，机器、工具、测量器具等。清洁，将整理、整顿、清扫进展到底，同时制度化；治理公开化，透明化。修养，关于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。确实是要求严守标准，强调的是团队精神，养成良好的5S治理的适应。按照企业进一步开展的需要，有的公司在原来5S的根底上又增加了节约(Save)及平安(Safety)这两个要素，构成了7S，所谓7S是从5S里
10、衍生出来的。3、企业文化宣言：4、平安文化平安目的：平安事故必须为零。平安方针：以人为本，平安第一，预防为主，持续改良。自主学习和改良：勤奋 学习 总结 坚持。 平安价值观：（1）平安消费确实是最大的本钱节约。（2）工作为了生活好，平安为了活到老。平安理念：（1）保证员工平安是我们的首要工作。（2）四个认识：责任认识、危机认识、时间认识、征询题认识。责任认识：要明确本人应该承担的责任，尽心尽责，做到防患于未然；危机认识：要居安思危，由于征询题不断发生，不知何时出现，假设不做好当前的工作，事后后悔莫及；时间认识：人们往往会原谅本人，在不知不觉中放松而无法弥补，因此，要利用好每一天、每一分、每一秒
11、；征询题认识：对所发生的征询题有没有进展深化、完全的理解，是否明白征询题的存在会带来什么恶果，要带着征询题去找目的。（3）假设员工认为岗位存在危险，可以回绝工作，治理层不能因此处分员工。（4）真心特别容易让人明白，爱心可以让人感遭到，而苦心总是特别难让人理解，但往往苦心最让人受益非浅。只有为你好的人才会当面指出你的征询题，肯奉劝你的人，必定可以帮你，刻意讨好你的人，也可能害你。（5）愚蠢的人吃一堑，也不长一智；一般的人，吃一堑，长一智；聪明的人，别人吃一堑，他长一智。（6）莫以善小而不为，莫以恶小而为之。（7）做什么事情意外都有“可能”发生，我们要做确实实是要将这些“可能”变为“不可能”。（8
12、）工作越正常，蕴藏的危机就越大。（9）防止后悔的方法特别简单，认真做好每一件事就可以了。（10）用心治理，目的事实上是在“防火”，而不是“救火”。平安治理的态度：（1）对待平安，不要只是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，关键是要记在心上，落实到行动上。（2）对待平安，我们不能杯弓蛇影也不能掉以轻心。（3）一个工厂，征询题永远会有的，重要的是我们能否看到征询题，看到什么征询题，以什么心态来对待这些征询题。能觉察征询题就不是征询题，看不出征询题才是最大的征询题。（4）什么是简单把别人认为特别简单的事持之以恒地坚持下去。（5）觉察征询题要反映迅速、平复、果断，现场的征询题现场处理，紧急的事情立即处理。当
13、时处理不了的征询题，定下目的，按期处理。（6）工作中没有绝对的岗位概念，公司的事都是“我们”的事，不管在哪个地点，只要见到那儿有不平安隐患，就要指出来。（7）我们倡导以人为本，倡导人性化治理，但也要把握“度”，有人情味并不是说可以不遵守公司的规章制度，我们是一个企业，必需要先遵守，然后才会因此获得人情。（8）宽容不等于纵容，包容不等于包庇，关于员工无心和无意的过错，我们要有家长般的慈爱，但关于原那么性的错误及各种不良行为不能姑息迁就，只有如此，良苦用心才能到达利人利己的效果。（9）治理无大事，无数个小成就大，治理大事都是由无数件小事组成，细节成就完美；治理无小事，工作中再小的事都要认真对待，把
14、小事当成重要的大事用心去认真做好。做好“小事”事实上最需要高度的责任心、敬业精神和严谨务实的态度，它要求你必须付出数倍于别人的努力。（10）在工作当中，宁可做慢一点也不要出事故。（11）任何大的征询题都是由小的征询题引发的，小的事情发生可能酿成大的事故。（12）要把征询题作为教训、经历，每次都要有方案，存档，不能有任何麻痹。一定要查清事故的缘故，主要目的不是追查谁的责任，关键是从错误里面找出教训，采取防范措施。（13）事故不能躲避，只有克服才行。（14）工厂平安，治理干部一定要时刻挂在内心，不要熟视无睹；工厂平安要放在消费的第一位。注：公司规章制度参看员工手册。附一：三、消防平安知识（一）制度
15、建立1、消防平安工作的法律按照是2009年5月1日起施行的“中华人民共和国消防法”和“机关、团体、企业、事业单位消防平安治理规定”等相关法律。2、消防平安工作要：贯彻一个方针，即预防为主，防消结合。坚持一个原那么，即政府统一领导，部门依法监视，单位全面负责，公民积极参与。明确一个责任，即单位主要负责人是本单位消防平安责任人。建立一个网络，即建立健全社会化的网络。构建一个格局，即自我治理、自我教育、自我效劳、自我监视。3、我公司的消费特点：高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害、工艺复杂、连续化消费。4、我公司消防治理机制：分工负责，责任到人，分级治理，落实到位。5、员工“四明白四会”：明白岗位火灾
