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1、1/15企业过程工作流的瓶颈管理再工程的概念最早出现在计算机软件工程中，后来人们将其引入企业管理领域，为企业经营管理提出了一个全新的思路，影响波与全球。近年来，随着企业过程再工程（BPR，即人们通常所说的企业业务重组）理论和实践的兴起，关于工作流的问题成为研究和实践的热点，而信息技术的发展正成为其最主要的工具。工作流管理的目标就是发现工作流的瓶颈，解决瓶颈问题，提高工作质量和效率。它不仅对软件开发企业有用，也适用于任何企业。本期专期将全面介绍企业再工程、工作流的概念、工作流瓶颈的发现方法与解决方案。作者是复旦大学博士后罗邦钿和省委办公厅技术中心罗邦莹高工。1.1.认识企业过程再工程认识企业过程
2、再工程企业过程再工程是当今西方管理理论研究的热点。目前世界上一些知名企业已经或正在实施再工程，有的已经达到预期目标，使企业的营运效率得到了大幅度提高。2.2.企业过程工作流与再工程企业过程工作流与再工程工作流是外来词，对应于Workflow和WorkFlow。前者侧重于技术上的讨论，后者侧重于思想上的研究。本文首先提出了自己的工作流定义，拓展了原有定义的涵；然后讨论了再工程对工作流的影响。3.3.分解法确定工作流的瓶颈分解法确定工作流的瓶颈确定瓶颈的方法有关键路径法、网络评审法、负荷分析法等。本文通过使用分解的思想，结合生产过程中负荷法的一些观点，运用数学中的矩阵方法，提出一种优化工作流的分解
3、方法来找出工作流的瓶颈。4.4.工作流瓶颈的解决方案工作流瓶颈的解决方案工作流的瓶颈确定以后，最重要的问题是找出解决瓶颈问题的方法。工作流瓶颈的解决方法多种多样，本文例举了生产过程工作流瓶颈的四种类型，分析其瓶颈的解决方案，以说明工作流瓶颈的一般解决方法。认识企业过程再工程再工程的概念最早出现在计算机软件工程中。1990 年，美国 MichaelHammer 博士首先提出了企业过程再工程（BPR：Business Process Reengineering）的概念，并将它引入到西方企业管理领域。由于再工程理论突破了传统的企业分工思想，强调以过程为核心，改变了原有的以职能为基础的管理模式，为企业
4、经营管理提出了一个全新的思路，因此在短短的数年间，在西方企业界掀起了研究和实施再工程理论的热潮，并被誉为是 18 世纪英国经济学家 Adam Smith 的专业分工理论之后具有划时代意义的企业管理理论。一、企业过程再工程的本质特征一、企业过程再工程的本质特征2/15MichaelHammer 博士首先提出再工程概念，他认为企业过程再工程是对企业过程进行根本反思，对其重新进行设计，使衡量现代企业绩效的关键指标，如成本、质量、服务和速度等得到奇迹般的改善。Hammer 博士对再工程的定义较全面地反映了再工程的本质特征，这就是以企业过程为核心、对企业过程进行根本反思、彻底重新设计企业过程，使企业发生
5、飞跃发展。以企业过程为核心明确了再工程考虑和改造的对象是企业过程，从根本上打破了传统职能分工理论的基础，是再工程理论的精髓。所谓企业过程是指为了完成某一目标或任务而进行的一系列跨越时空的逻辑相关活动的有序集合。通过考察企业过程的发生、发展和终结，确定、描述、分析、分解整个企业过程，重构与企业过程相匹配的企业运行机制和组织机构，实现对企业全过程的有效管理和控制，能够使企业真正着眼于过程的结果，消除传统管理中只注重某一环节而无人负责全过程的弊端。二、企业过程再工程的变革二、企业过程再工程的变革企业过程再工程彻底地抛弃了传统的职能管理模式，对员工角色、管理观念、组织机构带来巨大变革：首先，再工程彻底
6、改变了员工的地位，员工不再是应声虫，而是被赋予足够的权力，真正成为企业的主人翁。在权力围，再工程鼓励员工自己决策，高层管理人员只是进行必要的指导和协调。同时，再工程对员工的素质要求更高了，要求员工能胜任多层次的工作。在工作开始阶段，再工程更强调观念教育而非技能培训。其次，再工程完全抛弃了传统管理模式观念，充分强调结果的满意度；在衡量员工的业绩标准上，再工程注重员工创造的价值，倡导创新，这与传统的多劳多得有本质的不同；再工程彻底否定企业量的低效劳动和无效监督控制；另外，员工的晋升是靠综合能力而非一时的工作业绩。第三，再工程创建全新的组织机构，打破以专业分工理论为基础的职能部门管理框架，建立以过程
