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1、2022年学生暑假工的劳动协议书 协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一样看法后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。下面由我来给大家共享学生暑假工的劳动协议书，欢迎大家参阅。 学生暑假工的劳动协议书1 甲方： 乙方：_市新动力劳务派遣有限公司 为适应社会发展，缓解企业用工惊慌的局面，为暑假期学生及实习生供应派遣平台，互着互利互惠、互利、公允、公正的原则，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、协议内容 乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工_名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会一般话，能吃苦
2、耐劳，聪慧敏捷，有责任。 二、协议时间 自_年_月_日至_年_月_日止。 三、双方的权利和义务 1、甲方赐予所派遣的员工供应话务专员实习岗位和职中培训服务; 2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反根据甲方的规章制度处理; 3 乙方 派遣员工的考勤已甲方供应的指纹考勤机为准 4、甲方对待所派遣的员工必需实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的羞辱和侵扰，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩实力不符合数据要求者必需解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理; 改写5：乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有
3、乙方派遣公司担当费用。 6、甲方应给与乙方派遣人员供应免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参加该员工的水电费收取; 7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需听从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行惩罚; 8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方根据员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数; 注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员
4、工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可依据绩效方式结算底薪50_单量_2绩效倍数 9、每天工作时间8-10小时，每周休假一天。 10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦; 11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有须要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。 12、乙方支配驻司管理老师1名，协作甲方管理学生，包吃包住不扣费; 四、费用结算及薪资支付方式 1、费用月结，做满一个月根据实际在职人数结算费用，甲方赐予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发
5、放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。 2、结算工资依据员工实际出勤记录核算; 3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必需在乙方离厂当天内结算乙方全部工人工资。 五、违约责任 1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定; 2、合同期内乙方应依据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。 六、附加条件 1、乙方必需向甲方供应真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效; 2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。 3 乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠
6、纷都有乙方担当解决。 七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。 甲方： 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：_年_月_日 乙方：_市新动力劳务派遣有限公司 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：_年_月_日 学生暑假工的劳动协议书2 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规的有关规定，根据同等互利、协商一样的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。 第一条：乙方支配符合甲方需求之员工至甲方为甲方供应劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 其次条： 乙方应与派遣学生签订书面劳动合同，并根据法律规定办理相关劳动用工手续等，本协议另有约定的除外
7、。 第三条：本协议从20_.年 6 月 26 日到 20_ 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣学生 100 名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为 1;1 ，男工超过此比例者甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同约定供应合格，足量的学生工，视为乙方违约，则本合同自动失效，甲方不担当任何经济责任。 第四条、费用及工资 4.1 乙方所派甲方工作的学生根据规定的工时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上岗第一个工作日起甲方核算工资。 4.2 甲方为乙方学生工供应食宿(扣费为145元/每月/每人)， 4.3 甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，甲方按深圳市企业工资管
8、理暂行规定支付。 4.4 甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险，学生应付部分在工资内扣缴。另外，考虑到短期工作，可不予购买养老保险。 4.5 乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比方法”核算。计算方法为：如每月22天正常工作小时为242小时(白天8小时晚上加班3小时)不足标准的220小时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。 第五条： 工资支付： 5.1 学生工在甲方连续工作不满3个工作日(不包括法定节假日)而离职者不予支付全部费用。 5.2 甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月(自然月)之劳务服务工资. 5.3 甲
9、方应向乙方供应其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未刚好向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。 5.4 劳务费支付： 5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取; 5.4.2 甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方供应经审核的劳务人员(学生)上个月出勤、嘉奖、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲方即支付工资，再由乙方支付给学生，工资支付后，甲方不担当本合同其次十六条约定的延期付款责任。 第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上