16、危险性，会报火警；明白预防火灾措施，会使用消防器材；明白灭火方法，会扑救初期火灾；明白逃生方法，会组织人员疏散逃生。6、四个才能建立：检查和整改火灾隐患的才能；扑救初期火灾的才能；组织人员疏散逃生的才能；消防平安知识宣传教育培训的才能。7、消防培训机制：年有培训大纲，月有培训打算，周有安排，新入职员工及时培训，重点岗位不断培训。8、巡检查验机制：班日巡检、周专检、月联检和不定期抽查。9、器材治理机制为“五统一”：器材存放位置统一；定置治理卡贴放位置统一；封条贴放位置统一；班巡检登记统一；卫生达标统一。10、维修保养机制：对消防设备和器材及时保养，及时维修，及时更换。（二）火灾知识1、化学危险品
17、：具备有易燃、易爆、毒害腐蚀、放射性等性质的物品。2、火灾：在时间和空间上失去操纵的燃烧所造成的灾害。闪点：在规定的试验条件下，液体外表能产生闪燃的最低温度。自燃点：在规定的条件下，可燃物质产生自燃的最低温度。3、燃烧必备条件：可燃物、助燃物、着火源，三个条件同时存在。4、火灾六品种型：可燃固体火灾；可燃气体火灾；可燃液体火灾；金属火灾；带电火灾；烹饪火灾。5、电器火灾的主要成因：短路、超负荷、接触不良、电阻过大、静电、雷电。6、火灾开展的四个阶段：初期阶段、蔓延阶段、猛烈阶段、下降阶段。（三）消防知识1、我公司装备的消防设备主要是：以消防栓和消防水炮及消防站组成的消防水系统网络，灭火器主要装
18、备干粉灭火器、手推干粉灭火车、二氧化碳灭火器，各罐区装备泡沫灭火系统。2、火灾施救的原那么：先救生后灭火，先操纵后扑救，先重点后一般，先自救后救援。3、灭火的四种方法：冷却法、窒息法、隔离法、抑制法。4、扑救初期火灾的口诀：报警早，损失小；边报警，边扑救；先操纵，后消灭；先救人，后救物；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌。5、防止烟气中毒最简便的方法确实是用湿毛巾捂住口鼻，身体低位摸墙行进。6、扑救电气火灾不能用水和泡沫剂。7、防雷电破坏主要是安装避雷器。避雷器有三部分组成，分别为：接闪器、引下线、接地装置。避雷器保护范围为45deg;角以内。8、保证锅炉平安主要配好三大附件：液位计、压力表、平安
19、阀，同时准确有效。9、库房防火“五距”：顶距、灯距、墙距、柱距、堆距。10、干粉灭火器操作方法：用手握住灭火器提把，选择上风向，快速平稳提到着火3-5米处停下，拔下保险销，一手握出粉管，一手紧握压把，对准火焰根部左右扫射，进展扑救。二氧化碳灭火器要留意防冻伤，室外灭火要留意风向，室内灭火要留意退路。（四）报警知识1、消防报警“119”；我公司消防报警为：“XXXXX”； 2、如何样报火警：着火后首先要组织人员施行扑救，按照火灾情况，需要报火警的拨打“119”，讲清所处位置，说明众所周知的固定标志物，并讲清着火物质，燃烧时间，并派人到路口迎接。四、厂级平安教育（一）消费工艺流程XXXXXXXXX
20、XXXXXXXX（二）平安消费法律法规1、主要有关平安消费法律、法规、规章、地点法规等中华人民共和国平安消费法中华人民共和国主席令第70号中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号中华人民共和国职业病防治法（2016）中华人民共和国消防法（2009）危险化学品平安治理条例中华人民共和国国务院令第654号特种设备平安监察条例国务院令第549号中华人民共和国特种设备平安法使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院令第352号河北省平安消费条例（2017年3月1日起施行）河北省落实消费运营单位平安消费主体责任暂行规定冀政200669号危险化学品名录（2015版）国家平安消费监视治理局消费平安事故应
21、急预案治理方法国家平安消费监视治理总局令第17号平安消费事故隐患排查治理暂行规定国家平安消费监视治理总局令第16号作业场所职业健康监视治理暂行规定国家平安消费监视治理总局令第23号工伤保险条例（2017）国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知国发201023号首批重点监管的危险化学品平安措施和事故应急处置原那么安监总厅管三2011142号2、法律法规的主要内容2.1平安消费法（14版）2.1.1施行时间：2002年11月1日。适用范围：中国领域内从事消费运营活动的单位的平安消费。章节：共七章一百一十四条。2.1.2平安消费方针：平安第一、预防为主。指导思想：以人为本。指导原那么：三E原理（