7、工作小组为单元的管理模式，形成扁平式管理机构，大大压缩了管理层级，不但提高了管理效率，增强组织柔性，而且节约了中间管理层所产生的巨额费用。三、企业过程再工程的作用三、企业过程再工程的作用再工程的实施将使企业发生根本性的变革，增强企业的活力，给企业带来巨大的经济效益。(1)再工程的实施使企业更贴近市场。企业为了提高顾客满意度，将主动进行市场调研，预测市场需求，与时掌握市场走向。同时，管理层级的压缩，使高层管理人员与第一线业务人员和顾客之间缩短了距离，能够直接获取一线人员的调研信息，倾听顾客对产品的反应和新的需求，与时调整经营决策。(2)再工程使生产成本成倍压缩。再工程吸收了先进的管理理论和技术，
8、利用并行工程等思想，可大幅度压缩产品的开发周期，加快产品的更新换代频率；同时，再工程以企业过程为核心，彻底消除了传统管理模式中人为因素的影响，减少了中间环节传递、协调、控制而产生的成本；再工程否定了传统管理模式中的多余监控，管理层级的减少使得管理成本大大降低。3/15(3)再工程使产品质量得到全面提升。再工程将全面质量管理思想贯穿于整个过程中，从市场调研阶段开始就把产品质量作为重要指标来监控。从理论上讲，再工程不必设立专门质量监督部门就可以保证最终产品合格。而且，再工程考虑了市场反馈信息的作用，采用柔性制造系统等先进理论开发、生产产品，可以最大限度地保证产品质量的全面提升。(4)服务质量更趋完
9、美。由于再工程彻底抛弃了职能分工的思想，确立了以过程为核心的观念，因此，企业所有员工都把满足顾客最大需求作为自己工作的首要目标。在工作方式上，员工由被动服务变为主动服务，传统管理模式下企业管理人员的许多监管工作已变得多余，员工工作的主动性和自觉性大大提高，企业的整体服务水平上升了一个层次，服务质量更趋完美。由于企业过程再工程是对企业的一场生死攸关的革命，因此，通过根本性的变革建立以企业过程为核心的运营机制和组织机构，可能会给企业带来巨大的震荡。所以，企业实施再工程有可能获得巨大效益的同时，也承受了较大的风险，一旦再工程失败，那将会给企业带来崩溃的灾难。四、我国企业实施再工程的难点四、我国企业实
10、施再工程的难点我国企业管理在经历了计划经济时期的生产管理时代，计划经济与市场经济相结合时期的混合管理时代后，从 90 年代未进入全面市场经济时期的新管理时代，再工程理论就是这一时代管理理论的创新产物。目前，我国大多数企业没有具备实施再工程的基础条件，具体表现在以下几个方面：(1)再工程理论十分强调企业员工的素质，人的高素质支持是实施再工程的基础。目前，我国大多数企业尤其是国营大中型老企业，一线工人承受教育程度低，缺乏知识技能，自身学习基础薄弱，学习欲望不强，仅能完成某一环节的简单劳动，无法胜任再工程对员工智能素质的要求。由于长期计划管理体制的制约，因此企业员工腐观念根深蒂固，主人翁意识淡薄，缺
11、乏进取和创新精神；管理人员得过且过，注重自身地位，短期行为严重；同时缺乏严密的监控措施，一旦权力下放，势必产生大量违规行为，使企业资产大量流失而不能自控，有可能给企业带来无法挽回的损失。因此，目前我国企业人员素质不能适应再工程的要求。(2)再工程理论是近年来在总结先进管理理论成果的基础上发展起来的全新管理哲学。目前，我国大多数企业还处于人工或机械化流水线生产阶段，信息技术应用层次低，遵循传统的工业工程原理组织生产，生产技术、生产方式十分落后。企业凭经验管理，现代企业制度远未建立，与科学化、现代化的管理水平相比有较大距离。由于企业的管理模式必须适应企业的生产方式，传统的科学管理思想和工业工程原理
12、在我国企业中仍有较强的生命力。因此，首先要广泛运用科学理论改变现有落后的生产方式，逐步提高管理水平，才能实施再工程。第三，再工程强调组织机构重建，管理层级精简。目前我国企业大多组织机构臃肿、庞大，官僚主义严重。企业以职能划分管理部门，权力分割，本位主义严重，只顾眼前利益和局部利益，忽视长远利益和全局利益，因人设事十分普遍。五、我国实施企业过程再工程的策略五、我国实施企业过程再工程的策略针对我国大多数企业起点低、基础差的特点，党和国家提出了建立现代企业制度的重大战略方针，目标是遵循三改一加强的原则，利用三年左右的时间使大多数国有大、中型企业摆脱困境。这是党和国家的正确决策，它和企业过程再工程的目