10、，身体健康健全，无传染病等疾病，持本人真实有效身份证。 第七条： 7.1 甲方有权对乙方举荐之学生及相关材料进行考核、查验，若甲方要求乙方学生到指定医院体检，体检费用则需协商支付。 第八条： 驻厂管理人员(住厂老师) 8.1 为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生支配一名管理人员的比例向甲方派出管理人员，帮助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异样，甲方供应食宿条件及办公场所。(免住宿及伙食费) 8.2 乙方管理人员应以学生的管理为重点协作甲方人事部开展工作。 8.3 若乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5个工作日内予以更换。 第九条：工作时间和
11、考勤 10.1 学生工工作时间遵循甲方统一工作时间支配。 10.2 甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理状况和绩效考核状况转交给乙方，作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。 第十条：派遣员工的更换和增减 11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特别状况发生时，由甲乙双方协商解决。 11.3.1 学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的; 11.3.2本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行的。 11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面通知甲方，否则每拖延通知一日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约
12、金。 第十一条： 甲方负责管理学生的生产或服务工作，有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工作质量考核，要求学生遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维护有序的劳动纪律。学生若违纪甲方劳动纪律的，甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政惩罚及经济惩罚。 第十二条：甲方有权依据工作须要和学生的工作表现，征得乙方同意后，调整学生的工作岗位。 第十三条：甲方如有须要为学生统一制作工作服的，相关费用由甲方负责;学生从甲方领取的工作工具、设备其它物品，由甲方负责登记管理，在学生离职时，由乙方负责帮助收回交还甲方，若不能收回则由乙方负责赔偿。 第十四条：在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费供应
13、适应的工作场所，作为乙方设立在甲方并于甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。 第十五条：甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业隐私(包括本协议及其附件和协议签订前各项方案)。 第十六条：学生与乙方为劳动雇佣关系，乙方应负责学生工刚好事故的处理。 第十七条：乙方应教化学生遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督，乙方应督促、教化学生不得以任何形式向他人供应或泄露甲方的商业隐私，包括但不限于产品技术资料、薪酬福利等。 第十八条：乙方学生有权拒绝甲方
14、管理人员违章指挥强令冒险作业或其它违规操作要求。 第十九条：乙方应刚好处理和协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。 其次十条：乙方管理人员应常常与甲方协调及处理甲乙双方与学生之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其它事务。 其次十一条：乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方商业隐私(包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案)。甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容担当保密义务。未经对方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议内容包括人力资源派遣费标准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知悉和了解。
15、 其次十二条：甲方无故拖欠乙方劳务费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。 其次十三条：本协议未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。 其次十四条：本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规规定执行。 其次十五条：本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必需修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。 其次十六条: 本协议书及协议附件自签订之日起生效。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
16、甲方： 乙方： 地址： 地址： 代表人(签字)： 代表人(签字)： 签约日期：年月日 签约日期：年月日 学生暑假工的劳动协议书3 甲方： 青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方经过同等友好协商，建立用工合作关系。乙方依据生产须要保证支配甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一样，签订本合同。合同条款如下： 第一条用工期限及用工数量 甲方派遣_名学生到乙方生产车间工作，工作时间自20_年_月_日-20_年_月_日 其次条薪资待遇 1. 第一款工资标准及待遇： _ 2. 其次款乙方派遣企业免费向学生供应住宿就餐; 3. 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以
17、现金或转账的方式足额支付给甲方，并供应精确的考勤表。 第三条工作管理 第一款、乙方派遣企业供应符合国家规定的平安生产工作环境保证担心排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。 其次款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员赐予经济惩罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系惊慌等)，由甲方负责，与乙方无关。 第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。 第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的状况乙方须要提前3天告知甲方
18、，并帮助处理学生可能出现的劳动纠纷。 第五款、甲方学生工作满_天离职乙方需足额支付学生工资。 第六款、甲方学生若因特别状况不得不须要办理离职，乙方应视状况而定赐予批准。 本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日 生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。 补充协议： _ 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 签署代表：_签署代表：_ 签署日期：年月日 签署日期：年月日 学生暑假工的劳动协议书4 甲方(派遣单位)：888人力资源有限公司 乙方(工作单位)：8888制造有限公司 丙方(派