22、治理、工程技术、教育）2.1.3市场准入的要求：消费运营单位必须满足平安消费条件的要求。2.1.4主要负责人平安消费治理的要求：建立、健全本单位平安消费责任制;组织制定本单位平安消费规章制度和操作规程;保证本单位平安消费投入的有效施行;催促、检查本单位的平安消费工作，及时消除消费平安事故隐患;组织制定并施行本单位的消费平安事故应急救援预案;及时、如实报告消费平安事故；组织制定并施行本单位平安消费教育和培训打算。2.1.5机构设置的要求：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的消费、运营、储存单位，应当设置平安消费治理机构或者装备专职平安消费治理人员。2.1.6制度建立要求：平安消费责
23、任制及其监视考核机制，平安消费标准化、治理台账、档案制度以及会议机制；平安消费检查、风险要素辨识管控、隐患排查治理和严峻危险源治理制度；平安消费资金投入保障制度；设备、设备检查维修制度；平安消费教育培训考核治理制度；具有较大危险、危害要素的消费运营场所、设备和设备的平安治理制度、危险作业治理制度；职业健康保障制度和劳动防护用品装备、使用治理制度；消费平安事故应急救援预案、严峻危险源应急预案制定、修订与演练制度、事故报告以及调查处理制度；建立工程平安治理和外来进场施工队伍治理制度；平安消费规章制度、治理机制执行效果评估以及修订制度；其他有关平安消费制度。建立工程“三同时”（新建、改建、扩建工程的
24、平安设备必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。）；平安消费治理人员持证上岗；特种作业人员培训、考核持证上岗；消费区、库区与生活区保持平安间隔；特种设备获得平安使用证方可投入使用；责任追查制度。a权利（1）理解作业场所和工作岗位存在的危险要素、防范措施以及事故应急措施；(2)对平安消费工作提出建议，对存在的征询题提出批判、检举、控告；(3)回绝违章指挥和强令冒险作业；(4)觉察直截了当危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(5)获得并使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(6)因消费平安事故遭到损害，除依法享有工伤保险外，按照有关民事
25、法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。b义务：(1)遵守本单位的平安消费规章制度和操作规程，服从治理；(2)正确佩戴和使用劳动防护用品，上岗前进展岗位平安检查；(3)接受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，提高平安消费技能，加强事故预防和应急处理才能；(4)觉察事故隐患或者其他不平安要素时，立即向平安消费治理人员或者本单位负责人报告；(5)发生消费平安事故紧急撤离时，服从现场统一指挥；(6)消费平安事故发生后，配合事故调查，如实提供有关情况。2.2危险化学品平安治理条例国务院令第654号2.2.1施行时间：2013年12月7日2.2.2适用范围：危险化学品消费、储
26、存、使用、运营和运输的平安治理，适用本条例。2.2.3明确平安消费许可证、平安评价。2.3中华人民共和国消防法（中华人民共和国主席令第6号）2009年5月1日起施行。（三）公司消费特点：高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害，工艺复杂、连续化消费。（四）消费岗位主要危险要素：机械损害、触电、高处坠落、灼烫伤、火灾、爆炸、中毒、车辆损害。1机械损害：存在于1.1各种设备缺点维修、清洁点。1.2空压机、泵等的联轴器、皮带轮。1.3粉碎机的旋转部位。1.4四大车。1.5输送机、传送带、卷扬机。1.6其它机械设备。2.触电：（包括电击、电伤、雷击）存在于2.1变配电设备、电气线路；2.2重点是配电、变电室