13、标可以说是异曲同工。要彻底改变我国企业的落后状况，在企业中实施再工程，必须从以下几个方面着手：4/15(1)认真贯彻执行三改一加强方针。做好再就业工程、社会保障工程等配套工程，最大限度地减轻或消除由于再工程给企业和社会带来的震荡，为实施再工程营造良好的客观环境。(2)以过程的观点重构先进的生产方式和经营管理模式。我国企业在改组、改造和重组时，可以从分析、识别和改进企业过程开始，围绕企业过程重构企业的运营机制，注重探索先进理论和技术在生产过程和经营管理中的运用途径，逐步让企业懂得实施再工程的必要性和迫切性。(3)要简化组织机构，强化员工责任意识。组织结构扁平化是现代企业的重要特征，再工程要现企业
14、功能的高度集成，有效压缩管理层级，组织外之间的信息交流；同时要求组织权力下放，分散决策，因此必须强化员工的责任意识，培养自主决策能力。同时，还要大力开发人力资源；提倡创新，提高企业的应变承受能力；面向市场，以顾客为中心，以市场为导向等。企业过程工作流与再工程一些国外学者认为,许多有关工作流的概念起源于 70 多年前的管理理论和实践，包括时间动作研究(Timeandmotionstudies)，全面质量管理(TQM：Total Quality Management)等。近年来，随着企业再工程（BPR）理论和实践的兴起与信息技术和管理理论的发展，关于工作流的问题成了研究和实践的热点。正确地实施企业
15、的工作流管理有助于 BPR 项目在企业的贯彻，使企业的运营效率大幅上升，提高企业的柔性，这已成为一个共识。但是，迄今对工作流的概念仍未有统一的和权威性的定义。工作流是外来词，其对应的英语有两个词：Workflow与Work Flow。前者侧重于技术上的讨论，后者侧重于思想上的研究。当前的许多讨论和研究都集中于前者，尤其是工作流软件方面；而对于后者（即关于工作流思想方面），许多著作只是原则上的定性的描述，至今还没有著作对此进行定量的描述。一、工作流与工作流管理的区别一、工作流与工作流管理的区别虽然近年来大家都在讨论工作流和工作流管理的话题,但是至今仍未达成一致的定义，而且二者经常互用。许多人从不
16、同的角度提出自己的观点和理解：第一种观点：工作流(Workflow)与计算机支持协同工作（CSCW）是同义词。比如，有人认为，CSCW有很多同义词，如计算机支持协作（CSC）主要侧重于目的，工作组计算（Workgroup computing)、群件(Groupware)和工作流(Workflow)则偏向于技术和实现。计算机支持协同工作的实质是利用计算机的通信能力，达到各个工作的通信、交流、协同工作，工作流就是实现这种目标的技术。第二种观点：工作流是一种提高生产率的方法。如 Howard Fenton 在A Workflow StrategyThatWorks一文中说对不同的选择方案得出不同的成
17、本/效益比，通过图形描述，量化和分析生产率。该文还认为工作流的管理首先要用图形描述工作流，然后量化和分析，但是至今仍未有一套完善的描述和量化工作流的方法，这也是通过分析工作流来提高生产率未取得进展的主要原因。第三种观点：工作流主要是加强工作流各个环节的联系，实现工作流组成部分的自动化处理，是企业构建过程管理的初步形式。也有人认为工作流是实现企业再工程的一种机制，甚至有人干脆把工作流等同于一种企业过程。5/15还有其他的理解和定义，虽然表述各不相同，但是它们都说明了工作流和其他管理思想、技术一样，是一种优化方法，对工作进行优化的思想和技术。第一种观点主要偏重于工作中引入信息技术，加强各个工作之间
18、的通信和交流，形成协同，从而达到优化；第二种观点认为优化的目的是为了提高生产率；第三种观点主通过各个工作的自动化，加强各个工作的联系来优化工作。笔者认为，工作流就是它字面的意思，即工作的流动(Work flow),是工作与工作之间的传递或转移的动态过程。而工作流管理是对这个动态过程的优化，它的具体容有过程的建模、工作项（Workitem）的跟踪、工作的重组、加强工作的联系，提高工作流的能力等。目前,有人把以上两个概念与工作流软件、工作流系统混为一谈。如：某某软件是时下最流行的工作流，某公司拥有先进的工作流等诸如此类，不一而举。在此，对这些概念加以区别：工作流是一个动态过程，工作流管理是对工作流
19、优化的思想和技术；而工作流软件是支持工作流管理的软件，如 Lotus Notes、Work flow Manager(由 SQL Financials International Inc.发行)等。它们具有管理工作流的某些功能，如 Workflow Manager 的企业过程建模器（Business process modeler）用于过程建模；工作流作用服务(Workflow enactment service)用于任务之间工作的自动化；而工作流系统是包括人在的、通过人机交互来完成任务的系统。工作流系统的一个基本任务是通过把那些常规任务进行自动化来提高企业的工作效率。但是一个好的工作流系统的
