法律文件模板-销售人员劳动合同.docx

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1、编号:劳动合同合约协议甲方机构(用人单位)名称:经济类型:有限公司地 址:邮 编:合约协议乙方机构(职 工)姓 名性另IJ年 龄出生年月身份证号户籍住址邮 编 紧急相关项目联系人:根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和 国劳动合约协议法(以下简称劳动合约协议法)等有关法律法规的规定, 合约协议缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签 订本合约协议,共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议期限(一)合约协议缔结双方同意按以下第 种方式方法确定本合约协议期限。1、有固定期限:从一年月日起至一年月日止。2、无固定期限:从一年月日起。3、以完成一定工作任务为期限

2、:从一年月日起至工作任务完成时 iho完成工作任务的标志是 o(二)试用期共 个月,自 年 月 日起至 年月日止,试用期工资为:。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。(试用期包括在合约协议期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作相关内容和工作地点(一)合约协议乙方机构的工作岗位或工种):(二)合约协议乙方机构的工作地点:(三)合约协议甲方机构有权根据工作需要调整合约协议乙方机构工作岗 位;(四)合约协议乙方机构的具体工作相关内容:合约协议乙方机构应勤勉尽 职,整体担负责任区域内营销工作,执行公司的营销策略与行政制度,担负责任 相关货款回收,包括但不限于以下工作:1、

3、营销工作:(1)审慎了解辖区内市场特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识, 并能够指导代理商具体的市场推广工作。(2)在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。(3)与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种问题,充当客户与 公司之间的联络沟通桥梁,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消除 客户对公司的意见及误解,提高客户对经营我公司相关产品的忠诚度;(4)每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引 导客户开展日常业务管理和培训I。对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情况, 部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题。2、对公司营

4、销策略及行政制度的执行:(1)综合分析竞争对手优劣势,并结合我公司情况与市场情况,制订合理 有效的区域推广策略。(2)从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运 作担负责任。(3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。(4)服从公司的营销策略与行政制度,服从公司的整体利益,对公司品牌 发展以及在当地市场的销售业绩担负责任。(5)积极推广公司的相关产品,并保护辖区的价格秩序,不得在不经过公 司批准的前提下进行私下调货。3、销售相关货款的及时回收工作:(1)随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及相关产品结构。(2)做好区域内日常交易往来客户的相关货款回收工作,保证月底客

5、户无 欠款;每季度对区域内所有客户的相关货款清结情况进行统计,进行清理回收, 确保所有客户无欠款。若因合约协议乙方机构工作失误,失职,或与客户沟通协调工作不到位,导 致呆账、坏账、死帐给合约协议甲方机构带来损失的,合约协议甲方机构有权按 月从合约协议乙方机构提成中扣除计提外,可依照公司规定对合约协议乙方机构 进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账,经公司允许并备案的除外)。三、工作时间和休息休假(一)合约协议缔结双方同意按以下第 种方式方法确定合约协议乙方机构的工作时间。1、标准工时制。(即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日)2、不定时工作制

6、。(即经劳动保障行政部门审批,合约协议乙方机构所在岗位实行不定时工作 制)3、综合计算工时工作制。(即经劳动保障行政部门审批,合约协议乙方机构所在岗位实行综合计算工 时工作制)(二)合约协议甲方机构由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法 第四十一条执行。(三)合约协议乙方机构依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)合约协议甲方机构依法制定工资分配制度,并告知合约协议乙方机构。 合约协议甲方机构支付给合约协议乙方机构的工资不得低于市政府公布的当年 度最低工资。(二)基本工资+销售提成:详细参见大区经理绩效考核办法。(三)合约协议甲方机构每月15日发放工资。合约协议甲方机构

7、至少每月 以货币形式向合约协议乙方机构支付一次工资。(四)合约协议乙方机构加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有 关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(-)合约协议缔结双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳 社会保险费。(二)合约协议乙方机构患病或非因工负伤,合约协议甲方机构应按国家和 省、市的有关规定给予合约协议乙方机构享受医疗期和医疗期待遇。(三)合约协议乙方机构患职业病、因工负伤的,合约协议甲方机构按职 业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)合约协议甲方机构按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫

