《综合部考核评分表、劳务岗位工资表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合部考核评分表、劳务岗位工资表.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、综合部考核评分表序 号考核项目考核细化标准分考评成绩1基层单 位人事 及人工 成本日 常管理 考核每月12日前上报员工考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补 助、加班申请（法定节日前）、加班统计表等。未按时上 报扣30分;计算错误 扣50分员工有人事或岗位变动应及时提出申请，履行上报审批手续。未经批准， 擅自变动 扣40分各单位人才需求应有需求计划，新增人员应履行上报审批手续。未签合同 提前用工 扣100分劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳动合同的人员， 要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。未及时按 要求办理 扣50分用工单位在人才引进前，应对用工人员进行严格考察，避免出现 引进
2、后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳动合同现 象。出现此类 现象扣50 分严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工 作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊 情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。未经批准， 擅自不按 规定发放 扣60分2劳务管理考核每月12日前上报劳务考勤、就餐、外出补助、加班申请、劳务 工资明细及劳务工资申请表。未按时上报扣30分;计算错误扣50分劳务人员有变动应及时提出申请，履行上报审批手续。未经批准， 擅自变动单位:（20年 月/季度）扣40分劳务用工应有计划，新增人员应履行上报审批手续。未签合同 提前用工 扣100
3、分劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳务合同的人员， 要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。未及时按 要求办理 扣50分用工单位在用工前，应对用工人员进行严格考察，避免出现用工 后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳务合同现象。出现此类 现象扣50 分严格按照公司劳务工工资标准上报劳务工工资，若超过公司标 准，应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。未经批 准，擅自 提高工资 标准扣20分严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工 作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊 情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。未经批准， 擅
4、自不按 规定发放 扣60分考核部门：综合部被考核基层单位：考核人：基层单位负责人：考核日期:附表6劳务岗位工资表序号岗位名称岗位工资价位1施工员1530-45002质检员1600-20003预算员1600-20004试验员1800-30005资料员1600-18006收料员1530-20007测量员1530-30008安全员1530-20009材料员153010合同管理员153011压路机司机2000-350012沥青摊铺机司机1800-350013装载机司机1530-350014五吨以上货车司机1530-300015挖掘机司机1800-450016吊车操作手1600-450017吊车司机15
5、30-250018塔吊司机2500-500019碎泵车司机2000-550020碎罐车司机1800-500021推土机司机2500-300022推扒机司机200023平地机司机2500-350024土石方运输车司机1530-400025叉车司机1530-300026工程机械司机153027小货车司机1530-250028面包车司机170029修理工学徒 1530-1800成手 3000-400030电焊工1530-300031模板工1530-160032机械操作工1530-160033搅拌站操作工1530-300034翻斗车1530-150035电工1530-400036车工180037检漏、
6、检表工153038船舶上水1530-230039泵房值班153040战备值班153041管网维修工1530-230042钢模维修工153043维修工1530-180044水稳拌合机机长1700-320045水稳拌合机操作工1530-500046削刨机1600-200047沉箱溜放操作工1600-250048保管员1530-130049更夫153050保洁员153051主厨主厨工资标准1530-2000元/人.月。要求：就餐人数30人及 以下1530元/人.月；就餐人数30-60 （含60人）1530-1600 元/人.月；就餐人数60人以上1600-2000元/人.月；每增加 一餐在标准工资基础上增加200元/人.月。52帮厨1530-140053技术员3500-450054实验室主任2000-4000