20、标志却是它的柔性，工作流设计和操作的柔性，这是由迅速变化的企业环境决定的。至此，不难发现把工作流与工作流软件、工作流系统混为一谈的错误了。如果不把人的思想加入到技术里去，不用新的眼光来看待这种管理的变化，那么创建的工作流系统是不尽人意的。这也是说明工作流管理不仅是一种技术，同时也是一种思想。二、企业过程再工程对工作流的影响二、企业过程再工程对工作流的影响过程在企业中一直存在，但是在实施企业过程再工程(BPR)之前组成过程的活动分散在企业的各个职能部门之中，而不相关或相关性不大的不同过程的活动被集中在同一部门进行批处理，过程的活动表达不出应有的较强的联系，人们也意识不到过程的创造价值，更不必说通
21、过进行过程管理来增强企业创造价值的能力了。再工程打破了原有的职能部门界限，按过程来重新组织和经营企业，把原来分散的活动用过程的观点优化后组织起来，创造了新的企业过程，为工作流的过程管理提供了条件。工作的动态流动过程可以理解为活动与活动之间的相互联系过程。在再工程之前，企业是按职能分工来组织整个企业经营的，过程的活动分散在不同的职能部门意味着过程工作的动态流动要跨越不同职能部门，工作流被部门强行割裂，这不仅影响了工作流动态流动的效率，而且给全局工作流的过程描述带来困难，从而无法从全局的围进一步优化工作流。实施企业再工程也就是一个工作流管理的过程，因为在创造企业新过程时要删除、合并某些活动，或者调
22、整某些活动的顺序，这必然引起工作动态流动方式的变化和工作顺序的重组。再工程后企业表现出来的是一个个过程，原来企业的工作流大多转化为过程的工作流，企业过程的工作流管理变成了一个重要课题。分解法确定工作流的瓶颈工作流瓶颈管理具有一套步骤。在一个过程中,工作由开始输入,经过一系列的中间活动,最后输出,形成工作流。这犹如河水经过一个个岸口，岸口的最小流截面将限制着整个河流的流量，这个最小6/15流量的岸口就成为了整个河流的瓶颈。因此，加强对工作流的瓶颈管理，找出工作流的瓶颈，改善整个工作流，是提高整个过程业绩的有效手段。工作流的瓶颈管理可以分为以下四个步骤：第一，确定工作流的瓶颈；第二，产生消除工作流
23、瓶颈的解决方案；第三，对解决方案进行成本/效益分析；第四，优化解决方案。工作流瓶颈的管理是一个持续不断的过程，原有工作流一个瓶颈的发现和解决，使得工作流得到优化，其过程业绩上升，同时又会产生一个新的瓶颈，这是对隐藏的深层次问题的暴露。我们可以用图 1 来表示这一过程。图 1 工作流瓶颈管理步骤瓶颈一词较早用于生产设备能力的描述，是指一条流水线的最大生产能力取决于该流水线众多设备中能力最小的设备。只要扩大能力最小的设备的能力，就打破了原来的瓶颈，使整个流水线的生产能力得到提高。后来，瓶颈这个概念的使用围逐步扩大到许多行业，泛指那些限制了整体最大能力（水平）的、少数能力（水平）最小的几个因素。解决
24、这一问题的方法也常常是从这少数几个因素出发，通过这几个因素问题的解决而达到整体水平超越的效果。因此，本文认为工作流的瓶颈是指那些限制工作流整体水平（包括工作流完成时间，工作流的质量等）的单个因素或少数几个因素。确定瓶颈的方法有关键路径法、网络评审法、负荷分析法等。本文提出一种优化工作流的分解方法来找出工作流的瓶颈。分解法确定工作流的瓶颈可以通过以下步骤进行：一、确定优化工作流的目的一、确定优化工作流的目的既然工作流的瓶颈是限制企业过程的一个或少数几个因素，那么优化工作流就是为了打破这些限制，提高企业过程的业绩。如利用工作流软件使某些任务的工作流动自动化，可以缩短时间，提高过程输出的效率，因此提
25、高过程的时间效率就可以作为这个优化的目的。优化的目的可以多种多样，如通过工作流的优化来控制过程输出的质量；通过分析工作流找出限制过程容量的瓶颈活动，提高过程的能力等。7/15二、画出工作流图二、画出工作流图企业经过 BPR 形成了一个个过程，过程与过程之间的联系比较小，而过程部的联系则比较大。这样，在一个过程部的工作具有较大的相互影响力和联系性，过程之间工作的关系比较松垮。所以，为了描述整个工作流的状况，可以先描述出企业过程部的工作流，而过程与过程之间的工作流动可以视为过程工作流的输入与输出。在一个过程部，工作从开始输入，经过一个个活动加工变化向下传递，最后输出。在传递过程中，工作是不变的，而
