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1、学生暑假工的协议书范文学生暑假工的协议书篇1甲方：乙方：_市新动力劳务派遣有限公司为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、协议内容乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。二、协议时间自年_月_日至年_月_日止。三、双方的权利和义务1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务;2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的处理;3乙方派
2、遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理;改写5：乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外有乙方派遣公司承担费用。6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取;7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的
3、，可依据甲方相关制度进行处罚;8、乙方人员后，乙方员工自愿者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数;注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50_单量_2绩效倍数9、每天工作时间8-10小时，每周休假一天。10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的
4、麻烦;11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费;四、费用结算及薪资支付方式1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。2、结算工资依据员工实际出勤记录核算;3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。五、违约责任1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定;
5、2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。六、附加条件1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效;2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决。七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。甲方：签字(盖章)：代理人签字：7日期：年_月_日乙方：_市新动力劳务派遣有限公司签字(盖章)：代理人签字：日期：年_月_日学生暑假工的协议书篇2根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规的有关规
6、定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。第一条：乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。第二条：乙方应与派遣学生签订书面，并按照法律规定办理相关劳动用工手续等，本协议另有约定的除外。第三条：本协议从.年6月26日到年8月26日止。乙方至少需向甲方派遣学生100名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为1;1，男工超过此比例者甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同约定提供合格，足量的学生工，视为乙方违约，则本合同自动失效，甲方不承担任何经济责任。第四条、费用及工资乙方所派甲方工作的学生按照规定的工
7、时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上岗第一个工作日起甲方核算工资。甲方为乙方学生工提供食宿(扣费为145元/每月/每人)，甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，甲方按深圳市企业工资管理暂行规定支付。甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险，学生应付部分在工资内扣缴。另外，考虑到短期工作，可不予购买养老保险。乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比办法”核算。计算为：如每月22天正常工作小时为242小时(白天8小时晚上加班3小时)不足标准的220小时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。第五条：工资支付：学生工在甲方连续工作不满3
8、个工作日(不包括法定节假日)而离职者不予支付所有费用。甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月(自然月)之劳务服务工资.甲方应向乙方提供其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及时向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。劳务费支付：5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取;5.4.2甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方提供经审核的劳务人员(学生)上个月出勤、奖励、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲方即支付工资，再由乙
9、方支付给学生，工资支付后，甲方不承担本合同第二十六条约定的延期付款责任。第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上，身体健康健全，无传染病等疾病，持本人真实有效身份证。第七条：7.1甲方有权对乙方推荐之学生及相关材料进行考核、查验，若甲方要求乙方学生到指定医院体检，体检费用则需协商支付。第八条：驻厂管理人员(住厂老师)为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生安排一名管理人员的比例向甲方派出管理人员，协助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异常，甲方提供食宿条件及办公场所。(免住宿及伙食费)乙方管理人员应以学生的管理为重点配合甲方人事部开展工作。若乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有
10、权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5个工作日内予以更换。第九条：工作时间和考勤学生工工作时间遵循甲方统一工作时间安排。甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理情况和绩效考核情况转交给乙方，作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。第十条：派遣员工的更换和增减11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。11.3.1学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的;11.3.2本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行的。11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面通知甲方，否则每迟延通知一
11、日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。第十一条：甲方负责管理学生的生产或服务工作，有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工作质量考核，要求学生遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维护有序的劳动纪律。学生若违纪甲方劳动纪律的，甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政处罚及经济处罚。第十二条：甲方有权根据工作需要和学生的工作表现，征得乙方同意后，调整学生的工作岗位。第十三条：甲方如有需要为学生统一制作工作服的，相关费用由甲方负责;学生从甲方领取的工作工具、设备其它物品，由甲方负责登记管理，在学生离职时，由乙方负责协助收回交还甲方，若不能收回则由乙方负责赔偿。第十四条：在双方认为必要的前提下，