19、遣员工)：_ 乙方因生产须要，同意甲方支配丙方到乙方公司的 生产工 岗位工作，为了保证生产工作的顺当进行，经三方协商，甲、乙、丙三方就工作相关事宜协议如下，由三方共同遵守执行： 工作期限： 20_年月日至20_年月日止。如有必要，经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。 工作内容：甲方派送的派遣工由乙方统一支配到生产部任生产工; 工作地点：99999999工业区; 工作时间：丙方工作时间由乙方依据工作须要支配工作时段; 工作酬劳：按甲乙双方签订的劳务派遣合同给付，甲方须提前向丙方说明，并得到丙方的认可; 入职条件：丙方入职时的年龄须满18周岁以上，身体健康，无任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响
20、本人或公司员工团体健康的疾病。甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效，员工上岗后如有发觉其资料属于虚假伪造，乙方可将员工无条件、无酬劳退回甲方。 工作规定： 1、 丙方要听从乙方生产工作岗位的上级工作支配，自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按平安操作规程操作。听从工作指挥，仔细负责完成工作任务，接受考核监督;因丙方未按工作规定完成工作任务，或因工作失误面造成乙方设备、产品质量等经济损失，经核实后，乙方有权扣除丙方相应比例的工作酬劳做为补偿，严峻者须照价赔偿并无条件终止协议。如丙方违反纪律，或未能通过工作考核评定，乙方可提前解除派遣协议。 2、 丙方应严守生产工作中获得的
21、技术及商业机密，乙方有权要求丙方签订技术及保密协议。 3、 工作期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务，或丙方如不能胜任生产工作，经培训后仍未能达标者，乙方有权提前终止协议，并将丙方无条件退回甲方。 4、 丙方假如要提前结束生产离开工厂，必需事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申请，并书面通知乙方，可以提前解除派遣协议。 5、 在上岗前，乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、平安等规章制度的教化，免费供应必需的劳保防护用品，确保丙方在生产期间的工作平安; 6、 在工作期间，乙方为丙方免费供应食宿，水电费用由居住宿舍人员共同摊分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方为外租的员工补贴住宿费
22、100元/月(在当月工资中体现); 7、 本派遣协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议经三方签字(盖章)后生效，派遣期限满日自动失效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 丙方(签名)： 20_年月日20_年月日20_年月日 学生暑假工的劳动协议书5 甲方;苏州大海劳务派遣有限公司 乙方： 本着同等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。 一、操作方式 依据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人(其中女生人，男生人)到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(
23、分批输送，年月日送人，年月)。 二、甲方联系的企业用工条件与工作酬劳 1、 聘请要求：进厂学生必需年满16周岁，持本人有效身份证(办保险原则上须要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必需身体健康，根据企业要求出详细检证明(以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理)。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。 2、 薪资计算：另签附件说明(如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算)。 三、甲方职责 1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生供应符合国家规定的平安生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动
24、的岗位。工作时特别状况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。 2、 确保企业按如下方式结算薪资(学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤状况下工资每月不低于20_元)：企业须每月号前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算(结账方式与企业协商定夺)。乙方需供应有被代领学生签字的工资代领托付书给用工企业，并按企业要求供应相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所供应的有效帐号上，否则引起的损失由甲方负责。 4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方
25、应免费供应食宿。驻厂老师每月-每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额部分由甲方支付。 5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇;如发生非工作事故或生病等状况时，应由乙方负责，但用工企业应主动协作乙方驻厂老师进行应急处理;乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调整;因突发性状况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。 6、如遇乙方学生的确不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避开学生流失。 7. 到暑假工企业工作的学生，如因个人缘由要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。
26、如属特别状况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。 8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。 四、乙方职责 1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。 2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。 3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。 4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并刚好回馈。 5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。 6、未经实习企业同意，乙方学生在实习(合同期间)期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一
27、切后果由乙方学生负责! 7. 乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，若违反所造成的损失应有乙方担当。 五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。 六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。 七. 本协议需共同遵守，如违约，违约方需担当由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争吵，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。 八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。 甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字(盖章)： 学生暑假工的劳动协议书第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页