26、活动是工作处理的主要场所。因此，可以用描述活动的方法来近似地表示工作流,也就是说首先画出过程部的所有活动,然后再画出与优化目的相关的活动与活动之间的联系。过程部活动之间的关系有三种基本结构：串行结构、反馈结构和并行结构，如图 2 所示。图 2 活动与活动之间的关系串行结构表示一个活动 A 的输出作为另一个活动 B 的输入，它们在时间上顺序执行；反馈结构表示第二个活动B承受第一个活动A的输入，同时它的输出又作为第一个活动的输入来调整第一个活动；并行结构表示活动 B 和活动 C 在时间上可以同时处理，结果一起输出到活动 D 中处理。一个过程一般存在很多活动，而活动之间的联系又比较复杂，如果把所有的
27、活动和所有的联系都画出来，那将是一个很复杂的网络图，理解和分析难度增大。因此在画工作流图时，应当以优化的目的为中心，剔除那些与优化目的无关的活动以与活动之间的联系。三、分解输入三、分解输入/输出集输出集1.1.明确分解输入明确分解输入/输出集的目的输出集的目的分解输入是为了分析哪些输入子集构成了活动的瓶颈。常常存在这种情况，通过观察可以定性地确定某个地方或者某个部门的工作存在瓶颈，但是却无法了解形成瓶颈的原因，因而不能采用适当而有效的方法来解决问题。通常，如果发现某个部门的工作堆积,或者该部门的工作无法满足其他部门的需求，那么便想当然地增加劳动力；反之，则考虑减少劳动力。但是到底应该增加多少劳
28、动力呢？于是只有在实践中不厌其烦地尝试，增加几个人，再减少几个人，反反复复，直到比较满意为止。这是一个极费时间和成本的过程，同时增加劳动力并不一定能够消除瓶颈，因为有时候瓶颈并非是由于劳动力不足造成的。作为一个整体往往比较难发现隐藏在深处的原因，而分解则有助于寻找原因。例 1：某部门中活动 A 的输入集为 Ii1,i2,i3,.im，输出集为 Oo1,o2,o3,.om，8/15存在i1,i2,i3,.im，使 Oo1,o2,o3,.omi1,i2,i3,.im;i1,i2,ikOo1;i3,i4,i5,.ijOo3；(表示决定)。下面分析瓶颈形成的假设原因与解决方法：第一，部门部处理能力不足
29、，分解能够确定增加劳动力的类型。假设瓶颈的原因是部门里处理 o1,o3的人手不够，那么增加劳动力能够解决问题，但是增加什么类型的劳动力呢？只有分解后，才知道要增加能够处理 o1、o3 的人，即能够加工i1,i2,iki3,i4,i5,ij的劳动力，而不是其他类型的劳动力。同时由于所需增加劳动力的类型已经确定,因此也就能够比较精确地估算出增加劳动力的数量。第二，部门部处理能力充足，分解有助于找到瓶颈的确切原因。假设瓶颈形成的原因不是部门部的处理能力不够，那么此时增加劳动力无助于瓶颈问题的解决。例如在产生 o3 时，要求 i3,i4，i5,.,ij 必须同时处理。因此必须 i3,i4,i5,.,i
30、j 全部到达后才能开始处理，否则必须等待。现在实际情况为 i4,i5,.,ij 都到达后还必须等较长的时间 t 后，i3 才能到达，这样等待 i3 的到来就延长了活动 A 的处理时间，活动 A 的平均处理能力就要下降。故 i3 可以视为活动 A 的一个瓶颈。但是如果不对输入集进行分解，那么只能看到活动 A 效率低下的现象,却无法挖掘其中深层次的原因：瓶颈的症结并不在该部门部，而是部门外部 i3 的姗姗来迟造就了效率的低下。输出的分解同样是为了便于瓶颈的分析。输出集分解后得到各个子集 Oo1,o2,o3,.om。由于工作在一个活动完成后，传给下一个活动，所以某个活动的输入与上一个活动的输出有较大
31、的相似之处。因此上一个活动输出的分解对下一个活动输入的分解有一定的参考价值；甚至在很多情况下，可以把上一个活动的输出集本身或经修正后的结果，作为下一个活动的输入。在这种情况下有以下结论：(a)无耽搁的信息流 io=(1i)I(b)物流或有耽搁的信息流 io传递因素=(1I)o其中 ji 为第 j 个活动的输入子集，jo 为第 j 个活动的输出子集。由于信息技术的发展，尤其是 Internet、Intranet、Groupware 的发展，使得信息的空间传递和交流十分便利。在图 3(a)中使用了信息技术，可以不考虑信息的传递因素；物流一般有较长的耽搁时间，它和那些有耽搁的信息流用图 3(b)表示
