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1、2023年面试官评语范文（精选多篇） 推荐第1篇：面试官 绝对经典:一个参加过面试的主考官写的. 去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。 一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！ 三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点
2、启发呢。呵呵。 一、考生表现模式化 我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子： 1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。 一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！ 考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！ 临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！ 这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐
3、！ 大方、自然一点就好！ 更惊人的是： 考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说： “考生现在开始思考！” “考生思考完毕，考生开始答题！” 第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！ 关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有： “请允许考生思考片刻！” 一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句： “考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！ 结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！ 当我们适应了这种方式，一个更有意
4、思的考生出现： “考官开始答题”（谁是考官啊！） “考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？） 主考官问，你还有什么要补充的吗？ 答：主考官没了！（什么叫主考官没了？） 2、“凡事预则立，不预则废” 结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！” 以至于我一听到，“俗话说”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！ 第二天午休时，大家说起考场里
5、阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！ 结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！” 有一位老兄，刚说到“凡事预”忘词了！ 不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！” 不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。 类似的还有- 谈到如何处理人际关系时，这一句来了： “海明威说，每个人都不是一座孤岛（所以人和人产生碰撞是难免的）”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大
6、家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？ 一上午说这句话的考生大约有3个！ 3、如何做好领导交给你的一项工作？ 答：这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会 这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？ 4、如何组织一次活动 千篇1律地说：做好事前、事中、事后三段。 事前做好计划（那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的），事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！）注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。 说得很
7、流利，但你倒是说一点具体的内容啊！ 二、答题不够谦虚或不切实际 1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）” 是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？ 2、向领导提建议，领导不接受怎么办？ 答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。” “如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！” 至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！ 3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！” 我无语了，你考的职位是局长？ 4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？ 很多考生看起来像刚毕业的大学
8、生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！ 不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？ 三、答非所问型 问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？ 此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答： 我是*员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到 还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？ 正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。 有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！” 还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为