27、；2.3各种用电设备。3.车辆损害：主要是装载机、叉车，厂内运输车辆。4.灼伤：存在于5.物理爆炸。主要存在于5.1锅炉；5.2空压机储罐；5.3带压的管道、储罐。6.中毒：存在于6.1煤气消费和使用场所；6.2有毒介质消费储存场所。7火灾和爆炸：主要存在于7.1化验室。7.2电器、电缆。8高处坠落：主要存在于8.1工作平台。8.2上下直爬梯、斜梯，在高处平台作业。8.3脚手架、管廊上高处作业。8.4在洞口、临边、沟、井处。（五）防范措施1.1正确维护保养平安装置和平安设备，保证齐全有效。（如平安联锁、紧急刹车）。1.2转动部件未停不得进展维修操作，传送带运转中严禁进展铲刮和清理。1.3禁止从
28、上面或下面穿越传送设备，严禁坐骑在传送设备上。1.4在维修工作之前，检修人员应切断电源并加锁，悬挂警告牌。1.5正确穿戴防护用品。1.6执行操作规程，做好维护保养。1.7四大车在行车时，严禁上下车。2触电损害2.1非电工不准拆装、修理电气设备和器具。2.2不准私自乱接电气设备，需要临时用电装置，必须办理临时用电手续。2.3不准擅自挪动电气平安标志，围栏等平安设备。V，在金属容器内或潮湿场所，那么电压不得大于12V。2.5不准使用绝缘损坏的电气设备。2.6操作电气设备时，应集中思想，防止操作失误。2.7高压线路下严禁从事吊装、挖掘等危险作业。2.8专业人员要严格遵守有关标准和规程的要求。3防火、
29、防爆3.1根本知识：（我国化工系统所发生的各类事故中，由于火灾、爆炸导致的人员伤亡为各类事故之首）化学品的燃烧与爆炸3.1.1燃烧与爆炸的三要素：可燃物、助燃物和点火源。炸极限：可燃气体、蒸气或粉尘与空气构成的混合物，遇着火源即能发生爆炸的最低浓度，即为该气体、蒸气或粉尘的爆炸下限，同理，足以发生爆炸的最高浓度为爆炸上限。上限与下限之间的浓度称为爆炸范围。3.1.3闪点：液体发生闪燃的最低温度。3.1.4燃点：点燃物质的最低温度。3.2.1加强密闭，防止跑冒滴漏。3.2.2严格操纵各項工艺指标，严格遵守操作规程，严禁超温超压运转。3.2.3禁止使用轻油、洗油、苯等易燃液体擦洗设备，器具衣物和地
30、板。3.2.4加强通风排气，保证易燃、易爆物质在厂房里不超过危险浓度。3.2.5在禁火区内动火，必须按有关制度办理“动火证”。3.2.6机动车辆进入禁火区必须戴防火帽。3.2.7在易燃易爆区域检修作业要使用防爆工具。3.2.8不准在高温管线和设备上烘烤衣服或放置可燃物品。3.2.9禁火区内严禁吸烟。3.2.10在易燃易爆车间禁止穿着化纤衣服和带铁钉的鞋。3.2.11掌握停电、停水、停汽、泄漏等紧急情况下的处理规程。4高处坠落的防范措施4.1在焦炉机、焦侧平台不倒退行走，不靠近平台边缘行走。4.2高处作业场所边缘及孔洞设栏杆或盖板。4.3高处作业地点必须有平安通道，通道不得堵塞。4.4作业前要系
31、挂平安带或保险绳，并正确使用平安带。4.5高处行走、攀爬时严禁手持物件。4.6大风、夜间及恶劣天气防止或减少高处作业，必须作业时应至少两人陪同。4.7上下直爬梯、斜梯时要手扶好栏杆。5职业卫生果5.1.1噪声：职业性听力损伤。5.1.2高温：职业性中暑。5.1.3电工：觉察职业禁忌症(1) 癫痫 ；(2) 晕厥(近一年内有晕厥发作史)(3) 期高血压 (4) 红绿色盲 (5) 心脏病及心电图明显异常（心律失常）(6) 四肢关节运动功能障碍。 5.1.4 机动车辆驾驶员：(1) 远视力（对数视力表）：大型机动车驾驶员：两裸眼4.0，并5.0（机动车驾驶员：两裸眼4.0，并4.9（矫正）； (2)
32、 听力：双耳平均听阈30dB（语频纯音气导）； (3) 血压：大型机动车驾驶员：收缩压18.7kPa（140mmHg）和舒张90mmHg）；小型机动车驾驶员：II期高血压 (4) 器质性心脏病； (5) 癫痫； (6) 震颤麻痹； (7) 癔病； (8) 吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除者。5.1.5一氧化碳：(1) 中枢神经系统器质性疾病 (2) 心肌病。5.1.6硫化氢：(1) 中枢神经系统器质性疾病 (2) 伴肺功能损害的呼吸系统疾病 (3) 器质性心脏病 职业性急性硫化氢中毒；5.1.7煤尘： 煤工尘肺。5.1.8其它粉尘 ：(1) 职业病：石墨尘肺、炭黑尘肺、滑石尘
33、肺、水泥、电焊工尘肺、铸工尘肺和其他尘肺（参见GBZ 70）。 5.1.9苯、甲苯、二甲苯：（1）职业性慢性苯中毒；（2） 职业性苯所致白血病。5.1.10氨：（1）慢性堵塞性肺病（2）支气管哮喘（3）间质性肺病伴有肺纤维化（4）支气管扩张。5.1.11硫化氢：（1）中枢神经系统质性疾病（2）伴肺功能损害的呼吸系统疾病（3）器质性心脏病。5.1.12视屏作业：（1）腕管综合症（2）类风湿关节炎（3）颈椎病。5.1.13硫酸：牙齿酸蚀症、慢性支气管炎、肺气肿和肺硬化。5.1.14焦炉逸散物：肺癌。5.2.1权利：有权理解岗位存在的职业危害要素、防护措施及危害，参与职业卫生防护知识培训，公司配发与