32、。对输出集分解的另外一个原因是为了建立输入/输出子集的映射关系。建立输入/输出集的映射关系是为了以过程观点来分析出现瓶颈的某些症结。如例 1 中，i3 的迟到可能是由于在传递过程中被耽搁，但是如果 i3 在传递过程中并没有耽搁，那么就必须进一步分析活动 A 前面的一个活动（假设为活动 B）产生 i3 的情况，即生成 o3（o3为活动 B 的一个输出子集）的情况，依此类推，一直追溯到发生问题的最终根源。在追溯过程中，每个活动的输出子集向输入子集转换时，必须用到输入/输出映射关系。这样，如果对某项输出一直追溯到最初的输入，那么所得到的一个分析数据链可以反映这个过程。这样有助于用过程的观点来分析和优
33、化这个过程。2 2输入输入/输出分解的原则输出分解的原则如何分解活动的输入和输出呢？下面先定义 3 个概念：9/15定义定义 1 1：我们把每一个输入/输出子集称为一个因子，其中输入子集 i1,i2,i3,.im 称为输入因子；输出子集 o1,o2,o3,.om 称为输出因子。定义定义 2 2：每一个输入/输出子集都有一些描述性能的指标，如时间、成本等，我们把这些指标称为输入/输出子集的性能指标。如某活动的输出子集为一条信息，那么信息的真实程度、到达时间等指标都可以用来描述这条信息的性能，这些指标可以称为这个输出子集的性能指标。定义定义 3 3：一个因子如果能够比较自然地找到它的性能指标，那么
34、称该因子为完整的因子。根据以上定义可提出输入/输出分解的原则。原则原则 1 1：分解子集之间的独立性应尽量大。：分解子集之间的独立性应尽量大。输入子集 i1,i2,i3,.im 之间，输出子集 o1,o2,o3,.om 之间的相互独立性应尽量大。这个要求颇像软件工程中的模块划分的原则块联系尽量大，块间联系尽量小。这样分解有助于保证每个输入/输出子集都是完整的因子。原则原则 2 2：分解应该自然。：分解应该自然。如果分解不自然，以分解为目的而分解，那么在进行输入/输出子集映射时将很难把输入子集和输出子集匹配起来，也难以保证第一个原则。分解自然原则和分解独立性原则具有一致性，它们互相补充，共同提高
35、因子的完整性。原则原则 3 3：分解不要过细，要突出关键因子和差异因子。：分解不要过细，要突出关键因子和差异因子。所有分析的最终目的是为了消除瓶颈,改善活动的性能。分解可以找出各个因子的性能差异,从而得到限制工作流的因素。因此对于某些性能指标相近的并且可以合并的因子，应当合并为一个因子。这样分解所得因子的性能各不相同，形成差异因子。分解要便于分析，分析是为了改善工作流，提高过程的业绩。如果对许多性能指标相近的因子进行深入分解，那么一方面使得分解所得的因子数量骤增，增加不必要的工作负担和分析的复杂性；另一方面又淡化了其他因素，很难确定哪些因子是能够有效改善工作流的关键因子。原则原则 4 4：分解
36、时尽可能使输入子集和输出子集的映射关系简单。：分解时尽可能使输入子集和输出子集的映射关系简单。输入子集与输出子集的映射关系有：一对一，一对多，多对一，多对多，如图 3 所示。ioiO1,O2,O3,Oj(a)一对一(b)一对多i1,i2,i3,ijoi1,i2,i3,iko1,02,03,od(c)多对一(d)多对多图图 3 3 输入输入/输出子集映射关系图输出子集映射关系图很显然，（a）中一对一的关系最简单，便于分析；（b）中的一对多和（c）中的多对一较为复杂；（d）中的多对多最复杂，分析难度最大。3 3分解输入分解输入/输出方法输出方法10/15活动是企业过程的基本元素，可以理解为对企业的
37、多种资源（包括物料、资金、信息、人力等）的简单变换或操作，即受一定的控制约束，遵循一定的机制，对一个或多个输入处理后产生一个或多个输出。如图 4 所示。图 4 企业过程的基本元素活动活动中的输入集和输出集可以进行分解，输入集 I 可分解为 i1,i2,i3,.im,记为i1,i2,i3,.im;输出集 O 分解为 o1,o2,o3,.om,记为 Oo1,o2,o3,.om。经过分解获得输入和输出子集的某种映射关系：O=f(I)或 Oo1,o2,o3,.om=f（i1,i2,i3,.im)实际上，这种映射法则 f 一般很难找到，但这并不影响分析，因为我们只要知道哪些输入和哪些输出存在着对应关系，