9、。” 太吓人了吧！ 四、口误 “俗话说：三十六行，行行出状元。” 其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。 说到模式化答题，还有: 谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！ 休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！” 五、不了解社会的答法 1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 答1：让农机局去检查 答2：让学校买新车
10、答3：让家长买车送孩子 答4：应该走着去上学 2、公园免费开放人太多怎么管理？ 答：不应该免费，重新卖票。 3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示? 答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！） 答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！ 听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！ 4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办? 答：要加大农业科技投入(刚想说好)，提高产量! 兄弟，您看清题，已经丰收了！ 5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？ 答：让税务局去查 不错不错，还知道让政府部门
11、去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！ 一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 这题还有一位仁兄答： 发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！ 这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？ 面试时间共20分钟，可以思考一会再答。 听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说： “回答完毕！” 这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因: 一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事; 二是太紧张，不知道说什么好; 三是受到网上
12、面试技巧和社会上培训班的影响太深! 其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来! 每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。 前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。 这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。 建议
13、你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍 一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。 对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。 一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。 再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给你听听。而不是说，我向你汇报。（可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话） 还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20
14、分钟，大多数人在12-15之间。答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。但准备时间不宜过长。答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。 我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！ 一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。 另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。 可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看! 惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如你所说，评论语言和思路过于犀
15、利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。 我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。 考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。 有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。希望以后没有人这样问。 我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，
16、等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。 考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督。公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，你说谁敢在这里干点什么坏事呢？ 当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且你又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话，我想也许能有点用吧；或者你有一只神手，抽到的7个考官你都认识。这些还得以你答得好为前提。话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧？ 但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，
