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1、生态环境局分局中层干部职位竞争上岗工作方案为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和渠道，促进优秀人才脱颖而出，经局党组会议研究，决定在全局范围内以竞争上岗方式选拔中层干部，特制定方案如下：一、选拔的职位1、行政机关中层正职职位1个2、执法队中层副职职位2个二、报名资格条件(一)基本条件本局系统正式在编在岗人员，大专及以上学历，近3年年度考核均在称职或合格以上等次，身体健康。(二)资格条件1、报名对象所报的职位必须与其人员编制相互对应，即行政机关职位的报名对象必须为公务员；执法队职位的报名对象必须为执法队编制人员。2、竞争中层正职职位资格条件：任中层副职满2年（任职时间计算截止202a年8月
2、1日）。3、竞争中层副职职位资格条件： 2015年8月1日以前参加工作。(三)有下列情况之一者不受理报名：1、受党纪处分未超过中国共产党纪律处分条例规定的不得提拔期限的和受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的；2、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；3、其它不宜报名的。（四）其他若报名人数与空缺职位数比例不足2：1，则相应减少空缺职位数或取消空缺职位的报名。三、选拔程序（一）动议成立局竞岗工作领导小组，按照干部管理权限，根据工作需要和岗位职责要求，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议并形成工作方案。经局党组商议后，报温州市局审批同意后组织实施。（二）竞岗方式采
3、用面试、综合能力测评相结合的形式，以100分制计分，面试与综合能力测评各50分。1、面试主要测试应试者在专业水平、分析和解决问题、语言表达、应变能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。以抽签的方式决定面试顺序，由局班子领导担任面试评委，并邀请相关领导参加考评。满分100分，取平均分按50%折算成最后成绩。2、综合能力测评综合能力测评由局中层副职以上干部参加，实行大会集中方式，听取竞岗对象的竞岗演讲。竞岗演讲主题围绕竞选的缘由、自身的工作经历、业务水平、工作能力等方面进行。根据竞岗对象德、能、勤、绩、廉的综合情况，结合演讲表现，由中层副职以上干部进行综合测评。满分100分，取平均分按50%折算
4、成最后成绩。3、确定入围人选按空缺职位数1：2比例确定入围人数。竞岗工作领导小组根据竞岗对象的面试、综合能力测评两项成绩的总分排名确定入围对象，提交局党组商议，并征求派驻纪检组意见。（三）考察1、确定考察对象。由局党组根据干部德才条件、年度考核、一贯表现和岗位匹配度等情况综合考虑，研究确定考察对象。2、发布考察预告。3、组织考察。组建考察组对考察对象进行严格考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，加强工作实绩、法治思维、依法办事能力、作风情况考察，强化廉政情况考察。还要注意了解考察对象个性特征、心理素质、主要不足等方面的情况。采取个别谈话、民主测评、查阅核对干部档案和工作
5、资料、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查和延伸考察。（四）讨论决定召开党组会议，考察组汇报考察情况，局党组集体讨论并研究决定拟任人选。（五）任职1、任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。2、任职谈话。主要领导同拟任人选进行任职谈话。3、聘任。公示结果不影响任职的，将考察报告和干部任免审批表报市局人事处批复，批复同意后发文聘任，并抄送市委组织部。四、报名和资格审查(一)报名时间：202a年8月3日8月5日(二)报名地点：局人事科（807-2办公室）联系人：(三)报名方式：报名人员按规定填写中层干部职位竞争上岗报名登记表(见附件)，由所在单位审核并签署意
6、见。(四)资格审查。局人事科负责对报名对象进行资格审查。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。五、竞岗时间202a年8月（具体时间另行通知）六、组织领导和工作要求（一）组织领导为确保竞争上岗工作顺利开展，经研究，决定成立竞岗工作领导小组，周昌林任组长，郑巨隆任副组长，施洪贤、王金南、郑道福、叶学锋、詹卫军为成员；下设办公室，负责竞岗工作日常事务及干部考察工作，叶学锋同志兼任办公室主任，南海、胡立焱、陈园月、林凡为成员。（二）工作要求各单位广泛开展宣传发动工作，营造竞岗的氛围，力争更多符合条件的同志参与中层干部竞岗，为我局工作的长远发展提供强有力的人才保障。局机关纪委要加强此次竞岗工作的监督，对竞岗过程中出现的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。