38、而不必了解他们的对应关系到底是什么。有四条原则可以帮助寻找这些对应关系：原则原则 1 1：输入为物流，输出也为物流。原则原则 2 2：输入为信息流，输出也为信息流。原则原则 3 3：输入与输出在量上应该平衡。这并不是说有多少输入就有多少输出这种表面上的数量绝对相等，这种相等显然是不可能的。而是说输入经过一定的变换、分解、重组，最后形成输出,它们在量上是平衡的。原则原则 4 4：输入有果，输出有因。输入有果指的是输入一定要对输出的结果有贡献，否则这个输入就是多余的，可以取消；输出有因指的是每个输出可以找到相关的输入，否则这个输出就是主观创造的，不符合实际。这种关系可以用如下关系矩阵来描述：11/
39、150 0 表示没有联系表示没有联系 1 1 表示有联系表示有联系上述矩阵所表示的活动的输入输出中，每一行表示某个输入子集与对应的输出子集有联系，或者说，某个输入子集影响着对应的输出子集。矩阵的第一行表示输入子集 i1 与输出子集 o1,o3 等有联系；每一列表示某个输出子集由哪些输入子集决定；第一列表示输出子集 o1 由输入子集 i1,i2,i3 等决定。四、对分解的结果进行量化四、对分解的结果进行量化为了能准确地确定工作流的瓶颈位置,详细地了解该瓶颈的当前状态,必须有一个方法对活动进行量化。1 1确定因子的性能指标确定因子的性能指标每个因子的性能指标可能很多，如何确定哪些性能指标有用呢？性
40、能指标主要取决于分析工作流的目的，可分析与目的选择相关的性能指标。如果分析工作流的目的是为了找到影响整个过程输出质量的瓶颈，那么质量（还可以向下分解为多个指标）就是一个重要的性能指标；如果是为了缩短工作流程的时间，加快过程的产出，那么时间将成为一个必不可少的指标。例 2 是关于如何选择因子的性能指标的。例例 2 2：假设存在一个冶炼铁的合金的过程，过程输入为铁和一些其他物质，经过 k 个活动的加工，每个活动都有中间产品，最后过程输出为铁的合金，如图 5 所示。图图 5 5 铁的合金的冶炼工作过程铁的合金的冶炼工作过程分析这一工作流是为了控制合金的质量（熔点、硬度、纯度等）。因子可以按活动的输入
41、输出物质的类别分解得到，如铁是一个因子；与合金质量相关的指标（如熔点、硬度、分量等）作为性能指标。在一般情况下，对工作流的改善主要包括通过工作的选径和自动化来提高过程的效率，通过对每个工作的输入输出进行控制来提高过程输出的质量等，这样必然伴随着成本变化。因此，为了便于进行成本/效益分析，成本也经常作为一个性能指标。2.2.给因子的性能指标赋值给因子的性能指标赋值12/15确定了因子的性能指标，就可以对现存工作流进行考察，采用量化的方式，为性能指标赋值。如果可以确定理想状况下的性能指标（如活动中某些设备的最大处理能力），则还应对这种理想状况的性能指标加以描述，这将有助于进一步的分析。如果过程的活
42、动比较少，分解所得的因子比较少，那么可以把所有的因子放在一个表格来描述；如果活动比较多，分解所得的因子比较多，那么每个活动可以用一个表格来描述，然后集中在一块。五、找出工作流的瓶颈五、找出工作流的瓶颈寻找工作流瓶颈的具体方法可以各种各样，如定性的观察法，通过人的观察而判断瓶颈所在。寻找工作流瓶颈的一种比较量化的方法-分解法，可以最大程度地解决以上问题。通过确定优化工作流的目标，画出工作流图，然后分解输入/输出集，就可得到量化的性能指标。这些指标都与工作流优化的目标有很大的联系。我们可以通过这些量化的指标来找到工作流的瓶颈。首先，找出过程最终输出的因子的性能指标，作为寻找瓶颈的标准，因为在整个过
43、程中，其他地方这个性能指标相关的值必须大于或等于这个性能指标的值。其次，找出其他地方这个性能指标相关值的最小值，它就是瓶颈。如果性能指标有理想值，那么当这个理想值与现实值相等时，该指标就是限制工作流的瓶颈之一。另外，通过分析性能指标的值，可以找出优化的重点与可优化的潜力。比如，我们要对某个过程的时间指标进行优化，即缩短该过程的完成时间。可以通过与时间有关的所有值比较，占用的时间多哪一部分，有可能成为优化目的的突破口。工作流瓶颈的解决方案工作流的瓶颈确定以后，就要寻找解决瓶颈问题的方案。传统的方法是召集有关人士（包括经理等高层人员、相关专业人士以与有关的工作人员）组成方案工作组，提出多种解决方案
44、，然后举行头脑风暴法专家论证会议进行论证，通过优化方案寻找答案。历史上有许多绝妙的方法就是这样产生的。工作流瓶颈的解决方案 The Graphic Arts Technical Fundation 的高级技术顾问 HowardFenton 认为：从广义上说，所有的生产瓶颈都不外乎以下四类：设备上的（Equipmentbased）、工作流程上的（Procedurebased）、人力上的(Staffingbased)和培训上的(Trainingbased)。解铃还得系铃人，瓶颈的解决方案相应地也可以归为四类。图 1 生产过程设备上的瓶颈设备上的瓶颈13/15所谓设备的瓶颈，就是指由于设备能力不足或