12、甲方可为乙方管理人员免费提供适应的工作场所，作为乙方设立在甲方并于甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。第十五条：甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密(包括本协议及其附件和协议签订前各项方案)。第十六条：学生与乙方为劳动雇佣关系，乙方应负责学生工及时事故的处理。第十七条：乙方应学生遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督，乙方应督促、教育学生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密，包括但不限于产品技术资料、薪酬福利等。第十八条：乙方
13、学生有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其它违规操作要求。第十九条：乙方应及时处理和协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。第二十条：乙方管理人员应经常与甲方协调及处理甲乙双方与学生之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其它事务。第二十一条：乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方商业秘密(包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案)。甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容承担保密义务。未经对方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议内容包括人力资源派遣费标准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知
14、悉和了解。第二十二条：甲方无故拖欠乙方劳务费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。第二十三条：本协议未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。第二十四条：本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规规定执行。第二十五条：本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必须修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。第二十六条:本协议书及协议附件自签订之日起生效。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方
15、：乙方：地址：地址：代表人(签字)：代表人(签字)：签约日期：年月日签约日期：年月日学生暑假工的协议书篇3甲方：青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：第一条用工期限及用工数量甲方派遣名学生到乙方生产车间工作，工作时间自2014年月日2014年月日第二条薪资待遇第一款工资标准及待遇：第二款乙方派遣企业免费向学生提供住宿就餐;第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方，并提供准确的考勤表。第三条工作管理第一款
16、、乙方派遣企业提供符合国家规定的工作环境保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。第二款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员给予经济处罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系紧张等)，由甲方负责，与乙方无关。第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的情况乙方需要提前3天告知甲方，并协助处理学生可能出现的劳动纠纷。第五款、甲方学生工作满天离职乙方需足额支付学生工资。第
17、六款、甲方学生若因特殊情况不得不需要办理离职，乙方应视情况而定给予批准。本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。补充协议：甲方(盖章)：乙方(盖章)：签署代表：签署代表：签署日期：年月日签署日期：年月日学生暑假工的协议书篇4甲方(派遣单位)：888人力资源有限公司乙方(工作单位)：8888制造有限公司丙方(派遣员工)：乙方因生产需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的生产工岗位工作，为了保证生产工作的顺利进行，经三方协商，甲、乙、丙三方就工
18、作相关事宜协议如下，由三方共同遵守执行：工作期限：2014年月日至2014年月日止。如有必要，经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。工作内容：甲方派送的派遣工由乙方统一安排到生产部任生产工;工作地点：99999999工业区;工作报酬：按甲乙双方签订的劳务派遣合同给付，甲方须提前向丙方说明，并得到丙方的认可;入职条件：丙方入职时的年龄须满18周岁以上，身体健康，无任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响本人或公司员工团体健康的疾病。甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效，员工上岗后如有发现其资料属于虚假伪造，乙方可将员工无条件、无报酬退回甲方。工作规定：1、丙方要服从乙方生产工作岗位的上级工作安排，
19、自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按安全操作规程操作。服从工作指挥，认真负责完成工作任务，接受考核监督;因丙方未按工作规定完成工作任务，或因工作失误面造成乙方设备、产品质量等经济损失，经核实后，乙方有权扣除丙方相应比例的工作报酬做为补偿，严重者须照价赔偿并无条件终止协议。如丙方违反纪律，或未能通过工作考核评定，乙方可提前解除派遣协议。2、丙方应严守生产工作中获得的技术及商业机密，乙方有权要求丙方签订技术及保密协议。3、工作期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务，或丙方如不能胜任生产工作，经培训后仍未能达标者，乙方有权提前终止协议，并将丙方无条件退回甲方。4、丙方
20、如果要提前结束生产离开工厂，必须事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申请，并书面通知乙方，可以提前解除派遣协议。5、在上岗前，乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、安全等规章制度的教育，免费提供必须的劳保防护用品，确保丙方在生产期间的工作安全;6、在工作期间，乙方为丙方免费提供食宿，水电费用由居住宿舍人员共同摊分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方为外租的员工补贴住宿费100元/月(在当月工资中体现);7、本派遣协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议经三方签字(盖章)后生效，派遣期限满日自动失效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：丙方(签名)：学生暑假工的协议书篇5甲方;苏
21、州大海劳务派遣有限公司乙方：本着平等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。一、操作方式根据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人(其中女生人，男生人)到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(分批输送，年月日送人，年月)。二、甲方联系的企业用工条件与工作报酬1、招聘要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效身份证(办保险原则上需要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照企业要求出具体检证明(以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检
22、，其费用学生自理)。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、薪资计算：另签附件说明(如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算)。三、甲方职责11、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费提供食宿。驻厂老师每月-每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额部分由甲方支付。5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇;如发生非工作事故
23、或生病等情况时，应由乙方负责，但用工企业应积极配合乙方驻厂老师进行应急处理;乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调节;因突发性情况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避免学生流失。7.到暑假工企业工作的学生，如因个人原因要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等