34、岗位相匹配的职业卫生防护用品。5.2.2义务：自觉遵守公司的的职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；觉察职业病危害隐患事故应当及时报告；随时提出行之有效的预防职业病的建议。6通那么6.1树立平安第一的思想。6.2建立健全平安消费责任制。6.3设备、设备、装置的设计、施工使用要符合国家有关法律、法规和国家，行业标准的要求。6.4树立法制观念，遵守操作规程和规章制度，杜绝“三违”。6.5加强学习，提高预防和处理事故的才能。（六）物料危险特性及防范措施XXXXXXXXXXXXXX（七）原化工部消费区四十一条禁令附1：名词
35、解释1三按：按时上、下班，按工艺技术规程进展操作，按厂规厂纪办事。2四明白三会：明白设备构造，明白设备原理，明白设备功能，明白工艺流程；会操作，会保养维修，会排除缺点。3建立工程“三同时”：新建、改建、扩建工程工程平安消费设备与工程建立同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。4“三违”：违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。5事故处理“四不放过”：事故缘故未查明晰不放过；事故责任者和四周的群众未遭到教育不放过；未制定防止事故重复发生的措施不放过；事故责任者未受处理不放过。6穿着工装要“三紧”：工装要领口、袖口、下摆都要收紧。附2：原化工部平安消费禁令1消费区内十四个不准：加强明火治理，防火、防爆区
36、内，不准吸烟。消费区内，不准带进小孩。禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与消费无关的事。在班前、班上不准喝酒。不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、器具和衣服。不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等）不准进入消费岗位。平安装置不齐全的设备不准使用。不是本人分管的设备、工具不准使用。检修设备时平安措施不落实，不准开始检修。停机检修后的设备，未经完全检查，不准启动。不戴平安带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。未安装触电保护器的挪动式电开工具不准使用。未获得平安作业证的职工，不准独立作业；特种作业人员未经取证不准作2操作工的六严格严格进展交接
37、班。严格进展巡回检查。严格操纵工艺指标。严格执行操作票。严格遵守劳动纪律。严格执行有关平安规定。3防止违章动火六大禁令没有批准的动火证，任何情况严格禁止动火。不与消费系统可靠隔绝，严格禁止动火。不进展清洗、置换合格，严格禁止动火。不把四周易燃物去除，严格禁止动火。不按时作动火分析，严格禁止动火。没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。4进入容器、设备的八个必须必须申请，并得到批准。必须进展平安隔绝。必须进展置换、通风。必须按时间要求，进展平安分析。必须佩戴规定的防护器具。必须在器外有人监护。必须有抢救后备措施。监护人员必须坚守岗位。5机动车七大禁令严禁无证开车和无令开车（调度令）。严禁酒后驾车。
38、严禁超速行车。严禁空档溜车。严禁设备带病行车。严禁人货混载行车。严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。附3：化工（危险化学品）企业保障消费平安十条规定一、必须依法设立、证照齐全有效。二、必须建立健全并严格落实全员平安消费责任制，严格执行领导带班值班制度。三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。四、必须严格管控严峻危险源，严格变更治理，遇险科学施救。五、必须按照危险化学品企业事故隐患排查治理施行导那么要求排查治理隐患。六、严禁设备设备带病运转和未经审批停用报警联锁系统。七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。八、严禁未经审批进展动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。九、严禁违章指挥和强