45、相关设备的原因而引起的。假设以下图是一个生产过程,由输入、活动 1、活动 2 和最终输出组成。它们输入/输出集的分解情况如下图，处理 1、处理 2、处理 3 都由设备承当，现分析它们的生产能力。假设存在表 1：表表 1 1 过程活动因子过程活动因子性能指标性能指标由于输出决定于输入，所以在某一个具体过程中，输入量确定后，输出量也确定，这个比例关系可以从实际指标的数值中得到。故在理想指标中只给出活动 1、活动 2 的输入因子的值。在表 1 中，当因子 1 的实际指标等于它的理想指标时,可以确定它为瓶颈。瓶颈的原因可能是设备性能下降，也可能是设备产生故障，造成设备整体能力下降。在本例中也就是处理
46、1 的设备能力形成了瓶颈，解决方法可以通过维护或更新处理 1 的设备或增加它的能力来解决这个瓶颈。比如更换设备后因子 1 的指标为 4,那么表 1 就可能转化为表 2，显然,这时的瓶颈因子变成了因子 3。此时的成本就是设备维护或更新的成本，而产生的效益是输出（因子 5 和因子 6 的组合）由 1.5增加到 2.2。表表 2 2 过程活动因子过程活动因子性能指标性能指标过程活动之间的关系存在着三种基本结构，可对设备能力的下降情况进行分析：如果设备之间是串联关系，那么各设备能力之间进行逻辑与后等于设备总的能力值；如果设备之间是并联关系，那么各设备能力之间进行逻辑或后等于设备总的能力值；如果设备之间
47、是混合关系，则可类推得到结果。另外，还可以按照表示设备工龄与可靠性关系的条件概率曲线-浴盆曲线来分析设备能力下降的原因，获得解决设备瓶颈的方法。工作流程的瓶颈工作流程的瓶颈所谓工作流程的瓶颈是指由于工作的制度、程序不合理、管理机制不适应等原因限制了工作流。这种瓶颈的解决一般要求用过程全局的观点来分析工作流，借用 BPR 的先进思想和技术来解决瓶颈。比如实施 BPR 后权力下放到个人，原来过程中的许多审核、校验被取消，或者转换了形式。这里从两个方面来解决这一问题：一是建立全新的工作流程，对过程的每个活动进行重新设计，如增加质量监控部门；二是修改已有的工作流步骤，例如改变工作流中工作的顺序，重组工
48、作活动。14/15这样原来的工作流与变化后的工作流差别很大，我们又如何来评价这个解决方案呢？考察一下联想电脑公司组织构架的调整：由原先总经理统一协调管理的机制，调整为各事业部以不同产品类别和发展方向来区分，各市场部以不同客户类别来定位，同时以事业部的业务发展为核心，建立市场、制造、行政 3 个平台的扁平式管理机制，解决了由于管理机制不适应造成的瓶颈。还可以进一步从以下几个方面来考虑：首先使用本文介绍的方法从几个主要的方面（如产出的能力、过程完成的时间、人力成本的变化等）来比较原来工作流和现在工作流的效益和成本的近似值。其次，由于工作流程的变化必然引起工作活动的重组,而这种重组必然引起多方面的变
49、化,如文化上的转变、管理方式的改变、管理权限的重新分配等。另外重组也有一定的风险,这些因素在评价时都要考虑到。这种瓶颈的解决与 BPR 在许多地方有相通之处，瓶颈的成功解决一般会给企业带来较大的效益。人力与培训上的瓶颈人力与培训上的瓶颈当工作人员不够时，工作积压，形成人力上的瓶颈。此时可以通过增加人手来消除瓶颈。至于需要增加哪方面的人手，增加人手的数量等问题的确定，可采用直接分解的方法，也可采用跟踪再分解的方法找出工作流的瓶颈，以与进一步对人员的性能指标进行分解来得出答案。这种成本/效益分析方法比较简单，由增加人员数量算出增加的人力成本，而效益的提高可以通过分解因子、性能指标矩阵的变化来计算。
50、通过对员工的培训，把员工培养成业务多面手，来提高员工的整体素质，从而提高员工的工作主动性和自觉性，充分发挥他们的工作技能。这样不仅能提高个人的劳动生产率，而且由于人的作用,使得原来工作流的柔性大大提高,能够给企业带来许多意想不到的效果。通过以上分析，我们不难决定要不要采取措施，以与采取何种措施来消除工作流的瓶颈（通过效益分析判断经济上是否合算或出于其他目的）。如果要,则可采取前述四类中的其中一类应对措施来解决。当然，针对某一工作流的瓶颈，其解决方案可能不止一个，这时，就需要运用优选法来最终确定使用何种方案。认识工作流编辑完本期专题后，笔者认为将工作流称为工作流程更容易让人理解。一般情况下，企业