17、即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。 所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行。运气因素就存在于中间地带的考生中。这我想大家都能理解。 至于有的朋友问到什么类型的题应该怎么答。我没有做过系统的研究，一时还说不好。 其实网上有一些公务员面试的技巧还是不错的，结构化面试走到今天，从某一方面讲是有技巧可循的。 网上有一些答题的模板，我建议大家看一看，应该有帮助。但要注意不要出现我说的那些现象，即生硬地照搬。 如组织协调题，组织一项活动，确实是要从事前、事中、事后三段来回答。我们在公务员日常培训中讲课也是这样讲的。 具体应用到某
18、一题，以开展一次社区宣传活动为例。 事前不仅仅是写计划请领导审阅，你可以说：在事前准备阶段，要到社区摸清基本情况，如人口、结构、性别、年龄情况等，确定宣传的基本思路，与领导沟通，写出计划； 事中，采取哪些方式来进行宣传，比如发挥居委会的力量，发挥社区小学生的力量，说几种措施，设橱窗啦、贴宣传画啦、发宣传材料、组织演出、竞赛等等，这些是没有固定答案的，措施说得越多越好，越有特色越好。 在执行过程中，大多数人都知道来上一句“做好经费的预算和申请”，但我发现没有一个考生想到“花小钱办大事”这个层次，没有人说尽量节约经费，办得既热闹又节约。或者说，有的活动其实根本不需要什么经费，有的考生也照说不误。
19、还有一些套话是，“注意在过程中协调各方关系，注意应对突发事件”或者“做好安全保卫工作”。这些话本身没有错，但不要一字不变地说。可以变成自己的话：具体协调哪些单位和人的关系，注意在过程中听取各方意见，以便有不妥之处能及时修正，如果涉及人员安全的话，还要做好安全保卫工作。这样感觉就好多了。 事后，大家都一模一样地说：写一个总结报领导，自己也总结经验教训。 这话也可以变通一下，组织完这项活动，听取一下居民的意见，写一个总结报领导，或者在媒体上宣传一下，同时也把所有的材料存档，为今后开展此项活动提供参考。 大家看，加入具体的内容，就比简单地说事前事中事后效果要好得多了。 我估计很多考生一看这题组织协调
20、题，就喜上心头：我准备了这题的答案！一高兴就原样背出来了，忘了加入细节。 这里也有一个小技巧，可以这样说：“如果，就”。如： 别人对我产生误解。如果有合适的时机，我就与他沟通解释一下，如果没机会，那我也不会在意，毕竟日久见人心，时间长了，大家对我的人品与做事方式有了了解，误会自然就消除了。 这样说，相对于“我一定要找他解释清楚，消除误会”这种说法，就不显得生硬，大家以为如何？ 对于综合分析题，补充一点： 一要全面。如分析一些大学生到农村锻炼有临时观念的现像，可以先说，这种现象是现实存在的（这句话也是一个小技巧，我觉得在很多题里可以做为第一句），然后先分析内因，即当事人的心态，再分析外因，即毕业
21、生就业难现象、社会环境、机制，从小到大，一层层分析，显得有条理。 二是辩证。如某市市民对政府禁用一次性筷子这一举措褒贬不一，你怎么看？ 从正面可以从节约能源来说，这个很容易想到。但提到反面的人就少了，反面可以说，市民对使用非一次性筷子会担心消毒及卫生的问题。 如果想使话题轻松一点，可以这样说：“比如我本人，到饭店吃饭时，有的饭店既有一次性筷子，也有不是一次性的，我就很为难，想节约点资源吧，又担心不卫生，估计市民像我这样想的不在少数，如果能卫生方面出台举措，打消大家的顾虑，我想大多数人还是会支持禁用一次性筷子的。” 或者也可以提到现在很多饭店用那些收费一元消毒的碗杯勺的使用反响，或者能说饭店成本
22、、加重消费者负担等方面的问题，这就是举一反三了！ 能举一反三，举上几个例子，或提到其他国家及城市做法的考生，得高分就很容易了！ 你看，这样说，是不是显得很全面呢？ 在综合分析题里，要善于运用哲学原理来分析，如上述所说一个事物的两个方面、内因和外因，还有事物的发展规律、人不可能两次踏入同一条河流等等。 如果能在答题里上升到哲学的高度，或者只是提到就行，那考生就是比较有水平的啦。而这些稍加训练是可以做到的，毕竟我们每个人都学过不少哲学知识！ 我觉得在这个社会上，任何一个办法都可能出现不公平，我们只能尽量消除不公平因素，但绝对公平是不可能的。目前这种选拔人才的方式还是有存在的合理性的。说白了，答问题
23、答得好，就一定代表能力强吗？就一定能做好公务员吗？不敢肯定。很多能力强的人还不一定能考上大学呢。 前面我也提过，考试中能力和运气的因素都是存在的。 五一全家到周边城市转了转，到处是人，动物园里人挨人，挤都挤不动，我一直在想，现在我们的生存压力真是不小啊! 这个文章比较热也是这个原因吧。大家都比较关注公务员考试。而我当年参加社会招考时，第一次报名都没有形成1：3的比例。现在让我再考，真未必能考上了，呵呵。十年前公务员收入比多数企业都低 这是报考乡镇公务员的一道体现职业特点题。 有一点需要注意，我忘了前面说过没有，遇到类似需要提出对策的题，最好不要一上来就直接说措施。可能的话，先分析这种现象的成因
24、和危害。 此题中，原因主要应该是利益驱动吧（报废车便宜），但造成了安全问题。 我认为： 措施一：从源头入手，杜绝报废车进入农村（这句体现了前面一个朋友说的虚实结合的原则，这句话属于有点虚的，但放在答案中非常到位）。 加一句：从源头上杜绝（堵住、治理），也是答题时可以应用的有效句，大家体会一下。 措施二： 加大执法力度，开展联合执法行动。（在这里，如果能准确地说出是哪些部门来联合执法，肯定会得到考官的另眼相看）大家可以根据经验想一下，但肯定不是农机局！ 措施三： 加大政府财政投入（解决车的问题），这时你不需要考虑有没有这笔钱！ 其他还可以说，加大对学校、家长和学生的宣传教育力度，让他们意识到危害
25、性。 有的考生在执法时提到了教育局，车管所，交警，街道办事处等等，都算是不错的答案。 还可以在开始时分析一下，农村很多学生住得远，交通不便，所以才会有学校用车来接送学生。 可能有的考生不了解农村情况，才会说出：让学生走着上学就行，不用坐车；或者家长买车自己接送这样的答案。 其实，我刚拿到题本时，也觉得这题有难度。 但是，面试的第二道组织协调题是：接第一题，如果让你联合有关部门开展一次执法活动，你该如何组织？ 这时，我就想，这不把答案都给出来了吗？就看考生是否聪明了！ 我们考场有个考生，第一题答得很简单，可全答完之后，又要求补充第一题，说出了开展联合执法的措施，我想应该是她看了第二题，意识到了这
26、一点！ 前面我说过，分析问题最好从正反两个方面来说，你只说了一方面的，即要不断充实自己。 还可以说说，那些凭关系找到好工作的，如果他们不及时地提高自己，那他们的发展后劲就会不足，也可以说，学习好不等于能力强，有的人单纯觉得自己学习好，就认为自己一定会找到一个好工作（我的一个领导就常说，怎么才能进步？能力+机遇均不可少），这也是目前大学生就业难的一个因素。 明早开会要早休息，没时间多谈，总之，答案无一定之规，分析的面越多越全越好，既实在（承认这种现像存在，也承认人要有机遇）又谦虚（分析学习不等于能力）又有高度（加强学习，科学发展观等等），这个答题要求是不是有点高？ 推荐第2篇：面试官【面试夹】