24、。四、乙方职责21、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。6、未经实习企业同意，乙方学生在实习(合同期间)期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方学生负责!六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。七.本协议需共同遵守，如违约，违约方需承担由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地法院
25、起诉解决。八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。甲方代表签字(盖章)：乙方代表签字(盖章)：学生暑假工的协议书篇6甲方（单位名称）：地址：电话：乙方（单位名称）：地址：电话：甲乙双方根据劳动法有关法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方需求及条件向甲方派遣符合条件的短期派遣人员，现就有关事宜签订如下协议：一、派遣事项因甲方组织本单位人员参加，需要乙方派遣、等。根据甲方要求，甲方安排乙方所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。二、短期劳务人员的派遣期限派遣期限：从年月日至年月日，共个月。一次性向甲方派送名派遣人员。三、劳务派遣人员的招录和变更短期派遣人员由乙方招募，委派甲
26、方负责后勤管理及其工作，甲方与乙方签订劳务派遣合作协议。乙方招募的派遣人员确定以后，甲乙双方应拟定派遣人员清单，并签字盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改派遣人员清单，并签字盖章予以认可。四、甲方的权利1、根据甲方生产经营需要，选择乙方劳务派遣人员，并安排和调整劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务派遣人员完成工作的情况。2、劳务派遣人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：（1）在工作期内不能胜任甲方安排的工作；（2）不服从甲方的工作安排；（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和
27、岗位操作规程；（4）工作失职，给甲方造成经济损失的；（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作的；（6）违反有关法律规定被追究刑事责任的。3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。4、法律、法规规定的其他权利。五、甲方的义务1、告知劳务派遣人员关于甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。2、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。3、凡甲方要求在本协议第四条第二款情形之外停止工作或更换劳务人员的，应提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换
28、。4、劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并协助做好善后处理工作。5、按时足额支付乙方劳务人员的劳务费用。六、乙方的权利义务1、根据甲方要求，派遣符合甲方用工条件的劳务人员。对于甲方按本协议第四条第二款规定要求停止工作并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间关系，同时按照甲方要求及时补充符合条件的劳务人员。2、负责对劳务人员进行思想教育。3、劳务人员在甲方工作期间患职业病或因工伤而引起的所有费用，除社会保险按政策规定支付外，按法律规定应由甲方承担的费用由甲方承担；按法律规定应由乙方承担的费用由乙方承担。4、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方
29、对劳务派遣人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。七、费用的标准和支付1、甲方向乙方支付劳务服务费用人民币合计元，包含派遣人员工资、福利及乙方管理费等。2、以上劳务服务费甲方需在本派遣合同结束后30日内全额一次性支付给乙方。八、协议的变更、解除、期限和续订甲乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。本协议有效期自甲乙双方签字并盖章之日起生效。九、其他（一）甲乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以通过劳动仲裁委员会仲裁。（二）未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双
30、方协商解决。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日学生暑假工的协议书篇7用人单位：(以下简称甲方)代理机构：(以下简称乙方)丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生。为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任(一)乙方提供的学生(丙方)，年暑假到甲方单位实习，在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的安全。工作调配及薪资等一切相
31、关事项。(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月，并按时如数发放其薪资。(三)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。(四)丙方上岗前，甲方应对乙方所派遣的人员进行培训，在此期间因设备事故出现的问题均与乙方无关。(五)丙方上岗后，乙方负责安任命一个临时管理人员作为丙方和甲方的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助甲方和丙方解决工作和生活中的出现的矛盾(临时管理人员也可有甲方任命).(六)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任
32、(一)乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生(丙方)总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。(二)乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。(三)乙方责任1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作;2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求;3、乙方承诺输送丙方学生到企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排;4、在合作期间，乙方应保守甲
33、方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性;6、乙方协助甲方派专人护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至一定的岗位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及安全。三、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。四、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。五、补充条款：甲方：乙
34、方：签字(盖章)代理人签字(章)：电话：电话：签定日期：年月日签定日期：年月日学生暑假工的协议书篇8甲方：乙方：经过甲乙双方平等协商，达成且遵守如下协议：1、甲方需按招工简介履行自己的义务，保证及时为乙方安排进上海富士康，及时离厂，不拖欠、克扣工资。安排不了进厂包赔乙方来回路费，缺少乙方应得工资完全有甲方负责追回。2、甲方提供安排的工厂（某某工厂）包吃包住，底薪元/月。进厂前需体检，统一由富士康工作人员负责。体检费元/人。3、在甲方为乙方安排进厂、乙方每月平均工资在扣除所有费用后不低于元/月（旷工、请假的除外）的前提下，乙方进厂后需向中介交元中介费，工作时间到月号终止。若乙方的工作工资符合甲方
35、的标准（每个月扣除所有费用不低于元），需向甲方交元，若达不到该标准，则不需要交钱，并且由甲方负责补够元每个月。4、乙方需符合甲方的招工要求：身体健康，无纹身、伤疤、传染性疾病，持本人有效二代身份证，年龄18到25周岁。由于乙方自身原因进不了厂甲方概不负责。5、强调乙方必须服从管理，吃苦耐劳。由于乙方人数较多便于管理，为了乙方的安全着想，乙方必须服从甲方安排、服从厂里相关规定，由于乙方个人原因造成的损失甲方概不负责。如有特殊情况，甲方会尽力解决，乙方如不服从管理，甲方有权利就地解除关系。6、合同自7月4号生效，乙方如有特殊情况必须及时向甲方说明，乙方私自离开甲方、或被解除关系的时刻起协议自动解除，甲方不再对乙方负责。8月30号工作结束，办理完相关手续，合同终止。甲方签字：乙方签字：份证号：日期：+年+月+日