8、生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护合约协议乙 方机构在生产工作中的安全和健康。(二)合约协议乙方机构有权拒绝合约协议甲方机构的违章指挥,强令冒险 作业;对合约协议甲方机构危害生命安全和身体健康的行为,合约协议乙方机构 有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)合约协议甲方机构依法制定的规章制度,应当告知合约协议乙方机构。(二)合约协议乙方机构应遵守国家和省、市有关法律法规和合约协议甲方 机构依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规 程和职业道德。(三)合约协议乙方机构自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合约协议变更合约协议缔结双方经协商一

9、致,可以变更合约协议。变更合约协议应采用书 面形式。变更后的合约协议文本双方各执一份。九、合约协议解除和终止(一)合约协议缔结双方协商一致,可以解除合约协议。(二)合约协议乙方机构提前三十日以书面形式通知合约协议甲方机构,可 以解除劳动合约协议;合约协议乙方机构试用期内提前三日通知合约协议甲方机 构,可以解除劳动合约协议。(三)合约协议甲方机构有下列情形之一的,合约协议乙方机构可以通知合 约协议甲方机构解除劳动合约协议:1、未按照劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、合约协议甲方机构的规章制度违反法律、法规的规定,损害合约协议乙 方机构权益的;3、合约协议甲方机构以欺诈、胁迫的手段或

10、者乘人之危,使合约协议乙方 机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本合约协议,致使劳动合约协议无效 的;4、合约协议甲方机构违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合约协议 无效的;5、法律、行政法规规定合约协议乙方机构可以解除劳动合约协议的其他情 形。(四)合约协议甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合 约协议乙方机构劳动的,或者合约协议甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及合 约协议乙方机构人身安全的,合约协议乙方机构可以立即解除劳动合约协议,不 需事先告知合约协议甲方机构。(五)合约协议乙方机构有下列情形之一的,合约协议甲方机构可以解除劳 动合约协议:1、在试用期间被证明不符合录

11、用条件的;2、严重违反合约协议甲方机构的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给合约协议甲方机构造成重大损害的;4、合约协议乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经合约协议甲方机构提出,拒不改正的;5、合约协议乙方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使合约协议甲方 机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本合约协议,致使劳动合约协议无效 的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,合约协议甲方机构提前三十日以书面形式通知合 约协议乙方机构或者额外支付合约协议乙方机构一个月工资后,可以解除劳动合 约协议:1、合约协议乙方机构患病或者非因工负伤,在

12、规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由合约协议甲方机构另行安排的工作的;2、合约协议乙方机构不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的;3、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更,致使劳动合约协 议无法履行,经合约协议缔结双方协商,未能就变更劳动合约协议相关内容达成 协议的。(七)有下列情形之一,合约协议甲方机构需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占合约协议甲方机构职工总数百分之十以上的,合约协议甲方机 构应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并 将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整

13、的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式方法调整,经变更劳动合约协议 后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更,致使 劳动合约协议无法履行的。(八)有下列情形之一的,劳动合约协议终止:1、劳动合约协议期满的;2、合约协议乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的;3、合约协议乙方机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、合约协议甲方机构被依法宣告破产的;5、合约协议甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方 机构决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、合约协议解除和终止手续合约协议缔结双方解除

14、和终止本合约协议的,合约协议乙方机构应按双方约 定,办理工作交接等手续。合约协议甲方机构应依法向合约协议乙方机构出具书 面证明,并在十五日内为合约协议乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理合约协议缔结双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不 服的,可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项十三、其它(一)本合约协议未尽事宜或合约协议条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。(二)本合约协议自合约协议缔结双方签字签字盖章之日起生效,涂改或未 经书面授权代签无效。(三)本合约协议一式两份,合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方机构:(签字盖章)合约协议乙方机构:(签名)法定代表人:(主要担负责任人)

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