27、招聘团队经理面试官话术 一、先让被面试人坐好，保持坐姿和距离，给他压迫感，看被面试人约30秒 （一边看面试者，一边看面试者简历），造成紧张气氛，从气势上让面试者重视此次面试。 二、一个问题最多问三次，不行就可以委婉的终止此次面试。 三、面试官提问话术： 1、请你先做一个自我介绍？ 考察面试者的语言表达能力及简历的真实性和面试者的心理素质 2、请问你是如何看保险营销者的，谈谈你对保险的认识？ 考察面试者对行业的认识及从业的信心 3、（如果面试者有团队管理经验的话），可以问下面问题：请问你认为普 通团队管理和营销团队管理是否有区别？营销团队管理重点应放在哪 些方面？ 考察面试者是否了解营销人员的工
28、作性质及心态管理。 4、我有几个关键性问题需要确认一下，你是怎么看待客户经理每日会议管理规定及培训管理制度的？你是否能做到遵守相关管理规定？（可选） 5、假如这次面试通过的话，我们将在6月11日有一个为期4天严格的封闭式的“首期团队经理人培训”，请问你能不能全程参与？ 如答：“不可以”很遗憾，我们这次是培养未来的管理者，如果不能参加培训只有以后再考虑了。 考察面试者是否看重眼前这份工作，能舍得一些利益投入到未来的工作中。 6、这次我们的培训将会有很多业内专业人士，知名讲师进行授课，有很多平常花钱都听不到的课程，如果让你个人花钱来参加培训请问有没有问题？ 答：多少？ 我们每人要投入1000元，能
29、接受吗？ 考察面试者是否舍、得以及面试者的学习力。 面试官解释说：其实这次培训总体算下来成本需要1000元，是由我们单位免费提供的，包括食宿费、会场费、讲课费等。如果你没有保险代理人资格证，必须考取代理人资格证书。 包装培训是要告诉面试者我们邮政保险局对此次招聘的重视度。 如以上问题回答较满意者，可恭喜面试者通过了今天的面试。 推荐第3篇：各位面试官 各位面试官，你们好！我叫慕容欣琦，来自华南师范大学。下面我将向您简洁滴地介绍一下我的基本情况： 从小我就想成为一名语文老师，所以我努力提高个人综合能力，具体表现如下： 首先，在专业知识方面：我的专业成绩最高绩点3.97，平均绩点3.71，排名年级
30、前15%，加上个人综合表现优秀，曾获得国家励志奖学金 第二，注重教育教学实践：除了教育教学实习以外，我积极参与各种师范技能大赛，像在全国大学生文学作品作品大赛、语言文字基本功大赛、公文写作大赛等比赛中都获得了相应的奖项。 第三，学生工作能力较强：曾担任华南师范大学校学生会干部、文学院学生会部长等职务，在职期间管理部门工作，策划相应的活动，工作认真负责，多次获得校级“优秀干部”称号。 此外，我还注重个人良好情操的培养，爱好阅读，写作，打羽毛球。 以上就是我的自我介绍，希望能给我一个机会，让我成为*学校教师队伍的一份子，继续不断提升自我。 推荐第4篇：感谢面试官 尊敬的李鸣总经理： 你好！我是月日
31、下午到贵公司应聘 研发工程的梁斌。非常感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。 在接到面试的通知的时候，我很讶异，怎么是位中年男人。来到智云，见到您之后，发现原来是您给我打的电话,心里顿时很激动。您这样对公司的每一位员工的挑选都亲力亲为，表明了您对优秀人才的渴望，同时让我感觉到了您对公司的每一位即将来到您公司的员工的尊敬和关心。通过您，我更加深刻的认识到了贵公司的企业文化，感受到这是一家有社会责任感的公司。我也非常感谢您对于应届毕业生的成长的关注和鼓励。在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我
32、敬佩不已，也是我今后学习的榜样！ 能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事！ 在与陈博士的面谈过程中，自己也清楚的认识到了自己在专业知识与技能上还是有所不足，也让自己确认在今后的学习中的目标，不再是局限于对专业知识的了解，而是通过对专业知识的深刻理解后再不断地上机操作来增强自己的能力和社会竞争力。 但是面试中，我也了解到LINUX C岗位的职责与要求，纵观自己的学习、实践经历，加之通过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时通过贵公司的指导和帮助，我在linuxC领域会很快成长的，在这里就本人应聘 LINU
33、X C岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下： 一， 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，而则天将降大任于斯 人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。生于农村长于农 村的我，深刻的明白了其中的道理，再得于父母的教导与期望， 从小我就有一种能吃苦耐劳，坚持不懈的精神。 二， 业精于勤，荒于嬉；行成于思；毁于随。在确立了要在linux C 这一方向发展，我就开始了对这一方向的学习，我以及对这个 方向的很多知识有了大概的了解和使用，现在就缺实践的机会 了 三， 作为应届毕业生，我有着刚走向社会积极参加工作的激情，这 对公司和个人来说都是不可或缺的。 我自信在贵公司的这个岗位上，我是最合适的。我迫切希
34、望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献！ 真诚希望能有机会和您共同工作，期待能为公司的发展贡献一份力量，期待贵公司共同成长。 推荐第5篇：职业面试官 做一枚职业的面试官 面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。接下来就是双方落坐，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎
35、应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。 2、面试提问 转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 对于职位要求的提问，是面试的重点。 首先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多， 2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到1
36、0个左右。耗时也不要太长，大约1520分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。 3、结束面试 当你觉得应该结束本次面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两
37、分钟，请你仔细考虑，你还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。 最后告知应聘者招聘的后续步骤，并且感谢应聘者。 面试官应知道的面试技巧 1、行为面试法 行为事件面试（Behavioural Event Interview，简称BEI）是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。 行为面试法的另一个假设前提是：说和做是截然不同的两回事。与应聘者自称“通常在做”“能够做”的
