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1、党建工作责任制考核管理办法1 总则1.1 目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 将全面从严治党、从严治企向纵深推进，向基层延伸，强化各级党组织负 责人责任担当，落实“双考双评双问责”，提升履职能力，特制定本办法。1.2 制定依据根据中国共产党章程、中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行） 等相关文件制定本办法。1.3 适用范围本办法适用于公司党委对二级单位党总支的考核。2 考核机构公司成立由党委书记为组长、党委副书记为副组长、其他党委委员为成员 的党建工作责任制考核领导小组。领导小组办公室设在党群工作部，领导 小组办公室成员由党群工作部、纪检监督工作部（巡察办
2、公室）、人力资 源部（干部人事部）等相关部门人员组成，具体负责党建工作责任制考核 的组织工作。3 考评内容考核评价体系包括6项一级考核指标、17项二级考核指标，以及加分项和 减分项，从党的政治建设、党建基础工作、党的人才队伍建设、党的宣传 思想工作、党风廉政建设和反腐败工作、党的统战群团工作等六个方面进 行考核评价，具体指标体系详见附件XX公司党建工作责任制考核评价指 标。党建工作责任制考核评价体系根据党中央重大决策部署、上级工作 要求和公司年度党建工作要点和重点任务等进行动态调整。4 考核评价(1)党建工作责任制考核评价由公司党建工作责任制考核领导小组统一 领导，由领导小组办公室负责具体组织
3、实施。(2)党建工作责任制考核评价一年进行2次，每年6月进行半年考核、 12月进行年终考核。包括自评报告、现场考评、形成初评意见、审定综合 考评结果、通报综合考评结果等五个环节。(3)综合考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，由公司党建 工作责任制考核领导小组以党委会形式对“初评意见”进行审定，并形成 “综合考评结果”。(4)坚持以企业改革发展成效检验企业党建工作成效，经营业绩较差的 单位或年内发生较大以上质量安全事故及其他影响较大责任事故的单位, 党建工作责任制”综合考评结果”不能评为“优秀”。(5)公司党建工作责任制考核领导小组办公室向各单位反馈综合考评结 果。各单位党组织要对照综合
4、考评结果，严肃整改，制定和落实持续改进 的工作措施。5 结果运用5.1 与薪酬挂钩党建工作责任制综合考评结果与各单位班子成员绩效年薪挂钩，在公司薪 酬制度规定范围内，以经营业绩奖的一定比例给予奖励或扣减。(1)综合考评结果为“优秀”的，党总支书记、专职副书记个人年度经 营业绩奖上浮5%,其他班子成员上浮3%。(2)综合考评结果为“良好”“一般”的，不奖不扣；(3)综合考评结果为“较差”的，党总支书记、专职副书记个人年度经 营业绩奖下浮5%,其他班子成员下浮3%。5.2 与任免奖惩挂钩(1)党建工作责任制综合考评结果作为干部任免奖惩的重要依据；(2)年度考核结果为“较差”的党组织书记、副书记，取消当年度各类 奖项申报资格，在下一年度个人职级认定时不得提级且不得提拔任用。5.3 严肃追责问责(1)综合考评结果为“一般”的，对党组织书记、副书记进行约谈；(2)综合考评结果为“较差”的，对党组织书记、副书记进行诫勉谈话，责令限期整改；(3)连续两年综合考评结果为“较差”的，对党组织书记、副书记和相 关班子成员进行问责，并视情况进行必要组织调整。6 附则(1)本办法由公司党群工作部负责解释;(2)本办法自2020年1月起施行。