38、事情相比，其过去实际的所作所为更为重要。面试官要了解应聘者过去的实际表现，而不是取得未来表现的承诺。如果应聘者说：“我总是积极主动地从事各种工作。”这句话说明应聘者确实做了些什么吗？什么也说明不了除非应聘者能举出某个工作的具体例子，详细地说明他所担负的责任，你才会明白这一回答是什么意思。 面试考官首先要了解与行为有关的回答是什么样的。它是指应聘者描述自己在具体情景下的言行，包括背景情况，应聘者采取的行动以及结果等。在应聘者回答的时候，要注意那些与行为无关的回答。与行为无关的回答指理论性的、含糊的，或仅仅是某种观点。如面试问题是：请告诉我一件最近你在工作中与他人共同解决问题的事。与行为无关的回答
39、一般是这样的：“这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都 是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，大家在一起是比较愉快的”非行为事件的描述中，会出现较多内容空泛、含糊不清、指代不准的词语：应该、我会、我想、可能、经常、有时、我们、每个人、大家 当遇到这样的词语时，面试人员要进行引导，比如追问：“这件事发生在什么情况下？与你一起工作的是什么人（进一步了解其合作的动机）？你当时承担什么职责？你们采取什么方式工作？在这一过程中你们对问题的看法有没有不同（深层次的了解）？任务完成后，你的合作者如何评价你？” 具体来讲，行为面试法有几个技巧需要注
40、意： 引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。一旦发现应聘人员的报告中有跳跃，就提出问题请其详细介绍。 因为这些时间上的“空白点”往往是应聘者最不想为人所知的“软肋”，一般都是比较失败或潦倒的经历。 尽量使用简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节，而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法或行为。 如果应聘人员在叙述中提及“我们”，一定要问清楚“我们”是指谁，目的在于了解应聘人员在当时做了什么，甚至可以追问应聘人员行为背后的想法。如：“您是如何作出那个决定的？”或“您当时是怎么想的？” 如果应聘人员在面谈中变得很情绪化，就要暂时停止发问直到他平静下来。比如有些应聘者的职业经历很坎坷，在回忆过去的经历时
41、，有可能会流泪。 不要过多地重复应聘人员的话，一是得不到新的信息，二是很可能被应聘人员理解为一种引导性的提问。 行为面试中所提的问题，都是从工作分析中得到的，也就是说，招聘方应当有的放矢地向应聘者提问。 2、情景模拟 针对注重实战的一些岗位，面试官可以选择情景模拟这种面试方法。 情景模拟可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。作为面试过程中的一个部分，情景模拟可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。有的关键素质需要更多的信息。应聘者缺乏工作经验。应聘者从另外的职业刚刚转来。 3、对动机素质进行面试 招聘中对应聘者动机的评价和对其技能和能力的评价一样重要。
42、动机可以分为三类：工作合适度、组织合适度、工作地点合适度。目前，引起对工作不满和员工流失的一大主要原因就是“合适度”不足。员工有能力做好工作，可是因为他（她）对有些事情不满意，所以不愿已做好工作。动机素质可以帮助面试官考察应聘者的“合适度” 工作合适度一个人能够做好工作，但可能不喜欢这项工作。 组织合适度一个人可能喜欢他（她）的工作，但是可能对企业的管理方式和企业文化不满。 工作地点合适度一个人可能对他（她）的工作地点不满意。 对动机素质的面试和其它素质的面试形式上不同，但也是在收集关于应聘者动机的行为类事例。为了达到这一点，你应该询问具体的动机特征，包括应聘者满意和不满意的工作/角色、组织和
43、地点分别是什么。和应聘者的技能和能力实例结合在一起，我们可以更全面地考察应聘者。 四、面试官有可能犯的错误 1、面试官遗漏重要的信息 面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。 2、面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性 面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知：工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的
44、流失率。 3、面试官问了非法的、与工作无关的问题 如果面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下非常不好的印象。 4、面试官的问题重复 尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，但是，大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。 5、面试官不能系统性地组织面试 如果面试官不能系统性地组织面试，那么，他（她）可能会针对不同的应聘者采用不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。相反，一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外，而且花费甚微。 6、应聘者对招聘方法过程不满 面试官有时候会在
45、面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。糟糕的是，企业的声誉也因此受到损害。 7、面试官头脑中存有偏见或先入为主 有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他（她）们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。 8、面试官不作记录或很少作记录 有的面试官不做或很少作记录，他（她）们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他（她）们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清，而其它的应聘者记忆就不清楚了。 9、面试官错误地理解应聘者的回答 面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答，以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色，但是他（她）们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。 10、面试官做出草率的判断 有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策，但是研究表明：如果他（她）们能够继